教育新星耀山城--记高新区第一实验小学校长丁嬿

四年时光,对许多人而言,或许就是一段空白的记忆,一段转瞬即逝的时间概念.然而,四年时间,对于重庆高新技术产业开发区第一实验小学而言,却是一段波澜壮阔的创业旅程,是一段光荣与梦想交织的恢宏乐章,是一段谱写教育发展奇迹的光辉岁月.     

不做办公室 "四鬼"

对上班族而言，呆在办公室的时间远比在家的时间长。所以，营造一个积极向上、和谐温馨的办公室环境十分必要。因此，办公室人员切不可因个人私利而使自己成为那“坏了一锅汤的老鼠屎”。具体而言，就是不要做办公室的“四鬼”。     

致《领导文萃》编辑部的一封信

我是贵刊的一名热心读者,我之所以敢用“热心”二字,原因有四:一是阅读贵刊的时间比较长,从1994年到现在,基本没有间断过;二是阅读得比较认真,一般杂志或是浏览式翻阅,或是选几篇自     

亚健康关注官场文化破解"潜规则"

一 李绍南在半年多的时间里搞了一次马拉松式的身体例行检查,从乡村到首都的名医院能去的都去了,就是没有查出确切的问题来.其实,他自己也说不上来有什么地方不对,但是浑身上下就没有好受的地方.     

时间管理:高提工作绩效的关键

任何人都没有足够的时间,然而每一个人又拥有自己的全部时间,这就是著名的时间悖论。对于领导者而言,时间似乎尤其宝贵,甚至很多时候时间根本不是自己所能控     

时间管理:提高工作绩效的关键

任何人都没有足够的时间,然而每一个人又拥有自己的全部时间,这就是著名的时间悖论.对于领导者而言,时间似乎尤其宝贵,甚至很多时候时间根本不是自己所能控制的.     

没有博士点的"流动站":"失血"的安师大

安徽师范大学是一所校龄已有八十多年的省属重点大学.其校一向以学风淳厚而著称.每年从该校考入外省高校的研究生达一百多人,而这些考出去的学生回省工作的人数极少.这所声誉甚佳的老校也有她的硬伤,在学位建设上一直没有大的突破,至今没有一个博士点.更令人感到不安的是,这所没有博士点的学校,自1990年至今已流失教授4名、副教授42名、讲师48名,其中具有博士学位的17名、硕士学位的41名.从这个角度而言,称之为是一所没有博士点的人才流动站一点也不过分.     

电子私人秘书

一位成功的行政人员,确实需要拥有一名私人秘书,它既富惊人的记忆力,又具备过人的忍耐力,它就是最近上市的一系列电子私人秘书科技产品。 第一代的电子私人秘书能记录16段讯息,录音时间为4分10秒,使用者可把语音录下调校至特定的时间     

亚健康

李绍南在半年多的时间里搞了一次马拉松式的身体例行检查,从乡村到首都的名医院能去的都去了,就是没有查出确切的问题来。其实,他自己也说不上来有什么地方不对,但是浑身上下就没有好受的地方。在这个地市级小城市里,他算不上高官,但也有举足轻重的位置——市政府副秘书长、审计局局长。这是一个貌似不起眼其实很有实权的位置,一个令官员特别是各部门单位一把手胆颤的角色。     

浅析后进生的表现形式

我是一名初中英语教师,所教班级后进生较多,从教近20年来所遇到的情况来分析,我认为就其形式而言可以大致分为四种类型:一是障碍型。学习调皮捣蛋,上课注意力不集中,课后惹事生非,作业马虎了事。二是心理障碍型。主要表现为自卑、胆小、孤僻,对学习缺乏信心,     

经理人自救宣言

专家预言,当今的经理人,2010年之前,90%将遭到无情淘汰。有没有“雷霆救兵”?踏上世纪职场,脚下是一条没有终点的登攀之路,一段接一段,充满艰险,充满挑战。这正是成就自我的必由之路:突破自我,敢于挑战!经理人手中持有的,只是一张“单程车票”,车票的到站是:自我检视、自我调整、自我提升、自我超越……这张“单程车票”,就是经理人孤独之旅的自救宣言!     

领导口才的"正道"

领导行为从根本上说就是统领人、激励人、影响人、感化人的行为。领导者要想取得良好的角色行为效果,拥有好的口才是一个重要甚至是必要的条件。好口才没有千篇一律的不变模式,源于其发生作用的机理也是千差万别的,如同用兵,也分“正道”和“奇道”。若对“正道”加以归纳,以下便是口才发生作用的几种基本机理。以义服之何为义?概而言之,义就是一种责任。同样的人相对于不同的对象有不同的责任。对人类而言,就是探索真理、维护共同的崇高价值之义;对国家而言,就是挚爱忠诚之义;对民族而言,就是荣辱与共之义;对法律、道德而言,就是维护公平正…     

寻找“5:2”答案

<正> “实行五天工作制了!”春雷般的信息奔涌在中国大地。一周七天,从此切割成两段,一段为“5”,一段为“2”。这两个连幼儿园小朋友都熟知的简单数字,却构成了学者也得动脑筋才能整清楚的算式。“5:2”这个比例式,比值究竟是什么?从宏观而言,至少有四: 一是“民意”。据我国有关部门所作的社会调查显示,在“增加一天工资”和“不增加工资,增加一天休息”两者     

浅析后进生的表现形式

我是一名初中英语教师,所教班级后进生较多,从教近20年来所遇到的情况来分析,我认为就其形式而言可以大致分为四种类型:一是障碍型.学习调皮捣蛋,上课注意力不集中,课后惹事生非,作业马虎了事.二是心理障碍型.主要表现为自卑、胆小、孤僻,对学习缺乏信心,甚至有消极厌学情绪,看不到自己的进步.     

如何让领导赏识你

就一般情况而言,出色的下属是指现实工作和生活中一些具备良好的实际工作能力和具有一定专长的人才和工作人员。出色的下属作为被领导者,在工作中如果能赢得上级领导的赏识,一般能更好地发挥自身的才干,有所作为,真正干出一番业绩来。对出色的下属如何赢得上级领导的赏识,笔者有以下几点认识。谦虚谨慎蓄好势。所谓出色,是相对于一个部门或单位,或者说是相对于一个固定的群体和局部,以及特定的时间和地点而言的,也就是说没有任何一名下属是绝对优秀的。因此,出色的下属要想赢得领导的赏识,一是不能因为自己的某一件事情或某一项工作干得出色…     

金杯银杯还要看群众的口碑——忠县马灌镇中学五大措施促发展纪实

在距忠县城60公里,有一所初级中学,它在忠县的办学历史上称得上地道的小字辈,这所1996年才成立的学校没有悠久的历史,现有也仅有15个教学班,教职工40余人。然而,年青没有失败。硬是凭着初生年犊不怕虎的猛劲,一步一步迈向辉煌,它就是——忠县马灌镇初级中学。阳春三月,一场春雨之后,雨后放晴,记者顶着薄雾,经四个小时乘车颠簸,来到这所学校进行采访。让我们先看一组数据:短短八年时间,马灌镇中教师40余人次在各级讲课、     

学会停止错误行为

作为一名曾在彼得·德鲁克基金会供职10年的董事,我有幸跟这位伟大的管理学家进行过很多次交流。在彼得·德鲁克所说过的所有极富智慧的经典名句当中,给我印象最深的一句就是,“我们用了太多的时间来教领导者应该做什么,却从来没有想过要教他们不做什么。在我见过的所有领导者当中,有一半都不需要别人教他们该怎么做,他们所真正需要的是,知道该去做哪些事情。”     

相亲节目和拜金主义

电视媒体有点意思。你看前些年是全民选秀,有一段时间是全民KTV,这段时间是全民相亲。相亲节目就是三大电视台的＂三国演艺＂,一个是《为爱向前冲》,一个《非诚勿扰》,一个《我们约会吧》,都各有各的高招,各有各的吸引眼球的方式,但它们的节目谈论的主题不是性,就是钱。     

电视改变了政治——美国总统竞选辩论

有人说它动摇了美国根深蒂固的政治习惯(对政治家不能仅听其言),有人说它加深了选民对问题的认识;有人说它使美国的政治“彻底变革”,有人说它使之“庸俗化”;有人说它是候选人“生死存亡”的关键,有人说这不过是“演员的角逐”;它不是宪法或法律规定的大选程序,但是没有一名候选人敢对它掉以轻心;它的举行并无四年一度的规定,但是一旦举行,它是整个大选过程中最扣人心弦的一幕——这就是美国的总统竞选辩论。     

和谐关爱果香满园

学校是一个家,家需要团结、和谐、才能上进.对学生而言,学习是快乐的,做健康成长的人是幸福的；对教师而言,认真教书可以成为一名教师,用爱教书才能成为一名优秀教师.