谨防『公示』变『公式』

目前,不少地方实行干部任前公示制度,各单位让群众在公示期内对拟提拔干部的德能勤绩、廉洁自律等方面的问题品头评足。一些干部因群众的“裁判”被调整,这些举措取得了……     

贵阳“百姓-书记市长交流台”让百姓心顺气顺

保障公民表达权需要更畅通的渠道 党的十六届六中全会提出建立“诉求表达机制”．之后党的十七大报告又首次提出保障人民的“表达权”。今年3月，中组部开通“12380”专用举报电话．但接到的举报内容多是反映一些基层问题．表明政府与百姓沟通渠道已不能满足群众的需要。最近。中办、国办转发了《关于领导干部定期接待群众来访的意见》《关于中央和国家机关定期组织干部下访的意见》和《关于把矛盾纠纷排查化解工作制度化的意见》，将接访、下访等制度长效化，并给各级干部“限时定量”,     

用制度筑牢根基

不久前，中共中央办公厅、国务院办公厅转发《关于领导干部定期接待群众来访的意见》、《关于中央和国家机关定期组织干部下访的意见》、《关于把矛盾纠纷排查化解工作制度化的意见》等三个文件。三个文件，分别就地方干部接访、中央机关干部下访、矛盾纠纷排查化解工作制度化、规范化建设，提出了明确的要求和严格的“最低标准”。这是把党群干群关系建设纳入制度化的重要标志，意义深远。     

安徽宿州：“五天四夜一驻村”，刹住干部“走读”风

乡镇领导班子成员每周在乡镇工作5天，至少在乡镇住宿4晚，其中驻村1晚，走访群众不少于5户……记者近期在安徽省宿州市埇桥区采访了解到，该区自2013年起探索推行“五天四夜一驻村”工作制度，通过提供后勤保障，督查考核奖惩，让干部由“走读”到“驻点”，变群众上访为干部下访，主动化解矛盾纠纷，受到群众欢迎。     

5个专项督导检查组分赴重点县市海南大接访率先拉开帷幕

最近．中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《关于领导干部定期接待群众来访的意见》、《关于中央和国家机关定期组织干部下访的意见》、《关于把矛盾纠纷排查化解工作制度化的意见》3个文件，提出了领导干部接访、下访的“最低标准”．并将其上升为“规定动作”。按照要求．各地各部门今年都要开展集中接访。     

民主测评"全线飘红"的冷思考

群众公认是我们党选人用人的一条基本原则,是干部工作坚持走群众路线的重要体现。民主测评是了解群众意见的一条主要渠道,在干部工作实践中发挥着极为重要的作用。近些年,民主测评出现了一种不正常的现象。打开一些单位的年度考核测评表,干部优秀率基本都在85%以上,测评对象相互之间的差距甚微,而定向重点考察的干部的民主测评意见,几乎都是100%同意提拔重用。乍看起来,让人感觉到我们的干部工作做得很到位,群众对目前使用的干部都很认可,对拟提拔重用的干部更是“举双手赞成”。但事实上,这种民主测评“全线飘红”的现象潜藏着极大的危害性…     

合肥信访工作创新

合肥市开门接访、带案下访活动开展以来,全市各级领导公开与群众面对面、零距离接触,由原来的群众上访变为干部主动接访、下访、约访,取得了明显成效。     

汪洋：首先要争当自主创新的排头兵

当干部的一定要设身处地为百姓着想,要站在他们的角度来想事儿,这才能解决问题从7月初起,重庆市组织机关和区县数千名干部“大下访”,集中处理群众上访信件,两个多月就解决了13000多件长期悬空、久拖不决的信访案件。     

加强基层信访工作的新实践新探索——东台市推行机关干部下访工作日制度的调查与思考

<正> 针对基层信访工作面临的新情况、新问题,东台市从1998年11月开始全面推行机关干部下访工作日制度,规定每月20日为全市机关干部下访工作日。这一天,所有机关部门一律不开会,机关干部除值班外,全部参加下访活动。每次下访活动分六步进行:一是提前播发通知,二是明确下访重点,三是配好下访人员,四是认真组织接访,五是集中回报会办,六是跟踪落实办理。下访效果直接作为机关干部年终考评的依据之一。至今,东台市和乡镇两级机关干部共下访12400多人次,接访群众17600多人次,解决各类问题4100多件(次),劝阻和避免可能发生的越级上访和集体上访20多次,逐步呈现出信访总量下降、集体上访下降的良好势头。     

薄熙来:干部坐机关久了,说官话套话让人寡淡无味

开展三进三同、结穷亲、大下访等三项活动,就是要让干部切实深入到老百姓中间去,在思想上、感情上拉近与人民群众的距离。     

省情速递

山西省委组织部针对少数干部身上的档案造假、身份虚假、年龄不实等问题出台了以干部“三龄两历一身份”为重点干部任前档案审核制度，审核的对象是拟提拔或调整的干部。截至目前，已有3名干部因相关原因，被取消了考察人选或任用资格。     

薄熙来：干部坐机关久了,说官话套话让人寡淡无味

开展＂三进三同＂、＂结穷亲＂、＂大下访＂等＂三项活动＂,就是要让干部切实深入到老百姓中间去,在思想上、感情上拉近与人民群众的距离。     

兰考县坚持“四个到位”做好优抚工作

近年来，兰考县围绕改革发展稳定大局，以民为本．变群众上访为干部下访，建立重点优抚对象生活档案，实行科学管理。做到领导、宣传、管理、政策落实“四到位”，切实维护优抚对象合法权益。全县现有优抚对象19375户，其中军属686户、烈属159户、伤残军人446人、复员军人1385人。     

“官员财产公示”的难处

14名拟提拔任用的县管干部都被要求在任前申报个人及家庭房产、车辆、收入、投资四部分情况,并于9月20日到9月26日期间在"中国磐安网"上公布,接受群众的监督     

把上访案结束在上访人家中--下访工作中做群众思想工作的一些体会

为了集中调查处理信访突出问题,督促健全完善信访工作长效机制,2004年9月,中共河南省委、省政府从省、市、县三级党政机关抽调4万多名干部组成了下访工作队。工作队员分别下到农村、工厂、社区,深入实际排查矛盾和问题,有效地促进了全省的改革发展稳定,受到了广大群众的欢迎和称赞。在这次集中下访工作中,我作为平顶山市“其他问题”下访小组组长,在安排好平顶山市全部“其他问题”案件的分包后,和有关同志一起进驻平顶山市所属的汝州市。从平顶山前往汝州的途中,我们就开始听分管信访工作的副市长介绍案情。第二天,我们详细听取了汝州市信…     

中央将接访上升为“规定动作”提出“最低标准”

中央于最近提出要求,各地领导干部接待群众来访,要做到规范化、制度化。同时,还要求中央和国家机关定期组织干部下访,了解社情民意,推动中央决策部署,督导解决信访问题。     

积极探索公选新路

近年来,我们宜宾市针对区县科级领导干部公选各自为政、即考即用、群众公认度低等问题,坚持由市委组织部统筹组织区县科级领导干部公选的基本思路,将“两推一述”等干部选任信息资源整合到公选工作中,探索出“群众公认+知识结构+能力潜质+工作绩效”的公选新路子,有效地避免了单一的“以分取人”或“以票取人”现象,公开选拔了一批可学、可信、可用的“三可”干部,得到了上级组织的充分肯定和群众的衷心拥护。我们的基本做法和体会有以下几点。一、统筹规范更高一层。科级领导干部公选由区县自行组织实施,很难避免权力、人情和环境等因素对…     

荣昌县创新大下访机制推动信访维稳工作上新台阶

“创新是一个民族进步的灵魂。”在干部大下访活动中,荣昌县结合落实“三项制度”和开展“三进三同”、“结穷亲”等活动．创新工作机制,不断将大下访活动引向深入,取得了较好成效。今年1至5月．全县信访总量同比下降28．43％,到市上访量同比下降33．9％,到县集访量同比下降83．6％。无到市集访、进京非正常上访和群体性事件发生。目前,市级交办积案已化解4件,化解率为57．14％,县级交办积案已化解16件,化解率为76．19％。     

新时期干群关系不和谐的改进路径

当前群众工作出现了许多新情况新问题,迫切需要以改革创新精神做好新形势下党的群众工作。加强联系群众工作机制建设,改进干部作风。完善联系制度,建立健全领导干部"联镇带村"制度、机关干部定期下访制度,大力实施农村工作指导员制度等。改进联系方法,广泛开展机关干部结对联系群众帮困活动。加强服务群众工作体系建设,维护群众权益。在惠民政策上,加快构建终身教育、医疗卫生、住房保障、公共交通和养老服务体系。在便民服务上,系统地建立起     

深入&#183;求实&#183;创新——从一次督查活动看督查人员如何提高建言献策能力

在全市领导干部下访活动中，冀州市委督查室按照市委领导的指示，对全市市、乡两级领导干部下访活动情况作了督促检查。第一轮督促检查结束后，我们向市委领导报告了全市领导干部下访的总体情况、下访活动的特点和存在的部分问题，市委领导对这份督查报告不仅没有批示，而且将其退了回来。经过认真反思，我们感到这份督查报告之所以不被领导看好，原因在于专报的内容就事论事，提出的问题多而综合分析少，提出解决问题的建议更少。为了摸清影响督查活动质量的问题，我们对全市领导干部下访活动情况又一次进行了明察暗访和分析研究，在督查报告中既概括了全市领导干部下访活动的总体形势又指出了存在的不足，既提出了存在的问题又找出了产生这些问题的原因，并归纳出了领导干部在下访活动中面对问题不能“避重就轻”，下访活动不能流于形式，下访程序应进一步规范等5条建议，受到市委领导的高度肯定并两次批示在全市通报，从而推动了全市领导干部下访活动的有效开展。