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随着经济的发展和人才管理的创新,人才派遣已经成为一种趋势,呈现出勃勃生机。本文从人才派遣的内在特征入手,结合世界先进人才派遣制度,揭示了当前人才派遣工作的问题和应对策略。明确了政府部门用政策手段不断优化派遣发展环境的重要性,提出了现阶段人才派遣的发展趋势,对当前和今后人才派遣工作具有一定的实践意义。 相似文献
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本文对科研型事业单位人才派遣的运作模式、可行性及制约其发展的问题进行了分析,在此基础上,对如何推动我国科研型事业单位人事制度改革及人才派遣模式的发展提出对策及建议。 相似文献
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劳务派遣是出现于劳务输出之后的一种更为科学、更具有规范性的一种劳动力转移模式,在劳务派遣过程中,劳务派遣公司承担着被派遣人员与实际用工单位之间的中介与桥梁作用,本文侧重分析了劳动派遣活动的几大优势,分析了劳务派遣的市场发展前景,然后就目前我国的劳务派遣现状提出了一些进一步提升劳务派遣质量和水平的建议。 相似文献
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劳务派遣业务的许可与监管可有效预防不当劳务派遣出现,引导劳务派遣市场健康发展,保障被派遣劳动者的合法权益。但事实上,我国对劳务派遣遗业务的许可与监管的理论研究不够,许可制度不完善,监督落实不到位。因此,对劳务派遣业务的许可与监管深入探讨十分必要。 相似文献
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由于我国各地区经济发展不均衡,导致了劳务派遣业在全国各地区内的发展水平也出现了很大的差异。相对于经济发展的沿海地区,新疆的这种差异更加显著。这几年来随着区内劳务派遣事业的发展,出现了诸多问题,在此问题当中尤其是法律方面的问题得不到有关方面的足够的重视。探讨这些地区劳务派遣过程中相关法律问题不仅具有较强的理论意义,更具有积极的现实意义。 相似文献
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本文以医学高校为例,从人事代理和人才派遣的定义、关系出发,分析了医学高校实施人才派遣的意义,并在此基础上探究了推进以人事代理到人才派遣的具体策略,主要是理顺两者之间的关系,提升人员素质和制订储备人才计划。 相似文献
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劳务派遣是人力资源管理的重要部分,是一种新型的用工形式。近年来,劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置,其对于降低支出和人事成本、减少人事纠纷等方面发挥了积极的作用。但是伴随着发展,劳务派遣方面存在的问题也不可忽视,本文主要在分析劳务派遣内涵的基础上,研究出现的现的问题,并提出相应的对策。 相似文献
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随着人事制度改革的不断深化,采用人事代理和人才派遣方式用工的现象越来越普遍,对于求职者而言,正确认识和区分人事代理与人才派遣的内涵和特点,树立顺应时代趋势的就业观,确保人事关系的存续,实现捷径就业和过渡就业具有较为重要的意义。 相似文献
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劳务派遣可以节约企业成本、转移劳务风险、人事管理便捷、优化人才结构,从而推动企业的发展,但同时我们也面临着各种问题,如80后、90后的劳务派遣职工各方面压力大、对企业缺乏认同感和归属感,工作不积极,责任心不强,在一定程度上影响了企业的和谐发展。本文就这个问题做了简要分析并提出了相应的对策。 相似文献
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在当前的劳动关系法律背景下,用工单位采用劳务派遣也面临着一些法律风险。为了防范和减少法律风险,用工单位除了自身应依法履行义务外,还应从劳务派遣单位的选择、监督和管理,重要环节手续上的完善,以及劳务派遣协议的设计等几个方面入手加强人力资源管理应对举措。 相似文献
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“劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。” 相似文献
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随着我国国有企业对劳务派遣员工的使用力度日益增加,一些劳务派遣员工已经逐步承担起了重要的管理岗位,企业不仅包括正式职工,还包括一些劳务派遣员工,在这样的企业环境中,人力资源管理工作尤为重要。本文通过劳务派遣制的产生,国有企业使用劳务派遣制的原因,国有企业中劳务派遣员工的利弊分析,针对国有企业中劳务派遣员工的人力资源管理提出一些个人观点。 相似文献
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劳务派遣是我国社会主义市场经济发展过程中形成的新现象,是知识经济下新型劳动分工的体现。劳务派遣为开发区管委会的人事制度改革提供了一条新途径,在提高开发区管委会管理综合效益,拓宽派遣人员就业渠道,缓解社会就业压力,促进人力资源配置等方面具有特殊的作用和独特的优势。本文通过对开发区管委会劳务派遣人员现状进行剖析,探讨研究了开发区管委会劳务派遣人员管理存在的问题,并在此基础上提出了促进开发区管委会劳务派遣管理稳定有序和群体良性发展的建议和对策。 相似文献
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本文从企业劳务派遣员工管理的现状出发,分析了当前劳务派遣管理中存在的不足与问题,并提出相应的加强劳务派遣员工管理的改进措施,以供大家讨论。 相似文献
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劳务派遣是新型的用工方式,促进了我国劳动力市场的供需平衡。可是随着社会和经济的发展,劳务派遣在实践过程中出现了很多问题,限制了我国劳务派遣的健康发展,严重影响了我国劳动力市场的发展。针对这些问题,我国应该采取相应的措施解决这些问题。 相似文献