“国考”培训市场仔在的问题及对策

国家公务员考试历经十余年发展，已经被称为“中国第一考”，与之相伴而生的“国考”培训市场也在急速膨胀升温。培训市场与培训机构对广大考生发挥的指导作用毋庸置疑，但也逐渐显现许多令人诟病的问题。正确认识“国考”培训市场存在的问题，究其原因并采取积极措施引导应对，对促进“国考”培训市场健康发展重要意义。     

高中教师信息技术使用情况调查研究

教育信息化在我国的发展到目前为止大致可以分为三个阶段：硬件建设、软件采购和教师培训。为了实现教育信息化,我们投入了大量的人力、物力，这些在教学实践中是否发挥了积极的作用呢？哪些环节上还存在问题？就此我们以一个学校为样本，对不同学科、不同年龄段的教师进行了信息技术使用情况调查，希望能详细了解信息技术在教学中的使用情况，为学校进一步推进教育信息化提供意见和建议。     

中等职业学校班主任专业化发展探索与实践--以重庆教育管理学校为例

本文以重庆教育管理学校为例，从问卷调查入手，通过调查和访谈，对班主任专业化发展现状进行详细的分析，发现班主任需要进行专业化培训。结合学校班主任工作中存在的问题，在实践中探索班主任专业化成长路径和培训模式，能有效促进班主任实现由合格班主任到骨干班主任再到卓越班主任的成长蜕变。     

探析科研单位安全教育的有效途径

在科技不断发展的今天，安全形势依然严峻，加强安全教育工作，是科研单位技术创新和发展过程面临的重要课题。论文从强化安全意识和责任、创新安全教育方式、加强培训规范化和安全标准化建设、注重应急管理培训与演练的新趋势等，探讨做好科研单位安全教育的有效途径。     

关于进一步推进哈尔滨市民营科技企业发展的对策建议

本文在分析哈尔滨市民营科技企业发展现状的基础上,剖析了民营科技企业发展中存在的主要问题,进而提出了积极营造有利的政策环境、健全完善创新融资体系、推进创新平台载体提档升级、发挥高层次科技人才的引领作用、以深哈合作为契机促进两地科技合作等进一步推进哈尔滨市民营科技企业发展的对策建议。     

艺术院校构建和谐教育体系的两个立足点

职业教育在构建和谐社会中的主要任务和目标是“加快发展城乡职业教育和培训网络，努力使劳动者人人有知识、个个有技能”。艺术院校作为职业教育体系的重要分支，如何构建自身和谐发展的教育体系，是促进艺术教育健康发展的一个基础课题。艺术院校应在经济社会和谐发展的大环境中，积极构建与之发展休戚相关的两个和谐关系，即艺术院校教育与社会发展需求之间的和谐、艺术院校专业教育与文化教育之间的和谐，这是艺术院校和谐教育体系构架的两个基本立足点。     

高职学生情感教育及实施策略研究

情感教育在促进学生个性发展和身心健康、形成良好的品德、建立良好的师生关系中发挥着重要作用.本文针对高职学生的身心发展现状和目前存在的问题,提出应有效地施加情感教育因素,使学生呈现积极的学习态度,最大程度地促进认知的发展.     

安徽电化教育新跨越

教育信息化浪潮席卷全球，我国政府顺应时代发展，提出用教育信息化带动教育的现代化，实现教育的跨越式发展，制定了全国教育信息化发展规划．并作为教育振兴行动计划的重要内容，积极组织实施。安徽省电化教育协会以时代为契机，重科研、重培训，大力推动了安徽省教育信息化的开展。     

试析人力资源管理中教育培训模式创新发展

本文通过对人力资源管理中的教育培训模式创新发展的分析,提出现行的教育培训模式普遍存在的一些问题及其对应的改进策略,希望可以借此提高教育培训水平,增强人员整体素质和能力,充分发挥人力资源优势,促进相关企业健康发展。     

制定《青岛市科技创新促进条例》有关问题的思考

本文从实施国家科技进步法以来青岛科技发展现状和存在的问题着手,分析了国外科技立法、国内科技立法现状及对制定《青岛市科技创新促进条例》的启示和经验借鉴,提出了青岛市制定科技创新促进条例时应当考虑的问题。     

科技保险中的道德风险分析——基于利益相关者博弈模型

目前我国正在推行的科技保险,在保障科技企业健康发展和分散科技风险方面起到了积极的作用。但是我国科技保险发展的时间较短,仍然存在着严重的制度缺陷,导致科技保险市场中产生了大量以及形式多样的道德风险问题,阻碍了科技保险的正常发展,也影响了科技保险基金的建立以及正常运转。本文以科技保险运行过程中的三方主体为研究对象,进行简单的博弈分析,得到影响道德风险的相关因素,在此基础上,提出促进科技保险健康有序发展的对策建议。     

关于电力企业员工培训问题分析及改进思考

文章结合电力企业改革以来的发展需要为背景,有针对性的指出了电力系统中员工教育培训知识所存在的问题,和以前的单一培训模式相比,已经不再合适现代企业的发展需要了,为了改革后的发展需求,逐步走向多元化的发展,因此,笔者结合多年的工作经验,提出了相对应的观点。分别围绕着员工的思想意识、内容、方式以及激励等方面,力求改进电力企业的员工培训模式,提高员工职业素质,促进电力企业的可持续发展。     

高等院校教育教学信息化中存在的问题及对策

教育教学信息化建设对于转变教育思想和观念,促进教学改革,加快实现教育发展和管理手段的现代化都有积极作用,本文针对高等院校教育教学信息化建设中存在的较为普遍的问题,认真分析了影响教育教学信息化建设的原因,积极探索加快教育教学信息化建设的对策。     

我国科研评价体系的现状与思考

如何建立健全一套科学合理、公平公正的科研评价体系，从而促进我国科研科技创新水平和科研质量，是当前我国正面临的一个现实而迫切的问题。应针对目前我国科研评价体系存在的种种问题，尽可能全面的从各方面对现状进行分析，并积极的从高校，社会，政府，科研工作者的角度提出对策建议，构建一个符合学术发展规律的科研评价体系。     

论油田待业子女培训教育的落脚点

目前油田待业子女培训存在学员的学历层次、学习的目的性、培训学员的智商能力、发展状况不平衡等差异,只有准确把握培训教育的落脚点,培训教育学员热爱所学专业、继承石油传统、注重团结协作、严格自我要求、学会学习创新等,才能培训教育出传承胜利文化、弘扬胜利精神、促进油田和谐发展的后备力量。     

我国财务公司发展存在的问题及对策

财务公司在增强企业的凝聚力、促进产业资本和金融资本的融合等方面起到了积极的作用。但随着经济的发展和形势的不断变化，财务公司存在的问题也逐步显现，制约了财务公司的进一步发展，本文分析了当前我国财务公司存在的问题，并针对我国财务公司的发展提出了相关建议。     

甘肃省农村中小学教育信息化现状及策略分析

甘肃省农村地区经济落后，教学条件相对较差，教学资源极度匮乏，严重阻碍了甘肃教育的长远发展。近年来甘肃省大力推进教育信息化，促进城乡优质教育资源的共享，加强师资培训，教育信息化工作取得了重大进展。而及时把握甘肃教育信息化现状，发现问题，总结经验，对于甘肃教育信息化工作的全面推进有着重要意义。     

职业院校科研工作的探索与实践

围绕职业人才培养目标，明确科研定位，通过努力创建良好科研环境、大力培育科研力量和积极开拓科研市场三方面。具体实践和探讨提升职业院校教师科研综合素质和促进产学研结合的途径，提高教育培训质量。     

坚持以人为本 做好人事管理工作

在新的历史条件下，做好人事管理工作必须以科学发展观为统领，以促进人才全面发展为目的，坚持以人为本，积极稳妥地推进人事管理工作机制的创新。用科学的理念指导、谋划人事管理工作，建立民主高效的管理机制，建立科学合理的用人机制和公平公正的激励机制，加大教育和培训力度，充分挖掘人才潜能，激发人才活力，真正做到人尽其才、才尽其用，确保人事管理工作为推动社会的全面、协调发展发挥积极作用。     

加强农村业余文艺团队培育管理的思考

本文从分析嵊州市农村业余文艺团队现状入手，充分肯定了业余文艺团队在丰富农村文化生活、繁荣农村文化发展中的积极作用，并正视查找出了目前农村业余文艺团队存在的主要问题和不足，提出了建立业余文艺团队分级分类的资金保障、科学管理和培训辅导机制等创新举措。