棉纺国企解困花了冤枉钱

<正> 众所周知,目前我国许多国有棉纺企业效益低下的原因之一,就是为高额的生产成本所累:棉花价格的上涨始终走在纱布产品价格上涨之前;劳动密集型注定工费(包括社会统筹等)成本的居高不下;历史债务的沉重已使企业没有喘息的机会。     

解困

<正>行长到乡下一个网点调研,临走时对网点负责人说,你们有什么困难尽管提,能解决的我们尽力帮助解决。我们单位的张三丰,家在城里,母亲已年过古稀,妻子前年得了脑溢血成了植物人无人照料,能不能考虑把他调回城里?网点负责人说。     

浅谈国企绩效考核管理及建议

随着市场经济的持续深入发展,国有企业紧跟时代形势进行了诸多变革,表现之一就是现代绩效管理体系的引进和建设。但在具体的操作过程中,往往由于认知等方面的因素,绩效管理工作并没有达到预期的效果,为了能有效发挥出现代绩效管理的重要作用,有必要先对绩效管理的有关理论内容有一个准确的把握。     

关于国企会计监督方面的现状及建议

我国目前已经形成了以政府会计监督、社会会计监督、内部会计监督为主要形式的会计监督体系,但会计监督的力度还远远不够,因此,本文对强化会计监督提出了几点看法和建议。     

关于国企改制工作的几点建议

当前,国企改制是企业改革的重中之重,改革处于攻坚阶段。各级政府部门和众多的国有企业正在为改制工作而进行设计、规划、操作、实施,以期通过改制,实现经济结构调整和增强企业活力,创建和谐社会。我们从自身改制的实践中,深深地感受到了政府部门和国企自身在改制工作中的重要地位和作用,为此提出以下几点建议：     

以幽默解困

<正>前一阵,美国国务卿希拉里访问非洲刚果,活动之一是跟当地大学生交流。席间,一名男生经同声传译提出问题,询问她对世银关注中国向刚果提供贷款的事件,克林顿有何看法。     

基于党组织的合理激励80后国企员工的建议

激励因素的选择和个性特征存在因果关系,80后员工在个性特征与80前员工存在差异。国有企业党组织建设工作是党的基层建设工作的重要组成部分,加强国有企业党组织建设工作是夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的需要。本文针对80后员工的特点与个人激励差异,提出了基于党组织的国有企业有效管理和激励80后员工的相关对策和建议。     

对国企职工"内退"改为正式退休的建议

这几年,国有企业因职工"内退"引发的纠纷不断,有些被企业按内部规章规定以"内退"对待的职工,为维护自己的权益,申请仲裁或提起诉讼者不少.在仲裁、诉讼的过程中,有关法律依据、法律适用以及如何处理成了各方关心的问题.     

国企党办年轻职工面对忙与闲的对策与建议

本文简要论述了国有企业党办系统年轻职工面对忙与闲的对策,推动年轻职工尽快适应岗位、进入角色、快速成长.     

奥联：ERP解困

“主机厂太强势了，他们对生产周期、研发周期的要求越来越短，付款周期却越拖越长。有的厂商甚至要求四天内完成从采购、研发、生产到发货的所有环节。而采购原材料通常就要花去我们十天的时间。”尽管每天接到的订单越来越多，但南京奥联汽车电子电器公司的高管们却比以往更加忧心忡忡。多如雪片的订单已经快把这家年轻的企业压得喘不过气来。     

谁的国企

<正>北京师范大学法学院与刑科院党委书记、企业家犯罪预防研究中心主任张远煌认为,国企监管的真正难题,是国企所有者的缺位,导致企业高管角色意识错位。中欧联合投资有限公司副董事长高志凯也认为,要想解决国企腐败及其他结构性问题,必须明确谁是国企真正的股东。"毫无疑问,对于央企来说,真正的终极股东是我们全体13.6亿国民。"不少国家在这方面有丰富的经验可供借鉴。比如,北欧最大的石油企业挪威国家石油公司,由国家100%出资,公司每年的     

加强诚信建设 促进解困振兴

按照中央、省、市关于"大力倡导诚信意识,加强社会诚信、企业诚信建设"的精神要求,涟钢在面临严峻的市场考验、企业效益大幅滑坡的形势下,持续开展诚信建设,企业面貌和职工精神面貌发生了可喜的变化,扭亏脱困取得阶段性成效。     

激励机制与企业解困问题探析

当前有些企业特别是国有企业的生虎经营陷入了困境。在谈论如何摆脱困境时,主要的途径之一经常是企业的激励机制。一些企业管理者认为,国有企业缺乏激励机制或激励强度不够是缺乏活力和竞争力的重要因素也是困境形成的主要原因之一     

集群融资:中小企业融资解困的新思维

中小企业贷款难是个老生常谈的话题,正因其贷款难,使中小企业的发展受到影响,集群融资不失为解决这一问题的新思路。中小企业集群,是指基于专业化分工和协作的众多彼此独立的中小企业聚集于一定的地域范围内而形成的稳定的、具有持续竞争优势的集合体。中小企业间所形成的这种集群关系无需用契约来维持,而是以“信任和承诺”等人文因素来维持其运行。集群内部成员包括上游供应商、下游制造商,以及具有相关技术、技能或共同投入的其他产业的企业和提供企业的培训、教育、信息、研究与技术支持的政府或非政府机构。这些集群中的中小企业由于地…     

国企扭亏增盈的新机遇

国有企业的亏损问题举国瞩目。党中央提出用三年左右时间使大多数国有企业摆脱困境。国有企业多年来扭亏增盈的理论探讨和实践攻关,对于国有企业亏损问题已得出比较一致的看法：造成国有企业亏损的原因既有政策性和历史性的客观因素,也有企业自身经营管理的主观因素,实现企业扭亏增盈要树立信心,一靠实现全体员工包括经营者的精神扭亏;二靠积极实现企业的“转机建制”。树立企业扭亏增盈的信心,恒下一条心,抓紧企业的改革、改组、改造,加强企业管理。这一切的动力来源于经营者对“十五大”精神的深刻理解,“十五大”为国有企业扭亏…     

国企的好厂长

<正> 能赢得大多数人眼泪和称道的人,一定有一种珍贵的力量,一种稀有的品格一位国有企业厂长的突然病逝,不仅牵动了上千职工,而且牵动了四川省政府和省经贸委的有关领导,企业所在的眉山市,首次以政府的名义,为一个国有企业的厂长举行了隆重的追悼会。由于职工自发地都要去参加追悼会,怕人太多,厂里只得按车间、班组把参加追悼会的名额限量分配下去。可那天一早,还是有不少职工赶20多公里山路,捧着鲜花,捧着热泪,去最后看上一眼他们的厂长。