新形势下国有企业政工干部素质的提升

政工干部队伍建设直接决定了企业思想政治工作能否获得成功,促进政工干部素质的提高是把思想政治工作做好的关键。把政工干部素质提高既要进一步强化政治理论学习,同时还要加大业务知识学习力度,特别是新信息、新知识的学习。要立足于政治思想和业务水平,将政工干部的基本素质提高,以和新形势下企业思想政治工作的需要相适应。     

简论基层政工干部必须强化五种意识

思想政治工作是我们党的一项重要的基础工作，广大基层政工干部从事一线职工的思想政治教育工作，他们素质的高低，能力的大小，直接影响思想政治工作的效果，甚至影响着企业的发展。广大政工干部必须强化五种意识，才能成为一个优秀的基层政工干部，才能促进思想政治工作的有效开展，从而推进企业的科学和谐发展。     

政工干部激励机制问题研究

企业需要同时抓好党、政、工、团工作,而政工干部是企业思想政治工作的基础,可以有力推动企业工作的发展。创新政工干部激励机制可以促进企业的快速和谐发展。所以需要依据政工干部的实际工作情况,创新政工干部激励机制。     

政工干部领导能力提升探微

随着我国社会制度的不断完善,思想政治工作的好坏直接影响着企业的发展,政工干部的领导能力水平在企业发展中具有重要意义,只有不断提高自身的领导能力,才能使企业发展更加稳定,从而适应现代社会的发展。本文主要针对目前政工干部领导能力问题进行研究,并提出一些提升政工干部领导能力的措施,希望能够对企业发展提供一些帮助。     

新时期国有企业对政工干部素质的新要求

新时期的企业政工队伍,既要应对国内多变的经济形势,又要适应国际复杂多变的政治形势,因此在新时期下国有企业要求建立一支高素质的企业政工干部队伍,强化国有企业政工干部的思想政治工作,提高政工干部的综合素质,这是新时期国有企业对政工干部素质的新要求。     

掌控网络舆论导向促企业良好发展

近年来,外网的不可控因素,给思想政治工作带来了相当大的难度,也使企业的经济与声誉受到了严重的影响。交通运输企业在发展中面对职工思想领域出现的新情况,提出了网络时代思想政治工作的应对措施。只有党政合一,才能避免思想政治工作"避重就轻",才能在企业发展的进程中,兼顾到全体职工的利益。同时,做好舆论引导和心理疏导。政工干部只有适应新形势的要求,掌握网络阵地的方式方法,才能有效发挥网上思想政治工作的作用,从而增强企业职工的凝聚力,真正为企业营造和谐、健康的发展环境。     

浅析企业政工干部要加强学习的思考

文章提出作为政工干部,主要从事政治思想工作,与企业员工交流思想,做好员工的政治思想,切实为企业发展提供精神动力。如何做好新时期企业的思想政治工作,关键是要有一批勤于学习的政工干部,只有建立学习型的政工队伍,才能使我们思想意识有所提高。倡导政工干部建立终生学习的习惯,我们的思维才能有创新的意识,政治思想工作才不会俗套,紧跟时代的潮流,切实为企业建设提供良好的意识形态。新时代如果没有创新思维,那我们政治思想工作就没有活力。     

浅谈当前思想政治工作面临的问题及对策

当前随着企业经营、改革、发展的不断深入,企业思想政治工作遇到了新的难题,需要我们不断研究新情况,解决新问题。本文从五个方面指出了当前企业思想政治面临的具体问题,进一步探索企业思想政治工作的新思路,即围绕企业改制和生产经营,进一步解放思想,转变观念;拓展和充实企业思想政治工作的内容,发扬主动服务精神;积极转变企业思想政治工作的载体,提高政工干部自身素质;坚持物质激励和精神鼓励并重的原则;强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用,开展有效的思想政治工作。     

新时期企业思想政治工作创新研究

本文着重对新时期企业思想政治工作面临的问题和创新举措进行研究,分析在新的经济形势下,政治思想工作产生新的特点,企业政工干部必须要与时俱进,适应市场需求,在面临新问题新情况时能坚定不移地走党的路线,坚持科学发展观。     

创建立体式“大政工”

<正> 在新形势下,企业要想留住人才,就必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制,建立起以党组织为领导,专职政工干部为骨干,行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。思想政治工作不只是党委书记和党委部门的工作,党政工团等各部门都有责任。要将思想政治工作贯穿于企业决策形成、实施的全过程,把参与作用体现于企业生产经营和发展建设的全过程,     

谈新时期改制企业政工干部工作思路

企业思想政治工作的任务一是贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，确保企业发展朝着正确的方向前进。二是扎实做好企业干部职工的思想工作，确保干部职工思想的稳定和主人翁意识的增强，工作积极性主动性的充分发挥。企业政工干部是思想政治工作的专职或专业工作者，在市场经济不断深化的背景下，企业政工干部面临的挑战不断加强，做好思想政治工作是企业发展建设大局所需，也是政工干部有为有位的形势所迫，要做好政工工作，政工干部的个人素质是思想政治工作取得成效的关键。     

浅析如何提高政工干部能力建设

<正>随着建设富强和谐企业不断推进,江苏金桥盐化集团公司党建工作的重点、工作的方式正发生新的变化,这给政工干部带来了前所未有的压力和挑战。在新形势下,政工干部只有不断地吸收新知识,接受新观念,探索新方法,提高综合能力水平,以适应形势发展的需要。一、要提高政工干部的工作能力在当前经济转型和职工就业转移的情况下,员工的世界观、价值观、人生观都发生了很大的变化,思想政治工作也就更迫切,任务更重,难度     

加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平

对于国有企业而言,思想政治工作非常必要,尤其是在社会快速发展的大背景下,不少人员出现了思想上的波动,急需通过思政教育来抚平他们思想上的波动,使其全身心投入工作之中。而思政工作需要政工干部来引导,故加强政工干部队伍建设是提升企业思想政治水平的必要工作。对此,本文首先针对当前国有企业政工干部队伍建设存在的不足进行分析,探讨了政工干部队伍建设与企业思想政治工作水平之间的关联,然后提出了加强政工队伍建设的措施方法,希望可以推动企业思政工作的水平不断提升强化,符合新时期的发展趋势。     

企业如何做好政工管理

随着社会经济文化建设的迅速发展,企业作为其中的重要组成部分,它的发展前景也在不断扩大.政工干部的工作水平、业务素质,直接关系到思想政治工作的整体质量.政工干部在人事、组织、思想等工作方面都发挥着重要作用,他们可以团结和号召全体工作人员,为完成各项工作而努力奋斗,调动员工的工作积极性,使员工拥有奋发向上的斗志,并形成一种团结、奋进、积极的工作氛围.企业该如何进行政工管理工作是一项必须要解决的难题.目前,许多企业在政工管理方面还没有明确的管理标准,其中还存在许多问题,这就需要企业敢于尝试各种方法,找到解决的对策,出色的完成政工管理工作,从而使企业的经济效益得到快速的发展,为社会经济文化的发展做出积极的贡献.     

强化三项机制 打造高素质国有企业政工干部队伍

本文从强化三项机制入手,浅议了如何提高新形势下国有企业政工干部队伍整体素质,用以适应中央对国有企业思想政治工作的新要求及国有企业自身面临多重挑战的需要。     

新形势下加强企业政工干部修养的思考

当今全面建设小康社会的新形势对机关政工干部提出新要求,政治工作要为经济建设提供强有力的组织保证,必须不断研究新情况,解决新问题,开拓新思路,这对我们政工干部的自身素质提出了新要求。如何全面加强政工干部自身建设,把政工干部队伍建设成为"党性强、作风正、工作实、业务精"的先进群体,是我们机关政工部门面临的重大课题。笔者认为作为政工干部应从以下几个方面加强自身修养,提高综合素质,以此适应新形势、新任务的需要。     

基于新时期事业单位政工干部培养的一些分析探讨

事业单位的健康稳定发展离不开一支政治素质高、业务能力强的政工干部队伍作支撑。然而在新时期,随着事业单位改革的不断深入,政工干部人员面对新的工作模式还无法快速适应,使得思想政治工作开展中新问题、新情况层出不穷。因此,在新时期必须要加强对政工干部的培养,使其从思想上认识到本职工作对事业单位发展的重要性,切实发挥其思想政治工作的战斗堡垒作用,肩负其自己的责任,为使事业单位的健康稳定发展而努力奋斗。     

浅论县级烟草企业实施精细管理之中的思想政治工作创新

加强和创新思想政治工作，是提高政工干部的综合素质，加强先进的企业文化建设，探索企业思想工作的新机制，新内容、新方法的重要途径。本文分析了现阶段烟草行业企业思想政治工作的现状，提出了加强和创新企业思想政治工作的建议，助力企业科学发展，增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。     

如何强化政工干部的素质

政工干部素质和思想政治工作的水平紧密相连,对于政工工作的持续稳定、和谐发展有着重要作用。作为政工干部必须要提高自身素质和形象,适应新形势的需要,不断提高自身综合素质,工作中加强学习,学习中力求进步。     

浅谈企业政工干部队伍建设

正随着经济社会的快速发展,企业改革的不断深入,人们的思想观念、价值趋向日益多元化,交织各种利益关系的新矛盾不断出现,凸显思想政治工作的重要性。企业思想政治工作能否适应这种新形势、新变化,很大程度上取决于从事思想政治工作的企业政工干部队伍建设。以某企业为例,这家公司的职工队伍主体是"老钻",他们在一线表现更多的是工作劳累、生活单调、信息匮乏,假如思想出现波动,容易思想考虑不周全而出现新的矛盾,迫切需要良好的思想政治工作来总揽大局、化解矛盾、引领方向。为进一步加强思想政治工作,必须从加强政工队伍建设入手,开展一些有效的思考与探索。