也谈高校辅导员工作的开展

高校辅导员是大学生成长成才的指导者和引路人,是大学生健康成长的人生导师,是大学生的知心朋友,高校辅导员在大学生成长成才的人生道路上发挥着日益重要的作用,许多的高校也越来越重视对辅导员职业能力的培养,为辅导员更好的开展工作提供各种职业技能培训和职业交流活动。笔者拟就自身在辅导员岗位上多年的工作实践,也想谈谈高校辅导员如何更好的开展学生管理工作,希望能对同行有所启发和帮助。     

关于促进青年教师党员成长发展的思考

青年教师党员的成才,要在思想上加强引领,在能力素质上进行提升,要强化青年教师的教育管理培养,引导青年教师立足岗位建功立业。     

加强青年采编播人员思政工作的探索

近几年来，我国新闻事业蓬勃发展，一大批刚刚大学毕业的青年人充实到新闻宣传队伍，他们在各自的岗位上从事采编播工作，浙江省建德广播电视台党委始终坚持以科学发展观为统领，以把握正确舆论导向为核心，以惠民服务为目标，以创新创优为动力，不断探索以党建带团建加强青年采编播人员思想政治工作的新路径，千方百计引导广大团员青年在本职岗位和实际工作中成长成才、绽放青春光彩。特别是在全国新闻战线开展“走基层、转作风、改文风”活动中，较好地发挥了党建带团建的作用。本文将针对如何做好党建带团建工作做一些探究，以期能对各媒体进一步加强青年人的思想政治工作提供借鉴。     

深入开展刨先争优活动 加强青年职工的素质教育

在基层团组织和团员中开展创造争优活动，主要是通过发挥青年团员活跃的思维、创新的意识，为推动单位、社会的发展提供更多的新思路，新方法，带动广大青年学先进、争先进，立足岗位作贡献。通过创造争优活动的开展，引领青年人树立起远大志向、更高的标准，培养青年人务实的作风、创新的精神和奉献的品质，使青年职工的综合素质在活动和工作中得到进一步提高。     

浅谈煤炭企业职工安全培训的教学方法

现代煤炭企业的职工培训,要根据煤炭企业快速发展的需要和要求,以实现安全高效生产为中心,以提高岗位技能为重点,保证培训质量、注重培训实效。而提高工人的岗位技能,就要对工人进行技术理论知识培训,技术等级达标培训和岗位实际操作技能培训,在职工培训教学内容的安排上,要紧密结合本企业生产、安全管理的实际需要,安排教学计划,学、用结合,从而达到学以致用的效果。在教学过程中,要想完成教学任务,达到教学目的,完成预期的教学效果,必须重视和选择教学方法。     

试论施工企业人力资源职工培训

紧密结合企业职工培训工作突出特点,认清形势,把握培训本位命脉,深入实践科学发展观精髓,是科学实践职工培训工作,服务企业又好又快发展的重要法宝。以"一线"为中心、"能力"为本位,"统分结合、突出重点"为原则、以"统分兼顾"为导向,科学开展立体框架高效职工培训,把学习实践科学发展观活动成果转化为实践职工培训工作,从而更好地为企业发展服务,推动企业又好又快发展。     

试论新形势下如何做好公路养护职工教育培训工作

加强职工教育培训,能够有效提高职工素质与技术水平,促进企业的发展。本文通过转变培训教育观念、完善教育培训体系、强化激励机制以及改革学习体制等四个方面对新形势下公路养护职工教育培训工作进行详细分析,旨在为职工教育培训研究提供一些经验借鉴。     

新时代劳模创新工作室助力企业发展

近年来,劳模创新工作室作为弘扬创新精神、培养职工创新意识、激发职工创新活力、增强职工学习能力、提升技能水平和引领职工成长成才的平台,发挥了越来越重要的引领示范辐射作用,受到企业的极大重视。本文以广东农垦热带作物科学研究所为例,详细阐述劳模创新工作室的创建运转,有效发挥科技创新引领作用,助力企业快速发展。     

打造人才成长的快车道——A集团H省公司管理培训生项目研究

管理培训生项目是A集团H省公司为适应未来企业发展的需要,在人才培养方面的一次创新和尝试。本文通过分析H省公司管理培训生项目的制定总体目标、选拔管理培训生、制定培养计划、确定岗位和薪酬待遇、配套机制、相关经验等六个方面,阐述了A集团H省公司管理培训生项目的一些经验教训,为其它企业开展管理培训生项目提供参考。     

以“行动学习”加快企业青年成长成才

青年,国之筋骨,之于社会,犹细胞之于身体。对企业来说,青年是宝藏、是黄金,但宝藏需要挖掘,黄金需要熔炼。企业如何以伯乐之眼,发现、培养、积蓄企业亟须人才,已成为企业重要发展战略之一。本文以"行动学习"为工具,探究其对青年职工成长成才的促进应用,为企业人才培养提供借鉴。     

以岗位设置管理为抓手 创新医院人才管理模式——无锡市人民医院开展岗位设置管理的实践与思考

卫生系统事业单位开展岗位设置管理工作，是一项新型的医院人力资源管理机制，通过对医院职工开展岗位设置工作，笔者谈了一些工作做法与思考。     

浅谈提高基层铁路职工积极性的举措

随着铁路企业体制改革的不断深入,针对影响基层铁路职工积极性的四个主要因素,分别介绍采取建立科学合理的内部分配体系、采取多种方式激励职工岗位成才、加强职工人才队伍建设和解除职工后顾之忧等举措,提高基层铁路职工的积极性,促进铁路企业改革与发展。     

浅谈如何做好基层“导师带徒”工作

"导师带徒",以其内容的针对性、方式的的简便性、对象的广泛性、价值的导向性等独特优势,为职工学技术、学思想、学作风、学做人构筑起一个岗位成才的平台。通过有技术专长、经验丰富、良好职业道德的师傅的传、帮、带,促进广大职工以工作需求为导向,立足本职岗位,努力学习,提高自身的岗位技术、技能和处理常见问题的能力。     

大一新生常见心理不适及调节

大一新生是思想和行为都在向成熟期过度的学生群体，环境和角色的黑心变会做一日和尚撞一天钟他们在心理上会产生一些不适应。重视和加强对大一新生的教育，引导他们明确学习目标、培养良好习惯，是大学教育的基础性工作，关系到学生的健康成长成才。     

高校青年学生文化软实力培养路径新探

高校青年学生是我国高知群体的中坚力量，他们能否顺利成才并就业是社会赋予高校的重要使命。本文以大学生就业为视角，分析高校学生文化软实力的影响因素，试图为有效开展职业发展教育提供思考维度。从高校培养角度来说，切实加强大学生思想道德修养教育，增强创新精神培养意识，深入推进职业生涯教育的有效开展，全面加强人文素质教育，无疑是提升大学生文化软实力的有效路径。     

新时期大学生心理问题现状与高校心理教育探析

消除大学生的心理障碍,保证大学生心理健康,引导大学生在社会变革中主动适应社会,对于培养大学生成为真正全面发展的高素质人才,更好地为国家和社会服务具有重要意义,这也是高校德育中不可缺少的内容和环节。辅导员是大学生思想、学习、生活的直接管理者,要树立强大的责任感,以身作则,努力成为大学生的"思想引导,学习指导、心理疏导、生活辅导、成才向导",同时努力创设宽松、民主氛围,引导学生敞开心扉,解决心理问题,培养大学生健康心态和良好心理素质。     

浅谈水电管理营业中心工会工作

中心工会以创建“学习型职工之家”为主导,积极引领职工利用业余时间学习,加强职工学习科目、技能、方法的引导,工会积极为职工学习和技能提高搭建平台。     

新形势下大学生就业指导工作的思考

在严峻的就业形势下，要更好地帮助学生面向社会，做出自己合理的职业选择，加大师资培训力度，充分创造培养条件，促进职业指导队伍的建设。对于职业指导工作队伍的培养，学校应高度重视，认真规划，妥善安排，通过外出调研，到企业顶岗学习，参加专业培训，对外交流等形式为职业指导人员的学习深造提供条件，并认真做好职业指导工作者的考核和职称评定工作。帮助大学生科学的进行职业规划，引导咨询者制定求职策略，并制定行动计划，顺利地走向职场与社会。     

部委声音

李源潮中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长、中央创先争优活动领导小组组长 要鼓励党员岗位成才、精益求精．掌握先进技术，增强心系人民健康、关爱患者生命的责任心和职业精神．使创先争优活动成为培养优秀人才、提高队伍素质的动力机制和激励机制。要通过创先进、争优秀，进一步推动学习实践活动整改任务落实，兑现向群众作出的承诺．解决影响医院发展与和谐的突出问题。     

培养专业型干部应注意破解三大难题

正一要破解"能力提升欠精准"难题。要探索分领域开展领导班子和领导干部专业化研判,改变以往一阵风式的培训方式,着眼专业对应、岗位对应、层次对应,为不同类型和层次的领导干部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力培训,因需施教,确保术业有专攻,大幅度提高干部队伍专业化水准。