关于知识经济与人力资源会计问题的探析

知识经济时代促使知识成为最重要的生产要素，知识劳动者成为社会财富的创造主体，高新技术产业成为国民经济的支柱产业，人力资源成为决定经济发展的重要因素。因此，企业管理者、投资者、债权人、有关政府部门等迫切需要人力资源方面的会计信息，以服务于其科学决策。     

构筑适应知识经济发展的人力资源开发创新体系

知识经济是以智力资源的占有、配置，以知识的生产、分配和使用（消费）为重要因素的经济。在知识经济时代，产品的生产，商品价值的提高，企业的健康成长乃至国家竟争力的增强，都必须更加依赖知识以及作为知识载体的人力资源。知识作为生产要汞的重要组成部分已成为经济增长的关键因素，生产和传播知识的人力资源已取代物质资源而成为最重要的战略性资源，同时也是知识经济发展的最终驱动力。这一历史性变迁，使经济发展的原创力出现了转移，相对于人力资本而言，资本、土地、机器等传统的物质资本的效用正在相对减弱。知识及获取知识、运…     

试论人力资源开发的战略

中国是世界上最大的发展中国家，1994年人力资源总数为82587万人，占世界人力资源总数的三分之一。当代世界经济竞争从表面上看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争，实质上是对高质量人力资源和知识技术的竞争。人力资源开发受到世界各国的高度重视并成为其经济发展的重要条件。二十世纪末期到下世纪中叶，世界科技飞速发展，经济竞争日益激烈，人力资源开发是我国经济发展的重大战略。一、人力资源开发在经济发展中的战略地位人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源。开发自然资源，创造物质财富，积累资本，都离不开人力资源。…     

人力资源开发与企业制度创新

人力资源开发是现代经济学公认的决定经济发展的关键因素，也是在我们这样一个人口众多的发展中国家进行现代化建设所面临的一项重大的战略任务。那么，在当前的企业改革中应如何通过企业制度创新的途径来有效地开发企业的人力资源呢？或者说进行哪些企业制度的创新也即建立什么样的企业制度才能使企业的人力资源得到最大限度地开发呢？本文现就此问题作～简要探讨。所谓“人力资源”是指包含于人体内的生产能力，也就是人类可用于生产产；R城提供服务的体力、技能和知识。人力资源制约着其它资源的开发，决定着其它资源的使用效益，并且越…     

加强云南人力资源开发管理的对策思路

低素质的人力资源已成为云南民族经济发展的首要障碍，确立人力资源是第一资源的新发展观，优先加强人力资源的开发与管理，切实采取有效措施，抓好组织实施工作，是推动云南民族经济发展和最终摆脱贫困的根本。     

论知识经济与我国人力资本问题

人类正在步入知识经济时代。创造和运用知识已成为社会经济发展的动力源泉。而创造和运用知识的能力是要靠人来掌握的。因此人力资本的发展问题已日益成为我国社会经济发展的一个不容忽视的大问题。知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。在知识经济时代，产品的生产、商品价值的提高、企业的成长乃至国家竞争力的增强，比以往任何时候都更多地依赖于知识和掌握知识的人力资源。有资料显示，目前发达国家知识和技术进步的增加已占生产率增长总要素的８０％左右；而以现代科技知识为基础的信息产业在９０年代末的最后几…     

知识经济与人力资源开发

知识作为蕴含在人力资本和技术中的重要部分,成为经济发展的核心。现今发达国家的经济发展比以往任何时候都更依赖于知识的生产、扩散和应用。据统计,经济合作与发展组织（OECD）主要成员国的国内生产总值（GDP）已有一半以上是以知识为基础的企业生产的。知识经济更要挖掘人自身的潜力,人力资源开发有了新的任务,第二次世界大战后,特别是六七十年代以来,世界各国都投入大量资金、人力、物力用于人力资源开发。知识经济下人力资源开发之所以重要,是因为作为知识经济主导产业的信息产业迅速兴起并发展的必然结果。信息产业的发展不…     

构建知识经济环境下博士生导师队伍建设的管理机制

知识经济是知识成为主要生产要素的经济。在知识经济时代，以知识为基础的高科技的创新、传播和应用成为经济发展的主要动力，教育和科学成为经济发展的关键性部门。知识经济给我们带来了机遇和挑战，大力培养具有创新意识和创新能力的新一代知识人才，使我国在21世纪的国际竞争中立于不败之地，这已成为当前高校建设中的重要问题。     

知识经济与高校体制改革

人类永无停歇的奋斗决定了历史年轮一步步地向前滚动。２００年前工业经济代替了农业经济，而今知识经济必将而且正在代替工业经济。在知识经济时代，知识的创新、加工、整理、传播与应用将成为经济增长的最重要的源泉。高等学校具有教学、科研和社会服务三大基本功能。高校所进行的科学研究可谓之为知识的创新；教学过程的一个基本方面就是知识信息的传播；而高校利用其人力资源和科学技术方面的优势所进行的高科技产业开发和为社会上的企业提供的各种各样的技术咨询与服务则是知识的共享和应用。毫无疑问，高校将成为知识经济时代促进经济…     

知识经济形势下企业财务管理的新变化

不同的经济时代 ,决定经济发展的主要因素不同。现在我们正步入知识经济时代 ,知识成为决定经济发展水平的主要因素 ,作为经济细胞的企业 ,其财务管理也必然要发生变化 ,人力资源管理 ,电子商务与财务管理的嫁接都将成为变化的主要内容。     

浅议高校教学创新能力培养

21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代。人的知识、智力和创新能力将成为知识经济、社会发展的主要源泉和动力。在当代，人力资源已成为社会的第一资源，人力资本已高于物质资本。而注重人力资源能力特别是创新能力的开发和培育，注重人力资源创新能力建设及其充分正确发挥，已成为我们把握新机遇、应对新挑战，藉以实现科技进步．实现经济和社会发展的关键。人力资源开发创新能力开发利用的实质，     

我国知识阶层的生成及其在构建和谐社会中的作用

在知识经济条件下,知识成为参与社会生产过程的要素,在知识的生产和传播等领域出现的从业者越来越与传统意义上的知识分子结合成为一个阶层--知识阶层.这个阶层的生成是由知识经济和社会阶级结构变化所决定的,也将对经济发展、社会结构等方面产生重要的影响.同时,我国知识阶层的生成对构建社会主义和谐社会也具有重要的意义.     

从知识经济视野看我国的人力资源

知识经济是一种全新的经济形态 ,它以知识和信息的生产、传播和使用为基础 ,以创造性的人力资源为依托。在知识经济社会 ,知识具有重要的地位 ,人力资源成为知识经济的依托。因此 ,需迎接知识经济的挑战 ,需认清人力资源在知识经济中的作用 ,分析我国当前人力资源的现状 ,加大人力资源的开发力度 ,这对于我国的可持续发展具有现实和长远意义     

人力资源:西部地区经济发展的第一资源及其困境

人力资源是西部地区经济发展的第一资源。从理论上讲 ,这主要基于以下两个方面的理由 :其一 ,人力资源是一种特殊的资源 ;其二 ,人力资源对经济社会发展具有极端重要性。然而 ,西部地区现实的人力资源面临着诸多的困境 ,主要表现在这样几个方面 :人力资源数量总体上不足 ;人力资源质量偏低 ;人力资源结构不合理 ;人力资源转化为实际生产率的效率不高。这些人力资源困境成为制约西部地区经济发展的最重要因素。因此 ,我们必须要从战略高度来考虑西部地区人力资源及其开发问题。     

论人力资源开发与发展教育事业

人力资源是一种特殊的经济资源,是生产过程中能动的生产要素,它对经济的发展起着决定性的作用.特别是在我国经济发展实现“两个根本转变”的今天,努力开发作为科技技术、知识文化载体的人力资源,具有十分重要的意义.     

科技产业化与人才资源竞争

各国经济发展证实 ,经济增长方式能否得到根本的转变 ,与劳动力素质和科技创新能力、人力资源转化为人力资本优势 ,形成知识资本有效价值等因素有密切的关系。虽然中国研究与开发人力资源充足 ,但国际比较显示 ,人才资源数量庞大 ,不等于人才资源的竞争实力强大。人才资源整体素质的提高 ,以及人力资本如何实现“物有所值” ,成为在新形势下科技产业发展的重大课题。因而将“人才资源”转化为“知识创新” ,形成高智力、高增值的人力资本和知识产业资本 ,也已成为当前全球科技经济竞争的焦点     

论人力资本与经济增长

人力资本已成为推动经济增长的第一大投入要素，比之物质资本，人力资本在经济发展中的作用已上升到第一位。经济发展史和大量的经济实证研究充分证实了这一点。本文认为我国人力资源丰富，但人力资本匮乏，这要求我们大力进行人力资源开发，加大人力资本投资，以推动经济持续、快速、健康、稳定增长     

农民素质与农村人力资源开发

我国农村人口众多，人力资源开发潜力巨大，但是农民素质大多偏低，人力资源开发成本较高，这就直接影响了我国农业和涉农产业劳动生产的提高和农民收入的增长，成为我国经济发展的“瓶颈”问题，因此，各级政府应加大投入力度，对农村人力资源进行全面规划，科学决策，合理配置，综合开发。     

我国人力资源的开发与利用

人力资源是一种把人力当作一种财富的价值观。人力资源开发旨在全面提高人的素质，充分发挥人的各种潜能，从而有效地推动经济发展和社会进步。中国是一个人口大国，具有世界上最丰富的人力资源。然而，中国人力资源的开发与利用严重滞后，远远不能适应社会主义现代化建设的需求。要促进国民经济健康、稳定、持续地发展，必须全面提高民族素质，大力开发人力资源，把国民经济的增长点真正转移到依靠提高劳动者素质和科学技术进步的轨道上来。一、苦力于开发人力资源，是当今世界经济发展的必然趋势在展开论述之前，需要对人力资源和人力资本…     

对我国人力资源开发利用及合理配置的思考

对我国人力资源开发利用及合理配置的思考●宋雪飞历史实践证明，人力资源的合理开发和有效利用是一个国家经济起飞的“制高点”。我国人力资源数量巨大，资金严重短缺、自然资源相对不足，这种格局决定了我国大力开发人力资源更具有战略性的意义。本文拟对我国在人力资源...