物探企业“用工荒”对策研究

农民工是物探企业赖以生存的主要人力资源，“用工荒”的出现，让企业步履维艰，只有找准“用工荒”的成因，制定切实可行的应对措施，才能摆脱“用工荒”困境，使企业获得新生。     

增长新思维——超限增长：启动顶层式创新! 不能谋全局者不能谋一域

宏观经济增速放缓、生产要素成本大幅上升、“用工荒”桎梏企业经营、人民币升值吞噬出口利润一今天，中国企业面临的经营环境比任何时候都更加严峻和紧迫。     

高职院校职业道德环境的构建

本文认为当前企业和高职学生不能有效走出“用工荒”和“毕业即失业”的怪圈，是因为高职院校忽视了学生职业道德环境的构建。为此，笔者提出“三大阵营（学校、企业、网络），两大纽带（学生成长需要和民主参与意识）”的职业道德环境构建模式，力求为高职院校学生职业道德环境构建提供借鉴。     

中国劳动密集型制造业的生产力困境——企业社会责任的视角

在“用工荒”已经出现并将持续存在的情况下,中国劳动密集型制造业企业面临其特有的“生产力困境”.追求高度分工的运营策略虽然提高了企业的运营效率,但也使企业变得脆弱且反应迟钝,难以应对“用工荒”的挑战.本文尝试从企业社会责任的角度寻找帮助企业走出困境的办法.运用结构方程模型(SEM)通过对大样本(N=1185)企业员工问卷数据的分析,我们发现员工感知到的企业的社会责任努力能有效降低员工的离职意愿,同时提高其工作绩效;而且当企业采用高度分工策略时,上述关系变得更强.员工离职率的降低能有效提升企业应对“用工荒”的能力从而降低企业运营风险,员工工作绩效的提升将有助于改善企业整体运营效率.因此,我们认为企业的社会责任行为有助于缓解企业运营效率与运营灵活性之间的矛盾,帮助企业走出“生产力困境”.     

对“用工荒”引发社会问题的思考

“用工荒”是当前企业和社会面临的一个重要问题,本文深入分析了“用工短缺”现象,从农民工角度,提出了提高农民工工资水平、维护农民工合法权益;从国家政策角度,提出了大力发展职业技能教育、积极调整“国家城市化”政策等。     

新一轮“民工荒”调查

据《中国青年报》1月25日报道．一项调查显示．“用工荒”在珠三角的东莞、深圳、广州等市已普遍存在。在东莞．订单最多的企业已经排到今年的5月．超过一半的企业都存在缺工的情况。     

外刊外报

“半截子城市化”导致中国用工荒 美国之音电台网站2月6日 春节过后，中国从南到北普遍出现用工短缺现象，很多内陆企业纷纷提高工资，同沿海地区争抢农民工。专家认为，目前的城镇化进程并不彻底，农民工没有完全融入城市，令他们成为城市的边缘人。     

中国未来15—64岁劳动力人口的变动状况

每周一图 刚开春不久，北京和上海等中国一线城市就出现了严重的用工荒。一项调查显示，82．4％的受访者认为“城市生活成本越来越高、工资待遇太低”，是“民工荒”发生的原因；53．6％受访者也把户籍制度缺陷和城市门槛太高看做“民工荒”发生的原因。     

“用工荒”争议折射中国经济发展方式的转变机遇

今年出现的“用工荒”现象引发各方的关注度可谓“高烧不退”，虽然有专家及政府管理部门都对这一现象做出“仍有待观察”的表态，但透过现象看背后的缘由时，不难看到出现这一现象一方面在于农民工的就业趋向发生了明显的变化，另一方面也可看出中国经济发展整体转型的一个转折缩影。     

一片亲情牢牢系稳双星集团

双星集团各单位一个很重要的招工形式就是亲戚带亲戚、朋友带朋友的“链式招工”,在国内—些地方的企业出现“用工荒”的情况下,双星却未出现用工紧张的问题     

破解餐饮业“用工荒”

近来,很多行业和企业不断出现"用工荒",餐饮业"用工荒"现象更为突出。本文从宏观视野出发,立足餐饮业特点和实际,从劳动力供给和需求两个角度综合剖析餐饮业"用工荒"现象。同时,结合实践和国外经验,提出一系列环环相扣的措施和建议,以破解餐饮业的"用工荒"。     

河南巨额财政补贴助富士康招工

中国劳动力大省河南省，在每年向外大量输出劳动力的同时，自身企业却面临招不到工人的尴尬“用工荒”。为提高农民工到富士康工作的积极性，8月初，河南省政府决定，给新招收到富士康工作的工人每人每月200元的补贴，发放到今年年底。如果按照年底之前招满20万人用工量的话，到年底前，河南省需要为此支付的财政补贴达上亿元。     

产业升级呼唤新型技能人才培养

一个国家或区域的经济发展，关键因素已不再是资金和土地，而更多地依赖于人力资源，依赖于对新技术的掌握和劳动者素质。东部沿海地区的“用工荒”，既是对产业转型升级的呼唤，又给职业教育尤其是高等职业教育改革发展提出了新的要求。     

新生代农民工住房保障问题初探

伴随着我国生产型人口红利向消费型人口红利的过渡,城市化和 “用工荒”呈现了总体不可逆的态势,新生代农民工在城市化过程中发挥着巨大的不可或缺的作用,他们的居住条件若不能得到合理改善,必将加剧“用工荒”的程度,阻碍我国城市化的进程。本文主要来探讨影响定居型新生代农民工居住状况的因素并提出完善其住房保障制度的建议。     

浅谈酒店行业“用工荒”的原因与应对策略

随着内地经济的发展,珠三角地区的酒店行业出现"用工荒"的问题,这严重影响着酒店企业的正常运作。出现"用工荒"的原因有多个,其中包括:工资待遇低,社会地位低,劳动强度大等。解决酒店行业"用工荒"的问题,可以通过政府政策方面的支持,减低企业的经营压力,从而提高一线服务人员的工资待遇。另外,可以通过服务外包的方式减低企业的用工压力等。     

三大原因助推用工荒 倒逼企业提升农民工薪资福利

长三角缺工人!珠三角缺工人!春节刚过,一些沿海经济发达地区似乎在拉响新一轮用工警报:一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工,另一边却是人员短缺使得企业开工不足。这一轮用工荒,究竟是短期现象,还是长期趋势?中国农村劳动力资源经过20多年的持续输出,是否正从过剩转向紧缺?用工荒释放出了哪些新信号?     

浅议人才情感管理对企业发展的重要性

本文针对企业对人才情感管理的疏忽，导致企业用工荒，人才流失严重的现状问题，分析原因，采取理论和实践相结合的方法分析企业对人才情感管理的重要性及加强人才情感管理的措施，提醒企业管理应以人为本，才是企业发展长久不衰的法宝。     

经济人假设下的用工荒分析

2004年珠三角、长三角、山东半岛等沿海发达地区普遍出现了较为严重的劳动力短缺,本文重点从人性假说的角度对用工荒的成因和对策进行了分析, 力求为政府、企业、社会共同解决用工荒问题起到抛砖引玉的作用。     

加强煤矿员工招聘工作,缓解企业“用工荒”问题

当前,随着经济的快速发展,各行各业对能源的需求大幅度增加,我国已成为能源消费大国。煤炭作为传统的资源行业,需要大量的煤矿员工实现生产量的增加。但是,由于煤矿工人工作强度大、工作环境差、工作风险较高,煤矿企业也在面临突出的"用工荒"问题,严重影响了企业生产力的提高以及效益的增加。本文主要以如何解决企业用工荒难题为主线展开论述,以期为煤矿企业正常生产提供些许建议。     

如何应对春天里的用工荒

自2004年起,中国部分沿海地区开始出现用工荒,尤其是春节后用工荒问题,引起了社会各界的关注,今年同样如此。新春伊始,许多地方又闹起了用工荒。与往年不同的是,今年不仅沿海地区招工难,连历来大量输出劳动力的中西部省份也加入了闹荒行列。在2010年的政府工作报告中,有一句话对当前的就业总体形势作出了描述:就业压力总体上持续增加和结构性用工短缺的矛盾并存。在这场或将持续下去的用工荒中,结构性用工短缺被表现得淋漓尽致:一方面权威数字透露中国不缺劳动力,一方面许多企业高喊招不到工。为什么进城务工者开始挑剔工作?这是由多方面的原因造成的。在这个群体里,有的是传统意义上的农民工,他们哪里能赚到更多的钱就去哪里,而且还要照顾家乡的农业生产,留守儿童也是农民工留在家里的重要原因;有的是新生代农民工,他们开始比父辈有了更多的关于人生方向和道路选择的思考,尝试着改变固有的生活模式。此外,中西部地区承接了大量转移过来的企业,吸收了农村的富余劳动力。