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近日,江苏沭阳县委书记蒋建明在接受采访时说,老百姓维权十分正常,政府维稳完全应该,政府维稳是维护绝大部分人的和谐平安,二者本来就不矛盾。但现在问题是,大多数人的诉求是合理的,但也有少数人诉求不合理,甚至还有个别人是在恶意煽动。这些现象交织在一起,就使得当前的利益诉求日趋多样化和复杂化。关于维稳,要树立"打基础、全覆盖、易碎品"三种意识。"打基础"是说做好各项工作是稳定的基础;全覆盖"就是说每个干部都有抓稳定的责任,做每件事都要考虑会不会引起社会不稳定;"易碎品"是说维稳工作目前做得不错,但这来不得半点马虎,要长抓不懈。 相似文献
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做好信访工作是党委、政府听取民意、了解社情的重要途径,是解决诉求、改善民生的重要举措。作为政府组成部门,做好信访工作、维护社会稳定是我们义不容辞的职责。为此,近年来,长兴岛临港工业区高度重视民政信访维稳工作,将其列入党政议事日程,不断完善工作制度,落实相关责任,切实保障民政对象基本生活和基本权益,有效化解基层矛盾,确保了社会的和谐稳定。 相似文献
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企业作为社会的一个重要组成部分,搞好维稳综治工作,为企业生产经营更好更快发展创造和谐稳定的内部环境,显得尤为重要。坚持群众路线,选准维稳综治工作路线方向,是确保大型国有企业稳定发展的重要前提。抓住群众工作这一政治优势,就抓住了维稳综治工作的牛鼻子。维护稳定工作既不能一蹴而就,也不可能一劳永逸,必须经常抓,时时抓,一刻也不能放松。 相似文献
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<正>做好新形势下老国有企业的信访工作,是促进企业改革和稳定发展的基础。要正确处理职工群众的利益问题,就要建立和完善信访维稳的长效机制,畅通职工群众表达诉求的渠道,加强和改进信访维稳工作方法和途径,从根本上维护职工群众的合法权益,以此不断增强党的群众基础,提升企业凝聚力和发展力,推动企业和谐、稳定、健康发展。那么,老国企如何才能科学有效地化解信访积案解决盘根错节的信访问题和矛盾,这是我们必须面对和下大功夫深入研究,亟 相似文献
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<正>构建和谐、法治的社会;改善人民的生活水平;增强国家的综合实力依旧是新时期社会主义建设者奋斗的目标。大到国家,小到一个企业,如何在新时期形势下做好维稳是不可忽视的问题,必须给予高度重视。笔者根据企业自身的特色结合当前的新形势对如何做好企业的维稳工作阐述自己的一些思考建议。一、用科学发展观指导维稳工作,增强维稳意识。科学发展观是当今社会发展的指导思想,在科学发展观的 相似文献
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新时期做好信访维稳工作提出了工作思路和办法:认真落实信访维稳工作领导责任制;建立完善的信访预警制度;区别对待复杂信访诉求,提高认识,走出误区,夯实基础,创新信访维稳工作的理念、机制和方法,努力铸造队伍,树立形象,为企业发展创造持续稳定的稳定环境。 相似文献
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在新形势下,国有企业信访工作是维系企业与职工情感的桥梁和纽带。做好信访工作,不仅可以了解实情、倾听呼声,还能解决矛盾、满足合理诉求,从而维护企业和谐稳定的局面。当前是我国经济社会发展的重要时期,国有企业信访工作面临许多新情况、新问题。做好信访维稳工作,企业才能凝聚人心、轻装上阵,在当今激烈的市场竞争环境中更显战斗力,企业的可持续发展才有保障。 相似文献
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近年来,城口县司法局围绕维护社会稳定、服务经济建设大局,从拓展工作领域,创新工作机制,强化工作职能等方面,积极探索建立“四位一体”工作模式。通过建立“四位一体”的基层工作模式,将司法行政工作延伸至维稳工作领域,实现职能工作与维稳工作的有机结合,为维护社会稳定提供有力的职能支撑。 相似文献
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十二五规划提出,要加强社会管理能力建设,创新社会管理机制,切实维护社会稳定。面对我国经济社会发展呈现出的新的阶段性特征,必须克服重典治乱、怕乱求稳、花钱买平安的弊端,变被动维稳为主动创稳。因此,树立科学的维稳观念,探寻主动创稳的科学路径,成为落实社会管理机制创新的重要途径。 相似文献
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法律、公司治理与公司丑闻 总被引:16,自引:0,他引:16
本文对公司治理结构与公司丑闻之间的关系进行了实证研究。我们检验了被中国证监会、深交所和上交所公开实施处罚的上市公司,发现一些公司治理特征与公司发生丑闻的可能性相关。这些特征包括公司控制人的类型,第一大股东的持股比例,董事长持股比例,以及领取报酬的监事比例。没有证据表明其他一些治理特征与公司发生丑闻的可能性有关,包括董事会规模,独立董事的数量,机构投资者持股,以及监事会的规模等。我们还发现,一个公司发生丑闻的可能性与当地的信用和法制发展水平相关。一个地区的信用水平越高,当地公司发生丑闻的可能性越小。另外,一个地区检察院立案的经济案件数越高,当地公司越有可能发生公司丑闻。而一省法院受理的经济诉讼案件的数量和当地公司发生丑闻的可能性之间有非线性的关系。随着一省法院受理的经济诉讼数量的增加,当地公司发生丑闻的可能性升高;但是当法院受理的经济诉讼案件数量达到一定水平的时候,当地公司发生丑闻的可能性下降。 相似文献
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当前,我国正面临着社会转型,改革发展进入关键期,经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化.伴随着这些基本特征,我国社会管理领域也产生了一些突出问题,特别是随着中国特色的新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化的不断推进,社会管理中的突发性、群体性事件进入高发期.在处置这些突发性、群体性事件的过程中,由于缺乏科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,特别是一些社会管理者不自信,在临场处置中过度敏感、高度紧张、慌乱应对,处置不当的事例频频出现,出现了一种维稳悖论:越怕出事越出事. 相似文献