浅议中小企业员工招聘的法律风险

招聘是企业人力资源管理的一项重要工作,它直接关系到企业的发展前途。相对于大型企业,中小企业在员工招聘方面存在经验不足、程序简单等诸多问题。《劳动合同法》的实施,给这些企业的招聘工作带来不少压力。本文就中小企业在员工招聘工作中常见的法律风险进行分析,并提出防范措施。     

中小企业网络招聘问题与对策探析

随着计算机技术和互联网的迅速发展,借助网络招聘所需要的人才日益成为中小企业招聘的主要形式。但是,我国的中小型企业由于缺乏网络技术的支持和受资金制约,在网络招聘的大潮中,往往效果不理想。本文主要介绍中小企业网络招聘的现状,总结了其在网络招聘方面遇到的问题,并就如何解决这些问题提出建议。     

新疆中小企业招聘中存在的问题及对策分析

本文着重对新疆中小企业招聘所处环境进行深入分析,指出在招聘过程中所存在的问题并提出相应解决对策,目的在于为企业招聘工作提供意见和建议,使新疆中小企业在日益激烈的市场竞争环境中长期生存和稳健发展。     

中小企业招聘问题研究

本研究在招聘理论的基础上,采用访谈法、实地考察法等调查方法收集资料,针对中小企业的招聘现状进行了分析,发现了招聘渠道狭窄且针对性不强,面试效率比较低,忽略了招聘评估等招聘问题,充分挖掘了问题产生的原因,并结合中小企业的实际情况提出了合理化建议。     

浅谈中小企业招聘人才策略研究

中小企业由于自身特性所限，在人才招聘市场上处于相对弱势，为企业的人力资源从业者带来了更大的挑战：不是找寻最好的人，而是找寻合适的人。本文立足中小企业实际，从招聘渠道的选择和开拓，招聘角色的转变以及如何定义“合适”的人选三方面为中小企业从业者提供了好的建议和指导。     

人力资源管理与招聘问题浅析

在人力资源管理中，人员招聘是其中重要的一环。本文从人力资源管理和招聘管理的概念着手，分析了招聘管理在组织人力资源中的重要性和作用，在此基础上分析了人力资源管理中的招聘面临的问题分析，最后针对这些问题提出了相应的对策。     

浅析新疆中小型企业有效招聘模式的实施

本文通过对新疆中小企业招聘中存在的问题进行剖析,并阐述了建立有效招聘模式的重要性和必要性,从而针对性的给出有效招聘的涵义及有效招聘的模式。有效招聘需要企业树立科学而且理性的用人观,在招聘过程中要遵循人岗匹配原则,根据不同的个人能力和素质,选择适当的招聘渠道与选拔方法,从而为企业招聘岗位安排最合适的人,并做好每次招聘评估,从而建立起动态的有效招聘模式。     

浅谈我国中小企业招聘面试现状与改进

国内中小企业如何才能行之有效地招纳企业所需人才,已成为业界高度关注的话题之一。人才甄选招聘历来是助力中小企业发展壮大的基础与保障。本文首先阐述国内中小企业目前招聘面试的现状和误区,随之提出完善中小企业招聘面试的相应对策。     

浅析中小企业员工招聘存在困境与出路

中小企业员工招聘是维持企业运行,实现企业成长的基础,招聘到与岗位相适应的员工,成为提升企业竞争力的关键。但当前,中小企业员工招聘存在岗位职责规划不合理、员工学历高消费、招聘渠道单一、双方信息不对称等困境,影响了工作效果。因此,应结合实际,寻求更高效率、更便捷的招聘方式。     

浅谈企业校园招聘工作

校园招聘是企业补充新生人力资源力量的重要途径，是企业提升品牌知名度与认知度的重要手段。作者结合工作实际，主要探讨了企业开展校园招聘活动中经常遇见的问题，以及如何应对这些问题的策略。     

军队院校文职人员招聘面试环节优化对策

文职人员面试是文职人员招聘工作的重要组成部分，面试工作的科学性和合理性程度直接关系到面试工作的公平性和有效性。当前军队院校文职人员招聘面试环节存在着组织、考官、考生管理、命题等方面的问题，本文针对这些问题提出相应优化对策。     

中小企业会计电算化应用问题研究

中小企业在应用会计电算化过程中由于客观条件限制，导致应用过程中还存在着许多问题。通过对这些问题的分析，提出了相应的对策，旨在促进中小企业会计电算化的发展，使其能够中发挥应有的作用，提高企业管理效益。     

科技型中小企业信用担保体系建设的问题、成因与对策

探讨了科技型中小企业信用担保体系建设的政策背景，认为政策初衷值得肯定，但其客观效果并不理想，这些政策并没有有效地解决科技型中小企业信用担保难的问题，原因在于落实这些政策的实体都是政府或带有政府背景的部门，这样就不免带有铰浓的行政色彩。认为我国科技型中小企业信用担保存在两个层面上的问题，分析了问题的成因，提出了科技型中小企业信用担保体系建设的对策建议。     

新经济形势下我国中小企业人才管理机制创新研究

2014年是全面深化经济体制改革元年,我国中小企业面临的经济形势更趋复杂。与大企业相比,中小企业在用人方面具有自己的特色,但人才流失已经成为阻碍中小企业发展的关键因素。本文从我国中小企业人才管理机制存在的问题入手,通过探索企业招聘战略目标体系化、用人机制人本化、人才考核与激励科学化以及人才培养系统化的机制创新,从而实现人才的长久稳定,满足新经济形势下中小企业可持续协调发展的社会需求,为我国中小企业的创新与发展保驾护航。     

我国中小企业融资缓困的措施与建议

解决中小企业融资困境是一项长期复杂的系统工程。我国中小企业融资所面临的困境不仅仅是市场经济发达国家中小企业所面临的问题，还有很多更深层次的问题。这些问题的解决需要多方面的配合，他山之石，可以攻玉，除了借鉴发达国家中小企业融资的成功经验，还要根据我国自身发展的特点，深入分析，对症下药。本文根据理论观点、国外经验借鉴和自己的工作实践提出如下缓解思路。     

中小企业人力资源管理的思考

随着知识经济与科技的迅猛发展,企业的竞争已成了人才的竞争,为了迎接知识经济的挑战,必须高度重视人才的重要作用。如何更好地加强中小企业人力资源管理是值得我们关注的问题。针对我国中小企业人力资源管理存在的问题,从建立有效的招聘体系、建立完善的培训体系、绩效评估和约束机制及建立人才激励机制等方面提出相应的几点对策。     

中小企业财务管理的探讨

在市场经济的发展中，中小企业是其中一个不可缺乏的主力军，是国民经济的重要组成部分。在经济全球化的和竞争日益激烈化的环境中，中小企业在财务管理上没有很好的与时代接轨，之中出现了一系列问题，影响着其核心竞争力的提高。本文就这些问题做些探讨并提出自己的一些见解。     

会计电算化在企业财务管理中的应用

中小企业在应用会计电算化是信息化时代会计发展的趋势，企业在应用会计电算化过程中可以为企业带来一定的优势，同样也会为企业管理方法、管理流程等方面带来一定的变革。本文通过对这些问题的分析，旨在促进中小企业会计电算化的发展，使其能够中发挥应有的作用，提高企业管理效益。     

我国中小企业跨国经营的问题研究

随着经济全球化的发展，国际分工的日益加深，尤其是加入WTO后，我国中小企业有了更多从事跨国经营的机会。中小企业在此领域虽有涉足，却为数不多。我国中小企业的跨国经营还处于初级阶段，存在许多问题。主要有融资困难、跨国经营人才短缺、抵御风险能力较差、管理水平低下等诸多问题，要想更好地在国际市场上立足，就必须切实解决好这些问题。     

珠三角民营中小企业如何突破人才管理瓶颈

现在珠三角民营中小企业普遍存在人才管理的难题,人才管理越来越成为制约企业发展的瓶颈,这个问题解决了就解决了所有的人力资源管理问题。企业人才管理的瓶颈就是人才招聘难、人才留不住,在岗的人才不称职。以笔者多年的人力资源管理工作经验和对现实环境的观察,认为可以试图从如下几方面来解决中小企业人才管理的瓶颈。