对公交企业年轻人才资源开发的几点思考

随着公交行业改革的深入发展和产业信息智能化的实施,如何有效发挥年轻专业人才的作用、开发其潜质成为摆在公交行业管理者面前的一个紧迫性问题.该文从企业导向和机制等方面着手,对公交企业年轻人才资源的开发进行探讨并提出建议.     

团队整合与创业管理

企业初创时期,创业者几乎把全部的精力都放在了产品的制造和销售上。但随着事业的发展,团队的整合就逐渐成为创业成功的一道不可逾越的屏障。整体不等于部分之和,个体优秀不等于团队优秀,所有的团队都需要整合。世界明星队和世界冠军队踢球,输多而赢少,即是此理的明证。可以这么认为,聚拢人才、整合人心,永远是创业期企业要学的一门必修课。着力夯实合作的基础现代管理学认为,共同目标、协作意愿和信息沟通是构成正式组织的三个必要条件。创业期的企业应注重团队合作的基础,做好三个方面的工作:一是共同的现实利益和风险。共同的现实利益是…     

通讯企业中层管理干部职业心理健康的调查研究——以咸阳联通公司为例

处于社会转型、经济迅速发展时期的通讯企业员工,体验着越来越多的工作压力,也对个体产生了较多的负面影响。因此本文认为,为维护员工身心健康、提高企业效益,引入EAP员工心理援助活动则势在必行。     

杭州中策：打造适应“年轻态”的职场

行业：轮胎制造企业：杭州中策橡胶有限公司,中国企业五百强之一,始建于1958年,是中国最大的轮胎生产企业,在世界轮胎企业中位列十一。公司拥有上千名工程技术人员,总共两万余名员工,具备年产3122万套、一千多个品种、规格的汽车轮胎的能力。●中国成为世界汽车第一大产销国。●年轻的80后,甚至90后开始大量进入轮胎制造行业,企业用工需求很大,面临的问题也很多。     

加强技能人才培养提升员工队伍素质——为打造一流企业提供坚实的技能人才支撑

神华宁夏煤业集团公司自2006年组建以来,在自治区、神华集团的正确领导下,集团公司认真贯彻落实国家有关人才工作的方针政策,大力实施人才强企战略,加大高技能人才培养的工作力度,采取多种渠道、多种形式,多种措施,促进了高技能人才的快速成长,为集团持续健康协调发展提供了人力支持.     

建设职业化、专业化的社工人才队伍——中国人才研究会副会长王通讯访谈

《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《规划纲要》）中一个引人关注之处是提出要“培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍”。党和国家为什么如此重视社会工作人才？怎样建设一支职业化、专业化的社会工作人才队伍？记者就此采访了中国人才研究会副会长、著名人才学家王通讯。     

成功企业管理的核心路线

在当今经济全球一体化、竞争日趋白热化的形势下,企业如何求得生存、发展乃至壮大,显得愈发重要。任何一个企业所面临的内外环境每时每刻都在发生着变化,只有顺应变化,企业才能在竞争中求得生存,才能获得发展的机会。而每个企业所面临的环境是不同的,所以也不存在一模一样的管理方式。但纵观成功企业的管理,却可以发现一条相同的管理核心路线:优化企业管理→获得最优竞争力→选择、培训、留住合适的人才。这也是企业成功的关键路线,也可以说是最优化的路线。1.优化企业管理是企业在竞争中获胜的决定因素任何一个企业在其发展与壮大的过程中,…     

打造中国的“乔布斯式”团队——专访广州立白企业集团有限公司博奥事业部办公室主任洪绿群

正Innovation distinguishes between a leader and a follower.领袖和跟风者的区别就在于创新。--史蒂夫·乔布斯(苹果公司前CEO)拥有四个"中国驰名商标"、四个"中国名牌"产品、两个国家级"高新技术企业",被国家批准为"博士后科研工作站"和国内首家日化企业"院士企业工作站";     

永无止境的追求——万载县供电公司打造学习型企业

数年来,万载供电人在创新发展过程中找到了一枚钥匙:向心力、凝聚力、战斗力源于学习力,源于企业文化通过学习力融入每一个人的灵魂。将企业文化转变成社会效益和经济效益,学习力是不可逾越的关键一环。万载县供电公司一直有丰厚的文化积淀,也曾培养出众多刻苦上进、甘于奉献的企业员工,在电力事业发展和地方经济建设中留下过光辉的足迹。可步入新世纪,与时俱进给企业提出了新的时代要求。结合电力改革向纵深发展的要求,万载供电企业     

用游戏为企业打造百年团队——访山外山教育创始人王建军、方建新

培训行业的人有这么一句调侃自己的话--一部电话,两张桌子,三个人--似乎做培训不需要多大的规模.而记者眼前的这家培训机构却已经发展到全国8家分公司,11个培训基地,近百位员工,以上海为总部核心,辐射杭州、合肥、苏州、温州、台州、绍兴等地,成为华东地区最大规模团队建设系统解决方案供应商,并于2006年加入ASTD(美国培训发展协会).     

合理选择教学媒介 打造高效课堂——职校财经专业《企业管理》教学媒介的应用

目前,在职业学校的教学中,随着现代教育技术的不断推进,多媒体辅助教学手段已被广泛运用。事实表明,多媒体教学中的视听媒介确实能给学生提供具体生动的形象刺激,提高了教学效率。但是不是采用直观形象的图片图表等视觉媒介,教学效果就一定不好呢？结合相关教育学、心理学理论的要求,笔者就职校财经专业《企业管理》教学媒介做一些探讨。     

单翼的飞翔——人学生创业现象透视

由团中央、中国科协、全国学联主办的第二届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛已鸣金收兵。西安交大“西安行知资讯传播有限公司”与香港沿海国际控股公司、上海交大“分布式ISP接入方式”与上海交大创业有限公司等签署了投资合作。。协议。重庆医科大学“蕺菜饮料”等获奖团队也与部分风险。投资商达成初步合作意向。“挑战杯”大赛再次点燃了大学生创业的热望。     

社会工作发展迎来千载难逢的历史机遇

2010年6月6日,中共中央、国务院发布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》,标志着中国社会工作制度框架设计与专业社会工作制度建设进入了崭新的发展阶段,意义深远。“社会工作人才”首次在国家发展层面成为“经济社会发展重点领域急需、紧缺的专门人才”,社会工作人才同党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、     

金蓝领打造需要“顶层设计”——“两会”代表建言技能人才培养

在今年"两会"上,无论是小组讨论还是联组讨论发言,技能人才特别是高技能人才培养,始终是全国人大代表和全国政协委员热议的话题之一。代表们、委员们畅所欲言,建言献策,共同探讨金蓝领培养之路。     

企业人力资源管理存在的问题与对策

一、企业人力资源管理存在的问题1.企业人力资源管理观念相对落后我国企业对人力资源的管理与开发往往是粗放式的,对企业人力资源在企业发展中所起到的作用缺乏正确的评价。在当代竞争激烈的市场经济体制下,大部分企业过于追求经济利     

合纵连横的二维德育管理模式——江苏省镇江高等职业技术学校德育管理的创新举措

学校与许多大中型企业接触时发现,由于大中型企业有完善的培训机制,对于新员工技能方面的要求相对弱一些.企业希望招收的员工不仅仅是高技能型人才,他们更加注重员工的素质,员工的可持续发展能力.镇江高等职业学校副校长许大宏这样告诉记者.     

关于人力资源管理专业课程设置改革的探究——从氽业实践需求的角度分析

自从彼得·德鲁克于1954年首次提出“人力资源”的概念,半个多世纪以来,人力资源管理经历了事务性人事管理、专业性人力资源管理、战略性人力资源管理、人才管理四个阶段。当下,我国的人力资源管理实践者和研究者已经注意到了该领域发生的巨大变化。人力资源管理作为一个实践性极强的学科,注定了其教育要以市场实践需要为指导方向。笔者尝试从企业人力资源管理实务的角度,对人力资源管理专业人员的需求进行分析,以图构建适合于我国人力资源管理专业的课程体系。     

会计信息化系统的管理风险及应对策略

所谓会计信息化,是会计与信息技术的相结合的产物。是全面运用计算机技术、网络技术和通讯技术等信息技术对会计信息进行获取、加工、传输、存储、应用等处理,代替人工记账、算账、报账,以及代替部分由大脑完成的对会计信息的处理、分析和判断的过程。它的广泛应用有助于增强企业的竞争力,提高会计管理决策能力和企业管理水平,是会计发展的必然趋势。