新形势下基层思想政治工作存在的问题及对策

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,基层思想政治工作主要存在以下问题。一是企业和农村的思想政治工作存在不到位的现象。一些企业虽然有政工部门和政工人员,但思想政治工作得不到应有的重视,领导不关心。措施不得力,或只是上传下达。甚至有个别企业只注重经济效益,把思想政治工作高高挂起,职工中存在的思想认识问题得不到及时引导和解决。在农村的许多地方,思想政治工作排不上位置,甚至无人过问。     

中学德育工作贵在实

近年来，不少德育工作者，特别是中学班主任感到德育工作越来越难抓，学生越来越难管。不少中学生过分强调“自我意识”、“实现自我价值”，集体主义观念和法制观念淡薄。他们只关心个人前途和个人利益，却不考虑他人的前途和利益；只强调别人理解关心自己却不知道理解关心别人，甚至对最关心他们成长的老师和家长都不能理解和关心；个人意见第一，只要组织和他人照顾，不要组织纪律，有时还做出一些伤天害理的事来；部分中学生贪图享受，讲吃讲穿讲名牌，意志脆弱，爱听恭维话，却批评不得……这种状况，引起了社会各界对中学德育工作的重…     

审美理想:文艺学失落的理论环节

随着时代的发展,我们过去的文艺学体系在许多方面已不能适应今天文艺实践的需要。时代的审美情趣、审美理想已经发生了重大的变化。只讲文学的阶级倾向性、革命功利性,不讲文学的审美功利性;只讲文学的思想教育作用,不讲满足和提高人民群众的审美需求;只讲作家自觉的无产阶级世界观,不讲作家对现实生活的美感体验和美的追求;只讲源于生活的形象思维,不讲既源于生活、又能动地影响生活的审美理想:过去的文艺学体系诸如此     

下岗分流四种渠道

很多职工关心企业在减员增效的过程中,对职工实行下岗分流的问题,关心下岗后分流到哪里。 具体说来,安置下岗职工的主要渠道可归纳为以下四种:一、企业内部挖潜安置下岗职工。一些企业挖掘内部潜力,利用自己的优势吸纳下岗职工。二、扩大外延式经营途径,安置下岗职工。企业利用现有场地、     

自读精讲,提高45分钟的效率

课堂45分钟的教学是教学的主要环节。提高45分钟的效率,减轻学生负担,提高教学质量,是大家普遍关心的课题。 传统教法的特点是教师满堂灌,学生被动接受“灌”。教师往往追求的是讲述内容的完整与全面,面面俱到,总感时间不够;但是学生并不满意,认为教师讲的问题有许多在书本上有,自己可以读懂,价值不大,没有搞的难点或一些感兴趣的问题教师却讲得不深不透,收获不大,课后还得重读课本,整理笔记,研究不懂的问题,记忆必要的公式和定理,时间付出多。这就是传统教法下“教”与“学”的典型过程,教与学的明显矛盾。这种教法至少有以下缺点:     

浅析国有企业的潜在危险——精神“滑坡”

一、精神“滑坡”的表现1、注重眼前利益而缺少远大理想。和在极左路线影响下的人们只能空谈政治而不敢讲经济相反,现在人们比较讲求实际,在维护国家、集体利益前提下敢于议论和争取个人利益。这不能不说是一种进步,但并不完全是这样,有相当数量的职工只讲个人利益,不讲国家和集体利益,只图个人方便而不顾他人困难,只求蝇头小利而漠视工人阶级的远大理想。我厂铸铁分厂为了职工观赏,在办公楼前喷水花坛中放养了一些小金鱼,有职工就唆使自己的孩子拿     

改革也是解放生产力

<正> 1992年春节前夕,邓小平同志在南巡视察的重要讲话中,强调指出:革命是解放生产力,改革也是解放生产力;过去只讲在社会主义条件下发展生产力,没有讲还要通过改革解放生产力,不完全.应当把解放生产力和发展生产力两个讲全了.小平同志的重要论断,加深了我们对改革开放这一战略决策的深刻意义的理解.众所周知,人类社会存在着生产关系与生产力之间的矛盾、上层建筑与经济基础之间的矛盾,构成一定社会形态的这一基础矛盾的运动,推动着社会合乎规律地前进、发展.     

关于我国股份经济实现形式的思考与设想

一、对试点中的我国股份经济实现形式的思考 关于企业内部职工参股。这是只对企业内部职工发行股票的一种股份制形式。这种形式不会丧失全民所有制的所有权,但即使不采用职工入股的形式而采用合理的工资制度和奖金制度,其集资与调动职工积极性两大目的也是可以取得的。故只对企业内部职工发行股票意义不大。     

关于农业银行加强和改善对农村信用社领导的若干思考

建国以来,农村信用合作社(以下简称信用社)经过40多年的发展,无论在机构、人员、存贷款业务等方面都得到了很大发展,为发展农村商品经济作出了重大贡献。但信用社在改革方面,仍遇到许多新的情况和问题,作为合作经济重要特征的群众性、民主性体现不充分,灵活性也在很多情况下难以发挥,深化改革难以突破,“既是又是”的组织形式基本没有改变。有的职工讲,“三性三性”,不如农行的决定性,领导体制还没有从根本上理顺,行社潜在的矛盾在扩大:一些信用社想自成体系,不想让     

理顺职工情绪方略

影响职工情绪因素主要有心理、精神和物质诸方面,其表象主要包括职工身体状况、家庭情况、工作环境、人际关系、领导作风、社会因素等。了解了这些,我们在具体工作中,在掌握职工的情绪和思想动态的基础上,就可以采取行之有效的方法和措施,解开职工思想上的“扣子”,理顺职工的情绪。 1、坚持物质利益原则,尽心尽力解决职工的实际问题。马克思主义认为:人们进行生产斗争的最终目的是为了获得必要的物质利益。如果只讲牺牲精神,不讲物质利益,那就是唯心论。日     

找准“三点“ 发挥优势 切实做好新形势下的思想政治工作

当前，国有企业改革进入攻坚阶段，油田重组改制工作也正在全面实施。改革是一个全新的事业，是对以往经营管理体制。运作机制的一次革命，所以必然涉及到多层面的利益调整与分配，各种矛盾和问题相对比较集中。因此，做好重组改制过程中企业职工的思想政治工作，显得尤为重要。 一、以为职工解难释惑为切入点，增强思想政治工作的针对性 在深化国有企业改革的新形势下，党的各级组织工作的重点，应当围绕职工关心的热点、难点和疑点问题来积极地开展各项工作，热心地帮助职工解决实际问题，使职工明确企业重组改制的目的，进而统一职工的思…     

论毛泽东关于人的价值的思想

毛泽东在他生前的著作、文章、讲话中,并不过多地使用“价值”、“人的价值”这一类的概念,他也没有专门地、系统地论述“人的价值”这一类的问题。这样讲不等于说毛泽东不关心、重视人的价值。只要我们对毛泽东思想稍加研究,就会明显地感觉到,毛泽东十分关心人的价值,并把他自己的一生,投入到为人民的利益和需要的工作中去,由此作出了许多重要的理论贡献。 一 毛泽东关心重视人的价值,有一个显著特点,就是他关心人民群众,以人民群众的利益和需要为核心,来讨论人的价值问题。围绕着这一核心,形成了他关于人的价值系统的丰富的完整的思想。     

关于国有企业民主监督问题的浅见

众所周知,在计划经济向市场经济转轨的过程中,振兴国有企业的前提条件就是必须有一个廉洁优秀的经营群体。问题的核心是如何保证其在经营过程中廉洁优秀。解决这一问题,如同党的十五大报告中对反腐败问题作的精辟概括:“教育是基础,法制是保证,监督是关键。”本文谨就“监督是关键”谈些浅见。 (一)要采取上级职能部门监督和职工民主监督两条腿走路的方针 应当承认,社会主义国有企业,既不同于私营企业,也不同于资本主义国有企业。一是我国国企的职工是国家的主人,从这一含义出发,国企职工有义务关心和保扩国家的利益,监督企业的经营活动。二是企业职工利益与所在企业的经营状况紧密相连,职工有关心企业的内在驱动力。三是我国人民长期形成了对国有企业情有独钟的情感。可以说,国有企业的职工具有关心企业发展的内在要求和动力,也具有监督企业经营行为的合法权利,这些就构成我国国企建立职工民主监督机制的思想基础和理论根据。     

加强企业文化建设要把握好“度”

加强企业文化建设要站在构建和谐社会,提高职工幸福指数,实现伟大中国梦的高度来认识;加强企业文化建设要作为工作的立足点、着力点,汇聚起广大职工围绕油田、服务大局、推动发展、执著圆梦的巨大力量;加强企业文化建设要以职工为本,把关心人、理解人、尊重人、注重"人"的发展作为基本点,为职工创造良好的事业平台,让职工融于群体,追求卓越,成就自我,实现双赢。     

国学精华与辩证法之“和谐对立交替律”

黑格尔的欧式辩证法,即“三论”辩证法、包括三大规律,迄今已过去两个世纪.时代实践的主题发生巨大变化,需要从东方哲学智慧中加以完善补充.黑格尔在讲对立统一规律时,只讲“对立矛盾”范畴,不讲“和谐”范畴.需要从中国哲学“和谐”范畴中,升华出辩证法第五条规律-“和谐对立交替律”.“矛盾”是发展的绝对动力;“和谐”是发展过程不可缺少的相对动力,即第二动力.     

国有企业离退休职工服务管理工作探讨

国有企业离退休职工是企业的宝贵财富,是企业发展的坚定拥护者,是企业调整产业结构、转变发展方式的重要资源和不可忽视的重要力量。要在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀,鼓励支持离退休职工继续为企业科学发展发挥积极作用。     

关于确保国营大中型企业职工的主人翁地位问题

在国营大中型企业中,如何确保工人阶级的主人翁地位问题,这是一个关系到社会主义前途和命运的重大问题。目前,引起理论界和广大职工的深切关注。许多企业的实践表明,工人阶级的主人翁地位没有真正体现出来,群众对职工代表大会的作用普遍不满意;还有的企业把实行厂长负责制同加强民主管理割裂开来,甚至对立起来,没有充分调动职工的积极性和创造性。因此,在当前     

依据经济成果实行按劳分配的设想

长期以来,在我国的分配制度中,存在着平均主义的倾向,严重地影响企业和职工的积极性,使不少职工对企业经济成果漠不关心,不讲效率,造成人力、财力、物力的严重浪费。因此,合理改革分配制度,克服平均主义,是当前经济改革中急需解决的重大问题之一。本文对分配制度的改革提出一种设想,供同志们研究参考。     

如何建立企业的自我约束机制

一、建立健全企业自我约束机制的基本原则1.依法约束的原则。依法约束主要体现在两个方面:一是企业必须依法履行对国家、社会的义务,包括国有资产保值增值、依法纳税、保护环境和自然资源、保证产品质量、依法履行合同、依法搞好劳动保护、依法保证职工利益等。二是企业必须依法调整企业内部各种关系,主要是领导体制方面的关系和企业管理方面的关系。2.民主约束的原则。民主约束的原则是由国有企业的社会属性决定的。民主约束是企业实现民主管理的一个重要方面,坚持这一原则,可以使职工不但从经济方面关心自己的利益,而且更加关心     

对职工持股的理论探讨

职工持股理论源于美国经济学家路易斯·凯尔索等人提出的二元经济学理论。职工持股计划在一定程度上改变了职工在企业中的地位 ,即从雇员变为所有者 ,使职工更积极地关心企业生产 ,参与企业管理 ,是一种广为人知的激励方案。职工持股制度体现了企业管理的民主化趋势 ,是顺应社会发展、市场经济以及现代化管理的发展而出现的 ,是人类社会创造的共同财富。我国的企业职工持股是在改革中产生的 ,应从具体的国情和企业实际出发 ,不断加以改进和完善我国的职工持股制度。