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职业倦怠是近年来在工作压力与心理健康领域研究的热点之一。文章通过对职业倦怠的认知,探讨了高校图书馆员职业倦怠的表现、成因,提出了干预馆员职业倦怠的方法。 相似文献
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当前高校男性图书馆员职业倦怠现象严重,男性馆员颇感被边缘化、冷落化和女性化,认为图书馆工作无法施展自己的才华,枯燥无味,无成就感,工作敷衍,得过且过,消极评价自我,甚至产生"低人一等"的屈辱感。导致当前高校男性馆员职业倦怠的原因主要有职业价值观缺失、社会地位低、收入待遇差及图书馆职业自身因素等。应对当前高校男性图书馆员的职业倦怠应采取强化职业观念、提高社会地位和待遇、实行合理的用人和管理机制、营造积极向上文化氛围等措施。 相似文献
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近年来,高校女教师队伍逐年增加,已成为高等教育发展中不可忽视的一支生力军。她们在面临各种压力的同时,由于士性特殊生理、心理特点的制约,已成为职业倦怠的高发人群。本文在对高校女教师职业倦怠形成原因进行深入分析的基础上,从社会、学校、个体三个方面提出了相应的缓解对策。 相似文献
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面对着越来越火热的公务员报考,公务员的职业倦怠现象也引起人们的思考,集中表现为情绪衰竭、去人格化和成就感低落,文章提出了公务员的双重身份人格、个人与现实的差距和组织制度的不完善是公务员产生职业倦怠的三方面原因,进而提出相应的解决对策。 相似文献
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分析了转型期图书馆员由于职业特点导致产生心理问题的三种成因,指出了职业倦怠心理的三种表现形式,并提出了有针对性的应对措施,旨在消除图书馆员的不良心理,提高馆员的思想素质和业务素质。 相似文献
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本文结合基层电大辅导教师职业倦怠现象,分析探讨了基层电大辅导教师职业倦怠的主要原因。为促进基层电大辅导教师专业化发展,尝试提出以下策略:加强在职培训,为辅导教师输入新的教育教学理念;对教师的评优、评职和晋级要公开、公正;改善教师的工作、学习条件;增强辅导教师个人调控、心理适应能力。 相似文献
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由于我国属于社会体制改革时期,经济快速发展,体质改革速度越快,职业体系越是出现了不稳定性,更是随着生活节奏和社会压力的增加,于是就出现了一种叫做职业倦怠的社会现象受到关注,职业倦怠是人们面对工作有很大的压力,从而出现疲乏、焦虑、抑郁、工作能力下降、身心疲惫等现象,作为服务性行业的会计人员,已经渐渐成为了职业倦怠的高发人群。本文首先介绍会计人员职业倦怠的表现和危害,接着从会计人员自身因素、组织管理因素、社会环境因素三个方面分析会计人员出现职业倦怠的原因,接着提出相关对策来预防、控制和缓解会计人员职业倦怠的现象。 相似文献
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职业倦怠是世界范围之内普遍存在的一个问题,严重影响到劳动生产率的提升,进而引起社会的发展变化。职业女性逐渐成为职场中的重要一员,分析探讨其职业倦怠成因与对策具有较大意义。文章从工作—家庭冲突、组织以及个人三个方面系统分析职业女性职业倦怠形成的原因,并通过改善组织环境,提高职业倦怠认知,构建有效社会支持以及制定均衡的工作—家庭冲突计划来缓解职业女性的职业倦怠感。 相似文献
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党政干部职业倦怠是长期处于工作压力下的一种极端反应,包括情绪耗竭、人格解体、自我成就感降低在内的一种综合症状群。党政干部的职业倦怠问题不仅成为缚党政干部成长的瓶颈,还直接关系到他们本人的心理健康、人格发展和对社会的影响。本文就其存在的职业倦怠的问题、根源所带来的危害及产生的原因作了剖析,并在查的基础上提出一些降低党政干部的职业倦怠的建议。 相似文献
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新世纪图书馆的发展对馆员素质提出了更高的标准,对馆员素质的培养和提高是十分必要的。本文从新世纪图书馆工作发生根本性变化,阐述了对馆员素质培养的原因、与新世纪对图书馆员素质的具体要求、及对馆员培养提高应采取的方法措施。 相似文献
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高校青年教师承担了大量的教学科研任务,同时又处于职业的成长期,工作和个人家庭方面都面临众多问题,因此,高校青年教师是职业倦怠的高发人群。本文从需求层次理论的视角对高校青年教师职业倦怠的形成原因进行了剖析,并针对性的提出了一些对策思考。 相似文献
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本文从高校图书馆馆员素质的现状入手,提出了提高馆员素质的三大措施:完善人才培养机制,重视馆员“补差”培训,馆员学术研究。 相似文献
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大数据时代,档案数据馆员成为档案界关注的重点。本文分析了档案数据馆员的内涵,阐述了档案数据馆员的角色定位,从提升档案数据意识、设置档案数据馆员岗位、制定科学的档案数据管理规范、开展档案数据馆员培养与培训等方面提出加强档案数据馆员建设的思路。 相似文献
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作为企业重要岗位,秘书出现职业倦怠问题,其主要原因既包括主观因素心理素质不高、职业能力欠缺,又包括晋升通道窄、工作时间长、被站队等客观因素。本文基于秘书职业倦怠问题进行探讨,提出相关解决策略。 相似文献
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文章在简述体育教师职业倦怠产生消极影响的基础上,试从职业、社会、个人等不同方面解析引起体育教师职业倦怠的原因,并提出缓解的思路和策略即建立对体育教师合理的社会期望;提高体育教师的社会地位;加强体育教师自身建设. 相似文献
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图书馆馆员的职业幸福感不容忽视,拥有了幸福感,其工作积极性和创造性就能更好的发挥,从唤醒馆员的职业尊严,规划馆员的职业成长,提升馆员的幸福指数,以提高图书馆团队的工作效率。 相似文献