山东大气改善首成考核“指挥棒”

正有什么样的考核"指挥棒",就有什么样的政绩观和发展观。山东省委、省政府日前下发《关于改进完善17市科学发展综合考核工作的意见》,考核导向由注重比经济总量、增长速度,转变为注重比发展质量、发展方式、发展后劲。     

省区战略

山东:细化干部考核评价体系山东最近出台《关于建立和完善党政领导班子和领导干部综合考核评价指标体系的意见》,在考核评价指标的设置上,统筹考虑经济社会各项事业协调发展。既注重考核和谐社会建设,又注重考核党的建设;既注重发展速度,又注重发展质量和效益;既注重横向比较,又注重纵向变化;既注重定性评价,又     

贯彻落实容错纠错等三项机制的思考

<正>贯彻落实好容错纠错、鼓励激励、能上能下三项机制,应在"破"和"立"两个方面下功夫。一是建立更合理的考核体系。积极推进分类考核,在考核内容上有所区别。注重考核工作的统筹性,整合相关部门力量。注重考核方式的灵活性,将定期考核与不定期考核、日常考核与年终考核相结合。二是建立更科学的识人用人机制。在重点工作、重大项目中观察干部表现,加强对其政治表现、     

山西2007地市“排行榜”发布 “十一五”规划目标实现55.9%

5月14日,山西省政府召开新闻发布会,公布了2007年山西省地区经济社会发展考核评价结果。数据显示,2007年全省"十一五"规划目标累计实现程度达到55.9%,当年实现程度为29.39%,比上年加快2.88个百分点。各地以科学发展观为指导,围绕考核评价体系的重点,求真务实,真抓实干,全省科学发展的步伐     

推进企业绩效考核科学操作的实践和思考

成功的绩效考核有利于调动员工的工作积极性,推动企业科学发展、跨越发展。本文基于广西吉泰投资有限公司的实践,认为成功的绩效考核必须要达到科学性与可操作性的统一,重点做到"三突出两注重",即突出工作实绩考核、突出任职能力考核、突出创先争优考核、注重简化考核程序、注重运用考核结果。     

晋赣政绩考评指标对比

"贯彻落实科学发展观,切实把经济社会发展转入科学发展的轨道,关键是建立起体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系。"党的十六大以来,加快建立体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合     

创造湖北县域经济升级版——全国百强 大冶经验

省委、省政府以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,深入实施一元多层次战略体系,扩权强县、破解融资难、培育产业集群、完善建立科学评价考核体系,我省县域经济整体实力在过去较好基础上有了新提升,各县（市）竞进提质、快速发展,2012年、2013年,我省大冶市连续两年蝉联全国县域经济百强县（市）,并且2013年比2012年又进3位。     

中国政务舆情全媒体监测

正8月15日,发改委在印发《单位国内生产总值二氧化碳排放降低目标责任考核评估办法》时表示,为确保实现"十二五"碳强度降低目标,我国将把国内生产总值二氧化碳排放降低指标完成情况纳入各地区(行业)经济社会发展综合评价体系和干部政绩考核体系。考核对象为各地省级人民政府,考核内     

新农村动态

安徽:县域经济考核新指标体系出炉安徽省政府最近出台了综合十强县考核指标体系和动态十佳县考核指标体系。与2004年制定的考核评价体系相比,新的考核指标体系由发展水平、发展活力、发展潜力三组一级指标构成。发展水平指标新增对社会发展水平的考核,发展活力指标更加突出外向     

“后GDP时代”领导干部工作思维的转变

<正>"后GDP时代"地方领导干部的政绩考核不再简单"以GDP论英雄","官帽子"不再与经济增速直接挂钩,而更加注重民生问题,考核标准更加多元化、人性化和科学化。领导干部如何适应"后GDP时代"的发展和要求,找准自身定位,统筹经济和社会和谐发展,就变得尤为关键。笔者认为,领导干部面对"后GDP时代"的新形势、新要求、新变化,只有主动求变,把解决民生问题放在首位,以群众满意和经济社会科学发展为落脚点,才能掌握发展     

论实施精细化管理对推动企业科学发展的作用

本文以同煤集团为例,论述了实施精细化管理对推动企业科学发展的作用。主要内容有实施精细化管理的必要性,如何实施精细化管理,落实精细化管理必须注重的两个关键环节,即建立考核评价体系和激励机制。     

强化生态涵养功能区的发展定位与路径选择

正按照中央经济工作会议提出的总体要求和主要任务及其传递出的新信号,在全面深化改革的开局年和推进县域生态涵养发展的起步年,梁平将抓住继续实施积极财政政策和稳健货币政策的契机,以建立更加科学的政绩考核体系为导向,始终坚持市委生态涵养功能发展定位和县委"137"总体部署不动摇,着力解决发展进入增速换挡期、转型升级关键期的突出问题,     

省市大报头版头条2014.05.03-2014.05.09

正请登录会员区检索全文www.ccgov.net.cn■3日星期六宿迁率先启动资格资质去行政化改革整合43个部门569个事项,逐步放开培训、考试、发证■4日星期日市委市政府出台今年科学发展综合考核评价意见新一轮考核导向实现重大转变更加注重质量效益更加注重社会民生更加注重生态环保更加注重群众意见■5日星期一我省设立不动产登记局登记信息公开查询系统也将建立     

新时代高校思政教育质量评价考核体系建设研究

随着社会的快速发展,思政教育课程已经在各大高校的各类课程中占据了非常重要的位置,其在学生素质教育、优秀品质培养等方面都起着一系列的重要功能与作用。在新时代背景下,思政教育质量评价考核不仅是提升高校思政教育课程教学质量的首要因素,还是推动思政教学深化改革的重要手段。对于教师而言,加强思政教育质量评价考核体系的建设是提高其能力与素质的关键途径,也是促进其专业化发展的重要助推力。但目前高校在思政教育质量评价考核的过程中存在许多问题,譬如考核评价重要性认识存在偏差、评价方式比较单一、考核结果应用质量不高等。因此,本文以高效思政教育质量评价考核体系为研究对象,对其评价考核过程中的问题进行了研究与探讨,并提出相应的解决措施,旨在不断完善高效思政教育质量评价考核体系。     

完善考核评价 助推发展方式转变

<正>干部考核评价工作,是加快经济发展方式转变的"助推器"。实践证明,加快经济发展方式转变、推动科学发展,坚持把完善干部考核评价机制作为干部工作的突破口,形成比较科学的领导班子和领导干部考核评价体系,能有力地促进经济社会又好又快发展。我们浙江湖州市干部考核机制创新项目被评为2009年中国地方政府创新奖提名奖。     

激发干部职工干事热情 营造良好工作环境

<正>新时期如何提升荣成文化和旅游系统干部职工综合素质,提高工作效率和工作质量,激发干部职工干事热情,营造良好的机关工作环境,荣成市文化和旅游局党组通过开展"提素质、提状态"(简称双提工程),推进精细化考核、建立奖惩机制、进一步增强广大干部职工的思想素质、政治素质、业务素质,以完善机关制度体系和加强机关考核管理为主抓手,充分发挥广大干部职工的主观能动性,加强业务培训、规范机关考核,全面提升干部队伍素质,激发干部职工干事热情,全面提升机关干事效率,提高办事质量,打造高效机关。     

以创新思维引领干部考核评价体系建设步入新常态

<正>在推动干部考核体制机制改革过程中,组织部门应当勇于打破思维定式、转变思想观念,做好以下工作。一是将引领科学发展作为考核的核心,发挥干部考核的"指挥棒"作用。在综合考评指标设定上,应当     

高职院校数学教学模式的创新

高职数学教学模式的创新包括以下内容:即以"服务专业、注重应用、更新计算技术、全面育人"的思想为指导,优化教学内容,建立"以学生为中心"的教学方法体系,运用现代化的教学手段,改革考核的方法.     

定向培养士官生考核评价体系研究

定向培养士官工作是贯彻落实军民融合发展战略、创新军事人力资源生成渠道、提高士官人才培养质量、满足军队现代化人才需求的重要举措。本文在综合研究高校学生综合素质考核以及军队士官考核体系的情况下,初步提出了定向培养士官生的考核原则、内容及方法,构建了以政治素质、专业技能素质、身心健康素质、团结协作素质、人文艺术素质为主的士官生考核评价指标体系。     

电话调查17市群众满意度山东政绩考核开先河

案例背景 2007年12月,山东省出台了《关于健全推动科学发展促进社会和谐考核监督体系的意见（试行）》,首次提出引入群众满意度对市地级进行年度综合考核。综合考核实行千分制．群众满意度不列入总的权重分值．但作为考核系数,对整个考核有很大影响。群众满意度通过民意调查的方式获得．由统计部门社情民意调查机构提供．调查方式以计算机辅助电话随机调查为主。