“弹性退休制”的法律构想

劳动和社会保障部发布考虑延长法定退休年龄,以减轻对社会养老的压力。在这种背景下,推行“弹性退休制”是可行的。推行此项制度的前提在于法律依据的完善,特别要涉及的是立法或修改法律的问题,本文从立法目的、立法内容、立法模式等方面提出了构建“弹性退休制”的法律构想。     

多重制度压力下"战略柔性-环境伦理"匹配对企业绿色创新路径的影响北大核心

针对绿色创新过程中企业对制度压力的异质化响应机理不明的研究缺口,本文通过模糊集质性比较研究方法(fsQCA)进行条件组合,识别了企业绿色创新过程中"制度压力-战略柔性-环境伦理"的四种匹配路径类型:被动求生型、趋利避害型、认同应变型和自发变革型路径.研究发现,在趋利避害型和自发变革型路径中,资源柔性和协调柔性互补型联动匹配可响应甚至替代制度压力.在认同应变型路径中,环境伦理可促使企业认同规范压力,并通过与战略柔性的互补联动匹配响应规范压力.在被动求生型绿色创新路径中,规范压力可替代环境伦理和战略柔性,直接促发企业绿色创新.结论揭示了制度压力、战略柔性和环境伦理三者内部及彼此间的联动匹配关系,对制度理论和动态能力理论具有理论意义,且有助于企业绿色创新和政府政策制定.     

基于心理资本的延迟退休年龄问题研究

随着人类预期寿命的延长,丧失劳动能力的年龄相应地推后,加之目前我国的退休制度存在较多问题,延迟退休年龄成为必然。文章从心理资本的视角下,通过调查研究得出:1.延迟退休年龄能够提高人员心理资本;2.不同特征的人员心理资本有所差异,其对延迟退休的接受程度也各不相同。因此,根据各人员心理资本与接受延迟退休的程度不同,我国的退休年龄政策应该在对相关影响因素进行深入分析的基础上,选择合适的时机和方式,设计合理的退休制度。     

延长法定退休年龄的利益主体行为分析与政策设计

随着老龄化的加剧、人均寿命的延长以及养老基金平衡压力的增大,我国现行的退休制度亟需改革,才能适应新时期的人口与经济可持续发展的需求。在延长法定退休年龄的机制设计上,应当充分考虑这一制度变迁对社会各利益主体的影响,协调好各方面的利益关系,以实现制度变迁的风险成本最小化和社会福利的最大化。     

论我国纳税人诉讼制度的建立

随着社会的发展,我国必须要建立纳税人诉讼制度,来保障纳税人的权利,来体现取之于民、用之于民的人本思想.从纳税人权利保护、规范政府用税行为、完善宪政建设等方面来看,都有建立纳税人诉讼制度的必要性.而构建该制度,应当从主体、诉讼范围、前置程序和配套制度能方面进行构建.     

看明代政府官员退休后都干些啥

官员退休制度,由来已久,周朝时就开始实行了。《礼记》上说,周朝是＂大夫七十而致事＂。唐宋两代沿用了这个制度：＂诸职官年及七十,精力衰耗,例行致仕。＂所不同的是,宋代武官的退休年龄延长到了八十岁。按照＂人生七十古来稀＂的说法,这种制度与终身制并无区别。     

中国古代退休制度

退休制度在中国是自古有之。而由于中国长期以来是“官本位”之国,各项政治制度的设置,基本上是围绕各级官员进行,所以古代退休制度主要也就是官员的退休制度。     

浅析行政自由裁量权的程序控制

行政裁量权的程序控制有监督、规范行政自由裁量权使用;完善沟通,增加社会可接受度;保持行政权力和相对人权利的平衡独特价值。我国控制行政自由裁量权的程序机制应由公开制度、听证制度、告知并说明理由制度和回避制度等一系列制度所构成。     

我国弹性退休制度认知度、影响因素及政策建议——以江苏部分地区为例

随着我国人口老龄化、人均寿命和学历水平提高,现行退休制度的适用性受到质疑,主要体现在退休年龄、性别差异、退休金等方面。本文以弹性退休制度认知度为视角,描述现行制度缺陷、退休金影响因素、弹性退休制度可行性等。政府应依动态性确定退休年龄区间,依公平性逐步消除性别差异,依成本效益性提高人力资本回报率,在政策宣传和引导下,逐步推行弹性退休制度。     

论高校处罚权与学生权利的冲突和平衡

高校对学生的管理处罚权与学生权利的矛盾冲突,使得教育领域的诉讼不断增多 ,这与高校对学生处罚权的行使上存在的程序不规范和权力缺乏监督有关。本文通过对冲突原因的分析,探讨建立高校处罚权正当程序,构建监督和权利救济制度,以期达成高校权力与学生权利的平衡,最终实现公正与公平。     

我国延迟退休年龄问题研究

随着我国经济水平和医疗水平的不断提高,我国人口预期寿命不断延长,养老金缺口越来越大,延迟退休年龄一直备受关注。本文根据我国现行的退休制度状况,分析延迟退休年龄对我国的养老金支付压力、就业等问题产生的影响,并适当的提出延迟退休年龄的几点建议。     

劳务派遣工劳动合同管理存在的问题及应对策略

劳务派遣是我国最新采用的一个用工模式,但由于劳务派遣模式不够成熟,导致用工不规范,最终造成许多侵害劳动者权益的事件发生。从而让广大人民对劳务派遣的制度愈发关注,希望通过合理有效的手段来整合劳务派遣合同的不规范。降低对劳务派遣工的权利侵犯。虽然劳动法已经对此情况进行修改,但仍存在着诸多问题:比如没有明确的指定派遣机构身份,同时也没有对劳动者的合法利益进行进一步保障。在此,本文尝试通过对中国目前劳动法机制及劳务派遣工现状,以及企业目前运营机制,提出一些具体有效的实施方案。     

延迟退休：一厢情愿还是大势所趋

如果说“渐进性”和“弹性”是推进延迟退休需要遵循的基本原则,那么,“养老双轨制”并轨和鼓励延迟退休的制度设计,就是延迟退休改革顺利实施的前提条件。中共十八届三中全会明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策,这意味着以延迟退休为突破口,我国的养老保险制度乃至社会保障制度将面临再次调整。然而,延迟退休年龄关乎每个劳动者的切身利益,政策细节可谓众口难调。     

外地人可在北京退休

日前,北京市人力社保局发布《关于参保人员延长缴纳社会保险费有关问题的通知》,通知中明确,明年起．在本市累计缴纳基本养老保险费满10年．但全部缴费不满15年的外地户籍人员．可申请延长补足不满年限后．再办理退休手续。《通知》规定,2014年1月1日起,不足15年者可通过延长缴费社保费的方式以满足退休的必要条件。     

略论如何完善我国领导干部退出的主要渠道

一、必须完善领导干部退休制。我国现行干部退休制度是上个世纪70年代末建立起来的．主要以年龄作为干部退休的依据．现在来看，这种退休制度至少有以下两个不相谊的地方：第一，浪费高级管理人才，第二．不利于优秀干部的“上”。     

新政下的公务员

渐进式延迟退休政策一提出,新老官员的更替效率即被讨论。官员晚一年退休,年轻者等待补缺的时间就要延长,等待是否会消磨年轻干部的工作积极性？     

美国社区养老一瞥

前段时间去美国看望在洛杉矶定居的女儿，顺便了解和观摩了美国的社区养老模式。美国虽然有比较好的退休养老制度，但老年生活的孤独感却不是靠社会保障制度就能够解决的，因此“社区养老”的理念在美国得到认同和推广。     

浅析我国企业职工养老保险模式的问题

正目前,我国企业职工现行的养老保险模式,是企业职工基本养老保险制度普遍采用的是社会统筹和个人账户相结合的方式,其中社会统筹部分采用的是建立在代际转移基础上给预付定的现收现付制,个人账户则是一种缴费预订的完全积累制。这一制度模式的确立与实施使我国的基本养老保险制度从现收现付制度转变为部分积累制。统账结合模式是我国对国际社会保障制度的一大贡献。这一制度的设计实施体现了公平与效率的有机结合;一方面,个人账户将职工个人的贡献(缴费)与获益(退休后领取养老保险金)在某种程度上有机的结     

刍议我国公务员的退休管理:问题及对策

作为我国公务员管理中的"出口"管理的退休制度不仅是人力资源管理制度的重要内容,同时也是国家社会保障制度的有机组成部分。本文就如何加强对退休公务员的管理,引导他们过好退休生活,继续发挥有益作用和规避危害行为作详细的阐释。     

我国宪法解释主体探析——读范进学的《认真对待宪法解释》

宪法是一国之根本法,是公民基本权利和自由的＂圣经＂,是人民权利的宣言书和保障书,所以宪法由谁来解释至关重要.〈认真对待宪法解释〉一书在分析我国宪法解释制度与文本规范的基础上,反思了谁最终有权解释宪法的问题,从而对宪法解释模式进行比较与选择,建构和设计了由宪法法院采解释中国宪法的制度.笔者认为该书对宪法解释主体的界定和充分论证,为中国的宪法解释扫清了理论障碍,但其仍存在不足之处需要进一步完善.