追随性跳槽:三思而后行

[职场故事] 上司让我跟他一起跳我叫李琴,今年27岁。原来在一家颇具规模的外资公司做事,公司的发展前景不错,自己的业绩也还可以,个人对工作也比较满意。在这家外资公司工作两年后,公司一名很器重我的部门主管决定跳槽,而且已找好了一个相当不错的“下家”,一连好几天地做工作让我随他一起跳槽。     

用HR的口吻谈跳槽

第—个W是为什么（Why）跳 你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系：你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽,如果你没有处理复杂人际关系的能力,跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。     

捕捉跳槽的最佳时机

跳槽,是一个人对自身职业的重新选择与规划,其目的是为了越跳越好,越跳越高.在机会层出不穷而职业竞争又十分激烈的今天,我们随时都有可能面临着跳槽的诱惑与选择,但是,并不是每个人都能得偿所愿.成功跳槽的关键在于跳槽机遇的科学把握.     

用HR的口吻谈跳槽

第一个W是为什么(Why)跳 你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系:你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢?你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽,如果你没有处理复杂人际关系的能力,跳到哪里你都会觉得人际关系复杂.     

跳槽该怎么跳

现代人谈恋爱,倾向于多方交往,慢慢挑出一个与自己情投意合的伴侣。现代人找工作,也倾向于多方尝试,最终选出一个与自己兴趣相投的职业。既然要想实现自己所追求的最理想的职业目标,那就免不了要跳槽。这跳槽也是有学问的,有的跳得非常漂亮,有的则跳得有些尴尬,还有的人,跳一次槽,换一个工作,便等于自己拆了一座人际桥梁。 在现代的劳动力市场上,变换工作,跳槽是一种司空见惯的现象,但跳槽的心态和方式却各不相同。有些人在跳槽前,心想,“反正不干了,一切悉听尊便,爱怎么样就怎么样！”于是对同事讲话不客气,对上司也粗…     

涉世之初如何做职场赢家

一些刚走上工作岗位的大学毕业生常常发牢骚,抱怨自己工作环境不好。有的毕业生到一个工作岗位没多久就跳槽,有的甚至一年之内跳几次槽,到哪个单位都感到不顺心。出现这样的问题,主要是他们将职业满足感和好工作联系在一起。可是,是否有成就感和满足感,尤为重要的是你能将一份工作做     

开心一笑

正抢不过小区里有块空地,我原本打算每天去那里踢球、做运动,结果发现大妈们分批去那里跳广场舞。我很无奈,只好跟她们一起跳。后来,小区里又加装了一批单杠、双杠,我很开心,心想:看你们怎么跟我抢!今天,我满怀期待准备去做几个引体向上,却发现单杠、双杠上都晾满了被子。聊娃一个人发朋友圈:"不是我吹,以我女儿现在的成绩,和我对我们两口子经济能力的预测,不瞒你们说,以后整个城市的街道都归我女儿扫。"     

经济危机下的求职策略

想要跳槽,如何是好? 一叶知秋:我是2008年的毕业生,专业是工商管理.目前正在从事销售工作(已经5个月),一直以来觉得销售不适合自己,因为自己的性格比较内向,与一个优秀的销售人员应有的素质有些格格不入,所以最近想跳槽去从事人力资源方面的工作.希望您能给出一些指点,因为我现在很迷茫.     

经济危机下的求职策略

想要跳槽，如何是好？ 一叶知秋：我是2008年的毕业生，专业是工商管理。目前正在从事销售工作（已经5个月），一直以来觉得销售不适合自己，因为自己的性格比较内向，与一个优秀的销售人员应有的素质有些格格不入。所以最近想跳槽去从事人力资源方面的工作。希望您能给出一些指点，因为我现在很迷茫。     

“卧槽”赢职场--“卧槽族”的职场成功学

根据去年中国人才调查结果显示,在受访者中,有32.36％的人更换过工作,并有43.09％的人表示目前的经济形势增加了其换工作的打算。在当今职场,“跳槽”似乎已经成为了一种潮流。然而,并非所有的跳槽都能帮助职场人不断向高处发展,也有不少人越跳越低,被短暂的冲动阻断了职业发展的道路。其实,在某个单位工作,也是相关业务知识和人脉资源积累的过程,跳槽后需要重新开始,特别有的是涉足新行业,无疑要从头开始,以前的积累就会大打折扣。     

跳槽小心“坑子”

我的经验是,跳槽之前,一定要搞清楚老板要你去做什么。有些职位,摆明了是个“坑子”。比如我的—位旧同事,以Supervisor的身份跳到一家公司去做Manager,开始他还搞不清楚状况。等上了几天班才知道,老板早就谋划着想要“重新架构销售团队”,专门请个“外来和尚”来念经。说白了,老板想砍掉一批人,这些家伙都是当年随他打江山的,如今他功成名就,不免嫌老     

一个资深导游的自白：不是“超人”别当导游

我的工作经历非常简单：大学毕业后，我顺利进入一家全国知名的大型国有旅行社做导游，一做就是7年。之后因为觉得在国有旅行社发展受到一定限制，所以跳槽到一家外资旅行社工作。     

被欲望的小兽踢了一脚

我是在一次私人聚会上遇到陈离的。他在一群人中，远远地看着我，我对他露出一个明媚的笑脸，他举杯，冲我点头示意。我跳槽去陈离的公司后，做着一份简单的文秘之类的工作，轻松悠闲，但美中不足的是薪水不够丰厚。陈离有应酬的时候，总会带上我，逢到客户劝酒，他也会巧妙地替我挡掉。因此我心中除了一丝感激，也很乐意去吃一顿免费的午餐，潜意识中把陈离当成了一个不错的猎物。     

18：00的香雪兰

去年,老公终于在我的“谆谆教导”下跳槽了。那段时间,我每个星期天拉他去看楼——换个大房子一直是我的梦想。然而大半年过去,楼盘资料摞了半米厚,老公的薪水却不见涨。男人不会赚钱是最大的缺点,这是我在结婚后悟出的道理。闺中密友有的出国,有的做全职太太,有的在老公扶持下做了老板,而生性好强的我却每天奔波在朝九晚五的公汽上,尽管不必为每一分花销算计,可遇到房子一     

职场“跨界”先“跨心”

有个姑娘，大学读的是儿童教育专业，毕业后去了一家教育培训机构工作。三年后，她跳槽到一家网络公司做儿童应用策划，前几个月一切都很顺利，姑娘做得也很得心应手。然而，网络公司瞬息万变，业务有了转型，转眼间从做儿童应用转做手机游戏。     

我妈的杜撰

正我妈年轻时,国营厂去不了,心高气傲的她被分配到街道办的集体工厂。我爸在包头学了几年手艺,在这个大集体工厂里做个小队长,我妈一赌气就下嫁给我爸了,后来才有了我波澜壮阔的人生。7岁时,我妈带我去上海治眼病,越治越坏,最终俩眼睛都看不见了。她觉得我这辈子咋过啊,就带我到黄浦江边,说:“儿子,咱娘俩一起跳黄浦江吧!”我说:“要跳你自己跳吧,我想回家。”我妈一听,这啥儿子呀,没心没肺,索性自己也没了跳江     

恰同学“老年”

对门70多岁的老太太，精神矍铄，身体硬朗，她曾组织了一支舞蹈队。前阵子，她解散了自己苦心经营的队伍，投奔到一支新的广场舞舞蹈队，做了一名普通学员。我以为她是身体吃不消，她却笑眯眯地告诉我：“我的舞蹈都过时了，她们跳的舞既时尚又好看，我得学习她们的跳法。”然后，又听见她认真地说：“学习新东西，才会有进步。”刚开始，我看见老太太站在队伍后面，别人踢腿她叉腰，动作也不协调，过段时间去看，她竟然跳得有模有样，再后来，她主动站到队伍前面，做起示范来。可想而知，在跳新舞蹈这件事上，她必定是下了苦功的。     

频繁跳槽小心患上"应激反应综合征"

跳着，跳着，就跳进了“病槽”里“应激反应综合征”是伴随现代社会发展而出现的病症，近些年来在世界各国日益引起医学界和心理学界的注意。国内外有关专家调查后认为，“应激反应综合征”多见于企业管理人员中，其中又以心理素质较差和不善于自我心理调节的人更易罹患。另外，跳槽而又不能马上融入新环境的人群也容易为“应激反应综合征”所困扰。心理学家认为，盲目跳槽使人越来越孤僻，不爱与人交往，总是以灰色的眼光看待外界一切事物，凡事总易从悲观、消极的角度去思考。目前，正蔓延在白领阶层中的“应激反应综合征”的典型表现一般…     

怎样的“回头草”最好吃

这是个流行跳槽的年代，在老板没行动之前先炒掉老板，变成了一件时尚而有面子的事。人人似乎都有这样的经验，谁要没炒老板鱿鱼好像有些不正常。于是，你也开始频繁跳槽，跳了一大圈，终点又回到起点，终于发现，最初跳出的那个槽最好!这个时候，老东家递出了橄榄枝，你的心开始犹豫——人在职场，面对“回头草”，该吃还是该弃？     

留住人才,企业该做些什么

当员工跳槽时,公司总是怪罪员工不够忠诚,但是怎样才算忠诚,忠诚的背后需要什么去维持?也许国内很多企业没有想过这个问题.当企业忽略了一些平衡的支点,往往酿成关键员工的流失,招聘容易保留难,人员流失其实是公司的损失.在我的所见所闻中,由于员工跳槽企业遭受损失的不下百起.著名公司思科收购了一家公司后,又卖掉了一个部门,伤害了一些重要员工,3个月后当公司想要开发相关的新产品时发现,那些关键的员工已经离职了.一家上海公司由于员工集体跳槽,公司两个星期不能正常营运,这是一种两败俱伤的局面.