经营人才

最近，笔者有幸拜会了一位国内知名的企业家，在与他的交谈中，他的一个观点引起了我的关注，就是在谈到他的经营诀窍时，他说：“企业”这两个宇很有学问，“企”字上面是“人”，如果把上面的“人”字去掉，那你的企业就算到头了。很明显，这位企业家的意思是：经营人才是经营企业的第一目标。确实，在现代知识经济条件下，经营企业的核心就是经营人才。经营企业的过程，实际上就是经营人才的过程。经营人才应该成为企业的立足点，并付之于坚定不移的实践。     

一个“大有希望的新人”——记党的“十六大”代表昝圣达

如果您经常使用电脑,您肯定听说过一个叫“连邦软件”的公司,这是国内最大的软件销售企业;如果您经常上网,您大概浏览过一个叫“8848”的网站,这是国内目前最大的电子商务网站之一;如果您是一个关心股市行情的人,您或许熟悉综艺股份和在香港上市的南大苏富特软件股份有限公司。这些著名的公司,这些著名的网站都属于同一家企业——江苏综艺集团。 如果我告诉您,这个集团10多年前只是江苏通州市黄金村的一家乡镇企     

杨庆一辈子做学者

在美国生活过的人常常会有这样一种感觉，“这是一个机遇和风险共生的社会。”就像《北京人在纽约》中写的那样，“如果你想上天堂，就请来纽约，因为那里是天堂；如果你想到地狱，也请来纽约，因为那里是地狱。”天堂和地狱，虽然一个天上，一个地下，但有时只是一步之遥。稍不留神就会从天堂走向地狱。尤其在IT界，这种变化就更加突显。能在美国IT业站住脚，技术上游刃有余，一直处于国际领先地位的人并不多。能在工作中，“享受做学问的最大乐趣”则更加不易。作为外来移民，杨庆，这位黄皮肤，黑头发的中国人凭着他的睿智，成为本领域…     

李敖这个父亲

在很多人眼里,爸爸是个“狠”角色,甚至有些人用“痞气”来形容,但我始终觉得爸爸的“痞气”是建立在他深厚学问的基础上的。一个人如果只读书不骂人,那么他可能是个历史学家;如果只骂人不读书,那么他可能是个流氓学家;而如果两者兼备,那他就是李敖。     

给“人才”一个确切的说法：关于“人才”定义的思考

传统的定义 “你是个人才吗?如果拿这样的问题,去问任何一个中专毕业生或一个普通技术员,恐怕多数人会感到茫然,不知如何回答是好。 但是,我们能够找“标准答案”。各地、各部门在统计人才数量时,凡具有“中专和中专以上学历”或“初级和初级以上专业技术职称”的人,都被“理所当然”地纳入了统计范围。 于是,我们明白了,“人才”的概念,就这样被确定,学历和职称是“硬指标”。 这,就是当今通行的“人才”定义。     

境由心生

你可以把地狱变成天国,亦可将天国变成地狱。布朗先生途经一个偏僻小镇, 来到一家旅店打算投宿。这时,另一个人也正好来订房间。然而,不巧的是,这家旅店只剩下一个房间了。“这是一间双人房,”服务员说,“如果你们不在意的话,就同住     

用自己的脑袋想事情

如果问学者、专家或开明人士：“一个人最重要的能力是什么？”最常得到的答案往往是：“独立思考。” 但如果再进一步问：“什么是独立思考？怎么样才能独立思考？”那可就很难说清楚了。     

一个学霸的生活态度

“如果有一个人,他就是喜欢满手珠宝的感觉,于是他选择和珠宝在一起,被埋葬在山洞里,那么他也是快乐的。”我有个让人非常尊敬的朋友,是个姑娘。这个姑娘基本上不上社交网站,有的时候在豆瓣看看英剧,这大概也就是她大部分的网络活动了。剩下的时间她都在学习。     

人才资源开发新途径

第一,工作内容丰富化 “工作内容丰富化”的理论基础是“用进废退”原理。它包括两层含义：一是指人的才能只有在使用过程中才能不断得到提高;二是指人的才能如果闲置不用就要逐渐退化。这一原理告诉我们,一个人如果长期固守在一个单调乏味的岗位上从事简单而重复的工作,他的能力非但不能提高,反而还会逐渐下降。根据这个原理,国外的人力资源专家创造了“工作内容丰富化”这种人才开发的新方法。 何为工作内容丰富化？西方学者提出了五条衡量标准,也就是说要让员工找到五种感觉：一是要让员工能够感觉到自己所从事的工作很重要、很有…     

性格独特的俄罗斯人

“一方水土养一方人。”用这句中国谚语，去了解和认识另一个国度，另一个民族，也是恰如其分的。这是我在俄罗斯工作生活期间的切身感受。俄罗斯人的性格，天然地孕育于俄罗斯这方水土。形容俄罗斯的自然景观，可以概括为一个“大”字。俄罗斯是全球领土最大的国家，它拥有郁郁葱葱的大森林，辽阔无垠的大平原和呼啸弥漫的大风雪……与此相互映衬的是俄罗斯人高大魁伟的身躯、粗犷顽强的气魄和豪爽豁达的脾气。如果仅以上面的简单概括来勾勒俄罗斯人的性格，那只是一个“轮廓”。还应该深入地对其“轮廓”进行刻画，才能较为接近地发现俄罗…     

爆笑e族

撞脸 在世界的某个地方,一定会有另一个你．当两人不约而同地穿着同一款式的衣服时．我们称之为“撞衫”。那如果两人不约而同地长着相似的“脸”时．我们不妨称之为“撞脸”（孪生同胞不在此列）．下面就有那么一群明星．不约而同地把“脸”“撞”到了一起．     

创造与阐述

聪明的人跟着伟人走,伟大的人自己走。莎士比亚只有一个,但是穷毕生之力以研究莎翁的人有多少?曹雪芹只有一个,但是全力钻研考证,治“红学”的人有多少?王羲之只有一个,但是千百年来,专习王字的人有多少?问题是如果莎士比亚,曹雪芹,王羲之,一生也都在临摹、仿古、考证、搜补的话,又何来《哈姆雷特》、     

三季人和垃圾人

在人海里徜徉，会碰上形形色色的人，碰上正常人尚可正常来往，那么，如果碰到“三季人”和“垃圾人”怎么办？ 不必忙着回答，让我们先弄清什么是三季人，什么是垃圾人。 先说三季人。话说孔子的学生子贡有一天早晨正打扫院子，远处走来一个身着绿衣的人。那人问子贡：“你是孔子的学生吗？”在得到肯定的答复后，那人继续问：“那你一定懂得很多东西喽。我请教你一个问题，你知道一年中有几个季节吗？”     

和平年代的“白求恩”们

在中国的抗日战争年代，有一位来自加拿大的白求恩，不远万里来到中国，支援着中国的抗日战争。毛泽东提出“大家要学习白求恩毫无自私自利之心的精神。从这点出发，就可以变为大有利于人民的人。一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”新中国成立后，尤其是改革开放30年来，中国仍然可以看到“白求恩”的身影。     

管理锦囊

用１００人管一个人 从来都没有听说过，有“１００人去管理一个人的道理”。然而，奥克斯——这家中美合作的空调企业，集两国管理之精华，创造出了“１００人管理一个人”的新方式。 “１００人管理一个人”，就是运用了传统企业里“一个人管１００个人”的逆向思维方式。由于奥克斯电器厂共有１０００多名员工，空调的生产制造特别精细，质量管理十分苛刻，要实现高质量的目标，就必须有一支高素质的队伍。 但现实中，即使员工的文化水平一致，智商天赋也不会一致，思维方式更不会一致。如果靠一个质管员去管理这么多人，肯定管不好。因…     

干工作别干伤了

■如果一个人很爱吃肉,一次吃得过多,他会有种“真是再也不想吃”的感觉,俗语称这种现象叫做“吃伤了”。 　　■如果,你曾经对一份工作恪守巨大的热情和执着,却在有一天发现工作像忘恩负义的小人一样背叛了你的理想和期望,你也许会有种“真是再也不想做这份工作”的感觉,这种现象叫做“干伤了”。 　　■被工作所伤的职业人在现代的社会中越来越多,他们大多表现为身心疲惫、精力耗尽、言语极端,不想再和现在的工作有任何的联系,迫不及待地要换一个行业。 　　■但是不能由此判断他们缺少工作的能力,因为职业咨询师告诉我们,干…     

警惕“工作创新”走了样

发展需要创新,创新促进发展,这是毋庸置疑的。然而,笔者发现,一些地方在工作创新中存在着一些不容忽视的问题,有必要借“人才开发”一角大声疾呼之。 问题之一:“文字游戏“ 信息时代,现代传媒业的发达,为我们实现了方便快捷的资源共享。如果留心一下每天的报纸、网络、杂志、     

跨国公司人才战略透视

“如果把我们公司顶尖的20人挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。”比尔·盖茨的这句话道出一个真谛,人才是跨国大公司发展中的关键环节,真可谓得人才者得天下。     

莫学鹩哥腔

有一条消息说,某市一家报纸刊登了一篇《语出惊人》的测试题,全文如下:“女儿今年只有7岁,有一天,我问她:姗呀,如果有一个强盗闯进咱家,用刀指着咱们说:你们几个人中必须有一个人死,该是我、你、妈妈还是奶奶呢?女儿想了很久后说:爸,那就让他杀奶奶吧!”据说。按照报社的提议,很多读者都用这道题测试了自己5至8岁的孩子,而结果答案却“惊人的相似”,几乎每个孩子都不约而同地回答说“杀奶奶”或者“杀姥姥”。因为她们“老了”、“没用了”。     

团队管理中的六个“力”

欧美有句谚语：“一个中国人是条龙，三个中国人是条虫。”听到这样的话，每个中国人都不会高兴，但同样也指出了我们的问题所在。其实我们中国也有一句类似的谚语。叫做“三个臭皮匠，能抵一个诸葛亮。”这句名言同样说的是一种团队协作。