最低工资不含延长工作时间工资

[案例]:孙某于2008年6月5日经人介绍至某食品公司从事打扫卫生工作,双方签订自2008年6月5日至2010年6月5日期限为两年的劳动合同,每天工作9小时,周六、周日、节假日休息,月工资为当地最低工资标准680元.     

关于全省最低工资标准执行时间有关问题的通知

去年12月26日，省政府下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》（川府函[2007]267号），对全省最低工资标准进行了调整。各地相继选择确定了适合本地的具体标准。为认真贯彻落实《最低工资规定》，依法维护低收入劳动者的劳动报酬权益．结合各地最低工资标准调整情况，现就有关问题通知如下：     

最低工资宣传资料

为认真贯彻省政府第七次常务会议精神，切实维护劳动者的合法权益，保证最低工资制度的落实和今年我省最低工资标准调整工作顺利进行，现根据国家和省上有关政策，就最低工资的有关情况说明如下：     

最低工资难保障

<劳动法>第48条明确规定,国家实行最低工资保障制度.但是一些外资企业、私营企业、改制企业却规避法律的规定,随意降低职工工资,减少职工收入,在工资支付问题上严重侵害了职工的合法权益.其主要表现:一是用"计件制"来取代最低工资保障制度.例如,某企业实行计件制,多劳多得,工资上不封顶,下不保底.     

要正确理解最低工资保障制度

近年来,用人单位与职工就工资问题的劳资纠纷日趋增多,一些职工一天工作8小时,圆满完成了工作任务,所得到的工资收入却还低于当地最低工资标准;还有一些职工认为,只要按时上、下班,起码能够拿到最低工资标准的工资,应该受最低工资制的保障.造成这些问题的原因:一是用人单位在工资分配上未严格按国家的有关法律、法规和规章执行;二是用人单位、职工对最低工资保障的具体规定了解得不够、理解得不深刻.2006年是各地方政府按照有关规定调整最低工资标准的一年.随着国民经济的发展,各地政府都提高了最低工资标准,针对在执行最低工资标准中所暴露出的问题,下面我就如何正确理解最低工资制谈几点认识.     

各地最低工资立法比较

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬。我国对最低工资的立法,主要是1993年11月24号颁布的《企业最低工资规定》(劳部发〔1993〕333号)和2004年2月5日颁布的《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)以及《劳动法》第48条关于“国家实行最低工资保障制度”的规定。《企业最低工资规定》和《最低工资规定》的相继颁布和实施,对于维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭的基本生活起到了非常重要的作用。尤其是2004年3月1日起开始实行…     

最低工资若干问题辨析

江苏省无锡市自1995年起实行最低工资保障制度,不断调整最低工资标准,对提高低收入职工工资收入,维护劳动者权益,起到了积极的保障作用。但在实施过程中,有的因规定不明确,给执法造成困惑;有的对某一问题存在着不同理解,仁者见仁,智者见智;有的故意“走样”,曲解立法本意。本文     

我省调整最低工资标准

省政府日前发布了2007年全省最低工资标准调整方案。该方案对全省最低工资标准作了较大调整,分别调高了月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准,同时还将以往分为四个档次的最低工资标准合并调整为三个档次。     

解读最低工资标准调整

省政府常务会议决定调整全省最低工资标准。新的最低工资标准自今年8月1日起实施。这对劳动者、企业、我省经济环境和发展有哪些影响？     

关于最低工资标准的知识

最低工资是指国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬.今天,小编跟大伙聊一聊关于最低工资标准的知识. 什么是最低工资标准 最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入.根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴.     

省政府决定上调最低工资标准

继2012年1月之后,我省再次调整全省最低工资标准。6月4日,省长魏宏主持召开省政府第12次常务会议,决定对现行的四档月最低工资标准上调14.3%-25%,现行的四档非全日制用工小时最低工资标准上调14.5%-23.8%,调整后的标准处于全国居中、西部靠前的位置。今年以来,全国已有     

《最低工资规定》问答

问:《最低工资规定》的适用范围是哪些?答:《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照《规定》执行。四川省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈最低工资规定〉的意见》中还明确规定:“劳动者与用人单位形成劳动关系或建立劳动合同关系后,在试用、熟练或见习期间,适用《规定》。各地劳动保障部门要认真执行《规定》,把当地的民办医院、民办学校等民办非企业单位和与之形成劳动关系的…     

《最低工资规定》解读

劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》于今年3月1日起施行。这一《规定》在旧有的《企业最低工资规定》的基础上增加了哪些重要内容?它是在什么情况下制定的?其颁布将产生哪些社会影响?     

最低工资不应包括加班加点工资

王某系一私有企业职工，2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后，经调查，该企业由于要赶活，2001年3月、4月经常加班，其中每月还有两个休息日不休，但王某的工资每月才领到500元，扣除加班加点工资报酬外，     

湖南省最低工资增长情况分析

湖南省自1995年开始实行最低工资规定已有18年,除1996年、2001年、2009年,其余各年均不同程度地提高了标准。但是,湖南省最低工资增幅长期低于生产总值和职工工资增幅,其原因是经济增长依靠资本形成的比重提高、居民收入分配向高收入者倾斜等。建议提高认识,坚决落实"最低工资增幅高于生产总值增幅"要求;同时,要缩小差距,最低工资标准要高于工资增长指导线。     

德国计划提升最低工资标准

德国的最低工资法于2014年8月正式颁布.根据该法,2015年1月1日起,劳动者的最低工资为每小时8.5欧元,同时也给予一些行业过渡期.2016年年底之前,可以低于每小时8.5欧元的报酬.     

最低工资标准遭遇执行难

最低工资本是国家法定的下限,但部分传统制造业企业却将最低工资当做工资标准,据了解,有的职工在减去加班工资,高温、井下等津贴后,实际所得甚至低于最低工资标准;不少企业将养老保险等五险或部分、或全部计入工资,扣除后剩余工资也无法达到最低工资标准。据报道,我国职工的收入水平与经济社会的发展程度不相适应,特别是一线职工收入水平偏低问题较为突出。中华全国总工会2012年全国职工队伍状况调查显示,70.3%的职工认为当前工资收入水平一般或表示不满意。