企业培训应遵循“四出”原则

你在工作中参加过多少培训？三次？五次？无论你曾参加过多少次，我敢和你打赌，在培训结束一个月后，关于培训的具体内容，你已经记不住多少了！无论当时你是多么热血沸腾，无论当时你有多少感想。作为培训部的工作人员，我也昕过很多次培训，关于这一点，我们的感受是相同的。     

痛悼我社法律顾问薛明仁同志逝世

在事业有了些许成果,在学业取得一些进步的时候,也许你会很自然地为那些点滴成绩而感到兴奋,感到喜悦,感到满足。然而,有一种人,你无论如何都不该忘却。那就是曾经“伤害”过你,甚至是深深“伤害”过你的人。因为,他(她)们是你的恩人。不管你是出生在偏远的乡村,还是成长于繁华的都市;不管你是工作在政界的精英,还是搏击于商海的勇士,在     

你的天赋,都是你的负担

你的天赋,都是你的负担。你靠着你的天赋崭露头角,登堂入室;但这也是你的诅咒,因为这些,你过不了一个普通人的生活。生活,永远是一个不完美的取舍。 你是一个美女,你不敢轻易触碰感情,因为你怕别人看上的是你的美貌,不是你这个人,你怕有一天美貌不属于自己了,你会手足无措。     

浓郁乡情在华夏——以色列犹太人的哈尔滨乡情

在以色列城乡的商店、餐馆里,如果知道你是中国人的话,你会非常意外地遇到一些以色列中老年人,用纯正、流利的汉语和你打招呼。当你猛然愣住的时候,他(她)会告诉你:我是哈尔滨人!交谈过后,你会得知:单在以色列首都特拉维夫,竟有5000多名以色列人曾在哈尔滨生活过。其中的缘由要从20世纪初谈起……     

你为生存做些什么

你为生存做些什么,我不关心;我想知道你的渴求,你是否敢于梦想去满足内心的渴望。你的年龄有多大,我不关心;我想知道,为了爱,为了梦,为了生机勃勃的奇遇,你是否愿意像傻瓜一样冒险。是什么磨圆了你的棱角,我不关心;我想知道,你是否触碰过自己受伤的心,是否因生活辜负过你而变得豁达,抑或因为害怕更多的痛苦而变得消沉和封闭。     

如何激发团队活力

团队的概念随处可见。你肯定见识过这样的行政主管人员,大肆吹嘘自己的团队管理技巧：你也应碰见过这样的顾问,到处兜售打造团队的理论;还有那些研究组织动态学的教授,拿着画满图表和箭头的长篇大作正等着你呢。但是,这些人好像都没有真正地在哪个团队干过,没有体味过团队奋斗时的感受,也不清楚怎样才能壮大一个团队。     

今天你为什么不想上班

某一天早晨醒来时闪进脑海里的第一个念头就是不想上班 ,这是我们可能都曾经历过的。如果你对上班都已达到恐惧的程度 ,你也不必太难为自己 ,可以找个合适的理由请假。但你千万不要躺在床上靠读消遣书来逃避 ,而是要坐起来 ,抛开杂念 ,静静地反省。不想上班原因一定很多 ,也很混乱 ,但只要你用心剖析 ,你会发现 ,麻烦大多来自以下４个方面 :工作压力过大 ;或者工作乏味无趣 ;与上司关系紧张 ;或者与同事关系不和谐。找清病因 ,你就完全可以对症下药 ,自己给自己看病了。工作压力过大是一种恶意透支 ,它将直接损害你的进取精神。○造成工作压…     

怎样写好个人简历

当你选了一家条件不错的公司,并同该公司有关人员谈了自己求职的愿望,得到这样的回答:“好,你先写一份简历来,我们研究研究。”此时,简历即成为你与该公司人事部门甚至领导集团相沟通的唯一手段。 简历包括哪些内容 自传 这是一篇自我描述的短文。一般是按时间顺序来写。内容包括:你受过什么样的教育、有什么专长,曾经在哪些地方供职取得过什么成就、获得过何种奖励以及为什么要选择新的岗位等等。 履历表 一般是附在自传后面。与自传互为补充、相辅相成,给对方以更完整的印象。 成就清单 学校考试的优异成绩、工作中获奖项目、曾经发表过论文、著作,或者被授予的荣誉称号等等。用列表的形式排列起来,使人一目了然。也许你平时对自己曾经取得成绩并不在意,而一旦列出这份清单之后,可能连你自己都会大吃一惊:我可真能干!     

与领导相处的艺术(二)

努力赢得领导的信任 卡耐基告诉我们,在与领导相处的过程中随口说"不会做"、"不行"会使领导厌恶。 有的人无论对什么事都作否定回答,即使是对领导也是一样。这样的下属确实让领导感到头疼。假如领导让你做一件你从来没做过的工作,你会怎样回答?回答:"不行,我从没做过,没有信心,还是找别人做吧!"或"我太忙了,请原谅。"这样领导会感到很失望。总是这样回答的话,领导以后无论什么工作都不会放心地交给你去做。相反,如果能这样回答:"我以前没有做过,但请让我试一试。"或"我早就想做一次这样的工作锻     

生活

生活艾芬我没有能够塑造你，你却实实在在地塑造了我。你是永不消歇的河，在我的血脉中流过，在我的梦境里淌过，冲刷着岁月的沟壑。很久很久，心河也就显出了曲折…生活@艾芬...     

最重要的时刻

有一次与几个青年朋友在一起,青年朋友充满疑惑地问我：你的事业走到今天,你一定遇到过你生命中最重要的人,你也一定很好地把握了你生命中最重要的时刻了。     

开水白菜

活应当是这样的：早上起来,你第一眼看见她熟睡的脸。你轻轻下床,不惊动她,也不惊动一只蟋蟀。洗漱过后,你出了门,在社区里小跑,呼吸第一缕清风,身披第一缕阳光,问候第一只麻雀。当你回来,发现她已做好一家人的早点。你也不必谢她,匆匆吃过,就去上班。     

成功就是做你自己

成功就是做你自己美］魏特利你在等待成功吗？如果是，那成功永远不会来到。成功就是做你自己；它就在你每天要过的日子里。成功不是临时的奖赏，也不是最终目的地，而是你巡行、耕耘、照料自己“花园”的一条路。寻找心中之乐想要在２１世纪成为孩子、员工与国家真正的领...     

浅议思想政治课教学中能力的培养

狄德罗指出:"知道事物是什么样,说明你是聪明人;知道事物为什么是这样,说明你是有经验的人;知道怎样使事物变得更好,说明你是有才能的人。"苏格拉底说过:"太阳每天都是新的。"每个学生都有利用旧事物创造新事物的能力,关键是我们怎样在教学中挖掘学生的这种能力。在教学中我常用以下几种方法培养学生的能力。     

梦想使我们成功

梦想：让我们有高瞻远瞩的能力给我们希望鼓舞我们做不敢做的事鼓励我们变得比本来更好你有去造访“假使”这个神奇的王国的勇气吗？在这个王国中，你可以成为任何东西、做任何事、拥有任何东西，你爱怎么过便怎么过，因为你只要闭上眼，任由你的想像力驰骋就可以了。一位...     

中小企业人力资源外包决策及风险规避

中小企业要成功的实施人力资源外包,要明确自己在市场环境中的优势与劣势,以及当前所面临的机会与威胁;同时还要对外包决策过程中的三个问题进行科学分析与评价,即是否外包、外包什么、外包给谁,才能设计出最佳的外包方案。     

妈妈的初恋

毕淑敏曾在一本书里说：世上千万人可做我们的丈夫。可问题是，说机缘巧合也好，是命中注定也罢，你单单就先碰上了甲。从此，你为了甲活着，他成了你心尖上的宝。你怕他饿，怕他过马路不看信号灯……那些个可怜的乙、丙、丁们，又怎能入得了你的眼呢？     

找问题关键 激发团队活力

团队出现问题并不是因为经理层疏于管理,而是由于团队理念出现了问题,而团队智慧的缺失是导致团队无法正常运行的元凶。团队的概念随处可见。你肯定见识过这样的行政主管人员,大肆吹嘘自己的团队管理技巧;你也会碰见过这样的顾问,到处兜售打造团队的理论;还有那     

遴选与分选面试模拟试题例析

1.歌德说过:最可怕莫过于无知而行动。学者彼得·德鲁克提出过这样一个观点:知识已经成为关键的经济来源,而且是竞争优势的主导性来源,甚至可能是唯一的来源。请你谈谈你的理解。测评要素:理解能力+分析能力参考答案:我觉得这两句话都很有道理。他们都告诉我们知识的     

中国佛学的禅语

说话不要有攻击性,不要有杀伤力,不夸已能,不扬人恶,自然能化敌为友。 诚实面对你内心的矛盾和污点,不要欺骗你自己。 因果不曾亏欠过我们什么,所以请不要抱怨。 心是最大的骗子,别人能骗你一时,而它却会骗你一辈子。