自治区劳动学会召开1997年年会

1998年2月22日自治区劳动学会召开1997年年会,总结1997年学会工作,安1998年工作任务,表彰了1997年劳动科研优秀成果和自治区劳动学会系统的先进单位．同时,还针对再就业工程问题展开了讨论．自治区劳动学会1997年围绕当前劳动工作的中。心结合新疆地区和企业的实际情况,确定劳动就业、再就业、劳动力有序流动、行业劳动管理和企业劳动管理、社会保险与工资分配等社会热点、难点问题为重点课题开展深入探讨和调查研究．至1997年底精选60篇论文提交年会,进行交流．自治区劳动学会召开1997年年会@李建…     

省劳动学会召开研讨会

浙江省劳动学会最近在普陀召开了“劳动制度改革问题研讨会”。来自全省十一个市、地、及省级有关部门和大专院校的30余名学会会员参加了研讨会。 会议就我省劳动制度改革以来的有关问题及加强对临时工的管理等进行了广泛的讨论。与会代表认为,我省劳动制度改革近几年来取得了较大进展,目前,全民所有制企业的劳动     

劳动的知识成果及其价值的探讨

本文试图通过阐述劳动的脑力因素与体力因素的辩证关系，去说明人类劳动的性质，并探讨劳动与知识的关系，劳动产生知识成果及其社会价值问题。1人类劳动必然是脑力因素与体力因素的内在有机结合。在相当长历史时期，人类社会发展处于较低阶段，生产力水平不高，人的劳动以体力劳动为主，大多数体力劳动者知识水平低下；而且还由于阶级的存在，体脑劳动的分离（严格讲是指脑力劳动为主和体力劳动为主的分离），体力劳动者与脑力劳动者某种意义上处于对立。因此，讲劳动就着眼于体力劳动，着眼于劳动创造物质财富方面；讲劳动价值则着眼干劳…     

成都市社科普及巡讲——金堂县社科联举办“公务员心理健康”讲座

为了普及社会科学知识，为广大干部传递新的理论、前沿信息和发展动态，拓宽干部学习视野、提升思维层次，提高综合素质。根据成都市社科联“科普巡讲”活动的安排，3月10日，金堂县社科联在绿岛会务中心举办了“公务员心理健康”讲座，讲座由县委书记何立斌主持，四川师范大学教育学院游永恒教授应邀主讲。     

论现代管理劳动

本文论述了从一般管理劳动到现代管理劳动的发展 ;论述了现代管理劳动是现代科学劳动的具体表现形式 ;从对象、范围、作用、表现形式等方面分析了现代管理劳动的新特点 ,指出了管理劳动既包括微观也应包括宏观方面 ;研究了现代管理劳动的二重性 :作为组织指挥的劳动是创造价值的 ;作为经营方面的劳动是实现价值的 ;私营企业主的利润是资本所有权的根源 ;企业管理的部分工资是利润的实现。最后还探索了企业管理劳动的根本形式     

对马克思劳动价值理论的再认识

劳动价值论所说的“劳动”与现代经济活动中的“劳动”有很大差别 ,这是马克思劳动价值论受到挑战的主要原因。劳动价值论中认为不创造价值的劳动 ,现在不仅成为创造价值的劳动 ,而且比过去认为的创造价值的物质生产劳动更加重要、更有意义、创造的价值更多。第三产业劳动、知识劳动、信息业劳动、管理劳动都是创造价值的源泉。     

审理劳动争议案件中几个问题探讨

《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这就是所谓对劳动争议的处理实行“一调一裁二审”终局制的处理体制。劳动争议仲裁是法定必经程序，未经仲裁委员会处理的劳动争议案件，人民法院不予受理，这就是所谓“仲裁前置”。几年来，各级劳动争议仲裁委员会和人民法院据此处理了一大批劳动争议案件，为当地劳动制…     

四川省劳动学会召开第三次会员代表大会暨年会

四川省劳动学会4月下旬在宜宾召开了第三次会员代表大会暨年会。这次会议的主要议题是:审议四川省劳动学会第二届理事会工作报告,补充修改学会章程,改选学会领导机构,进行学术交流,通报劳动、工资、保险三项制度改革以及当前就业工作的情况,并对获得劳动科学优秀科研成果的同志授奖。会议认为,省劳动学会几年来在坚持四项基本原则,坚持改革开放和“双百方针”,反对劳动工资战线上的资产阶级自由化思潮等方面作得较好,在学会的组织建设、学术活动、理论刊物和干部培训等方面也取得了一     

河南省劳动学会企业工作委员会第二次扩大会议综述

河南省劳动学会企业工作委员会第二次扩大会议综述王熹天张启生１９９７年６月２３日至２６日，河南省劳动学会企业工作委员会第二次扩大会议在平顶山姚孟发电有限责任公司举行，来自全省各地的６０多名代表参加了会议．会议采取企业界、学术界与劳动行政部门领导同志“三...     

劳动价值、知识价值与劳动分配

奈斯比特提出“必须创造一种知识价值理论来代替劳动价值理论”的观点，我国学术界对此进行了诸多讨论，其结果可概括为以下两类看法：一是倾向于批评这种代替论，强调要捍卫劳动价值论，认为劳动价值论中已包含着对知识价值的肯定，两者并不矛盾；二是认为知识价值论更符...     

“美学与现代艺术”学术讨论会综述

“美学与现代艺术”学术讨论会综述邹华由中华美学学会青年学术委员会和首都师范大学分部中文系联合主办的“美学与现代艺术”学术讨论会，于１９９３年５月下旬在北京召开。来自全国各地的８０多位中青年学者以及周来祥、重庆炳、蒋培坤、胡经之、阎国忠、劳承万等美学家...     

武汉大学管理一流 成教学生才艺双全

武汉大学继续教育始终把培养优秀人才放在首位，在严格学风、考风的同时，坚持组织学生开展“三动”、“二讲”、“一课”活动。三动即文艺活动、体育活动和评优表彰活动；二讲即讲文明奉献、讲安全稳定；一课就是由武大知名专家教授每月为成教学生开展一次讲座。武汉大学管理一流 成教学生才艺双全     

“社会主义市场经济与劳动制度改革”学术研讨会侧记

“社会主义市场经济与劳动制度改革”学术研讨会侧记童源轼中国劳动学会于前些时在北京召开了“社会主义市场经济与劳动制度改革学术研讨会”．与会的２９位学者，围绕着构建与社会主义市场经济相适应的劳动制度这个中心，就劳动力产权、劳动力商品、劳动力市场、劳动就业...     

农民的手和脚:只能干活、不能投票?

一、“用手投票”和“用脚投票”人们用脚走路、用手干活，好像天经地义，自古皆然。但古人类学家告诉说，类人猿因为学会了直立行走，实现了手脚的分工，才完成了从猿到类人猿的进化过程；人类因为学会了劳动，学会了制造工具，手的功能得到一定的扩展，所以才由类人猿进化到人。总之，是劳动创造了人本身。但现代人的手不仅用来干活，还用来“投票”；现代人的脚不仅用来走路，也用来“投票”。现代人的“用手投票”，就是通过民主表决程序，表达自己的意愿，选举自己社区领导人以代表自己的利益；现代人的“用脚投票”，就是用迁移的办法…     

“社会和谐与新疆各民族共同繁荣发展”学术研讨会综述

2006年5月25日,由自治区社科联、新疆宗教学会和新疆民族研究学会联合主办的“社会和谐与新疆各民族共同繁荣发展”学术研讨会在新疆社会科学院学术厅召开。会议由新疆社会科学院副院长苗普生主持。自治区党委统战部、自治区民宗委民研所、西安陆军学院边防干部训练大队、社会主义学院、新疆大学、新疆师范大学、石河子大学、自治区党校、兵团党校、新疆社会科学院、新疆日报社及自治区社科联的部分专家学者约70人参加了研讨会。与会的专家学者围绕主题,从不同角度、不同层面对社会和谐与新疆各民族共同繁荣发展发表意见,研讨会内容丰富而精…     

“专业时代的文学教育”小引

从2006年初开始,我奉北大中文系学术委员会的指令,为研究生开设“学术规范与研究方法”专题课。到2011年春季学期,这课程已讲了六轮。总题目不变,各讲则合纵连横,每回调换三分之一。尽管用心讲学,我还是担心浪费同学们的宝贵时间。八个二级学科,诸多专业方向,将近一百名学术趣味迥异的研究生,这课可不好讲呀!因是必修课（北大中文系规定,研究生须在此课程与“蔡孑民学术讲座”中二选一）,即便讲得不好,也还是听众满堂;每念及此,惴惴不安。     

论现代企业制度下劳动关系的调整

一、现代企业制度下劳动关系的基本特征现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。与之相对应,现代企业制度条件下的劳动关系应是：企业与劳动者具有平等的供求地位,企业自主用人,劳动者自由择业,双方劳动关系的建立与调整以劳动合同为基本形式,劳动关系日益市场化、制度化、法制化。具体讲,它具有以下一些基本特征。（一）劳动关系是一种经济利益关系,这种关系不同于计划经济体制下的劳动关系。计划体制下的劳动关系行政色彩过于浓厚,国有经济犹如一个超级企业,重大问题均要由政府来决定,企业则缺乏必要…     

劳动主义论纲

劳动主义,与资本主义和集权主义相时应,它是对劳动所有者意识和利益的概括,是时现实社会矛盾的规定和论证,是时运动和制度变革的经验总结,是理论、运动和制度的统一。劳动主义与“马克思主义”是一般与特殊的关系；现代劳动主义是对“马克思主义”的特殊中体现的一般原则和精神的继承。     

“横向贯通”干部培训模式的探索与实践

江苏省电力公司历年来高度重视干部培训工作，把干部培训作为战略性工作来抓，有力地促进了干部队伍素质的提高，为干部健康、快速成长创造了条件，为创建“两个一流”排头兵提供了坚强的人才保障和智力支撑。宿迁供电公司针对公司干部“相对年轻、管理经验少”的现状，自2012年探索实践了“横向贯通”的干部培训模式，即第一阶段实行“请进来，走出去”外部学习模式；第二阶段实行“一岗为主，多岗为辅”横向培训模式；第三阶段实行“多岗兼通”考试推动模式；第四阶段实行“人人是讲师”授课提升模式，进一步提高了干部队伍素质能力。     

共享经济下劳动规章制度异变及规制

共享经济对劳动关系与劳动法带来了极大冲击和挑战，用人单位之劳动规章制度发生了重大异变。新形态下劳动规章制度的性质更加具有“格式化”表征，“集体合意”性质更加丧失殆尽。劳动规章制度的载体变化主要是：“边缘化”与“碎片化”严重；“无纸化”与“模糊化”加剧；“捆绑化”与“默认化”普遍。惩戒权的变异表现在惩戒依据、惩戒方式、经济罚和救济四大方面。新型劳动关系监管理念是统管与分层同举、严管与宽容并济、政策与法律兼容。劳动规章制度监管路径新构想是：坚持原则、矫正正义、解构载体、松绑程序和分配责任。