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“要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向,把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来,激励干部勇挑重担。”近日召开的中央全面深化改革领导小组第十二次会议释放出明确信号:促进改革正当其时,让矢志改革者一展身手。 相似文献
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<正>身处改革时代的干部,无可避免地会承受巨大的压力,也面临着难得的机遇。逃避、观望、曲解改革行为的退场,将是不可抗拒的趋势。要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向,把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来,激励干部勇挑重担。不久前召开的中央全面深化改革领导小 相似文献
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正党的十八届三中全会提出了全面深化改革的指导思想、总体思路、目标任务,为全面深化改革指明了方向,吹响了冲锋号,标志着改革进入了新周期。当前,对于全面深化改革,一方面,要看到改革的共识空前提高,人民群众想改革盼改革,广大干部拥护改革,对改革的认识已经高度统一,改革的条件也已经具备,势不可当;另一方面,还要看到深化改革面临着一系列深层次矛盾和问题,特别是打破长期形成的思维定式、 相似文献
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正习近平同志强调,全面深化改革,必须冲破思想观念的障碍、突破利益固化的藩篱,解放思想是首要的,并指出,在深化改革问题上,一些思想观念障碍往往不是来自体制外而是来自体制内。改革开放以来,我们在解放思想、更新观念、改革创新方面取得了很大成效,为经济社会发展注入了新的活力。但是,与全面深化改革的要求和人民群众的期盼相比,我们改革的意识还不浓、步伐还不大、进程还不快。至今仍然有一些同志特别是领导干部,在 相似文献
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《引进与咨询》2017,(3)
党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,明确提出了"积极发展混合所有制经济"的新思路。《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》明确提出,要把建立党的组织、开展党的工作,作为推进国有企业混合所有制改革的首要前提。近年来,我国混合所有制国有企业不断增多,党组织的地位与作用也不断发生变化,党建工作出现了一些新情况新问题。如何继承发扬国有企业传统党建工作的政治优势,积极适应混合所有制企业的内在规律和发展要求,进一步加强和改进党的领导,在服务发展中实现新作为,是深化国有企业改革面临的紧迫课题,也是党建工作改革创新的时代命题。该文分析了混合所有制企业党建工作中存在的问题和困难,并就提升混合所有制企业党建科学化水平提出了有针对性的对策建议。 相似文献
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正去年11月,党的十八届三中全会作出了全面深化改革若干重大问题的决定,提出了全面深化改革的指导思想、重要方针、目标任务和政策举措;12月初,中央经济工作会议明确提出2014年经济工作的总基调是坚持稳中求进,把改革创新贯穿于整个经济社会发展的各个环节和各个领域,深化改革已是大势所趋、势在必行。企业要推动改革发展上台阶就要把思想和行动统一到中央全面深化改革的重大决策部署上来,顺应深化改革新形势,准确把握深化改革的大方向,形成共识凝聚力量,全面谋划企业发展中需要强化的重要环节,需要改革的 相似文献
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<正>基于我党对全面深化改革的深刻认识,中央成立了由习近平总书记直接担任组长的全面深化改革小组,并且提出明确的目标要求。这既是主动历史担当的重要体现,又是实现全面深化改革目标的重大举措。发挥市场的决定性作用,是实现全面改革的实质性突破。突破利益固化藩篱,这是当前改革面对的重大难题,也是我党面临的第三次大考。如何应对此次大考呢?我们采访了中国(海南)改革发展 相似文献
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