推动我国企业境外投资的税收政策研究

随着我国经济实力的不断增强,对外经济不再只是重视"引进来",而要同时发展"走出去"。面对对外投资的快速增长,怎样使得税收跟上这一发展步伐,是摆在我们面前的新课题。本文着重分析了我国现有对外投资税收政策存在的不足之处,并在此基础上,针对如何在税收方面支持企业"走出去"的问题,提出了在改进方向上的相关建议。     

浅议促进就业的税收政策

随着经济体制的推进,我国的就业形势日益严峻,就业问题不仅是一个经济问题,还是一个关系国计民生的政治问题,税收政策作为一项制度安排,对社会经济活动具有极大的激励效应。通过相关税收政策促进就业,对地方政府和其他社会部门形成一定的政策导向作用,从而有助于进一步创造就业岗位、缓解就业压力。文章分析了我国的就业形势及促进就业的税收政策现状,并且从劳动供需及劳动力素质等方面指出了税收对就业的影响,提出了促进就业的税收政策的一系列问题和相应的解决对策。     

促进非营利组织发展的税收政策探讨

非营利组织负有为社会提供公益性服务的使命,非营利组织的良好运作,可以起到均衡社会分配、缓解社会矛盾的作用.从世界发展趋势来看,公共服务与公共产品越来越多地需要由各种非营利组织来提供,而我国的非营利性组织尚处于起步阶段.如何推动非营利性组织健康发展,需要方方面面的变革与协调,而税收政策是其中无法忽视的关键因素.合理的税收优惠能为非营利组织提供一个更为合理的发展环境,从而有助于促进非营利组织自身的发展.     

浅析企业人力资本投资风险

现代企业中,人力资本投资已成为企业生存发展的一项重要投资。随着人力资本在企业中的地位日益突出,支出比重的日益增大,人力资本投资的风险也得到了越来越多的关注和研究,本文通过对企业人力资本投资风险的成因及规避方法的分析,希望可以帮助企业管理人员提高风险意识,正确认识人力资本投资风险,从而更好地对其进行管理。     

促进我国中小企业技术创新的税收政策思考

中小企业是市场经济中科技创新的生力军,税收政策是激励广大中小企业进行技术创新的有效手段.目前我国现行税收政策存在诸多问题,对中小企业技术创新的激励明显不足,需要借鉴发达国家成熟经验予以完善,包括建立中小企业技术创新税收法律、加快推进增值税改革、增加所得税中针对中小企业技术创新的税收优惠政策、丰富鼓励创业投资的税收政策以及提高税务机关服务效率和征管水平等.     

浅谈企业人力资本投资

随着经济向全球化、一体化方向的迅速发展,企业间的竞争愈发激烈,科学技术发展的水平在很大程度上决定着企业乃至一个国家的竞争力和发展的可持续性。在这个知识爆炸的时代,人力资本投资的重要性也越来越突出。企业只有顺应这一历史潮流,加大人力资本投资,加速培养和造就只有现代知识技能、创造型、开放型、国际型的人才资源,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文采取理论结合实际的角度,论述了人力资本的基本涵义以及人力资本投资的方式与存在的风险。     

浅论高速公路企业的人力资本投资

要在激烈的市场竞争中赢得先机，高速公路企业必须提升自身的核心竞争力，人力资本是决定企业核心竞争力的重要因素之一，有效的人力资本投资是迅速提升企业人力资本的重要途径。本文结合高速公路企业的特点，分析人力资本投资与企业发展两者之间的关系，提出改善现状的方法和对策。     

金融危机背景下小型微利企业的税收政策

小型微利企业由于其自身的特点,世界各国通常给予其一系列税收优惠。根据我国《企业所得税法》的规定,我国对小型微利企业适用比一般企业更低的所得税税率。金融危机的爆发给全球范围的小型企业造成巨大的冲击,许多国家针对小企业出台临时性的税收优惠政策,面对同样的经济环境,我国也应给小型微利企业提供更多税收优惠。     

施工企业人力资本投资探讨

随着社会的迅猛发展,各类型企业所面临的市场竞争压力日益增大,对于水利水电施工企业而言亦是如此。如何采取有效措施,实现对企业人力资源的优化配置,从而使之转化为人力资本,是企业及其人力资源管理部门所应深入思索的问题。     

浅析企业人力资本投资

企业人力资本投资是人力资本投资的具体形式之一,它是人力资本投资主体(企业、员工个体或政府)通过一定量的投入,增加与企业工作有关的人力资本投资客体的各种技能水平的一种投资活动。本文首先阐述了企业人力资本投资的理论基础;接着对人力资本投资的收益和风险进行了分析;最后对人力资本投资的政策提出了建议。     

我国企业对外投资所得税税收政策探讨

文章分析了当前我国境外投资所得税政策存在的主要问题,借鉴国际税收理论,结合我国现行税收政策,提出了进一步完善和调整现行鼓励企业对外投资的一系列政策建议。     

论企业人力资本投资风险

由于人力资本自身的特性，企业人力资本投资具有潜在的巨大风险，使得人力资本投资的效果大打折扣。如何有效识别和控制人力资本风险，获得较高的投资回报是企业经营成败的关键。本文阐述了企业人力资本投资风险的内涵，分析其类别，提出了予以规避的措施。     

关于税收政策对不同形制企业效用的探讨——税收优惠政策的出路问题探索

长久以来，针对不同体质的企业我国采取的不同的税收政策。但税收政策在优惠问题上却产生了发展不平衡的问题。尽管这种税收优惠确实达到了相应的吸引投资目的，但税收优惠所存在的经济风险也同样不容忽视。中国是一个社会主义国家，在会计政策的发展上也应该找到一种适合中国特色的会计政策和制度体系：减少对外企的优惠政策势在必行；继续对私企的扶植是致力于国家长治久安的良策。至于国企，还需要适当减轻其负担。     

刍议企业人力资本及其投资行为

企业间的竞争也归根结底演变成人力资本上的竞争，谁拥有一批高水平、高素质的人才队伍，谁就能够赢得竞争的优势。当前，我国一些企业在人力资本投资方面虽然已经采取了不少措施，但普遍还没有建立起一套吸引人才、留住人才、培育和发展人才及激励人才的有效的人力资本投资体系。本文首先界定了人力资本概念，分析了企业人力资本投资特征，并论述了进行人力资本投资对企业的重要意义，接着分析了企业进行人力资本投资的理论基础，在此基础上指出了我国企业人力资本投资存在问题，并以实例进行了具体分析，最后提出了进一步完善我国企业人力资本投资的对策措施。     

企业报酬机制与人力资本投资

由于企业与员工双方都以自己的收益最大化为目标函数,所以当企业采取对产出按比例分成的报酬机制时,会导致双边道德风险,从而使员工实际的人力资本投资力度和工作努力程度以及企业的实际相关投入力度都低于整个社会福利最大化时的力度.如果企业能够采取另外一种报酬机制,使员工拥有完全剩余索取权,就能够使企业与员工都选择社会福利最大化时人力资本投资力度和工作努力程度以及相关投入力度.     

教育培训——企业人力资本投资的核心

企业花费在在职人员身上的医疗、教育、培训等方面的开支所形成的资本就是企业的人力资本。企业人力资本不是单个个人人力资本的简单加总。企业作为一种社会有机组织实体,其人力资本水平和存量取决于组织整体协同的有效性和有机性。人力资本是凝结在人身上的知识和技能,其根本的功能规定性主要表现为在社会生产活动中所发挥的精神创造力。企业人力资本的投资和形成,是企业运行和发展的战略层面和主轴基线。     

试论人力资本投资与企业可持续发展

本文通过研究人力资本投资与企业可持续发展的关系,试图为解决当前一些企业人才队伍建设上与企业可持续发展不相适应的问题,使企业能够在新形势、新任务面前,更快赢得发展的主动权,抢占人才竞争的制高点,把人力资本建设作为推动企业做大做强的一项战略任务来抓,为企业的可持续发展提供可靠的保证。     

促进循环经济发展的税收政策调整取向

2008年8月29日．十一届全国人大四次会议审议通过了《中华人民共和国循环经济促进法》,自2009年1月1日起施行,开启了用法制化手段推进我国循环经济发展的新阶段。税收作为重要经济杠杆,对促进循环经济发展具有不可替代的作用。《循环经济促进法》明确规定,“国家对促进循环经济发展的产业活动给予税收优惠,并运用税收等措施鼓励进口先进的节能、节水、节材等技术、设备和产品,限制在生产过程中耗能高、污染重的产品的出口”。当前,研究促进循环经济发展的税收政策,是一个重要课题。     

酒店人力资本投资取向

酒店作为劳动密集型企业,核心竞争力是以服务为核心的产品组合,而服务质量的高低取决于员工的服务意识和服务技能。要想获得最大的效益,必须重视人力资本投资。本文通过对投资对象与投资内容的阐述,为酒店降低投资风险,提高收益提供借鉴。     

人身保险与人力资本投资

人力资本是现代社会经济发展的重要支柱，人力资本投资决定了整个社会经济发展的速度。人身保险可以起到保障人身健康和人身安全的作用，是人力资本投资的重要方向。人身保险对人力资本投资具有积极的作用，因此在宏观和微观上都会增加对人身保险的需求以促进人力资本的投资。