职工退休后死亡,其直系亲属可享受什么待遇?

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第23条的规定,职工退休后死亡时,除由劳动保险基金项下按本企业职工2个月平均工资付给其直系亲属作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人6个月工资;2人者,为死者本人9个月工资;3人或3人以上者,为死者本人12个月工资。这表明,退休职工死亡后,其供养直系亲属的待遇是两笔费用,一笔是丧葬补助费,一笔是救济费。对于退休职工死亡后,应供养的直系亲属是否享受抚恤费的问题,《中华人民共和国劳动保险条例》第14条规定:工人职员因工残废退休后死亡时,由企业根据这条规定发给本企业职工3个月的平均工资作为丧葬费;供养直系亲属1人者,由劳动保险基金下每月付     

什么是强迫职工劳动罪

强迫职工劳动罪是指:用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。《中华人民共和国劳动法》第96条规定:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,对有关责任人员处以行政处罚,构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。新刑法第244条规定:用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处3年以下有期徒     

职工退休后“竞业限制”是否继续有效?

问:江苏省兴化市某化工颜料有限公司(以下简称公司)于2002年改制成私有企业,原职工徐某被留用后继续在销售科上班,双方订立了无固定期劳动合同。合同中约定了竞业限制条款:在双方解除或终止劳动合同后的两年内,王某不得到其他企业、或与本公司具有竞争关系的其他单位上班,也不得自行经营与本公司有竞争关系的行业,否则,徐某要支付给公司5万元违约金;公司在徐某离     

职工培训要“长短结合”

市场经济的大潮使职工培训受到了较大冲击。职工教育还应不应该抓下去?怎样去抓好职工培训工作?带着这些问题,笔者日前与部份企业的厂长、经理进行了一番接触。他们认为,要适应市场经济发展的需要,就必须继续抓好职工培训,而要抓好新形势下的职工培训,则应从企业的实际出发,结合企业的劳动用工制度改革、新产品开发、新技术应用等等,强化职工的岗位培训,并将其放在重要的位置上。这些厂长、经理的看法是很有道理的。职工培训多年没解决好的一个重要问题,就是没很好的针对     

拒签“劳动合同” 职工被开除

2003年1月,谢女士来到北京某停车管理公司工作,担任停车管理员,双方未签订劳动合同。据谢女士说,公司要求所有停车管理员与北京一家人力资源管理服务公司签订劳动合同,不签者予以辞退。     

“特殊职工”也可诉讼维权

若因工作遭受事故伤害或者患职业病，职工就可以申请工伤认定，并由此获得医疗救治和经济补偿，享受相应的工伤待遇。这是《工伤保险条例》赋予劳动者的权利。然而，在现实生活中，一些属于特殊劳动关系或劳务关系的人员因工作遭受事故伤害时，却因其特殊的劳动关系，不属于“在职职工”的范畴，在要求用人单位按“工伤”待遇进行经济补偿时，往往遭到用人单位的拒绝。     

“大集体职工”矮人一等吗？

林娟(化名)等25人原系某电子总厂下属的大集体企业——南昌某电子机械厂(该厂1998年被吊销营业执照)的职工,自1990年起陆续被总厂调入总厂的各车间工作。1998年林娟等25人与总厂签订了为期一年的劳动合同,1999年劳动合同到期后,厂方未与林娟等25人续签劳动合同,但林娟等25人仍按厂方要求继续在车间工作,劳动关系依然延续。     

当前职工培训的一些“误区”

改革开放以来,全国的职工培训工作得到蓬勃的发展。因为,在社会主义市场经济条件下,产品的竟争、企业的竟争归根结底决定于人才的竟争。企业兴旺发达的关键在于提高职工的思想和技术业务素质。但是,如同当前市场上出了名牌、精品往往随之而来的会有假冒伪劣商品的现象一样,在蓬勃兴起的职工培训中,也存着一些令人忧虑的"误区"。误区之一,"重书本知识,轻实际操作",在实际生产中,片面强调竟争上岗,不讲工人间"比、学、赶、帮"。在职工培训中提高技术理论知识是重要的,但提高理论知识是为’了更好地用到生产操作中去。提高操作技术除个人钻研外,技工中能者为师互教互学,比、学、赶、帮,     

职工工伤由谁认定?

[案例]:汤明是某煤矿矿井下瓦斯的检修工,一日在例行井下瓦斯检修的过程中,由于煤矿安全设施不合格造成矿井坍塌,包括汤明在内的多名矿工被困井内。由于抢救及时,汤明与其他矿工被抢救出来。但不少矿工受了伤,     

“请长假”的定义是什么

咨询台： 我是一名企业劳资人员。原劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第74条中规定：“请长假人员其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”     

职工不愿参保企业能否“变通解决”

咨询台：我公司是一家机械加工企业。去年5月．我公司招聘从农村进城务工的小王任操作工,双方签订了劳动合同,约定每月工资1000元。小王还主动提出不要公司为其办理社会保险,将应缴纳的社会保险费直接发给其个人．理由是参保既费事又花钱,不如趁自己年轻多挣一点。公司也想降低人工成本,     

职工遭受生产事故伤害,用人单位和工伤职工不能协商“私了”

案情简介某市建筑公司职工成某,2012年1月6日在施工工地开搅拌机中不慎扎伤右手,3月20日治疗终结出院,5月5日市社会保险行政部门认定成某受伤性质为工伤,8月16日该公司与成某协商达成单位赔偿3万元的协议。事后,成某于当年9月6日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张自已的工伤保险待遇权利。     

单位能否解雇非因工负伤职工?

[案例] 孙某于2014年1月入职A公司任技术操作员,签订了为期5年的劳动合同.2015年10月1日,孙某自驾车外出游玩不慎发生交通事故,伤及右手,医疗期满后被鉴定为7级伤残.由于孙某右手不便,无法从事原来的技术操作岗位,公司遂决定解除与孙某的劳动关系.孙某认为,公司此举太没人情味,在再三请求无果之后,便向当地劳动人事争议调解仲裁委申请仲裁,主张恢复与公司的劳动关系.经当地劳动仲裁委开庭审理后,经调解用人单位与孙某达成和解协议,恢复了与孙某的劳动关系并调整了适合的工作岗位.     

事业单位养老改革还差什么?

正近日公布的《事业单位人事管理条例》规定,从7月1日起正式实施事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。与此同时,我们不禁要问,那些曾经存在的梗阻问题是否有转机?在5省市开展6年的试点,如今运转得如何呢?试点进展不多2008年2月,国务院确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点,与事业单位分类改革配套推进。然而记者调查发现,这项改革虽已推进6年多     

叫醒成功的是什么?

他是个渴望成功的年轻人,1996年大学快毕业时,他带着几个同学成立了一家计算机公司,准备在IT行业大干一番,但没想到的是,由于缺乏技术和经验,公司仅开了一年就倒闭了,为此他还背上了20万元的债务.     

此二案例说明了什么?

笔者因工作的原因,遇到以下两类案例(两类就不是个别),感到困惑。现叙述如下,希望能得到同行们的指导。案例一某公司一老总,于1993年到达退休年龄60岁。上级主管单位认为该老总能干,公司还离不开他,未按时向审批退休的机关报送其退休的申请。该老总继续工作并继续缴纳养老保险费至2003年。2003年,劳动保障部门批准了该老总的退休。社保经办机构在计算其待遇时认为:因为该参保职工10年前就应当退休,因此,第一,1993年至2003年多缴纳的10年养老保险费,不能计算缴费工龄;第二,待遇计算涉及到的有关数据,要退回到10年前的数据为基数,即按照到达退…