浅谈企业宣传工作的作用与发展

市场经济形势下,企业宣传工作到底重要不重要,还要不要,在部分干部和员工中存在着许多模糊认识。这其中,一种典型的偏见是：企业作为市场经济的微观主体,追求经济效益最大化是企业唯一的目的,因此,企业不需要做这类“虚”工作,也不需要这类“虚部门”。但事实究竟是不是这样呢？答案显然是否定的。     

新形势下煤矿企业政工宣传工作重点解析

当前煤矿企业的发展环境变得日趋复杂化,仅仅依靠传统的工作模式已经无法满足如今煤矿企业政工宣传工作的实际需求。本文对新形势下煤矿企业政工宣传工作重点进行了详细的剖析,希望本文对煤矿企业政工宣传工作的顺利开展有所帮助。     

煤矿企业档案管理中存在的问题及相关方法

现实生活中,很多煤矿企业不重视档案管理工作,仅仅把它作为一种保存档案的“手段”。因此,煤矿企业应该高度重视档案管理中存在的各种问题,并采取相关的措施,从根本上解决这些问题。     

浅谈煤矿企业职工文体工作的最要性

随着改革的不断深入发展，新思想，新观念给人们带来了观念的更新及生活方式的转变，如何加强煤矿企业职工丈体工作显得尤为迫切和重要。因此，在市场经济条件下，企业更需要加强职工群众的民主参与、民主管理和民主监督，全心全意依靠职工办企业，全心全意依靠职工搞好企业的职工丈体工作。努力探索在市场经济条件下，煤矿企业职工文体工作的新模式，促进企业社会主义精神文明建设的蓬勃发展，同时也就促进了物质文明的提高。     

浅谈新经济形势下煤矿企业的思想政治工作

思想政治工作是一切工作的基础，发挥着重要的战斗堡垒作用。离开了扎实稳定的思想政治工作，企业很难健康和谐地发展。在当前经济形势下滑的情况下，对煤矿企业的发展造成了一定的影响，也给煤矿企业的思想政治工作带来了挑战。本文就新经济形势下煤矿企业给如何来开展思想政治工作进行了探讨，提出要增强新形势下煤矿思想政治工作的实效性，明确工作重点，实现观念、方法上的创新。     

浅谈煤矿企业文化的建设及作用

文化建设是煤矿企业三个文明建设的结合点，是推进煤矿企业改革发展的“内动力”，是加强煤矿企业思想政治工作的重要载体，具有外树形象、内增动力的作用，对煤矿企业又好又快发展起着至关重要的作用。笔者就企业文化在煤矿建设中的作用谈谈自己的看法。     

煤矿企业党建工作的科学化管理模式探究

随着时代的发展,煤矿作为社会最为重要的资源之一,为经济的发展做出了重要的贡献。因此,在这个时期,煤矿企业的党建工作需要得到煤矿企业的管理部门的重视。良好的党建工作是可以让煤矿企业员工们的工作能力、凝聚力等得到加强的,是可以让煤矿企业得到良好的发展。因此,煤矿企业应当采用科学化的管理模式进行党建工作。就此文章结合实际,初探煤矿企业党建工作的科学化管理模式。     

如何加强煤矿企业政工工作

<正>新时期、新形势对煤矿企业政工工作提出了新要求。我们要坚持科学发展观,与时俱进加强煤矿企业政工工作,为企业的发展和进步发挥应有的作用。1.煤矿企业政工工作现状。一是政工系统人才紧缺。政工工作涉及面广,业务量大,培养一名较成熟的政工干部,需要多年磨练。由于煤矿企业远离市区,条件艰苦,也不是煤矿主体专业,在薪酬方面与主体专业人员有较大差距,在大环境的影响下,目前煤矿系统政工人员的来源受到限制,从事政工工作人员很多是初、高中毕业,缺乏专业的政工人员,这已成为制约政工工作的瓶颈。从企业中高层决策人员的构成上看,从事政工工作的有阅历、有经验的中高层管理人员比例偏少,政工工作不能得到高度重视。二是政工队伍业务不精。现代煤矿企业发展速度快,对政工干部     

转换经营机制 改进和加强企业管理

<正> 目前,我省企业中忽视内部管理和经营管理的现象比较突出,集中表现为两个方面:一是滑坡。企业整顿时期建立起来的各项规章制度、基础管理、现场管理等,相当一部分企业(特别是中、小企业)没有保持住,滑坡严重。以“改”代“管”、只“改”不“管”、因“改”丢“管”的现象不少。二是不适应。企业管理跟不上市场经济的需要,已经成为制约企业发展、效益提高的一个关键性问题。具体表现为:一是管理思想落后,经营观念陈旧;二是管理不     

领袖懂得谈判

谈到领导工作,权力也是有界限的, 伟大的领袖都是谈判高手无论是企业的CEO还是部门经理,都要像一个能干的外交官,通过在多方成员间达成共识来创造共同的愿景。许多管理者把谈判看作是在公司以外,处理客户、供应商及债权人关系时的工具。而对企业内部而言, 他们通常认为“这是我的地盘”。按照传统的观念,管理需要领导者的感召力、企业的愿景,以及命令的方式,不需要谈判技巧。真正的领袖不需要去谈判。这是对领导力本质的一种常见的曲解。领导力应定义为让每个人自愿地按照集体利益需要的方式行动。实际上,领导工作总要涉及谈判,伟大的领袖大都是谈判高手。     

浅谈煤矿“三违”的产生与防治机理

煤矿生产给工业发展提供强大的动力支撑，给社会经济带来了巨额利润。但是煤矿“三违”行为是全国煤矿的普遍存在的问题，严重威胁我国煤矿的安全生产与职工的生命健康。“三违”现象已成为影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。“三违，，整治，也就成为了煤矿企业抓安全生产的一项重点工作。     

煤矿企业的党建工作探究

不同时期党建工作有着不同的工作重点,煤矿企业的党建工作让其能够更好地完善自身的体制,从而更好地应对市场经济体制带来的挑战。新形势下只有做好煤矿企业的党建工作,才能够切实维护好职工的自身利益,为企业的发展营造出一个广阔的前景。但因为多方面因素的制约,现阶段煤矿企业的党建工作中还存在很多问题。下一阶段要从这些问题入手,制定出完善的解决措施,从而完善煤矿企业的党建工作。文章结合实际经验,对这类问题进行了总结与探究。     

浅析煤矿企业思想政治工作研究探讨

在市场经济的带动下,煤矿企业的思想政治工作面临的环境日新月异,煤矿企业需要针对新环境、新思想,研究新方法、新对策,来满足新的思想政治工作需要,落实正确的企业思想政治工作。     

企业领导应更新八种观念

中国加入WTO,对企业领导提出了更加严格的要求。根据目前我国企业的现状分析,企业领导需要更新以下八种观念。一是“企业领导决定一切”的观念。“企业领导决定一切”的观念似乎表明只要解决了领导的决策水平问题,其他问题就迎刃而解了,其结果往往是过分注重了企业领导的选择和     

在高校宣传思想工作中学习实践科学发展观

以科学发展观统领高校宣传思想工作,要充分认识宣传思想_T-作的重要性,要体现时代特点、把握时代脉搏,要坚持“以人为本”、树立“和谐”观念,是推动学校科学发展、和谐发展、又好又快发展、建设特色鲜明的多科性大学的重要保证。     

浅谈企业煤矿的计划生育工作

正我们都知道,计划生育是事关中华民族兴旺发达的大事,是一项十分艰巨的事业。这项工作政策性强,涉及面广,操作起来难度大。针对我们矿区人员结构的特殊性和环境,要想抓好这项工作并抓出成效,必须保证有强有力的组织机构,必须有一支重政治、懂政策,熟悉业务的计划生育工作队伍,才能得以实施。就我们东曲矿来说,转变生育观念,宣传人口和计划生育体制是煤矿计生工作的当务之急,为此,在多年煤矿计生工作的实践中我进行了一些探索,形成了适合在煤矿开展计生工作的方式方法。     

浅谈陈四楼煤矿中层管理人员绩效考核的保障措施

如何充分利用已有的人力资源来不断获取竞争优势,使企业得到长期稳定的发展,是现代企业面临的重要问题之一。人力资源管理的核心作用就在于帮助解决企业如何充分利用“人”这一问题。企业的中层管理人员是企业的中坚力量,随着陈四楼煤矿规模的快速扩张,需要大量具有高胜任力的中层管理人员来进行经营管理,这就需要建立一套科学、完整、系统的绩效考核体系,采取必要的措施搞好绩效考核工作。     

对如何加强煤矿企业思想政治工作的探究

企业的发展壮大离不开思想政治工作的有力保障,而当前,我国煤矿企业思想政治工作还存在许多薄弱的环节,因此如何进一步加强和改进煤矿企业思想政治工作,营造和谐健康的企业环境,是目前我们急需要解决的问题。本文以新形式下如何做好煤矿企业员工的思想政治工作为主体,分析了煤矿企业思想政治工作所面临的问题及现状,并结合自己的工作经验就如何加强企业思想政治工作提出了一些措施方法。     

科学化管理在现代化煤矿企业党建组织工作中的具体体现

新形势下,对于煤矿企业来说,只有做好党建工作才能够获得进一步的发展。再者随着时代的变迁,当前煤矿企业党建工作也需要达到更高的标准。在一定范围内对党建工作进行科学化管理,也能够提高党建工作的实际质量,进而促进煤矿企业进一步发展。做好这部分工作,煤矿企业的事故率就能够大幅度减少,在保障企业经济效益的同时也能够完善企业的社会形象。文章结合笔者的实际经验,对科学化管理在现代煤矿企业党建组织工作中的具体表现进行了总结。     

“首问负责制”值得推广

常常在一些领导的口中听到这样的词——“虚事实办”、“虚功实做”，或日“把虚事办实”。最常用的地方是在讲“两手抓”时，特别强调精神文明建设、思想政治工作等一类非物质文明建设方面。听得多了，很多人已习以为常，不以为非，但细细想想，总感觉不在理儿。