危机意识也是财富--小天鹅公司的"末日管理"法

无锡小天鹅公司是一个以国有资本为主体的股份制企业。其洗衣机的全国市场占有率达４２．２％，销量连续多年位居第一，年利润达亿元。然而，这个行业中的“排头兵”却在大好形势下意识到了危机，采取了令人警醒的“末日管理”法，并以此来鞭策自己不断进取。“末日管理”是指小天鹅的管理者和员工面对市场时刻充满危机感。毕竟一个时期的市场是有限的，而未来市场的开拓是无限的。今天的成功并不意味着明天不会失败，企业最好的时候，往往是最不好的开始，“旺日”有时是“末日”的开端。小天鹅以辩证的“末日”理念为指导，经过几年的实践…     

企业管理的"情"与"法"

企业管理中的“情”是指在管理中以人为本,关心、尊重并信任员工,做到以情感人、以情促人,使员工自主、热情地投身于工作;企业管理中的“法”是指完善和健合各项规章制度,并强化制度的约束和规范作用,以保证企业沿着正确的轨道运转。“情”与“法”这两种管理方式相当于“德治”与“法治”和“人本管理”与“制度管理”。但笔者认为制度管理与人本管理不应是完全平行或等同的,在不同的条件下应有所侧重。因为不同的企业或同一个企业在不同的时期和处于不同的环境下,在管理方法上应该有不同的主题。有的企业需要在制度管理方面进行强化,有的…     

把树立正确政绩观的要求落实到干部工作中去

胡锦涛同志最近指出:要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容,通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改革予以切实保证。全国组织部长会议对贯彻落实这个要求作出了具体部署。树立正确的政绩观,要靠领导干部自身加强学习和党性锻炼,同时也离不开党组织的教育、管理、激励和监督。各级党委及其组织部门一定要把中央的要求落实到加强领导班子和干部队伍建设的各项工作中去。要认真落实省区市和中央、国家机关领导班子思想政治建设座谈会提出的各项要求,加强各级领导班子思想政治建设,教育引导干部正确看待政绩。这些…     

组工干部讲党性要做到“四正”

正一要做到思想纯正。组工干部讲党性,要始终保持清醒的头脑,把握正确的政治方向、坚定正确的政治立场,践行正确的价值取向。要在党忧党,正确认识改革开放、市场经济、外部环境等方方面面的考验,居安思危、未雨绸缪。要在党言党,敢于坚持真理,带头反对"四风",影响和带动广大党员干部和普通群众共同唱响主旋律。二要做到品行端正。心要正。要树立正确的人生观、政绩观、事业观和价值观,时刻用党员的纯洁性要求来对照自己、检点自己、修正自己。言要正。要时刻注     

把公道正派的用人原则贯彻到实际工作中

公道正派是我们党一贯倡导的用人原则。组工干部做到公道正派,是实践“三个代表”重要思想的根本要求,是履行职责的行为准则,是做好工作的制度规范,是防止和克服用人上不正之风的关键所在。各级党委和组织部门要把学习“三个代表”重要思想的成果运用到选用干部的实际工作中,就需要做到:在方向上,把握用人导向;在观念上,体现与时俱进;在工作上,恪守职业道德;在作风上,严于律己。把握用人导向。党中央要求,要注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。这既是全面建设小康社会…     

推行"两个纳入"加强企业管理--天津铁路分局西站党委的思想政治工作

当前，在改革力度不断加大，各种矛盾相对集中的情况下，没有强有力的思想政治工作，企业的改革、发展、稳定就会失去保证。因此，企业要把思想政治工作深入到车间、班组甚至个人，切实抓紧抓好，真正把这项工作做到职工心上。思想政治工作的重点在基层，薄弱点在意识，核心在机制，关键在干部。天津铁路分局西站党委本着把“思想政治工作纳入企业管理、纳入干部考核”（简称“两个纳入”）的指导思想，坚持在内容、形式、方法、手段等方面改进创新，使各级干部坚持思想政治工作的意识得到了强化，车站思想政治工作与生产经营工作的结合也更…     

党员干部要牢固树立"四个珍爱"意识

胡锦涛总书记强调指出,深入学习实践科学发展观,要着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题.贯彻落实这一指示要求.很重要的是深入开展法纪教育,不断强化广大党员干部的法纪观念.从近年一些事故案件的警示和教训来看,当前要注重引导广大党员干部树立"四个珍爱"意识,切实打牢遵纪守法的思想基础.     

农村基层干部要加强的"三化"

建设社会主义新农村,关键在领导,落实靠干部。对农村基层干部尤其是乡镇干部而言,面对新农村建设的重大任务,只有不断深化认识、强化职责、改进方法,才能更好地适应形势、不辱使命、有所作为。思想认识要深化建设社会主义新农村,既是重大挑战,更是重要机遇。作为农村工作的组织者、领导者和新农村建设的“领路人”,农村基层干部要不断强化机遇意识。要从提高农业综合生产能力、建设现代农业的高度,从增加农民收入、繁荣农村经济的高度,从发展社会事业、构建和谐农村的高度,从缩小城乡差距、全面建设小康社会的高度,进一步增强使命感。要有“…     

煤矿企业安全文化建设探究

本文在根据我国现阶段煤矿安全生产的现状,表明安全生产是煤矿的头等大事,要从本质上实现安全发展,就必须加强煤矿安全文化建设。安全文化建设将有利于安全生产责任制的落实和安全管理制度的建立健全,有效消除安全隐患,纠正习惯性违章,确保安全操作规程的落实,促进安全投入的有效实施,提高职工的安全思想境界,提高安全道德水准,而且加强煤矿安全文化建设是落实“科学发展观”重要思想的具体体现。结合安全文化的内涵和对安全理念文化、安全行为文化、安全规范文化和安全物质文化等四个安全文化的组成部分的解释来阐述建设安全文化需要坚持党管安全,不断完善安全生产管理制度,强化教育和培训,并且强化技术,推进煤矿科技进步,最后要以考核体系确保安全文化落实到位,从而促进安全生产与经济效益的“双赢”。     

加强和谐机关建设的思考

本文着眼于如何推进和谐机关建设,提出广大机关干部要将敬业爱岗,务实奉献的精神运用到机关建设的各项工作中去,牢固树立和落实科学发展观,用发展的思路、创新的理念,强化学习意识、形象意识、制度意识、发展意识,促进机关的各项工作任务的圆满完成。     

如何提高制度执行力

制度建设包括制度设计和执行。所谓执行力,就是用制度落实管人、管钱、管物、管事、管权的力度。现代某些企业存在一个怪圈,即制度越来越多———管理越来越复杂———执行力越来越差———企业效率越来越低。要提高行业制度的执行力,我认为应从制订制度“三兼顾”、管理过程“四注重”以及健全工作机制等方面着手思考。一、制订制度“三兼顾”现代企业强调的是一种和谐管理,就是要以制度管理为基础,实现制度与人性这种刚性和柔性管理的最佳结合。因此,在制订制度的过程中,要做到“三兼顾”。1.制度内容要兼顾员工期望。“上面千根线,下面一根针”,再多再好的规章制度,都要依靠全体干部职工“这根针”去努力、去实践,也就是靠全体干部     

小议农村小学安全常规管理

农村小学的安全常规管理,是学校一切工作的保障,必须抓好.分管学校安全管理的干部要在有关部门和校长的领导下,树立“安全无小事,责任重泰山”的思想,采取“安全为人人,人人为安全”的工作思路,全员参与,齐抓共管,才能保障校园的和谐平安.     

党的基层组织要成为学习贯彻"三个代表"重要思想的组织者推动者实践者

党的十六大提出,党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,应该成为学习贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,各基层党组织担负着重要的职责,一定要增强政治责任感,按照中央的要求,组织动员广大党员干部切实把“三个代表”重要思想学习好、贯彻好、落实好,努力在武装思想和指导实践两方面取得新的成效。思想是行动的先导,学习是贯彻的前提。基层党组织要担负起重要职责,首先必须把思想和行动进一步统一到胡锦涛同志“七一”重要讲话精神上来,教育引导广大党员干部不断增强学习贯彻…     

以科学发展观为指导搞好干部政绩考评

胡锦涛同志指出:“要树立正确的政绩观,首先就要树立科学的发展观,不坚持科学的发展观,就不可能落实正确的政绩观。”这一重要论断,为我们正确理解科学发展观与正确政绩观的关系提供了思想方法上的“金钥匙”。对领导干部来说,树立正确的政绩观关键是要以科学发展观为指导,建立科学的干部政绩考评机制。科学的干部考评机制如同指挥棒,决定着干部政绩观的方向。如何科学地考评干部政绩,从而为各级党组织正确使用干部、树立正确的用人导向提供重要依据呢?笔者认为应着重在五个方面下功夫。一、在科学设置政绩考评指标体系上下功夫政绩考评指标…     

干部任用工作应强化五种意识

制度是靠人来执行的。各级党委及其组织人事部门要确保《干部任用条例》的贯彻实施,要真正做到“坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松”,必须在思想上牢固树立以下五种意识。政治意识。一要以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真组织对《干部任用条例》的学习,全面掌握其内容和要求,深刻领会其精神实质,不断增强贯彻执行的自觉性。二要充分认识我们在进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的历史条件下,培养造就高素质的领导人才和建设朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍的重要意义,增强选人…     

进一步提高思想认识 推动各项工作落实

各级领导干部一定要用中央的精神统一思想认识，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，深入学习贯彻十六届六中全会精神，深刻理解胡锦涛总书记视察山东时对我们提出的殷切期望，充分认识发展的机遇前所未有，挑战也前所未有，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，抓住机遇，乘势而上，按照建设“大而强、富而美”社会主义新山东的目标，不断开创各项工作的新局面。要进一步解放思想，切实转变发展观念。牢固确立以人为本、全面协调可持续的发展理念，牢固确立“五个统筹”的理念，牢固确立速度和结构、质量、效益、后劲相统一的理念。要坚持省委“一二三四五六”的发展目标和工作思路，紧紧围绕“一个目标”、推动“三个转变”、做到“三个更加”、努力实现“三个走在前面”。要勇于探索进取，切实创新发展模式。转变增长方式，走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的新型工业化道路，把经济工作的着力点放在调整优化经济结构上，放在推进增长方式由粗放型向集约型转变上来。要明确目标，切实提高发展质量。要把提高发展质量的要求落实到经济社会发展的各个方面，落实到不断提高企业经济效益、增加财政收入、增强国民经济整体素质和综合竞争力上，落实到就业不断扩大、居民收入不断增加、群众生活水平和质量不断提高上，真正做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。     

围绕"第一要务"选任干部

为政之要,在于用人。贯彻落实发展是党执政兴国“第一要务”的重要思想,关键在于建设一支高素质的干部队伍。县委书记作为县级领导班子的核心,要发展一方经济、强县富民,就必须始终把加快发展作为重心和主题,以强烈的发展理念来思考和部署干部工作,坚持把选人用人放到经济建设主战场中去审视、去谋划,围绕发展的需要选人,选善于抓发展的人。一、鲜明导向引导选好用好一个干部,就如树立一面旗帜,就能成就一方事业;错用误用一个干部,就会丢失一块阵地,甚至祸害一方百姓。县委书记作为用人的重要决策者,必须牢固树立正确的用人观。其一,要围绕…     

树立“四个意识”为新时代干部档案保驾护航

完整真实的人事档案,才能为选拔提供全面的人才“镜子”,才能更好地鉴人。中国特色社会主义进入新时代,党中央对干部档案管理工作提出了更高的要求,这也是从严治党的纵深发展。笔者认为,作为干部档案管理工作者,要树立“四个意识”,强化政治思想和责任担当,不断提升自身素质,守护好干部档案,为干部档案管理保驾护航,为新时代人事档案管理工作服务。     

如何做好新形势下的选人用人工作

"十二五"时期的新形势和新任务,给企业的选人用人工作提出了新要求。要深化干部人事制度改革、树立正确的选人用人导向、提高干部选拔任用工作的公信度,通过强化思想政治教育、加强制度建设、规范程序、完善监督机制等措施,进一步加强新形势下的选人用人工作。     

推进企业干部"能上能下"的对策研究

结合国有企业中层管理干部"能上能下"工作好的经验和作法,从强化舆论引导,建立思想基础;加强制度建设,确保措施配套;改进工作方法,规范操作程序三个方面入手,提出了干部"能下"工作的具体对策和举措。