于伟国：干部要有“两把刷子”？ 需要更多“三沉”式干部

你＂应付＂工作、＂应付＂组织、＂应付＂群众,那么组织上就只好先＂对不起＂你。我们这个时代需要的是更多的真正＂沉下心、沉下身、沉下力＂的干部。     

一周声音

钱多得流油,就去当地王,这是老百姓绝对不能接受的,你“应付”工作、“应付”组织、“应付”群众,那么组织上就只好先“对不起”你,     

年轻干部要争当“五型五好”干部

正年轻干部要积极锤炼、提升自己,争当"五型五好"干部。一要品德好,做勤学善思的学习型干部。自觉加强自身思想道德建设,坚持磨砺品行,筑牢人生基石。二要心态好,做积极向上的阳光型干部。调整心态"戒躁气",脚踏实地,沉下心来,认真工作;摆正心态"接地气",向群众学习,为群众排忧解难;端正心态"讲正气",积极乐观、见贤思齐、奋力拼搏,做阳光型干部。三要口碑好,做勤政务实的实干型干部。做事前既     

“家门口”的教育实践活动怎么搞

正第二批党的群众路线教育实践活动是在群众家门口开展,与群众的联系更直接,这就更需要党员干部真正沉下身去,深入基层,为民服务。近年来,浙江、四川等地通过组织在职党员到社区报到为群众服务,在社区群众受益的同时,夯实党在基层的执政基础,取得了社区欢迎、群众满意的良好效果,为各地开展好第二批群众路线教育实践活动提供参考。     

“大考“”小考”形式主义知多少盘点“奇葩”考核

近年来,各地政府机关和事业单位大大小小的考核指标越来越多。在各级干部和公职人员眼里,一些考核是各自领域里的＂高压线＂,有时还得为了应付个别考核不得不放弃本职工作,忙于＂灭火＂;还有一些考核指标是＂劳民伤财费精力＂的条条框框,严重制约了行政效率。记者梳理了一些＂奇葩＂的考核项目,它们或雷人、或心酸、或形式主义,让人疲于应付。     

积极的“碰撞”

如果你不愿参与组织中的政治与争论,你永远也无法在工作中实现对你来说重要的事情。     

谨防“交差心态”

现在,不少干部对待工作缺乏主动性和积极性,经常挂在口头的一句话就是"随便应付应付交差就行"。这种"交差心态"会导致干部工作表现出慵、懒、散作风,工作成效大打折扣,影响一个地区经济社会的发展。同时,"交差心态"还会造成干部形象一落千丈,有损党和     

“验收”成“宴收”“伤财”更“劳民”

又到年终了。年终岁首，各类检查、考核、评比、达标、表彰活动接踵而至，基层不得不疲于应付。据近日报载，云南省日前清理上报项目2043个，经逐项清理审核，最终上报拟保留项目58项。     

组工干部要成为“三硬”干部

<正>组织部门是党委的重要职能部门,承担着管党员、管干部、管人才的重要职责。组织工作要让组织放心、干部认可、群众满意,就必须建设模范部门,打造过硬队伍。组工干部要努力成为"三硬"干部。     

三位干部的“公选经”

当面对不同岗位，不同级别的公选时，参加者可能会因为公选组织的不同而有不同的感受。不过，不管公选如何组织，公选本质上都是一样的，都是一种残酷的淘汰式竞争，其体验、心得也在不同之外，具有相通之处。     

年轻干部不妨学学“小毛驴”

正人们常把年轻干部形容为"小毛驴",因为他们年轻、机灵、有活力。笔者认为,年轻干部不妨学学"小毛驴",放下架子、弯下身子,踏踏实实在基层锻炼提升。一是沉下心神"拉好磨"。初到基层的年轻干部大多会有一段苦闷期,本想到基层大展拳脚,却发现基层工作就像"毛驴拉磨",枯燥无趣。其实不然,基层的很     

让知识“共享”

“知识管理让你能够发现和使用在你组织中已有的知识,而不用重新安装轮子。”     

实干才能让党员干部变身“锦鲤”

正信念坚定是实干的前提。对于党员干部来说,只有心中有党、心中有民,才会沉下身子、甩开膀子,真心实意地为人民做实事。只有树立了为民的理想信念,才会无视那些"锦鲤""祥瑞"等虚无缥缈之物,才会以理想信念为灯,脚踏实地、立足岗位,兢兢业业做好手头上的小事,成就平凡岗位上的不凡人生。     

干部要“容错”更要“避错”

<正>建立健全允许失败、宽容犯错的容错机制,是保护和调动干部干事创业积极性,鼓励干部大胆改革创新的有益尝试。要使干部保持敢于担当的昂扬锐气,组织保护必不可少。关爱容错机制容许人犯错误,尊重客观规律,有利于促使干部轻装上阵,一心一意干事创业,心无     

“空降”干部克服“水土不服”的方法

从实践中看,多数领导机关"空降"任职干部能够不负组织信任,积极适应当地政治和社会生态,以自身优势为当地改革发展注入新鲜血液、贡献聪明才智。但也有一些"空降"干部"水土不服"的症状比较明显:有的处处表现出领导机关下派干部的优越感,颐指气使惹人生厌,既融不进班子也难以让部属信服;有的不注重深入     

科学发展需要包容“个性干部”

"个性干部",就是具有自己独特思想、见解、能力等个人特征的党员干部。作为科学发展的中坚力量、示范队伍,党员干部是否具有个性,不仅关系到他本人能否给组织、群众留下深刻印象,更关系到经济社会能否全     

冲破干部工作中的关系网

干部提拔靠什么?你如果回答说靠自身优良的素质、靠出色的政绩、靠组织上严格而科学的考核、靠群众公认,那么相信相当多的提问者都会报之以善意而又不乏嘲讽的一笑.因为在他们看来,你回答得固然不错,但答出的只是显规则,却没答出潜规则--关系,而对是否能够提拔,起关键甚至决定作用的却正是这种潜规则,所以你就显得太"嫩".随后,也许有人还会半是卖弄、半是无奈地告诉你一些升官秘诀:"年龄是个宝,文凭不可少,政绩巧装点,关系最重要."     

“马蝇效应”的平衡法则

组织中令管理者十分头痛的“刺头”,你可以采取断然措施。比如,你将这类员工全部炒掉,以保持组织的纯洁度——但到最后,你得到的可能是一个非常听话然而平庸无比的团队——根本无从创造更高的管理绩效。     

履新干部要始终保持“五个定力”

正一、始终保持政治定力。要坚定政治立场,在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,正确处理个人意愿与组织需要、个人利益与大局利益间的关系,坚决服从组织的人事安排,做到与组织同频共振、同心同德、步调一致。二、始终保持战略定力。要涵养平和心态,多向先进     

干部修德需“四气”

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话中提出"好干部"的标准,从大的方面说,就是德才兼备。"才"不用更多的阐述,即完成任务的工作技巧能力。对干部"德"的评价,除要求坚持四项基本原则,同党中央保持高度一致,贯彻执行党的路线、方针、政策,遵纪守法,廉洁自律,联系群众等方面外,笔者认为,还应把握