医学生志愿服务活动模式路径探索——以厦门医学院为例

厦门医学院针对目前医学生在志愿服务中的局限因素,以医学生的"双专业"(专业学习背景和专业对口服务)为着眼点,努力探索培育"三型"(学习型、创新型、奉献型)志愿服务团队的新路径.通过实现志愿服务项目化、规范化、品牌化,真正打造出具有专业特质的志愿服务团队.     

责任伦理视域下医学生社会责任感现状调查与培养路径研究——以徐州医科大学为例

医学生是国家卫生事业的后备军、人类健康的守护者。责任伦理着眼于行为主体的能动性,对医学生而言,在自身、他人、社会与国家的责任意识、责任行为上都有着具体体现。研究发现,当前医学生社会责任感现状不容乐观,存在诸多问题,如履行责任行动力不足、对病人情感淡漠、趋于自利、外化责任等。本文基于对现状调查分析,结合医学生群体的特殊情况,从社会实践、临床实习、文化熏陶、新兴媒体角度等方面共同提升医学生的社会责任感。     

城市外来务工人员生活现状的调查研究——以河北省保定市为例

随着社会的发展,城市化进程的加快,人口流动越来越频繁,更多的外来务工人员涌入城市。为了解城市外来务工人员的生活状况,我们对河北省保定市的外来务工人员进行了抽样调查与访谈,并对他们进入城市后的生活状态进行了分析,针对外来务工人员存在的困难提出相应对策。     

探析最低工资、最低生活保障——以武汉为例

武汉市自1995年执行最低工资制度以来已有13年。最低生活保障自1996年启动,至今也有12年。那么,在这十几年中,武汉最低工资标准、最低生活保障线发展状况如何,存在什么问题,对就业产生了什么影响,如何鼓励救助对象积极觅职,实现自立就成为本文致力讨论的问题。     

自我与组织职业生涯管理的关系研究

在职业生涯管理活动中,自我职业生涯管理与组织职业生涯管理是活动的两个实施主体。富有成效的职业生涯管理是建立在个人和组织共同需求及相互促进的基础上的。本文基于此观点论述了自我与组织职业生涯管理的共同关系、角色分工关系和关系的本质;同时提出在新的环境下自我和组织职业生涯管理关系的新变化及思考,为研究自我和组织职业生涯管理关系的其他学者及机构提供参考。     

基于4Ps理论的大学生自我营销策略探讨——以财务管理专业为例

面对竞争日益激烈的人才市场和不容乐观的就业形势,大学毕业生们设计一套"以市场为导向"的自我营销方案显得尤为重要。本文基于4Ps营销理论,运用访谈法对云南省某二线城市5家企业进行采访调查,了解企业选择财务管理人才的标准、就业环境、招聘形式等市场信息,并为学生自我营销中的产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略提供建议。自从1999年教育部出台《面向21世纪教育振兴行动计划》后,我国高校开始大规模扩招,大学毕业生数量迅速增长,与之相反的是全球经济受到金融危机冲击,企业对员工的需求呈下降趋势,就业问题日显突出,为了帮助财务管理专业学生充分了解企业选择人才的标准、分析就业环境,设计"以市场为导向"的自我营销策略,本文运用4Ps营销理论为财务管理专业学生在就业中进行有效自我营销提供建议。     

新冠肺炎疫情期间医学生知觉压力状况、应对方式和领悟社会支持的关系——以福建省为例

采用简易应对方式量表、领悟社会支持量表、知觉心理压力量表,对福建省某医学院校的1075名医学生展开调查,以了解新冠肺炎疫情期间知觉压力特点及其应对方式、领悟社会支持之间的关系。结果发现,疫情期间医学生总体知觉到的压力状况处于正常水平。医学生积极应对方式和家庭支持能够显著负向预测所知觉到的压力,消极应对方式显著正向预测所知觉到的压力。疫情期间心理健康教育重点应放在应对方式指导和加强家庭支持上,重点关注女生及独生子女。     

企业情感管理与员工职业定位、职业倦怠的调查研究——以国有企业茅台酒股份有限公司为例

正情感管理就是管理者以真挚的情感,增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,满足员工的心理需求,进而提高工作效率和效果,并促进组织目标实现的管理方式。职业定位是指对自己所从事职业、职业环境的认同及对自身工作效能的判断。主要表现为工作意义、自主性、自我效能及工作影响力4个方面。有专家发现,心理授权对员工工作倦怠有显著的影响,授权程度越高,工作倦怠程度就越低,工作意义对     

乡镇企业打工妹社会生活的研究——以潍坊市S工艺制品有限公司为例

以打工妹的日常生活为视角，描述乡镇企业打工妹的特征、消费状况、工作时间、工资数量、闲暇时间以及情感经历，找出打工妹存在的问题，并从政府、社会、企业以及个人三方面提出解决措施。     

浅谈矿山企业管理——以某铁矿为例

当今中国很多矿山企业的管理还是停留于上世纪70年代或80年代阶段，作者结合在矿山做管理工作几年的经验，以一个铁矿为例分析矿山管理现状，希望能为一些矿山企业管理带来改变。     

科技型中小企业战略管理能力的调查与对策研究——以天津市为例

调研发现,科技型中小企业战略管理对于企业发展重要,且在政府支持下取得一定成效。但科技型中小企业的战略管理工作处于起步阶段,发展水平低,存在"意识薄弱、能力欠缺、需求不足、环境不利"四大问题,为此,明确了政府的工作定位和提出五大措施。     

设施农用地的规范化管理——以福建省莆田市为例

设施农用地不同于非农业建设项目用地,属农用地范畴。如何完善设施农用地管理,防止以发展农业为名,擅自将农用地改变用途,甚至发展为经营性用地,是当前国土资源管理工作的新问题、新任务。该文以莆田市为例,通过调查辖区内设施农用地的开发利用情况及管理过程中存在的问题,着重从设施农用地的规范化管理角度提出管理对策。     

我国最低生活保障城乡一体化的可行性分析——以张家港市为例

城乡一体化建设对于维护社会公平和社会稳定、构建和谐社会有着重要的基础性作用。本文以县级市——张家港为例,探讨了城乡一体化建设的可行性分析,希望能以点带面,为推进城乡低保制度一体化,使更多困难群众受益而略尽绵薄之力。     

大学生领导力教育路径探索——以自我展示训练项目为例

随着大学生领导力教育在以美国为代表的西方国家兴起和发展,教育界日益意识到领导力教育对大学生个人提升和社会进步的巨大作用。本文在考察本领域的研究现状基础上,以笔者在领导力教育项目上的训练实践为依托,试图论证以卡拉OK中歌曲演唱、角色表演、形体训练等自我展示的艺术教育形式,可以在短期内有效提升学生的自信心、影响力、沟通力、协调力等,从而在无形之中提高受训者的领导力。     

论行政管理的执行力——以独立学院为例

近年来,独立学院经历着探索性的改革与创新,行政管理作为推动学校事业发展的基石。在实际工作中,上层建筑决定了其理念与思路,而行政管理的执行力影响着上层决策的落实与推进。如何正确发挥出应有的效应,在改革之路上迈好步伐,保证在发展的道路上得到又快又好的体现?笔者对行政管理中的执行力作了分析,归纳几点,供探讨。     

高水平运动队管理研究——以北京工业大学为例

本文首先分析了北京工业大学高水平运动队发展现状,然后从训练模式、教育模式及管理模式角度出发,总结高水平运动队管理的成功经验,同时发现存在的问题,就如何进一步提升高水平运动队管理水平提出了相应的政策建议。     

政府社会保障管理职能——以晋江为例

党的十六届六中全会提出了中国到2020年构建社会主义和谐社会的目标和主要任务,而基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系成为其中一项重要内容。这意味着今后14年中国的养老、医疗、失业、工伤保险覆盖范围要比现在增加数倍,成为世界上最大的社保体系。其中,在失业保险、工伤保险等方面,反观农民工和下岗失业工人这两大弱势群体,目前情况仍不容乐观。社会保障管理是政府管理的一项重要职能,社会保障体系的建立和完善亦成为社会文明发达的主要标志之一,而农民工、下岗失业工人社会保障体系的建设作为城乡居民社会保障体领系建设的重要环节,直接…     

贵州省背篼群体最低生活保障制度的构建研究——以贵阳市为例

背篼群体,是呈现于贵州省各座城市、县城的一批别样的劳动力队伍,他们行色匆匆,不辞辛劳,充当着城市发展和进步的阶梯角色,可以说他们是当代城市文明的基础缔造者。他们从农村来到城市,衣食住用行等生活诸方面也都随之转移到城市,需要在城市中得到解决,这就给进城务工的背篼们的生活带来了巨大压力,单凭其微薄的劳动所得是不可能过上与其对城市的贡献所匹配的生活的,这就凸显出了城市群体间的起点不平等和不公正。人是生而平等的,同居于一城,同为城市的建设与发展工作和服务,却不能享有群体间最起码的待遇公平,这不能不说是现代社会的瑕疵之处。我们必须认定,作为体现社会公平与公正的社会保障制度,理应为此作出应有的努力,正是基于这种现实与思辨的背景,笔者提出了旨在尽快解决背篼群体的生活状态故而仿照当地城市居民最低生活保障制度而构建出适合背篼群体的最低生活保障制度的政策建议,以保证背篼群体社会保障权益的合法实现,进而有助于贵州省城市化和市民化进程的顺利进行。     

浅谈县级政府采购管理——以浙江省建德市为例

本文以浙江省建德市政府采购为例,分析当前县级政府我国县级政府采购存在着许多问题,并从加大宣传力度、建立健全监督机制、规范采购预算编制、推进信息化平台建设等方面提出了进一步完善县级下放采购制度的对策建议。     

自我职业生涯管理对员工美感劳动的作用研究

基于特质激活理论,通过589份有效问卷的统计分析,对自我职业生涯管理对服务业一线员工美感劳动的影响作用进行探讨。研究结果表明：自我职业生涯管理显著促进服务业一线员工美感劳动;服务业一线员工职业嵌入在自我职业生涯管理与美感劳动的关系中起部分中介作用;组织职业生涯管理不仅在职业嵌入对美感劳动的影响关系上有正向调节作用,而且正向调节职业嵌入在自我职业生涯管理和美感劳动之间的中介作用。