教学管理变革研究——以胜任特征模型方向为例

新的课程改革和基础教育改革对我国中学教学管理提出了新的要求和挑战，胜任特征模型理论的提出，为我们更好地迎接此挑战提供了新的思路。本文在介绍胜任特征模型内涵以及构建思路的基础上，深入分析了胜任特征模型对我国中学教学管理的的理念、认识以及具体措施等方面的影响及启示。     

胜任特征研究的新进展

基于胜任特征的人力资源管理与开发是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一.该文对胜任特征研究的历史进行了简单回顾,介绍了胜任特征研究的主要途径和方法,分析了各种胜任特征概念的优点和不足,同时还对有关胜任特征模型的研究及其研究方法进行了总结.     

转型时期中国企业家胜任特征的探索性研究

转型时期我国企业家的胜任特征具有特殊的结构。通过文献回顾,对30位国内优秀企业家进行访谈,提炼了58条企业家胜任特征条目并编制初步量表。在抽样调查基础上,通过聚类分析,本研究把58个胜任特征条目区分为个性特征、行为特征和能力特征等三类,并通过结构方程建模,提出了三大类属的因子结构及相关路径,为建立我国企业家胜任特征模型进行了初步的实证探索。     

管理胜任特征的综述与评论

随着市场竞争越来越激烈,企业更加关注管理人员的胜任能力,因此对胜任特征的研究备受瞩目。文章首先从胜任特征的起源出发,对胜任特征的概念进行了界定。然后通过阐述胜任特征模型的类型和构建方法,提出了胜任特征研究中的不足及展望。     

基于胜任特征模型的人力资源管理研究

胜任特征模型的研究与应用成为了企业人力资源管理领域的重要研究热点。本文在介绍胜任特征模型的基础上,阐述了胜任特征模型与人力资源管理的密切关系,并对胜任特征模型在人力资源管理的应用领域做了深入研究。     

有关军队军事人员胜任特征的研究综述

胜任特征研究是管理心理学和人力资源管理领域的一个热点问题,也是近年来军队人事管理部门十分关注的领域之一。本文对胜任特征研究起源、概念及胜任特征建模等进行了简单回顾,重点分析了国内外军队军事人员胜任特征研究进展及现状,并在此基础上进行了初步比较和评述,阐述了外军研究对我军胜任特征研究的几点启示及未来我军研究的努力方向。     

北京高校办公室人员胜任力研究

胜任力的概念最早是由Robert White在1959年提出的。他指出胜任力是人类的一项特征。1973年,David McClelland发表了论文《测量胜任力而非智力》,进一步提出了可以用测量胜任力的方法来代替传统的智力测验。此后,对胜任力的理论和实证研究越来越系统和深入,将胜任力研究应用于一个具体的工作岗位,建立该岗位的胜任力模型,也达到了非常广泛的应用。     

北京高校办公室人员胜任力研究

胜任力的概念最早是由RobertWhite在1959年提出的。他指出胜任力是人类的一项特征。1973年,DavidMcClelland发表了论文《测量胜任力而非智力》,进一步提出了可以用测量胜任力的方法来代替传统的智力测验。此后．对胜任力的理论和实证研究越来越系统和深入,将胜任力研究应用于一个具体的工作岗位．建立该岗位的胜任力模型。也达到了非常广泛的应用。     

基于胜任特征模型的优秀员工的选聘研究

优秀员工是一个组织未来发展的关键性资源,为了提高对优秀员工选聘的效率和质量,运用胜任特征模型可全面考察其岗位胜任力,本文从胜任特征模型对选聘优秀员工的意义入手,分析构建胜任特征模型以及如何应用胜任特征模型对优秀员工的选聘等进行研究,为企业的人力资源管理的整体改进提供了一个可供借鉴的思路和方法。     

企业高层管理者胜任特征模型的评价研究

1.项目背景 胜任特征（Competency）是由美国心理学家McClelland在“测量胜任特征而不是智力“（1973）一文中首次提出的概念,他试图将测验结果概化到不同的行为结果上去。到上世纪九十年代,胜任特征模型（Competency Model）评价方法已在26个国家中得到了推广和应用（Spencer,1993）。为了探索胜任特征模型的理论和方法是否适用于我国的文化背景。     

获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型

组织核心胜任特征能产生战略异质性资源，是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上．使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。     

胜任素质模型研究的理论基础

通过搜索国外最新的胜任素质以及胜任素质模型研究的文献,总结国外胜任特征厦胜任素质模型研究的新进展,重点介绍当前最新国外各个行业和职位的胜任力模型研究状况及分析工具。     

现代工程师通用胜任特征模型构建

笔者以胜任特征理论为研究依据,分析了国内外有关胜任特征的研究文献,总结出构建胜任特征模型的方法主要有,行为事件访谈法、问卷调查法、职位分析法等。运用问卷调查法,收集了来自全国各地涉及七个行业、十几个工程师种类的素质数据,并使用SPSS18.0统计软件进行因子分析,构建出现代工程师通用胜任特征模型包括七项特质:工作态度、个性品质、思维特征、注重秩序与精确、知识与技能、问题解决能力、英语能力。     

中国金融稳健性的综合指数分析

本文通过建立中国金融体系的综合稳健指数,对2005-2010年我国金融稳健性状况进行研究。研究结果表明,从2005年到2007年我国金融稳健性状况良好,在2008年全球金融危机的席卷下,2008年季末我国金融稳健性较差,2009年、2010年,我国金融稳健性状况逐步好转。本文量度金融稳健性所采用的综合指数与我国的金融运行状况高度匹配,并通过分析说明我国金融稳健的状况。     

国内商业银行客户经理胜任力模型研究

本文研究了国内商业银行的客户经理胜任力模型,通过对国内三家商业银行进行调研,利用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法,以及多元统计分析方法和胜任特征评价法,对客户经理胜任力模型进行了深入研究。研究得到有效问卷2069份,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出商业银行客户经理胜任力结构模型,由24个胜任特征因素构成六大类胜任力模块:把握信息、拓展演示、关系管理、自我激励、参谋顾问和协调沟通。     

超强决心VS紧迫形势中国直面低碳挑战

2009年11月26日，中国政府宣布，到2020年，我国单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降40％-45％，并把这作为约束性指标纳入国民经济和社会发展中长期规划。作为最大的发展中国家，中国的承诺显示了积极姿态。     

教师胜任特征“冰山模型”及其应用

本文运用胜任特征理论,借鉴国内外关于教师胜任特征的研究成果,构建教师胜任特征“冰山模型”,并对胜任特征“冰山模型”的应用提出了建议。     

2011年9月(中)学术推介

胡月星在《不同层级公务员胜任特征模型结构实证研究》一文中,对不同行政级别尤其是司、处、科三级公务员胜任特征模型结构及其主要指标体系进行了调查研究,并依据胜任特征所确立的核心能力、关键品质要素和必备知识三大结构体系,就司、处、科三级公务员在上述基本维度上的选择差异进行了比较分析。     

嘉兴市临床医师胜任力模型的构建

本文通过构建嘉兴市临床医师胜任力模型，对嘉兴市医院24名临床医师实施行为事件访谈和心理测试获得校标样本的胜任特征数据等，得出结果：嘉兴市临床医师胜任力模型包括优秀临床医师的鉴别胜任力模型和合格临床医师的基准胜任力模型两部分。得出结论：建立临床医师胜任力模型，为临床医学人才评价提供了客观依据。     

针对保险核保和理赔岗位的新员工培训需求分析

通过对核保和理赔的胜任力特征分析,试图找出能够帮助新员工快速提升其核保和理赔胜任力的培训需求内容。研究1运用关键事件法访谈核保和理赔岗位资深专家,并编码访谈结果,总结出各岗位的胜任力特征。研究2由核保和理赔岗位新员工和老员工(专家)填写胜任力特征调查表,用评价一致性系数对比新老员工对每一项胜任力特征重要性的排序差异,找出专家认为重要而新员工没有重视的特征,得出新员工培训需求。