“竞争上岗”要“竞争责任”

目前，公开选拔干部工作还处于不断探索、积累经验的阶段，我认为，目前干部“公选”中有几个问题尤其应该引起注意。     

积极探索公选新路

近年来,我们宜宾市针对区县科级领导干部公选各自为政、即考即用、群众公认度低等问题,坚持由市委组织部统筹组织区县科级领导干部公选的基本思路,将“两推一述”等干部选任信息资源整合到公选工作中,探索出“群众公认+知识结构+能力潜质+工作绩效”的公选新路子,有效地避免了单一的“以分取人”或“以票取人”现象,公开选拔了一批可学、可信、可用的“三可”干部,得到了上级组织的充分肯定和群众的衷心拥护。我们的基本做法和体会有以下几点。一、统筹规范更高一层。科级领导干部公选由区县自行组织实施,很难避免权力、人情和环境等因素对…     

各地干部制度改革八大亮点 问责风暴推动引咎辞职

近一段时期以来,各地按照中央精神的要求,坚定扩大民主的基本方向,不断加快推进干部人事制度改革的步伐,为党的执政能力的增强奠定了人才基础。亮点一:“公推公选”、“民推竞选”等选人模式在实践中不断突破公推公选是公开推荐、公开选拔党政领导干部的一种干部任用制度,它采取个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合的办法,通过考核、考试、面试、演讲、答辩等程序,公开选拔有关党政领导干部候选人预备人选,再依法举行选举或任命。公推公选把坚持党的领导和体现     

公开选拔不能只面向年轻干部

公开选拔、公推公选领导干部,体现了党的十七大提出的"民主、公开、竞争、择优"的要求,已成为一种重要的干部选拔任用方式,受到广大干部群众的欢迎和好评。近年来,加大竞争性选拔任用干部的工作力度,推行公开选拔、公推公选,已成为不少地方扩大干部工作民主、增强干部工作公开性和透明度、提高选人用人质量和公信度的     

重视开发公选成果

公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一.随着公开选拔的经常化、制度化,今后公选的力度将愈来愈大,公选干部在干部任用中的比例会愈来愈高.同时,参加公选和公选落选的干部也会愈来愈多,对公选落选者的开发利用课题也就迫切地摆到了各级组织人事部门的面前.     

公开选拔不能只面向年轻干部

公开选拔、公推公选领导干部,体现了党的十七大提出的"民主、公开、竞争、择优"的要求,已成为一种重要的干部选拔任用方式,受到广大干部群众的欢迎和好评.近年来,加大竞争性选拔任用干部的工作力度,推行公开选拔、公推公选,已成为不少地方扩大干部工作民主、增强干部工作公开性和透明度、提高选人用人质量和公信度的重要举措.     

实现公选常态化的思考

中央组织部2000年7月在青岛举行的全国干部人事制度改革经验交流会,对公选制度常态化目标提出了具体要求:2001年至2010年,通过公开选拔产生的地厅级以下委任制领导干部人数要达到新提拔同级干部总数的1/3以上。中央此前下发的《深化干部人事制度改革纲要》也明确提出,要“逐步提高公开选拔的领导干部在新提拔同级干部中的比例”,指出了公选制度常态化的改革方向。五年来,全国各地不同程度地开展了公选工作,提拔任用了大批干部,但其提拔比例同公选提拔干部数量占总数1/3的常态化目标的差距还很大。这种状况的形成主要有以下原因。一是公选比…     

不拘一格降人才--点击干部选拔任用关键词

人们常说,用人上的腐败是最大的腐败。干部选拔任用一直是干部人事制度改革的“重头戏”,它不仅事关政治体制改革,更事关党的执政能力建设。十六届四中全会强调要用好的制度选作风好的人,“5 1”文件的出台进一步将群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权法制化。海选、竞争上岗、公开选拔、公推竞选乡镇党政一把手、公推公选县(市)长候选人等,无不践行着干部选拔任用工作的科学人才观。一、公开选拔[解析]公开选拔是面向社会选拔人才。十六届四中全会以后,中央要求当前和今后一个时期,要把解决干部能上能下的问题作为深化干部…     

拔尖层次的争胜——公选备考方法谈

"为政之道,唯在用人.用舍之间定兴亡".选什么样的人?用什么样的人?以什么样的方式选人?这些组织关切、群众关注、干部关心的问题,在公开选拔领导干部制度全面推进中得到有效解决.公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革中具有里程碑意义的一项变革,它把竞争机制引入干部人事制度,通过公开职位、公开报名、统一考试、公开考察、公平竞争、择优录用、任前公示等程序,选拔在各个环节拔尖的优秀领导干部,提升了用人的公信度、干部的美誉度和群众的满意度,公开选拔领导干部考试因此被称为"拔尖层次的考试".公选考试是一种什么样的考试?考什么?怎么考?对此,有志参与公选的各级领导干部应了如指掌.     

解决公选信息不对称问题的政策选择

公开选拔领导干部制度作为一种处于成长期的富有生命力的干部选拔任用制度,正逐步成为一种全国性、主体性的干部选拔任用制度。但公选制度还有一些不完善的地方,特别是公选信息的不对称,损害了公选制度的公信力,也日益引起社会各界的关注。公选信息的不对称,主要是指各级党委及     

公选须明晰的一些问题

公开选拔领导干部是随着改革开放的深入而涌现出来的新生事物,是我国干部选任制度的创新.公选工作在积极的探索和实践中,取得了一些明显成效,但同时也反映出一些问题,正困扰着各级党委和组织部门,已经影响到广大干部群众对公选的看法,如果不深入研究解决,将阻碍公选工作的进一步深入,削弱公选工作的生命力.     

别太看重自己，群众定会看重你——我由“公选”走上领导岗位的体会

我是2000年9月参加十堰市干部“公选”，走上十堰日报副总编岗位的(现已调市委宣传部工作)。我清醒地认识到，“公选”得来的职务来之不易，而且“公选”中表现的只是一个人的文化素质和思维能力，组织管理能力只有在领导实践中才能表现出来。这，才是每一个走上领导岗位的“公选”干部所要着重锤炼的。两年多     

竞岗年轻干部如何快速摘掉“花瓶”标签

正通过公开选拔等方式担任一定层次领导职务的年轻干部,经常会由于各种原因被贴上"会考不会干、能说不能练"的"花瓶"标签,如果不及时扭转,久而久之,群众口碑、领导评价、个人自信都会受到很大的负面影响,且容易形成恶性循环。因此,与"花瓶"标签绝缘或快速摘掉标签,是公选干部上任后急需过的第一关。一、"花瓶"标签不请自来很多时候公选干部被当成"花瓶",恰恰是源于领导和群众对他们的较高期望。公选干部经过资格审     

赵匡胤匡正考风

一、党管干部原则与群众公认、公平竞争的关系。一是对公开选拔领导干部工作进行宣传的舆论导向上，不但要宣传引导群众增强民主意识和对干部工作的参与意识，而且强调要按照党的任人唯贤的干部路线，德才兼备的干部标准和干部“四化”方针，以及党中央对于干部选拔任用的一系列要求办事。二是整个公开选拔工作，从方案制订、程序设计到组织实施，都要在认真听取群众反映，     

公推公选工作亟待解决的问题

公推公选是公开推荐与公开选拔有机结合的一种新的干部选拔任用方式,它扩大了干部工作中的民主,有效防止和克服了选人用人上的不正之风,受到了广大干部群众的好评。但在实践中如何完善和改进公推公选工作,使其进一步科学化、规范化和制度化,是值得我们不断研究探索的问题。不要过于依赖推荐票数。民主推荐对参选干部来说是一个关键环节,因为推荐票数的多少决定着其能否进入下一轮的角逐。但在民意表达缺乏充分引导和监督的情况下,时常发生的民意表达失真,导致部分干部“高票低能”的现象却不容忽视。有的副职领导干部参加其管辖地正职职位公…     

以"四制"构建民主开放的用人新机制

选好干部,用好干部,关键靠制度、靠机制。阜宁县积极改革干部人事制度,形成了以“公推公选制、任期目标制、岗位责任制、考核奖惩制”为主要内容的民主开放的用人新机制,给干部队伍建设注入了新的生机与活力。公推公选制:依靠人民群众选人,选人民群众信得过的人党的利益与人民群众利益的完全一致性,决定了干部人事工作中“党管干部”原则与“人民当家作主”原则的高度统一性。这就要求在坚持党的领导的前提下,进一步扩大民主,更加注重实绩,将群众公认作为选任干部的重要尺度。公推公选把党管干部原则、民主选择机制和公平竞争方法有机结合起…     

联合公开选拔领导干部的实践与思考

公选是发现人才、培养人才的重要渠道,是促进干部成长、激发干部活力的有效途径,是扩大组织部门影响力、提高组织工作公信度的生动实践。近年来,徐州市在不断深化干部人事制度改革进程中,积极开展竞争性选拔干部工作,推广和运用联合公开选拔干部方式,选人用人的科学化、民主化、制度化程度不断提高,广大人民群众对干部工作的满意度不断增强。     

组织公选要把握好“度”

公开选拔领导干部制度的实施与推广,为拓宽选才用才渠道、优化干部队伍结构、加强干部队伍建设起到了积极的促进作用。同时,由于公开选拔更能直接体现“公开、平等、竞争、择优”的原则,因而也备受人民群众的关注,成为近年来组织工作的一个热点。为维护公选工作的严肃性与准确性,组织部门在组织公开选拔领导干部工作中要切实把握好“度”。……     

谨防公选中『公论不公』的现象

公选能较好地扩大干部选拔任用中的民主,提高选人用人质量,是党管干部原则与干部工作走群众路线的较佳结合。其中,民主测评、民主推荐是获取群众公论的有效途径。群众公论将会在很大程度上左右公选的结果,因此,公选中群众公论的真实与否对公选的成败至关重要。但在公选中时有发生的因“公论不公”而导致部分在公选中胜出的干部“高票低能”的现象却不容忽视。究其原因,与部分在测评推荐中参与打分、投票的群众存在的三种不良心理有关。其一,碍于情面心理。个别进入测评或推荐阶段的人选,不是在演讲答辩等环节上展示自己的真功夫,而是自己上…     

当前公选工作中存在的问题及对策

《干部任用条例》将近年来各地广泛采用的公开选拔、竞争上岗确定为党政领导干部选拔任用方式之一,可以说公选在我国必将拥有一个美好的未来。综观近几年来全国各地普遍开展的公选工作,规模越来越大,层次越来越高,越来越赢得了广大干部群众的认可和赞扬。但是这些并不能说明当前的公选工作就已经相当完善了。事实上,当前的公选中仍存在许多问题,对此,我们必须予以足够的重视,并很好地加以研究和解决。问题之一:考试内容与公选职位的任职要求之间存在差距;对策:大力增强公选考试的效度《干部任用条例》明确规定,统一考试是公选的第三个程序。…