大学生常见的择业心理障碍与调适

随着就业压力的增加,高校毕业生在面对就业时往往出现各种心理障碍问题。要引导大学生主动审视自我心理状况,掌握一定的心理调适技巧,缓解自身心理压力,保持心理平衡,以客观健康的心理状态面对就业问题。     

浅析大学生的择业心态

大学生的择业问题已经成为社会焦点问题,特别是在当前市场经济为主导、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下,研究分析大学生择业心态具有突出的紧迫性和重要性。保持良好的择业心态,除了有利于维护大学生的身心健康之外,对择业活动各个环节的顺利开展都有十分重要的作用。目前,择业心态是影响其正确择业和顺利就业的主要因素之一,而大学生的择业心态十分复杂,各种矛盾和冲突交织在一起,对此我们应当进行认真的分析并应给与足够的重视。     

新时期大学生择业受挫及就业难的原因与对策

新时期,出现了大学生就业难问题,究其原因,主要在于高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题,以及就业市场不成熟和就业观念较落后.解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念,通过政府和高校的共同努力,为大学毕业生创造良好的就业环境和提供更多的就业机会.     

新时期大学生择业受挫及就业难的原因与对策

新时期,出现了大学生就业难问题,究其原因,主要在于高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题,以及就业市场不成熟和就业观念较落后。解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念,通过政府和高校的共同努力,为大学毕业生创造良好的就业环境和提供更多的就业机会。     

当前大学生择业困境与应对

近年来,由于受社会各方面因素的影响,就业形势越来越严峻,大学生面临着越来越严峻的择业环境。本文对当前大学生的择业困境进行了分析并提出了应对择业困境的一些合理建议和对策。     

大学生成功择业浅探

大学生成功择业需要确立好人生职业理想、不断提升自我素质、找准切合自身实际的择业位置,在职业岗位上矢志不渝奋力拼搏.只有这样,才可能拥有美好的职业人生.     

高职毕业生择业的心理调适

面对日益竞争激烈的求职市场,许多高职毕业生出现各种择业心理问题,本文针对毕业生的求职心理问题,提出了一些高职毕业生择业心理调适的具体方法。     

女大学生的择业特征与思考——对福建农林大学的调查

随着社会不断进步,女性群体的"半边天"地位逐步凸显,女大学生这一特殊群体更是在社会舞台上闪闪发光,其社会观、人生观和价值观成为学者们关注的热门话题之一。该文以福建农林大学女大学生的择业观为研究对象,分别从家庭、学校和社会角度提出若干有针对性的对策及建议。     

大学生求职择业十大流程

大学生求职择业，如果掌握了正确的方法和技巧，按照科学合理的步骤去实施，在求职过程中就会取得事半功倍的效果。本文阐述了大学生求职择业十大流程及其中应重点掌握的知识和技能，帮助大学毕业生增强择业就业能力，实现优质就业。     

女大学生就业问题的心理路径分析

女大学生作为社会中的一个特殊群体,在就业中面临着众多特殊问题.针对现实中存在着的女大学生就业问题,从心理路径进行解读并找到克服对策有着重要的理论价值和较强的现实意义.     

女大学生就业问题的心理路径分析

女大学生作为社会中的一个特殊群体,在就业中面临着众多特殊问题。针对现实中存在着的女大学生就业问题,从心理路径进行解读并找到克服对策有着重要的理论价值和较强的现实意义。     

当代大学生求职问题及导向研究

大学生就业一直是至关重要的民生问题,自1999年我国大学扩招以来,每年大学毕业生以几十上百万的数量递增,数额庞大的毕业生待就业体量与增长较为缓慢的就业岗位数量形成了矛盾,造成大学毕业生就业压力的激增,本文从大学生角度出发,寻求产生这一问题的原因与解决问题的方法。     

论大学生择业时应顺从就业还是主见就业

针对很多毕业生在选择工作时都顺从父母的想法,而选择自己不喜欢的工作这种现象,指出一味顺从而放弃自己喜欢的工作的害处,引导毕业生要根据个人的特点和爱好选择适合自己的工作。     

大学生就业心理偏差诱因分析及对策研究

随着时间的推移,我国经济与人均水平的逐渐提升,目前我国已经进入高等教育大众化阶段,我国社会变型转轨,企业内部对职业分工也更加精确,对人才的要求也更加高,因此,就导致了就业市场对大学生的综合素质的提升。本文分析了当前大学生存在的就业心理问题及其归因,从个人、家庭、社会等角度出发,主要提出了怎样调整大学生就业期望值,对于就业心理健康教育进行普及,希望可以加强大学生就业的指导,从而全面提高毕业生的综合素质等应对策略。     

大学生心理状态调查研究

目的： 通过观察体检中因紧张引起的心动过速及其变化规律，提高对大学生存在心理问题的认识，提出培养良好心理素质的对策。方法： 选取窦性心动过速伴有紧张、焦虑情绪并排除器质性心脏病的1374名大学生。按心率次数分组，观察经自我调节、医生指导干预后的心率变化规律。结论：心率在100次—110次∕分经短时自我调节可恢复正常；110次—126次∕分经自我调节和心理疏导多数可恢正常；126次∕分以上的窦性心动过速经以上方法短时间不能恢复正常。     

大学生国防择业意愿及影响因素调查研究——以南京理工大学为例

本文通过实证调研探究大学生国防择业意愿现状、差异及其影响因素,探讨如何更充分地发挥高校就业指导作用,以期促进更多大学生积极投身国防军工建设,将个人发展和国家需要紧密结合起来,在为国防事业建功立业的同时,实现高质量就业。     

当代大学生心理缺陷及行为矫正方法

在当代大学生中存在着自卑、孤独、嫉妒、报复等心理缺陷,严重地影响着众多大学生的情绪,甚至使人丧失生活勇气,走向极端。运用现代和中国传统行为矫正方法对大学生实行帮助和指导,有利于培养当代大学生正确的价值观和人生观。     

大学生就业中的心理困惑及解决途径

高校扩招的比例不断增大,大学生人数也不断增长。但就业岗位并不是与大学生人数增长同步,大学生就业问题便成为一个引起国家、政府和社会关注的重大社会问题。而近年来许多研究表明部分大学生在就业中产生众多心理问题,直接影响了大学生就业工作。认清大学生就业心理困惑产生的原因,并对此进行调适已成为大学生就业中一个亟待解决的关键问题。     

浅析当代大学生的郁闷心理现状

当代大学生的郁闷心理现象越来越普遍，针对这种不良心理现状产生的原因，笔者从心理素质欠佳、价值观念模糊、适应能力不强、就业前景渺茫、认知水平有限等五个方面进行了一定的分析。同时，重点就这几个导致大学生郁闷的因素，相应地提出了一些解决方案，希望能对读者有所帮助！     

多元择业模式下大学生人事档案功能探析

本文分析了多元择业模式下高校毕业生在人事档案认识上存在的误区，阐述了人事档案作为高校毕业生就业工作的一项重要凭证有着难以替代的作用，提出了妥善处理人事档案的建议。