接到面试通知后

面试就像一场演出,求职者好比是舞台上的演员,他们总希望在面试时把自我才能和魅力完美展现;而面试官则像坐在台下的观众,他们的评价会决定演出的成败……面试既然是演出,那么"演员"讲究演技是必须的,如何展现最好的自己,如何赢得面试官的青睐……这些都是值得研究的问题。本栏目的一组文章就面试前的准备、面试程序以及如何站在面试官的角度来考虑问题等进行了介绍,希望能对正在求职的你有所帮助。     

面试过程

1.面试从迈进办公楼开始面试仅仅从与考官面对面坐下时开始吗?也许从你迈进办公楼的那刻起,就会有一双双眼睛在观察着你! 两个月前,我到一家德国的汽车进出     

面试 从进门的那一刻开始

正小C同学来公司面试,应聘的是客服类岗位,她穿着时髦,还化了个大浓妆。当需要填写表格时,她笔也没有带,大大咧咧地向其他人借。等待面试的过程中,小C坐在座位上随意接听电话。面试时的表现固然重要,但其实,从你一踏入面试环境开始,HR的眼睛已经在默默地观察你了,很多细节都会成为面试的败笔。面试着装是非常     

面试“七不宜”

正招聘会现场面试不同于正式面试,只是一个"对眼"的过程。面试时间不定,面试问题也比较自由,招聘者对看得上的学生可以谈十几分钟,对看不上的学生就礼节性地收下简历,外加一句"我们会仔细看你的简历,再通知你面试时间"。如何在有限的时间里,获得招聘人员的垂青?不妨了解一下招聘会面试"七不宜"——     

消除面试紧张的五种方法

面试是就业的重要环节。对于大多数人来说,应聘者一般是面试的被动方。特别是对于首次应聘者,面试就可能成为令人紧张的事情。然而,考官并不会因为你由于紧张没有很好发挥而原谅你的不足,那样只会使你丧失应聘的机会。我介绍这样五种方法,或许对你有所裨益。     

面试中的策略

面试的大幕拉开了，在这场演出中，求职者就好比演员，他们总希望在面试时把自我才能和魅力完美展现。一场“演出”，除了需要“演员”的实力外，面试策略、技巧也是保证成功不可或缺的因素——     

面试前的准备

面试是求职过程中最为重要的阶段,成败也许就决定于面试时短短一瞬间的表现。当你接到用人单位的面试通知时,一定会很欣喜欣慰,因为这证明了你前期的努力没有白费,自己离成功只剩下最后的冲刺了。但你肯定也会有几分焦灼,该为如此重要的面试准备些什么,面试中该如何面对考官,如何得体的表现自己呢?     

面试后的小“策略”

面试结束了,当你起身与考官握别时,他们会和你说些什么呢?语言有时并不会直截了当地表达说话人的意愿,考官们所说的也许并不是他们的所想。如果你能正确理解面试中的各种“外交语言”,不但能及时把握机会,获得成功,还可避免一厢情愿的等待。     

面试半小时确定胜局

一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的——但是,同样,法无定法,任何变数都会发生,掌握常规和随机应变并不矛盾——敲门,你满面笑容地进去,握手,请坐。然后面试官会让你作一个很短的自我介绍,时间已经过去了3分钟,面试算是正式开始了。     

面试问题的背后

正相信很多求职者在面试前都会思索同一个问题:我怎样才能在众多应聘者中脱颖而出?于是部分求职者会搜集不同类型的面试题库,通过反复记忆来应对面试中的各类问题。可是作为阅人无数的HR们(人力资源工作者)又怎会轻易地被这些"统一"的答案蒙住双眼?那么让我们换位思考一下,如果你是HR,你会准备怎样的面试问题?设计这些问题的初衷是什么?怎样的答案才符合你的选入标准?让我们从HR的角度来看看面试问题的背后,了解清楚源头或许能帮助大家理清思路。     

毕业生常见面试问题分析

对于应届毕业生的求职面试,用人单位通常会让5位～10位同学同时参加,虽然是一组同学同时面试,但你千万不要以为这就是"小组面试"。专业术语中的"小组面试"是指用人单位为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作     

本色求职 你怎么看

不少用人单位的面试官反映,现在很多青年学生在面试中的回答惊人一致并且有"套路",让人觉得"很不诚恳"。比如让求职的学生回答"自身的优点和缺点"这个问题时,很多同学的回答为:优点是"认真细心",缺点是"对事情太认真,以至于有时候有点纠结"。还有一些学生为顺利通过求职面试,会事先学习所谓的"就业圣经""面试技巧";在回答面试官的提问时,他们会刻意按面试官的喜好来回答并展现自己。如:本来好静的同学极力表现得开朗外向,喜欢独自工作的人硬是装作团队精神很强,擅长执行而不是做决策的同学却说自己的领导能力如何受人赞赏……这真的是面试者的"本色"吗,还是经过了一定的"包装"?对此,你怎么看,你是否考虑过"本色求职"这一问题?如果你去面试,你会怎样展现自己;如果你已有一些面试经历,你是怎么表现自己的?     

面试应保持的基本心态

面试是国家公务员及企业人才录用考试的一个重要环节。保持自信、诚实、坦然的良好心态,是面试成功的基础之一。     

绽放的武旦之花

杨卉婷有一双明亮、纯净的眼睛,是一个漂亮、单纯的女生.采访时,她略显紧张,也不大擅于自我表现,只是很安静地坐在我面前.面对问题,她会略作考虑,答案总是简单明了,没有过多的装饰性词语,也没有长篇大论地谈论对学戏多年的感受.但是,却给人自信的感觉,这个小女孩单纯的人生让你觉得她并不简单.     

抓住最初三分钟

在令人乏味、昏昏欲睡的招聘现场,别以为考官会有好心情静下心来听你喋喋不休地讲个没完。职场资深人士指出,实际上从你踏入大门起的3分钟内,主考官就决定了是否录用你。因此.面试时——     

决定成功的十种心态

每一个人都渴望成功,不同的只是大家对成功的定义与理解。想要成功吗?先看看自己是不是具有下面的十种心态。自信什么叫自信?自信就是眼睛尚未看见就相信,其最终的回报就是你真正看见了。     

传神写意说的源流演变及美学意义

在我国古代美学史上,传神写意说是最富生命活力、最有传世价值的一对审美范畴。鲁迅曾经总结和运用过这种经验与方法,说中国古代的传神写意画“并不细画眉目,并不写上名字,不过寥寥几笔,而神情并肖”。黄佐临同志在总结梅兰芳的戏剧表现艺术时,也曾同布莱希特的表现主义,斯坦尼斯拉夫斯基的写实主义作过比较,指出其独特性便在吸收了古代传神写意的传统经验,以极规范的程式和动作表现出形象的神情个性而富有多方面的写意性。     

面试后如何避免把求职搅黄

如果一家公司招聘的依据就是工作能力，而又欣赏你的才能，那么，经理将毫不犹豫地给你Offer，面试中的种种小缺陷则忽略不计。但问题在于，大多数人无法得不到那种待遇：当你进来面试，招聘经理很可能不能确定你是否是最合适的人，当你面试完走出去，经理仍然不能确定，这就意味着，面试后的沟通就非常重要了。     

求职 也是一份工作

正转眼间,两年半的研究生生涯即将进入尾声。经历了先前求职的黑色时光,现在我感受到的是一分耕耘、一分收获的充实与自信。还记得求职时的一幕幕:风大雨大的日子里,穿梭在地铁与写字楼中;一天辗转7趟公交车,奔赴6个不同的面试和笔试地点;凌晨时分还不肯睡觉,焦急地等待面试时间地点的通知或者面试结果     

微语录

合肥的小沈今年22岁，刚刚大学毕业。前段时间，她在网上投递了几分简历，并把照片修了修，皮肤打亮点、眼睛放大一点、下巴拉尖一点。8月10日，她前去面试，结果面试官说本人与简历照片差别较大，当场让她走人，“我们更看重的是诚信。”又到了毕业生们找工作的“金九银十”，不少人在烦恼如何让简历更“漂亮”。你会PS你的简历照片吗？