转变传统观念 重视人力资本统计

转变传统观念重视人力资本统计李燕萍ＡＢＳＴＲＡＣＴＦｒｏｍｔｈｅｐｒｏｂｌｅｍｓｅｘｉｃｔｅｄｉｎｏｕｒｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ,ｔｈｅｒｅａｓｏｎｓｆｏｒｔｈｅｓｅｐｒｏｂｌｅｍｓａｎｄｔｈｅｒｏｌｅｏｆｌａｂｏｒｃａｐｉｔａｌｉｎｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐ...     

人口密度的统计价值

自有人类社会以来 ,人口和土地面积的统计是产生最早、历史最悠久的统计 ,人口密度也是最基本的反映国情国力的统计指标。如何发现并挖掘出人口密度指标应有的价值和使用价值 ,是本文讨论的一个主要目标。　　 一、人口密度与经济社会发展的关系引起人口密度变化的因素 ,除人口自然增长率各地略有不同以外 ,主要是因为人口迁移引起人口密度在空间分布短期内的较大变化。而引起人口迁移的因素较多 ,按性质来分 ,分为自然和社会经济两大因素。历史上一国自然环境条件直接导致大规模的移民 ,如旱灾、水灾、瘟疫等自然灾害的发生 ,都会发生大批…     

转变企业统计观念 促进企业统计改革

政府统计工作是一个由上到下、进而由下到上的过程,在这一工作过程中,国家统计部门与基层统计单位处于相互联结的两极,其中在基层企业单位中企业占有极其重要的位置。企业的统计机构和统计人员肩负着向方方面面提供统计信息的任务,是政府统计工作的基石。回顾以往统计...     

工业企业统计的出路

工业企业统计的出路何在?根本出路在于将工业企业统计建成为企业经营决策的信息库、智囊库式的综合经济信息中心,拓宽信息源,进行系统、全面的统计分析,为企业经营管理提供权威信息。企业由生产型向生产经营型的转变,要求企业统计在为国民经济宏观决策提供所需统计资料的同时,为企业加强经营管理、加强经济核算、提高经济效益提供包括产品产量、质量、销售、物资、能源、劳动工资、技术设备、财务成本、投资等有关资料,提供国际同行业生产状况、市场行情等资料,并经常开展对经营活动的统计分析、市场预测,要达到这个目的,建立综合性的经济统计信息中心是根本保证。     

企业统计改革的思路

改革开放以来,由于各级领导的重视和经济发展的需要,企业统计工作取得了一些成绩。但是,长期以来,由于受到产品经济思想的影响和传统管理方式的束缚,不少企业统计工作,在服务方向、统计内容、统计方法上,一直沿用老一套的模式,不能适应国家有计划商品经济的发展。下面着重就企业统计改革本身,谈一些设想。     

企业短期行为的统计约束

企业作为微观经济的主体在进行有计划商品经济的生产和商品交换中,具有三个特点:(1)独立性,在国家调控市场,市场引导企业的情况下,每个企业自主经营、自负盈亏,表现为生产经营行为的相对独立;(2)社会性,企业的生产经营活动行为与外部环境特别是市场环境紧密相联,是各种经济信号刺激的产物,(3)复杂性,企业行为表现在生产、交换、分配、投资等各方面,而各方面的行为活动又十分复杂。当前,我国的企业机制、市场     

企业统计市场化定位的目标取向——再论企业统计改革

一、对企业统计和企业统计改革的反思　　近年来 ,为了满足企业对市场信息的需求 ,学术界及统计工作人员对企业统计的改革提出了很多建设性意见 ,其共同点都是在维护企业统计的前提下 ,对企业统计提出了越来越高的要求。但笔者认为 ,目前企业统计人员面临的局面越来越尴尬 ,企业统计有不断削弱的趋势。因此 ,不能不对企业统计和企业统计改革有关问题提出反思。(一 )企业统计不应该是行政记录统计的原始定义应该是社会经济总体现象数量方面的调查研究活动。西方发达国家在市场经济条件下形成的关于统计的概念与我国长期以来在高度集中的计划…     

论企业管理统计

一、企业管理统计的性质和内容 企业管理统计学是横跨社会科学和自然科学的交叉性、边缘性和综合性的学科。它具有二重性。既有同生产力、社会化大生产相联系的自然属性,又有同生产关系、上层建筑和社会制度相联系的社会属性。在生产力方面,企业管理统计要计算、分析、反映和监督劳动力、劳动资料和劳动对象在数量和质量上的组合,并通过综合平衡使之达到合理和优化。在生产关系方面。     

企业统计改革新体系

企业统计改革新体系《企业统计改革与发展》课题组企业统计改革是我国统计改革的重要组成部分。随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展,我国统计改革取得了巨大成绩,新国民经济核算体系基本确立,新统计调查体系正在形成之中。然而相比之下,企业统计改革滞后,与市...     

企业统计信息的经济分析

一、企业经营元要素与决策—信息机制（一）企业经营的元要素企业具有生产的功能。生产就是把投入转化为产出的活动。企业生产的目的不是为了取得产品的使用价值,而是为了最终实现价值,并使价值增值。产品价值的实现是企业外部即市场完成的,各投入要素也来自市场。这样...     

人力资本水平统计估算

随着人力资本因素日益广泛地被纳入各领域的经验性研究,有关人力资本水平的统计估值问题得到了关注和重视。本文梳理了学界及各机构组织提出或运用的估算方法,介绍和比较了这些方法在理论依据、估算思想、操作技术等方面的特点,就人力资本水平统计估值的研究作了一个系统反映。     

民营企业投资风险的统计度量与分析

中国民营企业普遍存在着寿命短暂、难以长大等问题,一个重要的原因在于民营企业投资失误较多,决策不科学,在投资风险的预测、度量、分析、控制上出了问题.因此,在传统的统计学方法计量投资项目的风险大小的基础上,指出了传统净现值法的一些缺陷,给出了较为科学的风险调整贴现率法和肯定当量法,从而使企业能作出更加合理的投资决策.     

论人力资本实物量和价值量核算账户体系的基本框架

通过对人力资本的物量与价格、折旧与重估价等概念的明确界定,提出并应用人力资本投资流量序列和人力资本实物量序列,估算中国1952-1998年间各实物类型人力资本的价格序列,从而将人力资本纳入国民经济核算体系这一目标得以实现.同时,对人力资本纳入国民经济核算体系的纳入方式、附属账户体系等问题进行了初步探讨,并构建了人力资本核算附属账户体系的基本框架.     

人力资本对天津经济增长贡献的实证研究

文章利用1952～2002年度统计数据,测算天津市历年物质资本存量和人力资本存量。在此基础上,通过总量生产函数对各要素产出弹性进行估计,并着重考察人力资本以及教育对经济增长的贡献。     

企业年报数据中工业增加值异常情况的诊断

长期以来,我国政府对统计数据的质量极为重视,并通过各级统计人员的不懈努力,已经探索出一套较为完整的、准确的和有效的控制数据质量的措施和方法,积累了相当丰富的实际操作经验,对提高统计数据质量起到了必不可少的作用。但是,这些措施和方法更偏重于具体细则的实施和实际经验的运用,缺少控制数据质量方法的介入。特别是在不同经济模式下,统计数据摆动相当显著,仅凭经验判断虚假数据就远远不能满足要求。形势迫切地要求我们除了加大政策和法规实施力度外,还必须尽快引进现代统计方法,实现从经验到经验和方法论相结合的过渡,以…     

人力资本及其结构对经济增长的促进作用

文章从人力资本和人力资本结构两个角度引入,用定量方法检验了二者对经济增长的影响,显示出了人力资本及其结构对经济增长的作用。进而分析了二者之间的互相促进作用,指出人力资本结构越合理,它对经济增长的贡献就越大。只有给予人力资本和人力资本结构相同的重视程度,才能使它们最大化的促进经济增长。     

异质型人力资本与产业结构升级关系的动态演变

构建一个包含两部门的产业结构变迁模型,考察异质型人力资本对产业结构升级的作用机制,并结合中国省际面板数据,借助分位数回归方法进行实证检验。结果发现,初级人力资本显著地抑制产业结构升级,中级人力资本对产业结构升级的影响呈现出阶段性特征,高级人力资本对产业结构升级的正向作用不断增强。分区域检验显示,在东部和中部地区,中、高级人力资本能够有效地推动产业结构升级,并且对东部地区的作用效果更明显,但在西部地区未能得到有效的证据支持。     

统计在建筑业企业招投标中的作用

一、统计为招投标提供科学的计算方法　　 (一 )在招标阶段统计为制定公平合理的评标办法提供科学的计算方法在招标工作过程中 ,评标定标是关键的环节 ,要体现招标的公平合理、必须具有一个公正合理、科学先进、操作准确的评标办法。现行的评标办法大都是按照过去“合理价中标”的规定而采取的百分制评标办法。作为评标的依据 (评标标底价格 ) ,虽然有的按标底价、有的按投标报价算术平均值、有的按“参考造价”或标底价与投标报价算术平均值的权数取定加权平均价作评标价格 ,有的在加权平均价、标底价等基础上再随机抽取下浮率或事先确定的…     

经济增长中的人力资本效应——对中国高速增长区域的统计分析

近几十年来 ,人力资本在经济增长中的作用越来越受到经济学家的重视。舒尔茨 (Ｓｃｈｕｌｔｓ,Ｔ .Ｗ .)在 1 960年就指出 ,“国民产出的增加一直比土地、人时和再生性物质资本的增加幅度大 ,人力资本投资很可能是造成这种差别的主要原因。”[1] 。 2 0世纪 80年代中后期以来 ,国际上掀起了一股新增长理论研究的浪潮 ,使经济增长理论在新古典增长理论的基础上得到了新的发展。新增长理论的主要代表人物卢卡斯 (ＲｏｂｅｒｔＬｕｃａｓ ,1 988)和罗默 (ＰａｕｌＲｏｍｅｒ,1 990 )都把人力资本纳入经济增长模型[2 ] [3 ] ,强调人力资本在经济…