论女性财务工作者职业生涯规划

现代人力资源管理中,职业生涯规划占据着重要环节。其中女性职业生涯规划是人力资源管理中不可或缺的,而女性财务工作者的职业生涯规划对女性自身和社会的发展都起着重要作用。本文主要对女性财务工作者的职业生涯规划进行论述。     

企业女性经理人职业生涯规划研究

企业女性经理人职业生涯规划是其所经营的企业发展计划和个人生涯发展计划相结合的产物。本文通过探讨女性经理人的职业生涯规划,促使整个企业的战略目标与人个人职业生涯的发展及管理活动相结合,从而达到企业的发展需求与女性经理人职业生涯需求之间的平衡,创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的氛围,进而促进女性经理人与企业一起成长。本文引用了2009年中国女企业家协会的一项调查的结果,并在此基础上进行深层次剖析,最后指出了我国企业女性经理人从业与发展的出路。     

女性经理人，如何规划好自己的职业生涯？

女性经理人总是在得与失之间徘徊,难以取舍面对急剧变化的社会和不确定的未来,即便是坚强、乐观、自信的女性经理人,时常也会迷惘,会困惑;在职业生涯发展过程中的关键阶段．她们常常不知道该如何取舍。本次《经理人》“玫瑰部落”沙龙特别邀请了几位女性经理人代表,听听她们怎样规划自己的职业生涯——     

浅谈民办高校教学秘书的职业发展困惑及职业生涯规划

当前我国民办高校正在高速发展,政府对民办高等教育的扶持力度也有明显加强,整体看来,这有利于民办高校的持续进步。但是,民办高校内部工作人员与公办院校的福利待遇差距明显,导致了基层工作人员对自我价值的怀疑,从而引发职业发展困惑。本文则从高校教学秘书角度出发,意在探讨民办高校教学秘书职业发展困惑的调试、应对,及职业生涯的发展规划。     

企业员工的职业生涯规划

现代企业面临着更为激烈的市场竞争,而人力资源则对企业起着决定性的作用。本文从企业人力资源中的员工职业生涯规划角度出发,通过对职业生涯规划概念、内容及意义的分析,结合如今企业员工职业生涯规划存在的问题,最后提出了几点优化企业员工职业生涯规划的对策。     

企业员工职业生涯规划的实施

本文对建立以职业生涯为导向的人力资源管理体系的内容、实施对象、达成通道、施行举措及关键点进行了介绍,指出企业必须以年资、岗位、学识、专长等综合要素为考虑因素,帮助员工规划不同的发展方向。     

关于我国大学生职业生涯规划的思考

随着就业形势的日趋严峻,如何提高自身素质,以适应社会的需求,是当代大学生面临的重要问题,大学生职业生涯规划对提高大学生就业技能与竞争力有重要的现实意义.本文分析了当前我国大学生职业生涯规划的现状及认知误区,并提出相应的一些建议,希望能为我国大学生做好职业生涯规划提供一些参考.     

筠连中学教师职业生涯规划影响因素及对策分析

本文基于职业生涯规划相关理论,通过文献查阅法、问卷调查法和数据分析法,分析了当前宜宾市筠连中学教师职业生涯规划所存在的问题,并探究其影响因素,从教师、学校、社会三个层面提出了改进筠连中学教师职业生涯规划的有效策略,希望能实现中等学校组织和中学教师的相互帮助、相互促进的和谐发展局面。     

浅析大学生职业生涯规划

目前,大学毕业生的就业形势日益严峻,大学生职业生涯规划理论也因此得到重视。本文通过介绍职业生涯规划相关理论,总结大学生职业生涯规划存在的问题,继而提出了改进大学生职业生涯规划的对策。     

怎样上好大学生职业生涯规划

简述了职业生涯规划的重要性,介绍了职业生涯规划这门课程的主要内容。结合工作经验和学生特点,重点介绍课程中自我认识、自我介绍、大学生职业规划、求职面试这四部分。     

独立学院学生职业生涯规划现状与对策研究

独立学院学生就业问题的严峻性与职业生涯规划引导不够以及学生忽略职业生涯规划存在密切关系,基于此,如何引导学生进行职业生涯规划,以更好地应对竞争的意义重大,需要进一步研究.本文首先从独立学院学生职业生涯规划的意义入手,对独立学院学生职业生涯规划的现状进行简要分析,从学校角度提出了一些引导和帮助学生进行职业生涯规划的建议.     

我国中小学职业生涯规划教育现状研究

本文在分析当前中小学阶段职业生涯规划教育缺失现状的基础上,提出相应的对策,以期探索中小学职业生涯规划教育的全新模式。     

浅议青年律师职业生涯初期之发展规划

青年律师在职业生涯初期所面临的困境已经众所周知,而这种困境的出现,除了外在的诸如社会司法环境、律师行业体制等方面的因素外,青年律师应该更多地从自身找原因,很多青年律师在进入这个行业后没有明确的目标,心态浮躁,不注重积累,直接造成了自己在律师这条道路上越走越艰难.因此,青年律师在职业生涯的初期就要做好发展规划,为今后的成长铺平道路.     

用职业生涯规划留住人才

员工职业生涯规划是由员工、企业共同设计的一个整合,其中员工个人应在其中承担主要的职业发展责任：而企业的职责主要是明确职业发展通道,提供发展空间并给予培训等支持     

大学职业生涯规划教育浅谈

职业生涯规划作为目前大学教育里一个时尚的名词,为越来越多的人所关注,一方面它能使大学生从容面对日益严峻的就业形势,另一方面它能使大学生更好地适应现今社会的发展。因此,将职业生涯规划纳入大学教育体系,并贯穿于大学生整个学习阶段,使其对自己的未来有合理的规划,完成迈向成功人生的第一步。     

浅析职业生涯的规划与设计

本文从多视角对职业生涯规划做了深入浅出的分析,讲解了"我是谁?去哪里?如何去?"这九个字在职业生涯规划设计中的重要含义。     

试论员工职业生涯发展规划管理

一、为什么要进行职业生涯发展规划为什么要进行职业生涯发展规划?职业生涯规划是否是必需的?我们都知道,人力资源管理是现代企业管理的一个重要职能和组成部分,有绩效考核、岗位调整、劳动定员、教育培训、员工招聘等等,却没有涉及职业生涯发展规划。人力资源管理的最终目的是根据企业发展战略,制定恰当、合理的人力资源发展战略,以支撑企业最终目标的实现。那么人力资源管理如何制定人力资源发展战略?这就要求企业对现有的以及未来的人力资源     

员工职业生涯规划之我见

本文运用企业人力资源管理和员工职业生涯设计与管理的相关理论知识,结合目前职业市场竞争日益激烈的现象进行了分析和探讨,提出了员工进行职业生涯规划的重要性观点,并对员工进行职业生涯规划的重要意义和员工如何进行职业生涯规划进行了阐述。     

我国公务员的职业生涯规划问题探究

职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等方     

大学生职业生涯规划中存在的问题与对策

大学生职业生涯规划在大学生就业以及以后的职业生涯中发挥着极其重要的作用,在当前大学生职业生涯规划中存在着一些问题,如大学生职业生涯规划意识淡薄,高校的相关教育存在着欠缺等,需要加以完善。