论提高企业管理人员的素质

提高企业素质,是目前企业整顿工作中一项重要而艰巨的任务,它对于促进企业生产力的发展进而提高企业经济效益具有战略性的意义。提高企业素质,关键在于提高人的素质;在人的素质中,特别应该注意提高管理人员的素质。 一、企业管理人员素质的内容 这里所说的企业管理人员,主要指的是从事工业企业生产经营管理活动的人员。它大体     

对我国劳动力素质的探讨

一、劳动力素质与企业素质的关系 劳动力素质与企业素质是矛盾的二个方面,他们的关系是相互联系、相互制约和相互作用的。以我国的企业而论,劳动力素质影响企业素质,而企业素质的状况又影响企业经营管理,所以应该先从提高劳动力和企业的素质入手。企业素质是指企业在一定的     

论私营经济与社会主义长期共存

私营经济可以与社会主义长期共存是一条客观规律，但私营经济要与社会 主义长期共存，就必须顺应时代发展趋势，提高自身素质，主要包括企业素质、人员素质 和企业管理体制。另一方面，必须切实加强对我国私营企业主的政治引导和对私营经济的 管理与服务。     

论企业的素质结构

企业素质结构,是指构成企业系统的生产力二要素的质量和企业生产经营管理的水平,它包括三部分,即职工队伍素质、技术装备素质和生产经营管理素质。企业的素质,首先表现为生产力二要素的质量,即劳动者和生产资料的质量。在劳动者和生产资料数量一定的条件下,只有不断提高他们的质量,企业系统才能不断适应外部环境的变化。因此,企业的素质可以看作是职工队伍的素质和技术装备的素质。其次,管理也是一种生产力,其水平如何,直接关系到企业生产经营的成败,所以,企业的素质还表现为企业生产经营管理的水平。一、职工队伍素质     

谈谈现代企业制度下的财务管理

传统企业体制下财务管理存在的弊端主要是 :财务管理主体不清 ,对财务管理工作存在认识的误区 ,财务管理在企业的作用未得到应有的发挥 ,忽略对软资产的管理 ,财务人员素质不高。根据现代企业制度下财务管理的特点 ,财务管理职能在筹划、监控、调节、分配四大职能基础上 ,应从以下几个领域拓宽 :( 1)加强财务风险管理 ;( 2 )从事货币商品经营 ;( 3)树立财务形象 ;( 4)提高财务人员素质     

企业要发展 领导是关键

市场经济的发展,现代企业制度的建立,要求高素质的企业领导层.企业参与竞争,管理必须上去,水平高低,成功与否主要取决于领导人员的素质.本文主要分析企业领导在自身素质、内部管理和处理人际关系诸方面所应必备的条件,从而阐明企业领导的地位和作用.     

经营效益与企业素质

企业素质是指企业本身所具有的功能状况。它反映一个企业内在的发展能力和对外界的适应能力,对经营效益起着决定性的作用。企业素质包含许多方面,就其与企业生产活动关系密切的方面来说,主要有如下五个:1.职工素质。主要是指职工的文化科学技术水平和思想觉悟水平。这是企业素质的决定因素。2.领导班子素质。主要是指领导班子政治思想和政策水平,业务能力,组织能力,决策能力,协调能力和解决问题的能力,以及年龄、体质状况。这是搞好企业经营管理的关键。3.政治素质。主要是指企业思想政治工作队伍的状况,     

关于提高企业财会人员素质的思考

会计是一个信息系统。它包含了企业以财务信息为主的整个经济信息的收集、整理、汇总和输出。在此基础上进行的一系列监督、控制和分析活动构成了企业经济管理的重要内容,成为企业经济管理不可缺少的手段。会计人员是贯彻上述过程活动的主体,会计人员的素质决定丁会计工作的质量,最终影响到企业经营管理水平的高低,因此,提高财会人员素质迫在眉睫。本文拟就提高企业财会人员素质问题作以简要分析     

企业信息化进程与员工信息素质教育

在当今信息时代,企业信息化是提高市场竞争力的必要之举,而调查显示,我国企业信息化成功率不足30%,究其原因,主要还由于企业员工信息素质与信息化程度不匹配这一瓶颈制约.因此,在我国企业开展规范化的员工信息素质教育就成为当前一项重要而紧迫的任务.     

我国现代企业教育的途径与保障

现代企业教育制度是企业的无形资产，是凸显企业个性特征的品牌形象。企业的生存和发展需要一支高效的劳动者队伍。提高企业劳动者素质，主要依靠企业教育。建立我国现代企业教育制度，一方面要考虑中国实际，寻找发展我国企业教育的途径，另一方面也要建立健全发展企业教育的保障体系。     

企业职工思想政治工作探讨

企业思想政治工作是企业组织建设发展、稳定职工队伍、贯穿整个企业发展的生命线。企业思想政治工作方法具有很强的艺术性,主要有说服教育法、榜样示范法、情感陶冶法、表扬和批评结合法、灵活变通法等。实践表明,这些方法正确运用,有利于提升企业管理水平、提高企业素质、决定企业生存发展和促进企业文化建设。     

和谐劳动关系是网通发展的当务之急

本文阐述了在网通企业建立和谐劳动关系的必要性,并对网通企业内部劳动关系现状进行了分析,指出了建立企业内部和谐劳动关系的主要途径：规范用工制度,完善分配和激励机制;注重员工综合素质的培养和提高;创新用人观念和机制;充分发挥工会作用,切实履行维护职能。对在网通内部建立和谐劳动关系有一定的启示。     

强化企业管理 提高企业素质——我区大中型企业提高效益的必由之路

质量、品种、效益是企业生产经营的主要方面和主要目标。经济效益取决于成本,而成本则是由生产要素的效率决定的。生产要素的效率包括劳动效率、材料能源效率和资金效率三个方面。由此可见,提高企业经济效益,必须首先提高效率,而要提高效率就必须强化企业管理,提高企业素质。企业,特别是大中型企业是我区现代化建设的重要支柱,也是我区财政收入的重要来源,要搞活大中型企业,提高质量,增加品种,提高效益,当然需要创造良好的外部环境,给企业以强大的外部推动力。但我认为,在目前情况下,更重要的是我     

试论邓小平的企业管理思想

邓小平经济理论重要组成部分的企业管理思想具有鲜明的特色，呈现出极为开放的丰富性，主要表现在领导班子是搞好企业的关键、产品质量是企业的生命、实行经营管理责任制是管理制度化的必然选择、民主管理是社会主义企业管理的本质特征、科学技术和提高企业干群素质是社会主义企业全面实现现代化的必经之路这五个方面。这些思想对深化国有企业改革有重大的指导意义     

企业文化两题

一、企业文化与精神文明建设　　现代企业文化 ,一般是指在一个企业内部全体职工共同形成并自愿遵守的一套价值标准、信念、工作态度、作风和行为准则体系。社会主义精神文明建设说到底 ,是要提高全民族的素质 ,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人 ,也这正是社会主义企业文化建设所追求的重要目标。社会主义精神文明建设的内容 ,主要包括思想道德建设和教育科学文化建设 ,而这些也正是企业文化建设的主要内容。企业文化的构成要素主要有 :企业价值观、企业理念、企业精神、企业文体活动和企业环境等。企业文化实施“以人为本…     

会计职业判断中存在的问题及解决办法

在会计的实际工作中,职业判断常成为企业操纵利润的重要手段,并且会严重影响企业会计信息的质量。影响会计正确行使职业判断的主要问题有相关法规的多样性,企业经营特点、目标以及社会等因素。要使会计正确运用职业判断办法,就应完善考核标准、健全会计制度法规、提高会计人员素质。     

发展企业职工教育的几个问题——四川省职工教育研究会第二次年会观点择述

4月10月至12日,四川省职工教育研究会在资阳内燃机车工厂召开第二次年会。与会的百余名代表就职工教育在企业的地位,深化提高企业职工教育,职工教育理论研究以及继续工程教育、岗位培训等问题进行了认真的讨论。 一、关于职工教育在企业中的地位 1.职工教育必须为企业发展服务,企业发展必须依靠职工教育。 与会代表指出,职工教育是经济工作的一部分,企业的竞争,归根结底是智力的竞争、才干的竞争、教育的竞争,换句话说,职工教育是企业实现技术进步的主要手段,是把潜在的生产力通过教育手段转化为实现的生产力的主要手段。企业的发展与兴旺,维系于职工的素质,这就要求我们从我国职工教育的实践和国外工业发达国家发展经济的途径看到搞好职工教育的必要性,从当前职工队伍的素质认识到加速职     

论企业全面质量管理

质量问题是企业经营中的一个关键问题,是衡量一个国家生产力发展水平、技术经济水平的一个重要标志,也是衡量企业素质的一个重要标志。全面质量管理是现代管理科学的重要组成部分。实行全面质量管理对保证和提高产品质量、改善经营管理,提高企业素质和经济效益,促进企业现代化管理具有十分重要的意义。     

对深入创建学习型组织的几点思考

创建学习型组织是企业在全面建设小康社会进程中实现和谐社会的需要,对于提高企业综合素质,推动企业“三个文明”建设具有重要意义。     

论企业人力资本道德素质培养

企业人力资本素质尤其是道德素质影响企业的生存与发展。国内企业人力资本素质不高的原因主要是社会投入不足,企业自身缺乏认识。应该建立和完善培养机构,制定分层培训计划,系统培训,通过建立激励机制促进道德形成与发展。