论个人高等教育人力资本投资风险

人力资本理论形成于20世纪50年代中期, 盛行于60年代, 70年代以后有了新的发展。人们对人力资本的研究一直没有间断过, 人力资本日益成为企业核心的竞争力。高等教育个人投资是人力资本投资的重要主体。本文首先阐述了人力资本理论相关概念, 然后对高等教育人力资本投资成本和收益进行了一定分析, 最后分析了在高校毕业生就业率下降, 过度追求文凭, 结构性失业严重的现状下, 个人高等教育人力资本投资存在的风险。     

女大学生人力资本投资的新视角

对女性进行人力资本投资的最主要方式是提高她们的教育水平,而高等教育阶段,正是女性人力资本投资的黄金时期。文章以一个崭新的视角,首先从相关的经济模型着手,分析论证女大学生人力资本投资的必要性和合理性;然后从个人和社会两个角度,分析女大学生人力资本投资的特殊效益;最后提出有关女大学生人力资本投资的思考。     

中国欠发达地区的教育、收入与劳动力市场经历——基于内蒙古赤峰市城镇地区的研究

许多学者认为 ,教育发展的落后在很大程度上可以解释中国西部地区的贫穷落后 ,由此他们开出的政策药方是政府应努力增加在教育上的投资。本文强调的则是这一问题的另一个方面 ,即如何使人力资本的生产力充分发挥出来是至关重要的。我们认为 ,根据人力资本的流动也遵循着从收益率低到收益率高的部门和地区流动的规律 ,通过建立完善的劳动力市场体制 ,消除限制人力资本生产力效应的各种障碍 ,人力资本的投资自然会达到最佳水平。本文即是通过对此类地区教育的收益率、教育与个体职业选择和劳动力市场绩效之间关系的实证研究为此提供一些佐证。主要结论有:在样本地区 ,教育的个人收益率还比较低 ,用教育来解释收入差距仍旧有很大的限制;劳动力市场化程度越高的部门或地区 ,教育与收入之间的关系就越明显 ,同时 ,劳动力市场化程度的提高会相应地提高教育的收益率;大学教育的收益率最高 ,与初中相比 ,高中教育对收入的作用微乎其微;教育年限对个体职业选择有明显的影响 ,与工作满意度之间也存在着明显的正相关关系。     

人身保险与人力资本投资

人力资本是现代社会经济发展的重要支柱，人力资本投资决定了整个社会经济发展的速度。人身保险可以起到保障人身健康和人身安全的作用，是人力资本投资的重要方向。人身保险对人力资本投资具有积极的作用，因此在宏观和微观上都会增加对人身保险的需求以促进人力资本的投资。     

浅析企业人力资本投资

企业人力资本投资是人力资本投资的具体形式之一,它是人力资本投资主体(企业、员工个体或政府)通过一定量的投入,增加与企业工作有关的人力资本投资客体的各种技能水平的一种投资活动。本文首先阐述了企业人力资本投资的理论基础;接着对人力资本投资的收益和风险进行了分析;最后对人力资本投资的政策提出了建议。     

教育培训——企业人力资本投资的核心

企业花费在在职人员身上的医疗、教育、培训等方面的开支所形成的资本就是企业的人力资本。企业人力资本不是单个个人人力资本的简单加总。企业作为一种社会有机组织实体,其人力资本水平和存量取决于组织整体协同的有效性和有机性。人力资本是凝结在人身上的知识和技能,其根本的功能规定性主要表现为在社会生产活动中所发挥的精神创造力。企业人力资本的投资和形成,是企业运行和发展的战略层面和主轴基线。     

人力资本投资de中外比较

本文分别从人力资源投资的四种方式、教育、培训、流动、卫生保健投资，通过与其它一些国家进行比较，分析我国人力资本投资的现状，得出我国人力资本投资所处的位置，进而分析我国人力资本投资不足的原因及如何加大人力资本的投资。     

论人力资本投资风险与风险防范

根据人力资本的自然属性和社会属性的特点，从政府、企业和个人三个不同层面剖析了人力资本投资的风险原因，最后分别从以上3个层面提出了防范措施，以供政府、企业和个人进行政策决策和人力资本投资选择时借鉴和参考。     

人力资本产权:投资与收益分析

人力资本是凝聚在劳动者体内的劳动能力。无论什么样的社会和经济形态,人力资本都是决定个人、组织以至整个民族存在与发展的关键因素。与传统经济中物质资本(土地、货币等)是创造财富的主导要素相比,未来经济社会中,人力资本已经取代物质资本成为社会经济生活中最为主动、最为关键的竞争要素。本文以人力资本生产制度为切入点,着重探讨了人力资本产权问题,通过对投资与收益的分析,力图构建出科学的人力资本投资与回报机制。     

“曲线就业”背后的无奈——基于女性就业难的分析

舒尔茨的人力资本理论突出强调教育投资的作用,认为教育活动是使隐藏在人体内部的能力得以增长的一种生产性投资。然而,这条理论在女性的教育投资与就业中似乎有一点矛盾,高学历并不意味着高收益,甚至由于年龄增大,导致女性就业难。于是部分女大学生开始转向"曲线就业"。导致"曲线就业"的原因是多方面的,笔者将从女大学生就业特点入手,并分析就业困难原因,最后对女性就业提出相关建议。     

浅述正规教育投资对酉阳经济的影响

在知识经济社会人力资本是推动经济向前发展的主要动因,人力资本的形成是经过投资来形成的。人力资本投资的方式有:教育投资(学校教育和家庭教育)、职业培训、卫生保健、劳动力的迁移、劳动力就业信息的收集与扩散等方式。本文主要从正规教育(学校教育)投资来探讨人力资本投资对酉阳经济的贡献和拉动程度。     

关于人力资本投资和教育选择风险的思考

人力资本是一个国家最重要的资源,每个人都会进行人力资本的投资,人人都离不开教育,受教育是每个人的权利,但是教育的选择是存在一定的风险的。近几年来高等学校的快速扩招,使得大学生的供给结构与产业结构的需求严重脱节,大学生的供给结构与经济增长和社会发展对大学生的需求结构不对称也导致了岗位空缺和失业并存的结构性失衡。另外还有些大学对热门的专业进行扩招,这也会导致未来几年在这个行业的竞争加剧,往往因信息不对称和资源没有得到优化配置而产生失业现象。所以在个人教育的选择上我们应当引起注意,以规避教育风险。     

从人力资本投资的角度看中国的农村教育

人力资本投资是影响一个国家经济可持续发展的重要因素。教育,尤其农村教育,作为最主要的人力资本投资方式,一直以来没有得到足够的重视。农村教育目前面临着很多困境,造成这些困境的根本原因在于国家对人力资本投资重视不够,农村教育经费短缺。我认为,只有中央和各级政府加大对农村教育的公共支出,加快实现农村义务教育免费,才能真正改善农村教育现状,提升农村人力资本投资回报率。     

浅述正规教育投资对酉阳经济的影响

在知识经济社会人力资本是推动经济向前发展的主要动因,人力资本的形成是经过投资来形成的.人力资本投资的方式有教育投资(学校教育和家庭教育)、职业培训、卫生保健、劳动力的迁移、劳动力就业信息的收集与扩散等方式.本文主要从正规教育(学校教育)投资来探讨人力资本投资对酉阳经济的贡献和拉动程度.     

服务业人力资本投资的意义及策略

人力资本是我国经济发展的源动力，在服务产业中，我国对物资资本投入了很多，但对于人力资本的投入却相对较少，在现代服务业中，技术资本、知识资本和人力资本是服务业发展的重要内容,而技术和知识创新的主体是人，因此人力资本能带动服务业质的飞跃。在对人力资本投资时还应重视理论分析和实践意义，通过教育、培训及规范引导等措施提高服务业人力资本投资。     

农村人力资本非农化与农村经济发展

一、农村人力资本非农化的现状分析 (一)农村人力资本非农化的涵义 所谓农村人力资本非农化就是指农村中富含人力资本的个体由农业向非农产业迁移的过程,即受过教育和培训的、年轻健壮熟练劳动力和高素质专业技术人员从农业生产部门流向非农生产部门.从个人层面上看,它表现为农村个人社会角色的转换;从社会层面上看,则表现为社会就业结构的变动.农村人力资本非农化可以分为智力流失和体力流失两种类型.所谓"智力流失"是指受过教育和培训的专业技术人员向城市和非农产业的迁移与流动;"体力流失"指年轻力壮的农村熟练劳动力向城市流动.智力流失和体力流失,在本文中统称为农村人力资本的非农化.     

大学生人力资本投资分析

当前人力资本投资几乎成为中国家庭的共同的期盼,竞相让孩子上大学,竞争已经成白热化趋势的同时,国家要大力投资人力资本,但是大学生人力资本投资能否达到预期目的,有待斟酌。文章利用享乐主义工资理论、人力资本投资基本模型对大学生人力资本投资进行分析,探讨大学生人力资本投资价值问题及原因分析。     

刍议企业人力资本及其投资行为

企业间的竞争也归根结底演变成人力资本上的竞争，谁拥有一批高水平、高素质的人才队伍，谁就能够赢得竞争的优势。当前，我国一些企业在人力资本投资方面虽然已经采取了不少措施，但普遍还没有建立起一套吸引人才、留住人才、培育和发展人才及激励人才的有效的人力资本投资体系。本文首先界定了人力资本概念，分析了企业人力资本投资特征，并论述了进行人力资本投资对企业的重要意义，接着分析了企业进行人力资本投资的理论基础，在此基础上指出了我国企业人力资本投资存在问题，并以实例进行了具体分析，最后提出了进一步完善我国企业人力资本投资的对策措施。     

在大学生就业市场设立最低工资保障的理性思考

政府在大学毕业生就业市场设立最低工资保障是完全必要的,尽管在操作中会遇到一些阻力。因为设立针对这个群体的最低工资保障制度是政府和社会反对市场歧视的一种必要手段,是鼓励人力资本投资的必然要求,是为大学毕业生提供生活保障和发展基础的基本要求。政府要尽快建立分地区分类别的大学毕业最低工资指导价,正确对待高等教育的发展,对就业市场和学校教育进行必要的干预和监督。企业和大学生也应理性对待这一问题。     

商业银行人力资本投资管理风险分析

人力资本投资对提升商业银行竞争力越愈来愈重要,职工个人的人力资本投资收益率与商业银行人力资本投资收益率相互依赖从而产生啦人力资本投资管理风险.商业银行要从人力资本投资模式及其内部机理着手,提高商业银行人力资本投资收益水平,防范人力资本投资管理风险.