教师绩效工资制 任重道远——关于我镇中小学教师绩效工资改革现状与思考

义务教育学校实施绩效工资改革，关系教师工作积极性的调动和创新能力的激发，关系学校竞争能力的强弱，更关系整个教育目标的实现。我镇绩效工资分配制度正在推进，建立公平的评价体系、完善分配程序、强化监督检查，才能达到再分配的目的，促进教育水平的有效提高。     

义务教育阶段教师绩效工资实施现状、问题与对策

本文分析了义务教育阶段教师绩效工资实施的现状,并对存在的问题进行了分析,提出了相应对策     

北京中小学教师绩效工资政府买单

最近召开的北京市朝阳区人代会“关注民生”新闻发布会披露．2009年．朝阳区政府将斥资3亿元用于区内235所中小学教师绩效工资的改革．其中义务教育阶段的中小学教师每人每年将平均发放3．16万元的绩效工资．此举意味着该区中小学校教师绩效工资将不再靠学校自筹资金解决，而是全部由政府买单。据悉．目前北京市也在酝酿教师工资的改革．基本思路和朝阳区的改革比较一致。     

绩效工资背景下教师管理的几点思考

随着教师绩效工资的兑现,部分教师工作积极性、责任感和事业心大不如前.学校要搞好教师管理,提高教师工作积极性,就必须进一步加强师德师风建设,切实深化人事制度改革,加大教师培训工作力度,实施人性化管理.     

事业单位绩效管理与绩效工资改革探析

事业单位的绩效管理是指对员工日常工作的绩效进行控制与考核,获取反馈信息,为管理者的管理工作提供依据,从而推动单位目标的顺利实现。加强单位的绩效管理工作,实行绩效工效改革,有利于提高员工的积极性,激发员工的潜能,提高单位的管理水平。因此探讨如何加强绩效管理有着非常重要的现实意义。本文对绩效工资的内涵进行了解读,并从五个方面,就如何加强事业单位绩效管理与绩效工资改革,提出了若干建议。     

新形势下高校绩效工资改革的问题与对策

在新形势下,对于高校绩效工资改革有了新的认识,同时也出现了许多问题,如绩效工资改革中的资金来源、绩效工资改革中激励作用的失去、绩效工资改革中绩效考核体系不完善等问题.本文针对目前绩效工资改革中存在的这些问题,提出相应对策.如高校绩效工资不能低于教师的平均收入,不断完善绩效考评体系,完善高校福利“创收”制度,完善绩效工资制度创新机制,完善工资改革的相关配套制度,全面推进绩效工资改革等.这些对策只是针对主要问题的,而对于绩效工资改革中的各个环节的具体问题还要灵活处理.     

深化事业单位岗位绩效工资改革的思考

我国2006年事业单位岗位绩效工资制度改革,旨在建立符合事业单位体制,体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。随着改革的渐次深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文通过介绍绩效工资改革的意义,分析改革目前存在的问题,就进一步深化事业单位岗位绩效工资改革的现实基础和方向作出思考和探索。     

浅议事业单位的绩效考核与绩效工资改革

本文试从绩效工资与绩效考核的基本观念、二者关系以及如何做好绩效考核服务于绩效工资改革,谈自己的学习体会。     

璧山县中小学篮球运动的现状与思考

璧山县中小学篮球运动受制于诸多主客观因素的制约和影响,在推进的过程中出现了一系列的问题,这些问题严重地阻碍了璧山县中小学篮球运动的顺利发展.我们必须认识到其严重性.本文着力分析了璧山县中小学篮球运动中存在的主要问题,并提出了一些建议     

谈璧山县中小学篮球运动的现状与思考

璧山县中小学篮球运动受制于诸多主客观因素的制约和影响,在推进的过程中出现了一系列的问题,这些问题严重地阻碍了我县中小学篮球运动的发展.我们必须认识到其严重性.本文着力分析了我县中小学篮球运动中存在的主要问题,并提出了一些建议.     

关于偏远农村学校教师对绩效工资发放意见的调研报告

绩效工资的发放是一件好事，可也是一件难事，难就难在如何把好事办好，由于它牵涉每一位教师的切身利益，所以希望每一位教师都能够满意是根本不可能的。学校对于绩效工资的发放要充分征求教师意见，结合学校实际，不可急于求成。绩效工资是一个导向，一个指挥棒，要突出素质教育的要求，突出教育教学质量，突出育人为本。     

绩效工资背景下教师发展性评价研究初探

在绩效工资的背景下进行教师发展性评价研究,旨在探索教师评价的方向、内涵、方法和要求,使教师评价系统规范,并由此引起学校管理者对教师评价的关切和重视,从而有效调动教师工作的积极性,促进学校的稳定发展。一、"绩效工资"与"教师发展性评价"定义"绩效工资":又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度     

关于绩效审计的初步思考

通过绩效审计可以对政府项目、政府机构的运作等方面进行评价,为政府提供有效的信息,改善政府机构和政府项目的运行状况。绩效审计与政府的效率之间有着密切的关系,我国的政府绩效审计工作虽然已经开展多年,也取得了一定的成效,但总体来说还是远远不够的,我们要对政府的绩效审计工作进行研究和探索,改进绩效审计的工作效率,促进为我国的绩效审计制度发展。     

关于事业单位在实施绩效工资改革过程中的几点思考

事业单位实施绩效工资改革是国家深化事业单位人事制度改革的一项新举措,也是事业单位面临的一项新课题,本文结合事业单位实施绩效工资改革的背景,阐述了在事业单位实施绩效工资改革过程中发现的问题,并提出了解决问题的建议。     

推进绩效高级审计的思考和建议

在当今经济形势下,推进绩效高级审计工作的开展,重点解决审计对象实际工作中的问题,帮助其理清工作思路,完善财务管理制度,提高绩效水平,可以改善和提高政府及其职能部门的执政能力。本文通过对绩效高级审计工作的有益探索,分析推进绩效高级审计过程中的问题,提出推进绩效高级审计工作的思考和建议,积极探索和推进绩效高级审计工作,充分发挥绩效审计的免疫功能,对转化政府职能,提高政府的公信度,加大干部队伍建设具有十分重要的意义。     

农村学校教师师德师风的困惑与思考

本文结合当前农村学校实际,从农村教师师德师风现状、成因、改进思路及措施等方面进行了详细的阐述,对如何强化农村教师师德建设提供了有效地参考。     

医院绩效工资分配制度改革的实践与思考

医院绩效工资分配制度关系到员工的实际利益,而建立健全一系列符合自身特征和实际状况的绩效工资分配和薪酬制度具有重大的现实意义。而我国医院通过制度革命和绩效工资分配体制的实践,走出一条特色化道路,显得很有必要。笔者将从实践出发,探讨医院绩效工资分配制度的改革举措。     

农村学校教师的心态与绩效浅析

心态，是人们面对事物的一种心理态度。教师是人类灵魂的工程师。可见，教师的心态和情绪对教师的工作及工作绩效影响是极大的，有时是起决定性作用的。因而，只有教师拥有正常的心态，才会有正常的教育，相反伴随不良的心态只能是不正常的教育。本文重在分析不良心态给工作绩效带来的负面影响。     

初探事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点与建议

<正>实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要举措。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。而绩效考核管理是绩效工资改革中的一项重要内容,是确保绩效工资改革工作顺利实施的基础和保障。笔者结合本单位在实