员工帮助计划(EAP)在我国公共部门人力资源管理中应用初探

EAP作为人力资源管理的新概念和人力资源开发的新手段，在国外得到了广泛的应用，它有助于组织中员工的个人成长和绩效的提高。本文通过对EAP的概念和发展的介绍，立足国情分析探讨了EAP模式引入我国公务员管理中的必要性、应注意的问题和实施途径。     

中国咨询市场初探

<正> 一、中国咨询市场的形成和发展 在我们这样由自然、半自然的产品经济转向有计划的商品经济,再朝着建立社会主义市场经济体制方向发展过程中,咨询市场由萌芽状态到初具规模、由初级到高级地发展起来。 1、咨询市场主体的规模发展壮大 1992年全国在工商行政管理部门注册登记的各类咨询机构已由1991年的3.4万家增至4万余家。在一些大城市中兴办的咨询服务机构的势头较猛,如1991年北京的咨询服务机构1362家,从业人员3.4万人,注册资金1.9亿元人民币,至1992年底则分别倍增至2396家、6.7万人、16.47亿元。     

员工援助计划(EAP)的实施探析

本文主要探讨了EAP的实施环节,就EAP的实施内容、EAP的服务输送、实施程序与原则等方面进行了探索,以期对我国EAP的落实实施提供参考。     

EAP在公共部门人力资源管理中的应用分析

EAP(员工帮助计划)最先是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目,旨在帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高组织绩效及改善组织气氛和管理。EAP的应用同样也适合于公共部门,由于新公共管理的示范影响、世界各国公共部门人力资源管理的人性化趋势和当前我国公共部门日益突出的人力资源问题,很有必要在我国公共部门中引入EAP。当然,在我国公共部门中应用EAP需要解决好相关问题。     

博思·亮相

汤子欧：让健康很容易 好人生国际健康产业集团是首家将身心结合的EAP计划——H—EAP服务引入中国的公司，帮助客户获得身心健康结合的全面健康风险管理解决方案。     

EAP的本土化研究思路探讨

EAP在发达国家和地区有了很好的发展,但由于文化、观念等方面的差异,EAP在我国运行较缓慢,其发展仍需一个较长的过程。随着中国企业对EAP的需求不断提高,EAP的本土化是十分必要的,也将成为必然。本文通过对EAP的概念、理论研究和实用性研究以及各研究间关系的哲学分析等方面的探讨,为EAP本土化研究提供了一个新颖的思路。     

浅谈“EAP”在公立医院人力资源管理中的应用

<正>本文介绍了“EAP”的概念，针对当前公立医院人力资源管理中员工的各种身心健康问题，提出通过加强“EAP”在人力资源全过程实施，全周期保障员工权益；拓展人力资源部门职能，有的放矢解决员工身心问题；辐射带动其他科室，多方合力加强员工关心关爱等四方面对策和建议，以期促进公立医院“人本”效益提升。     

东软与翰威特强强联手,联合发布慧鼎(TalentBase)人力资源管理解决方案

5月21日,中国优秀的软件与解决方案供应商东软集团中间件技术分公司(以下简称“东软中间件公司”),与全球著名的人力资源管理咨询公司翰威特(Hewitt)公司举行战略合作签字仪式和网上新闻发布会,双方联手推出了面向国内中、高端企业的慧鼎     

加强合作与交流促进决策咨询事业发展——进一步加强全国部分省(区)市决策咨询网络工作的建议

全国部分省区市决策咨询网络自1989年成立以来，已经历了17个年头。成员单位从发起时的23家，发展到目前的45家，对促进各省、区、市决策咨询机构间的交流，推进各地的决策咨询事业发展发挥了积极的作用。通过“全国决策咨询工作网络年会”、“全国决策咨询网络主任单位会以及各地决策咨询机构之间的相互交流活动，网络成员单位之间促进了相互间的学习与交流。形成了在工作上相互支持配合的工作机制。《决策咨询通讯》作为全国部分省市区决策咨询机构的学术阵地。发挥了信息交流窗口和推动决策咨询工作平台的作用。在新形势下。如何进一步加强网络成员单位之间的合作与交流，是本次会议的一个主题，也是我们共同的愿望。     

王廉:房地产业发展潜藏的五大社会问题

近日,记者就我国房地产业发展中潜藏的社会问题采访了亚洲企业管理协会高级分析师、万国咨询有限公司总裁王廉博士.     

中小勘察设计企业EAP研究与应用——以河南灵捷水利勘测设计公司为例

员工援助计划(EAP)是企业为员工设计的一套系统的、长期的辅导项目,旨在维护员工心理健康,提高员工个人绩效,进而提升企业整体绩效。文章通过对灵捷公司EAP应用实践的研究,指出了中小企业实施EAP应注意的几个问题,引导中小勘察设计企业稳步推行EAP,使这一项目在企业稳定队伍、培养人才、激发员工积极性、提升员工幸福生活和快乐工作指数等方面发挥越来越重要的作用。     

解密咨询公司价目表

购买咨询服务如同购买其他产品一样,比较各供应商的报价十分关键。咨询公司就是几张纸卖百万人民币的机构":"咨询顾问就是每天收费等于你一个月工资的高级白领"     

管理咨询de中国幻象

国外管理咨询公司已经在中国经历了3个特点鲜明的时代。 上个世纪90年代初，国外管理咨询公司跟随自己的客户登陆中国。当时国内管理咨询市场还很小，基本上只有麦肯锡、波士顿、科尔尼这几家在争夺跨国公司客户，或者是拿一些非市场化的单子。有人把1997年之前比作管理咨询的“黄金时代”：虽然规模上不去，但是钱还比较好赚一些——至少收费是国际标准。     

EAP员工帮助体系效果分析

作为员工的重要的精神福利,EAP属于广义薪酬概念,起源于20世纪30年代的美国,经过几十年发展,成为现代企业人力资源管理重要手段,近年来EAP理念正在我国企业得到高度重视和越来越广泛的应用。厦门电业局于2008年初整体启动EAP员工帮助计划,逐步建立一套行之有效的“EAP员工帮助体系”,从而实现降低员工意外事故出错率、增强员工归属感、提升员工满意度、助力员工职业发展、提高企业绩效等目标,最终实现企业和员工的和谐双赢和共同成长。     

员工援助计划(EAP)项目模糊综合评价模型研究

针对EAP项目难以评价的问题,本文提出模糊综合评价方法,从EAP服务使用状况、服务满意度、影响组织和成员及项目投入成本等5个方面构建了评价指标体系,运用AHP法求出各影响因素的指标权重,建立了EAP项目多级模糊综合评价模型,最后通过实例对该模型进行了应用.     

员工帮助计划在政治思想工作中的应用

运用员工帮助计划(EAP)是新时期思想政治的工作一种重要途径,在思想政治工作中运用EAP,将思想政治工作和人文关怀结合起来,贴近实际,贴近员工,充分尊重员工的个性特点和心理诉求,解决他们内心的实际困惑,促进了人的健康发展,促进了企业的和谐发展。     

运用EAP提高电力企业基层员工的执行力

本文主要介绍电力企业为什么要对基层一线员工进行心理疏导和提高员工的心理资本，从而如何运用EAP提高基层一线员工的执行力，具有实际意义和操作性。     

2005年1月全国重要经理人培训信息一览表

本栏目咨询电一话 清华大学高级职业经理(总裁第32期)研修班{ 一清率天孚生砰初渣垫企亚高级取亚盛诬丽练班丽三一期- 现代工商管理高级总裁研修班l 企业实务融资与创新发展高级研修班} 币菌瓦音企亚蒙篙峰荟--------------------------------------------一} 卓越的客户服务与管理实务研修班} 《采购与供应链管理大会》} 顶一百音顶一了一二原理不。襄污---------------------一} 案1三一甄企亚女花ha--------------------------一} 领导能力与团队管理 音蓬的两李写玄采一音写顽丽平看-----------------------一{ 首届中国管理咨询师职业…     

CFO：集“管家”“谋士”于一身

未来的CFO(首席财政官)在恢复公司诚信方面将起到举足轻重的作用，他不仅是公司信用的管家，同时还是关键的公司战略谋士。在德勤咨询和《商业周刊》联手进行的，针对500位美国高级管理人员的调查结果披露了上述内容。调查是在2003年3月完成的。     

震后心理关怀

随着新劳动法的出台、企业各类危机甚至灾难的频发，使员工心理干预和关怀需求越来越强烈。中智6年前刚涉足EAP（员工关怀计划）时，只有诺基亚一家客户，现在市场经历了数十倍增长，但还是外资企业比例高。中国企业经过地震考验，预警意识会有明显的加强。