浅论对高校困难毕业生的就业服务与指导

加强对高校困难毕业生的就业服务与指导，帮助他们走出就业困境，走入人生精彩，不仅体现党和政府对困难毕业生的关心，也关系到社会的安定与和谐。笔者结合所在高校的情况，深入分析了高校困难毕业生存在的主要问题，提出了建立和完善困难毕业生资助体系、细化心理辅导与就业指导、加强职业生涯规划教育和校园就业市场建设、帮助有创业意愿的困难毕业生积极创业等方面的就业服务与指导措施，在提升困难毕业生就业能力的基础上，帮助他们树立信心，及时就业，积极创业，实现人生的再一次腾飞。     

高校毕业生就业服务工作初探

高等院校就业服务对提高毕业生就业率有重要意义,也有利于本科教育事业的发展.本文对加强毕业生就业服务,拓宽毕业生就业渠道,提高毕业生就业率进行了分析,结合重庆丈理学院的具体情况,初步探讨了加强服务,提高本科毕业生就业率的措施.     

高校毕业生就业服务工作初探

高等院校就业服务对提高毕业生就业率有重要意义,也有利于本科教育事业的发展。本文对加强毕业生就业服务,拓宽毕业生就业渠道,提高毕业生就业率进行了分析,结合重庆文理学院的具体情况,初步探讨了加强服务,提高本科毕业生就业率的措施。     

促进高校毕业生就业 完善人才就业服务

高校毕业生就业是人才就业服务的重要内容,也是政府公共服务的重要组成部分。本文结合漳州市龙文区实际,就促进高校毕业生就业工作的现状与做法、存在问题及原因分析、对策建议,做一些探索和思考。     

高校人力资源会计运用的实践探索

随着知识经济时代的发展人们越来越意识到人力资源的重要性,发觉人力资源的开发具有令人振奋的前景。以目前的趋势来看,不仅是企业开始引用人力资源会计,一些事业单位开始尝试引用人力资源会计。高校的生存和发展主要是依赖高素质的人才,其中教师队伍占了全部员工的很大比例。如何保证和提高教师队伍的素质为社会多出优质产品是高校刻不容缓的职责,高校人力资源会计将有助于高校达到拥有更高质量的人力资源的目的。本文就高校人力资源会计的运用作了一番探索。     

高校毕业生档案管理的思考

高校毕业生档案历史全面地记载着大学生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,对大学生进入社会有着重要的作用,因此对该档案的管理是学校档案管理工作中的重要组成部分。本文指出当前高校毕业生的档案管理中存在的问题,提出了解决问题的建议。     

刍议高校人力资源会计

伴随着知识经济的到来,人力资源已成为企业发展的重要资源。高校作为人才资源集中的地方,将人力资源纳入会计核算体系具有更重要的理论和现实意义。本文以高校教师为例,探讨了高等学校实现人力资源会计的必要性,高校人力资源会计的确认、计量和核算方法,希望借此为我国高校人力资源会计的建立提供初步框架。     

高校档案工作服务毕业生就业

高校办学规模的扩大和高校毕业生就业方式的改变及就业竞争的激烈,给高校档案工作带来了新的机遇与挑战。高校档案工作部门能够围绕学生的教育培养和毕业就业建立各类相关档案,并开发利用好这些档案,为广大毕业生就业等提供更多的服务。     

浅析高校志愿服务中的人力资源管理

对于志愿组织这类非营利性组织而言,人力资源是第一资源,一切管理工作的开展都必须以有效利用人力资源为出发点。因此,对人力资源的开发与利用是志愿组织工作的重中之重。     

浅论高校毕业生人事档案管理工作

毕业生人事档案是由学籍档案转变而来的重要内容。这时的学籍档案就正式成为人事档案,是毕业生个人信息的重要载体,做好毕业生人事档案管理工作显得尤为重要。     

浅析对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

伴随着高校扩招,高校毕业生就业困难群体的人数和所占比例逐年增加,有针对性地加强就业服务与指导,促进就业是高校帮扶毕业生就业困难群体的基本措施.高校应积极搭建就业平台,树立职业生涯规划意识,提供个性化的就业指导,努力实现毕业生最大限度的就业.     

浅谈高校毕业生就业率统计

高校毕业生就业率不仅关系到学校的发展前景,更是影响到了学校的生死存亡。最近许多高校爆出的就业造假事件,从很大程度上损害了学校的社会形象,违背了国家统计毕业生就业率的初衷。虽然高校毕业生就业率统计有其产生和存在的意义,但现行的毕业生就业率统计途径和方法存在着很多不合理的地方。不应该通过高校一个途径统计高校毕业生就业率,应该通过专业的机构和人员,用更科学的方法和手段统计高校毕业生就业率,从而达到有效解决就业,监督高校教学质量的目的。     

高校毕业生就业指导工作者的基本素质

开展职业指导工作是为了更有效发挥教育服务经济社会发展功能,引导高校毕业生树立正确的职业理想和职业观念,增强职业能力和创业意识,更好地实现毕业生根据社会需要及其身心特点顺利就业、创业和升学,并在适应社会融入社会的同时得到发展。     

浅谈高校人力资源管理

高校人力资源管理作为其管理的重要组成部分,管理水平和创新能力是衡量学校整体工作的重要指标之一,在一定程度上决定着高校的发展方向和发展水平。知识经济时代,应不断实现人力资源管理创新,才能提高高校核心竞争力,促使高等教育事业得到更好的发展。但由于高校人力资源具有稀缺性、复杂性、能动性和流动性等特征,在人力资源管理方面还存在一些问题需要我们探讨。     

新形势下高校毕业生就业问题的思考

新形势下高校毕业生就业问题已经是社会共同关注的难题，本文从分析高校毕业生就业难的主要成因入手，探讨并提出应对高校学生就业难的有效对策。     

高校毕业生就业问题的应对策略

目前高校毕业生就业形势严峻，就业难已经成为全社会关注的焦点问题。文章提出培养大学生创新意识，引导大学生转变观念，就业工作方法的改革，大力发展职业技术学院，政府部门出台相关措施等应对策略。     

高校毕业生档案管理探析

经济社会的快速发展,促进了对人才资源的渴求,而高校毕业生档案是人才信息的重要载体,加强高校毕业生档案管理,开发优质服务,为用人单位提供信息,为毕业生人才发展提供机遇,提高档案资源效率,是高校毕业生工作值得关注的重点问题,如何做好毕业生档案管理工作已成为当前高校有关部门的一项重要的考题。     

服务民生视角下解决高校毕业生“弃档”问题探讨

近年来,高校毕业生“弃档”人数持续增加,“弃档”现象日趋严重。为解决这一问题,有些毕业生离校后档案存放在学校就不再理睬,有些毕业生把档案放到人才服务中心人事代理部门托管就不再过问,成为了“弃档族”,本文透过现象,分析原因,探索解决这一问题的管理机制和方式。     

高校人力资源测评与职业化人力资源素质模型探讨

目前,高校人力资源测评与职业化人力资源素质模型的建立越来越重要。针对这样的情况,在本文中,将具体的对人力资源测评的基本内容进行介绍,并在对高校人力资源测评需要的基础上,提出了建设职业化的高校人力资源素质模型的重要性,试图通过阐述人力资源素质模型在高校人力资源管理中的应用方法,总结出人力资源素质模型在我国高校运用过程中要关注的一些区域。     

陕西省高校人力资源利用效率的实证分析

本文通过生职比、生师比和师职比三项指标,分析了1996年至2006年陕西省高校人力资源利用效率的发展情况,发现其与全国高校的平均水平还存在一定的差距,进而提出了提高高校人力资源利用效率的措施、建议。