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最后个见过这块世博会金牌的人,是年已古稀的徐希曾先生,虽然徐老先生和我们杂志社同在一条长乐路上,但如果没有这次“申博”,我们可能永远不会知道身边有这样一位长者,也不会知道曾有这样一块历尽沧桑的金牌。 相似文献
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丘吉尔曾有一句名言:没有永远的朋友,只有永远的利益。以美国为首的西方世界与苏联及其卫星国对抗多年,不知他们会不会想到,有朝一日,曾经的对头波兰人却帮了美国人一个大忙——在海湾战争中,波兰特工冒着生命危险救出了六名滞留在巴格达的美国中央情报局特工人员。 相似文献
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人有悲欢离合,生活有酸甜苦辣。每一个人的心情都不会永远充满灿烂的阳光,而是有时起,有时落,当我们出现一些不良情绪时,可从生活的细微处着手,有意识地加以调节,使那些不良情绪向着好的方面转化。 相似文献
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1、永远不要向任何人解释你自己。因为喜欢你的人不需要,而不喜欢你的人不会相信。
2、别让某人成为你生命中的优先,当你只是他们生命中的一个选择时。人与人之间的关系只有在彼此达到平衡时。运作的最恰当。 相似文献
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一般高级军人都挺有文采,比如在日军中不会写一手好文章是爬不上去的,美军的麦克阿瑟更是个中典型,他那句“老兵不会死,只是隐去”的名言可能会永远地被人引用,但太平洋战争时的美国第三舰队司令哈尔西是个例外。无论怎么有想象力的人,在哈尔西脸上也找不出什么“睿智”的色彩出来, 相似文献
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“三百六十行,行行出状元”。现在的社会,什么样的人才都需要。中国虽然大学生很多,但是真正的人才却不多。一个社会人才是永远都不会满足的,当然是越多越好了。 相似文献
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在现代汉语中,“就事论事”的解释是按照事物本身的性质来评定是非得失。在管理工作中,我们经常提及“就事论事”,容易使人联想到“对事不对人”这一令人宽心释怀的话语。但提及管理,人和事永远不会分家。管理的定义,就是在社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心的协调活动。因此,在做好“就事论事”的基础上,管理者应该深入一步,不妨针对“人”这个管理活动中的关键要素,来一番“就事论人”。 相似文献
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信息时代的来临,知识量正以指数形式递增,知识更新周期愈来愈短,在这个迅速变化的时代,人们再次探讨古老的教育哲学命题——什么样的知识最有价值?也许答案永远不会确定,但是,探求却永远比答案更重要。笔者认为,智慧的价值胜于知识,教育的核心目标应该是启迪学生的智慧。 相似文献