经常性执勤工作的几个抓手

经常性执勤工作千头万绪,要抓好几个抓手:态度是基础、制度是保障、方法是关键。     

巾帼岂能让须眉--论如何抓好妇女工作

妇委会工作人员以真挚情感去凝聚人：一是身体上关心；二是生活上关心；三是精神上关爱。以灵活的方法去激活人。正确引导，以得力的措施去引领人：要想抓好妇女工作，必须发挥妇女党员干部的先锋模范作用；必须躲在细节上面下功夫，少说空谈，多干实事；负责这一方面工作的领导同志必须勤奋学习，与时俱进，不断地根据形势发展结合自身的实际情况给自己“加油”、“充电”。     

蓬莱人才工作实现三突破

为贯彻实施“科教兴蓬”战略,促进经济增长方式的转变,蓬莱市人才工作先行一步,以三个“突破”实现由粗放型向集约型转变,有力地推动了全市经济的发展。 一是在人才引进的档次上,由低层次向高层次突破。过去,经济粗放发展,人才严重匮乏,人才引进“不管青菜萝卜,拣到篮里就是菜”;现在,根据发展技术密集型产业、高新技术产业和集约经济的要求,该市把引     

针对医院特点切实做好思想政治工作

近年来,我院始终坚持把思想政治建设摆在首位,紧紧围绕医疗工作中心,做好经常性思想工作。充分发挥思想政治工作的服务保证作用促进了医院的全面建设和发展。     

解放思想 更新观念 创造性地做好人事人才工作

吉林市人事局，几年来围绕市委、市政府“振兴吉林、畜民强市”的发展目标，不断解放思想，更新观念，适时进行两个调整，在建设发展“三个制度”、“三个体系”的基础上，紧紧围绕经济建设和社会发展，改革人事制度，开展整体性人才资源开发，调整人才布局，构筑人才支撑体系，建设“三支队伍”，提供高质量人事人才服务，做了许多扎实细致富有成效的工作，有的工作并有所创新。本刊将陆续刊登他们工作中的一些主要做法，供大家在工作中学习参考。     

“两学一做”对开展国有企业党建工作的作用分析

党员干部在国有企业改革中承担着重要的职责,“两学一做”学习教育实践的贯彻执行对国有企业党建工作的开展有重要的指引作用.无论是在思维方式上还是在行为实践上,“两学一做”学习教育实践对于国有企业全体党员都有极为重要的影响.基于此,从国企深化改革的思想建设和实践拓展两个方面进行研究,深入思考“两学一做”的深刻内涵,以经常性的教育延伸发挥“两学一做”对国有企业发展的持续性影响力.     

市县传真

近年来,开封市人事局以提高全系统精神文明创建层次为主线,狠抓精神文明工作深入开展,有力地推动了人事编制系统工作的良性发展。一、与时俱进,以常抓常新为切入点,在提高精神文明创建工作的层次上见成效。一是在机制上创新。创立了“三级领导责任制”、“四个同步”、“五个网络体系”的工作机制。二是在内容上求新。结合加入WTO后出现的新情况、新问题,把学习业务更新知识作为精神文明创建工作的重要内容,在全系统开展了以一专多能和学习新知识为重点的各种学习培训。三是在标准上求高。局党组响亮地提出了“瞟着全省的先进干,比着全国…     

新经济常态下人才资源开发的问题及对策

<正>“新经济常态”最大的特征就是要从“旧经济常态”中挣脱出来，用崭新的思想和行动来应对目前我国经济形势的快速发展，从而达到一个新的发展常态。在新的经济环境下，要把人才发展作为一项重要工作，同时要保证在新常态下，人力资源投资与新的社会发展保持一致，以保证新经济常态下社会的快速发展。在新的经济形势下，要把人才工作做得更好，首先要做的是把人才资源开发工作定位清楚，并在这一点上做好相应的规划，找到经济发展和人才发展的双向同行。     

农村基层党建工作存在的问题及对策

当前，“三农”工作形势和任务正在随着农村改革发展和新农村建设进程的推进而不断发生变化，新情况、新问题不断出现，因此，如何实现“围绕三农抓党建、抓好党建促三农”是摆在农村基层党组织面前的重要课题。为充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用，密切党同农民群众的血肉联系，通过深入调研和思考，本文列举了当前农村基层党建工作存在的主要问题，剖析了问题产生的主要原因，提出了加强和创新农村基层党建工作的措施和办法。     

新形势下牢固树立政治工作威信的几点思考

习主席强调指出,要把军队政治工作的威信在全军牢固立起来。无论战争年代还是和平时期,我军政治工作的威力来源于其自身的威信,威信高,说服力和感召力就强,这是我军的特有优势。然而,随着形势任务的发展变化和诸多因素的影响,政治工作面临着许多新挑战,一定程度上存在着感召力说服力和实效性不强的问题。本文主要从三个方面来阐述对政治工作威信的建立,希望跟大家互相探讨。     

重继续教育 造人才优势——即墨市即墨镇党委、政府继续教育发展工作调查

山东省即墨市即墨镇有53个行政村,近7万人口,拥有镇村集体企业620个,从业人员达3万人。几年来。该镇坚持“科技兴镇”的发展战略,本着“引、育、学、聘”四棋并举的方针,建立了一支包括行政、财务管理人员在内的2000多人的专业技术队伍。随着经济形势的不断发展和科学技术的不断进步,该镇把专业技术人员的继续教育作为     

河南省大中专毕业生工作呈现新特点

５月１０日至１６日，河南省大分办在郑州市先后召开了３次在郑高校和省直厅局及部分中专学校毕业生就业工作负责同志座谈会，并对部分外地高校进行了抽样调查。调查情况表明，今年河南省毕业生就业工作总体情况好于往年，毕业生思想比较稳定，就业工作进展顺利。 今年河南省毕业生就业工作呈现以下主要特点 （一）需求形势继续好转，“两极分”化”的现象更加突出。随着我国整体经济形势的好转和用人单位人才意识的增强，今年河南省需求毕业生的形势继续好转，表现在：用人单位需求毕业生的积极性进一步提高，需求毕业生的数量增加，需求毕…     

对县级烟草专卖局落实“三转”抓好纪监察工作的思考

十八届中央纪委三次全会提出了“转职能、转方式、转作风”的部署要求,基层县级烟草专卖局应提高认识,准确把握“三转”的科学内涵,把日常工作和落实“三转”要求紧密结合,推进纪检监察工作上新台阶.     

河南省人事厅召开全省人事编制系统纪检监察工作座谈会 严明干部人事工作纪律认真落实全国人事系统纪检监察工作座谈会精神

２００１年９月２４日至２５日,河南省召开全省人事编制系统纪检监察工作座谈会。会议以江泽民总书记“七一”重要讲话和“三个代表”重要思想为指导,总结交流１９９９年以来全省人事编制系统加强党风廉政建设的情况和经验,认真学习贯彻中组部、人事部、中编办三部门共同召开的关于严肃干部人事工作纪律全国电视电话会议和全国人事系统纪检监察工作（长春）座谈会精神;重点部署近期在全省范围内开展执行人事工作纪律大检查的具体任务,研究进一步做好人事系统纪检监察工作的思路和措施,加大力度,注重实效,进一步把全省人事编制系统的…     

浅谈如何搞好农村劳动力转移培训工作

农村富余劳动力向城镇和非农产业转移，是建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径，也是社会进步的重要标志。一是要做好劳动力转移培训前的基础工作，要摸清全镇劳动力的基本情况，准确把握全镇的主导产业情况及市场用工情况，加大硬件投入的力度，增强转移培训的服务功能，还要重视劳动力转移培训的网络建设。二是转移培训工作要做到“四个结合”，即转移培训工作和年龄结构、文化层次相结合，转移培训工作和地方工业发展的要求相结合，转移培训工作和普法教育相结合，转移培训工作和相关项目相结合。     

南阳市人社工作举措分析

人社工作,一头关联千万人民福祉,一头关联改革发展稳定大局.做好2017年南阳市人社工作,首要是全面贯彻十八届六中全会、河南省十次党代会和南阳市六次党代会精神,坚持“民生为本、人才优先”的工作方针,紧紧围绕中心,全力服务大局,着力保障和改善民生,加快经济社会转型跨越,为“三个南阳”建设作出应有贡献.     

选配“一把手”要“六看”

“一把手”系指单位的主管。选配好的“一把手”，从来都是党委机关关注的大事。各级政府站在讲政治的高度，做了大量卓有成效的工作。随着形势的发展，选准“一把手”也出现了不少新的情况，如何才能把“一把手”选准配强呢？笔者认为，在坚持德才兼备等条件的基础上，还必须做到“六看”。 一看思想作风正不正。思想作风决定着学风、工作作风、领导作风和生活作风。如果说选其他干部都要选思想作风正派的人，那选“一把手”时，对思想作风的要求就更严，标准就更高。实践证明，一个思想作风正派的“一把手”，就会把弱班子带成强班子，反…     

新形势下加强和改进矿建企业思想政治工作的几点思考

当前,矿建企业的发展形势日益下行,企业越是困难,思想政治工作就越要主动出击、勇于担当,服务好企业大局,本文就此问题从三个方面谈了下看法：一是充分认识新形势下矿建企业思想政治工作的重要性和必要性。二是明确当前做好矿建企业思想政治工作的主要矛盾和任务。三是采取有力措施充分发挥好企业思想政治工作的作用。     

要重视公务员的学习培训

公务员的学习培训是不断提高自身素质,适应形势发展需要的必由之路。然而,近年来在这个问题上还普遍存在着一些缺陷:一、重工作实际,轻理论学习;二、重理论学习,轻实践活动;三、重文史类,轻理工农;四、重学历学习,轻业务培训。 笔者以为要克服以上的不足,需要做好以下几点: 1、严格选拔制度,端正学习风气。要改变以往选拔任用干部一些不良的习惯做法,应该由过去“重学历”转到“重学习”上来,把“学”作为干部     

以“家文化”工作理念开创校友工作新局面

现代大学出现的同时校友工作随之产生。作为高校管理工作的重要方面,校友工作越来越得到重视。尤其是在上世纪90年代以后,随着校友捐赠高潮的涌起,更多的高校开始将校友作为推动高校持续发展的重要动力。探寻校友工作新模式,也成为各地高校竞相研究的课题。本文在分析当前校友工作面临的问题和形势之后,提出“家文化”的工作理念,探寻“家文化”工作格局的构建途径和措施,为校友工作的改革创新提供新模式、新方法。