西餐屋的故事

一家西餐屋专雇50岁以上的下岗或退休男士当服务员，老板的这项决策，源于一次偶然的冲动。从此，一群年龄大、生活贫困但还能工作的“老大哥”如愿得到了一份工作，也成了北京餐饮业的一道独特风景。西餐屋的老板——王大姐从他们的身上发现，年龄大不是工作的障碍，而是一种财富。     

胡同往事：老舍笔下的老北京

想了解北京清末民初的平民生活，老舍是一个绕不开的人物。 老舍笔下的北京只是他眼里的北京：街头巷尾蹲着拉车的人，各种做小买卖的人瞅着来往的路人，妓女、杂耍艺人、巡警、商铺老板、大杂院里的老头、妇女和孩子，都挤在老舍笔下的一页页纸里瑟瑟发抖。     

美国青年,创新多多

进入新经济时代，越来越多的美国青年人执着于抓住机遇，实现“Ｇｒｅａｔ　Ａｍｅｒｉｃａｎ　ｄｒｅａｍ”（伟大的美国梦）--“我是我自己的老板”。在当今美国人眼里，“２０多岁的人什么都敢做：从创建自己的梦幻王国到管理成功的公司企业。”据有关资料显示，1996年美国企业总数中，11%是25岁以下的青年人创办的。仅1997年新开张的就有130万家，遍布名行各业，其中不乏只有老板一人的小小公司。著名的美国Berkley出版集团推出了新书《一代有限公司》，书中列举了美国青年企业家所从事的100种最好的职业，举例如下：●寻根服务公司（G…     

潜伏办公室：别惯坏了你的老板

身在职场，必然会有老板，该拿老板当“神”还是当“鬼”？其实，老板心里只希望你能拿他当“人”看……     

东西方管理风格的交汇

东西方管理风格的交汇黄涛，葛卫东编译在一个日本老板手下干活，常意味着你获得了一份稳定的职业，但你将很少有晋升的机会；而为一个美国老板工作，意味着你不知何时会丢掉饭碗，但你将有更多的机会脱颖而出。如果让你选择，你更愿意要哪一种老板？是罗伯特·斯莱舍──...     

阿林敦眼中的中国和中国人

美国人阿林敦（Lewis Charles Arlington）在20岁的时候来。到中国，此后一直在中国工作，退休后住在北京从事写作。作为一个在中国工作并且居住数十年的外国人，他是有充分资格评价当时的中国和中国人的。     

不做工作狂

某职场入在微博上做了一个有意思的调查，结果一大半人除了飞行时从来不关机。至于不关机的理由则分为几派：第一种是被逼无奈，老板要求24小时待机，不想丢饭碗；第二种是习惯使然，特别是做过公众媒体的，忧患意识强，随时保持战斗状态；第三种比较深沉的说法是，那些晚上下班就关机的人，肯定是不喜欢自己的老板和工作，在这种状态的人，应该考虑换工作了。     

老板，我不是一次性筷子

在工作上，千万不要让老板把你当成一次性筷子。要不断地挖掘自身的聪明才智，提高自身的价值，保持自己那份被八利用的价值，让老顿舍不得你，或者，被这个老板利用完了，你还能被那个老板利用……     

身兼七职“超人”还是“狂人”？

中午接到老板的教育，明确地表示对我的失望，掐指算来，到这家公司也有大半年了，是时候该总结一下了。 这是我出道以来换的第一份工作，公司很小，14个人。老板能力很强，我给自己的定位是全力辅助。我的角色包括：采购、人力资源、项目管理、技术支持、市场策划、商务谈判、法律顾问——第一次发现自己的能力原来如此强悍，万金油啊。当然，我也希望自己能锻炼成多面手。     

学会穿红衣服

美国钢铁大王卡耐基小时候家里很穷。一天，他放学回家经过一个工地，看到一个老板模样的人正指挥着盖一幢摩天大楼。     

19世纪后期美国城市“老板”兴起原因探析

１９世纪后期美国城市“老板”兴起原因探析王金虎１９世纪后期，一种被称为“老板”或“头头”的职业政客成为控制美国城市政治生活的关键人物。这种人作为政治核心人物通过其控制的政治组织操纵选举，控制城市政府。他们一方面利用自己的影响与权势大搞权钱交易、贪污受...     

如何应对老板的“黑色”情绪？

在企业界的名人中，有很多是出了名的火爆脾气，跟下属拍桌子是常有的事，甚至跟他们一起闯江湖的副总也会有被骂得狗血喷头的时候。老板大权在握，在公司里惟我独尊，因此，在下属面前更容易随意发泄自己的情绪。尤其是身为公司的领头羊，他面临的压力和挑战不是一般人所能想像，因此，当他面临重大压力的时候他会自觉不自觉地将自己的情绪发泄到下属身上。这个时候，如果你不懂得应付老板的黑色情绪，可能就会被他的不良情绪影响，接着会怀疑自己的工作能力，久而久之，陷入自卑和沮丧的情绪中。如果你懂得解读、分析和自我缓解的艺术，你就能更好地处理跟老板的关系，或许，事业还会更上一层楼呢。     

为何我的面试无一失手

我在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将，面试过我的人应该也超过二十人了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人……五花八门，值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录。其间我也面试过不少人，看过不少履历，下面可以跟大家分享一些经验。     

CI源流考

CI亦称CIS，译为企业形象识别系统，中外各种出版物对于CI源流的考证尚未取得一致的意见。有人说发源于美国，1851年，美国宝龄公司的老板威廉·宝特发现负责货运的人，总是在蜡烛箱上画黑又叉，这样作是为了让不识字的搬运工人能分辨出那些是蜡烛，那些是肥皂。后来有人用星星与月亮的造型取代难看的黑叉叉，成为特定的符号，由此可见使用符号的初衷是区别货物的种类。后来宝龄公司自认为有更好的方式取代这符号时遇到了麻烦，一位经销商拒收没有星星与月亮图案的蜡烛，认为那是冒牌货。宝龄公司由此认识到这符号的重要性，这符号能帮助…     

世间竟有殉书者

世间有一种人,他们嗜书如命，为书而生也因书而死。 早些时候有一位书呆子，人到暮年还不断买书。不仅如此，他还与书店老板约定。打算预留一笔钱在书店。委托老板待其死后，隔些日子就焚点新书给他，以便他在阴间也能照读不误。生前爱书死后仍不忘读书，这样的书虫可谓少见。     

细节的力量

我们常常会听到这样的声音,“老板不重视我”或是“老板不给我机会”。不知这些抱怨者有没有想过,老板重视和喜欢一个员工的前提是什么呢?如果你做到了最好,老板会不器重你吗?其实,人与人之间在智力和体力上是没有多大差距的。就某一项具体工作而言,“老板重视”的员工可能只是多做了那么一点点,或者多关注了一些小的细节,才在最后的工作效果上体现出了“差距”,得到了老板的青睐。     

向未成年人出售酒类要承担相应责任

北京的一位孙先生来电咨询：我儿子年龄不到16岁，2009年2月28日他在我家附近的一家食品店陆续买了8个口杯的白酒并当场喝下，食品店的老板并未进行劝阻。当他喝完第8杯后，倒地不省人事。随后食品店的老板拨打了120急救电话并通知了我们家里人。我和妻子急忙跑到食品店，看见我儿子正躺在地上。几分钟后急救车赶到，将他送到医院抢救。     

拒不支付劳动报酬将获刑责

北京读者安某来电咨询：我从2012年开始—直在某工厂从事加工工作，该工厂以前还能按时足额发放工资，但从2012年11月底至2013年1月，由于经营不善，开始拖欠全体员工的工记现在已累计达人民币120余万元。今年春节前，工厂也只是给每个员工发放了1000元的过节费，并承诺说春节过后给大家发全部工资。但据我们了解，工厂的钱早被老板用于赌博挥霍了，     

老板不是被喜欢的

我去应聘一个秘书岗位,考官问:“你喜欢怎样的老板?”我回答:“老板不是被用来喜欢的,他是付我工资、我得替他工作的那个人。所以,喜欢怎样的人,与老板无关。”我碰到的第一个老板是位老先生,头顶已经没剩下几根头发了,可是工作能力却一点没打折扣,更难得     

一起哭不如一起干

李国祥原本是一家餐馆的厨师，那家餐馆不大，生意本来很好，可腰包鼓起来的餐馆老板迷上了打麻将，整天泡在棋牌室里，对餐馆疏于管理，生意也就越来越冷清了。那天，是月末的最后一天，李国祥计划向老板提出辞职，另谋出路。可是，他到了餐馆，却看见餐馆里聚集了好多人。这些人不是来吃饭的，而是来找老板讨债的。老板不知去向，这些讨债的只好堵在餐馆里。