干部鉴定要写出个性来

一、干部鉴定中的“克隆”现象不容忽视 对每个同志适时做好组织鉴定工作，往往关系到一个同志的“政治生命”和成长进步，历来为各级党组织和政治机关高度重视。但在新形势下，有的单位领导和职能机关对干部的鉴定工作越来越不够重视，仅仅看作组织、干部部门的业务范畴之一，甚至出现了研究不够、把关不严情况，致使做出的鉴定既像张三，又似李四，     

建立合理可行的干部“上下进出”机制研究

<正>建立干部能上能下、能进能出机制,是深化干部人事制度改革的关键所在,是建设发展型领导班子和务实型干部队伍的一个重要课题,有助于优化干部资源配置、激发干部队伍活力,为全面深化改革提供强有力的组织保证。根据省委组织部2014年组织工作重点研究课     

完善税务干部激励机制的对策

建立和完善税务部门干部激励机制，有效调动税务干部积极性，打造税务强兵，是推进税收事业科学发展的重要前提和基本保证。在新形势下，如何有效调动税务干部的工作积极性、激发工作活力和发挥创造性，是各级税务部门有待研究和探索的课题。本文从建立税务干部激励机制的必要性和税务部门激励机制现状分析，提出了完善税务干部激励机制的对策建议。     

新形势下干部培训运行机制探讨

在建立社会主义市场经济体制过程中，随着一系列体制与政策的调整和改革，干部培训工作如何适应新的形势的需要，不断探索干部培训工作新的运行机制和管理方法，已成为各级干部培训管理部门重点研究的课题之一。干部培训运行机制，是干部培训系统运行过程中，各种活动主体或各要素之间的相互联系、相互作用的联结关系及运转方式．从总体上讲，它决定于干部培训管理体制。体制对机制有质的规定性，犹如渠与水，渠向哪里导，水向哪里流。由于当前干部教育的管理体制是在长期单一的计划经济体制下形成的，因此，干部培训运行机制，不可避免地带…     

努力强化领导干部的学习理念

党的十六届四中全会《决定》提出:“重点抓好领导干部的理论学习和业务学习,带动全党的学习,努力建立学习型政党。”这是我党审时度势,冷静分析机遇与挑战并存的外部环境,从党和国家建设的长远目标出发制定的科学战略,是对包括各级领导干部在内的全体党员干部如何认识学习、对待学习和完成学习的工作提出的明确要求,也是对党的各级组织人事部门结合实际创新干部培训思路、丰富干部培训手段、正确履行组织和指导干部学习的职责所指明的新的努力方向。坚定地把握这一加强领导干部队伍建设的有利契机,从根本上提高领导干部培训质量,必须从强化…     

用“四个坚持”提升组织工作科学化水平

宜城市继全国组织工作会议之后召开全市组织工作会议，提出“四个坚持”思路，即坚持“五个标准”选好干部、坚持“群众路线”育好作风、坚持“党要管党”管好队伍、坚持“公道正派”建好组工部门，为提升组织工作科学化水平指明方向。     

争取2015年前市县级政府“三公”经费全面公开

国务院办公厅发布《当前政府信息公开重点工作安排》。其中规定：要着力推进“三公”经费公开。2013年要进一步细化公开中央部门“三公”经费．“三公”经费预算决算总额和分项数额增长的中央部门,要细化说明增长的原因。细化中央部门2014年预算编制,将公务用车购置和运行费细化公开为购置费和运行费。     

“治未病”、守规矩——关于建立健全干部管理预警扣分机制的思考

党的十八大报告提出,要“健全干部管理体制,从严管理监督干部”.加强对领导干部的监督是当前加强干部队伍建设的重要课题.近年来,浙江省松阳县坚持“日常教育与严格管理、事前防范与事后惩戒、全面监督与重点监控”相结合,创新监督工作载体,健全完善预警扣分机制,努力打造一支能干事、干成事、不出事的干部队伍,为“田园松阳”建设提供了有力的组织保证.     

在干部选拔任用中扩大民主

学习贯彻《干部任用条例》，要以“三个代表”重要思想为指导，加快推进干部选任工作民主化进程，进而达到“用好的作风选人，选作风好的人”的目的，是各级党委面临的一个重要课题。     

基于群众满意度的推进乡村全面振兴中问题与对策研究——以重庆市彭水县X乡为例

推进乡村全面振兴是全党工作的重中之重,提升群众满意度是衡量各级党委政府施政水平的重要指标。本研究以重庆市彭水县X乡390户已脱贫人口为研究对象,通过电话问卷调查的方式,从帮扶干部满意度、驻村工作队满意度、村支“两委”满意度、“两不愁三保障”满意度、基础设施和人居环境满意度等5个方面全面调查,客观、真实反映群众所思所盼以及政府应关注的问题,并提出相应对策建议,以期为进一步提高群众满意度、全面推进乡村振兴提供理论依据。     

浅析我国学习型政府的构建

随着20世纪末期"学习型组织"的提出,进入21世纪,研究"学习型组织"的学者颇多,各地企业和第三部门也都掀起了一股建立学习型组织的热潮。本文将重点论述学习型组织中学习型政府的构建,通过分析"学习型组织"和"学习型政府"的含义、我国学习型政府构建的主要障碍,给出构建我国学习型政府的主要对策。     

挂职干部怎样才能有所作为

到基层挂职,为年轻干部提供了一个难得的学习锻炼的机遇,提供了一个施展才华的舞台。作为挂职干部,应该怎样抓住机遇来提高自己、有所作为呢?在实践中,我感觉到,挂职干部要想历练提高、发挥作用,就要做到以下“四要四不要”。要虚心不要虚荣。挂职干部年纪较轻,知识层次较高,改革创新意识较强,但是面对基层的实际情况和工作要求,还有一个更新知识和继续学习的问题。在这方面,挂职干部一定要虚心,要甘当小学生,千万不要有虚荣心,认为自己是从“上边”下来的,理所当然是来指导工作的,这样往往会造成工作的被动,眼高手低办不成事,还会让基层的…     

浅谈如何做好工商行政管理系统基层干部的培训

工商行政管理部门作为政府市场监管和行政执法的重要职能部门,在新时期面临着监管对象多元化、监管领域广泛化、监管方式现代化和监管手段法制化的新形势,这就要求基层干部必须进一步学习新的知识。本文针对工商系统基层教育培训中存在的问题,探讨了工商干部培训的新思路。     

“一台三库”推进干部信息化建设

今年以来,开封市积极适应新常态下干部工作的新要求,逐步完成“一台三库”建设,为干部工作提供全面、准确、鲜活的基础信息服务和辅助决策支持。建立干部职数管理台账。根据干部管理权限,对照“三定”方案,层层建立干部职数管理台账,主要包括单位的机构性质、规格、规模、编制数、核定职数、实际配备情况等。建立干部基本信息库。结合干部人事档案专项审核和干部档案数字化工作,分层级健全完善干部基本信     

集中专科培训在骨科实习医师教学中的应用

传统教学中，临床实习医师轮转学习多采用“一对一带教、跟班工作”的方式教学。随着社会对医生需求量的不断增加，目前各大医学院校均不同程度存在“学生多、师资力量相对不足”的情况，传统带教模式已难以适应当前医学教学要求。探索将集中专科培训引入实习医师骨外科教学中，培养学生三基知识及解决临床问题的能力，提高骨外科学教学质量。     

上海深圳等市今年政府重点课题总数超过80个

近年来,许多地方政府改革和完善决策机制,针对当前出现的热点、难点、重点问题,向社会公布当年政府重点课题,并通过招标的方式,借助“外脑”集思广     

调研选题要注重求实创新

政协办公室作为政协的“智力库”，有职责、有义务及时全面地了解和掌握社会经济形势和民生民情，为政协有效履行职能和党委、政府了解情况以及科学决策提供可靠依据和决策参考。而要想达到这一目标，调查研究无疑是履行职能、建言献策的“制胜法宝”。在调查研究的过程中，选好调研课题起着至关重要的作用，它既是调查研究的首要环节，     

“引智”学习、组织信任及企业技术能力提升——基于珠江钢琴1987～2012年的纵向案例研究

通过一家钢琴制造企业的纵向案例研究,试图破解中国企业在中西方文化差异及信息不对称的情况下,通过“引智”学习方式设计、提升外国专家对企业的信任水平以利于专家知识向企业内部转移.研究发现:为实现企业战略目标,企业“引智”学习方式实时更迭发挥了重要作用.企业先后选择了以问题为导向、以项目为导向的学习和组织内部前馈式学习,帮助企业实现了解决技术问题、改造现有产品和开发高端产品3个阶段的战略目标;企业通过“问题导向 项目导向 组织内部”的学习方式设计,构建起从低水平到高水平的组织信任;通过选择与信任水平相匹配的“引智”学习方式,能够显著提升企业技术能力.     

影像式介绍提任人选

新疆温宿县采取影像介绍提任人选的方式,全面直观地展示提任人选全貌,干部选任介绍由千人一面变为千人千面。全面收集提任人选资料。结合干部档案管理,及时收集干部的影像档案材料,建立干部队伍影像资料库。干部考察时,由专人重点收集、补充、鉴别能够证明考察对象学习经历和工作经历的照片、图片和视频资料。逐人制作提任人选PPT课件。县委组织部将拟提     

研究经济政策应当成为地方政研部门的主要职能

<正> 在市场经济的新形势下,如何坚持贯彻执行党的基本路线,将工作职能的追逐线紧贴党委、政府以经济建设为中心的领导工作需求线,这是地方政策研究部门需要很好解决的重要课题。最近,我们到上海市委政研室和上海市金山区委政研室、嘉定区委政研室学习调研,深受启发,他们把主要工作职能和精力投入经济政策研究的工作机制和成功经验。不仅值得我们学习借鉴,而且应该成为各地政研