最新薪资排行榜

近日,著名人力资源网站中华英才网公布了第4期英才薪资指数调查报告,本次调查覆盖全国,大规模调查了自2001年7月以来国内个人的薪资收入。深圳的薪资水平继续位列全国各大城市之首,年薪均值达到了50254元,上海、北京、广州位列其后,依然位居前4位,年薪值均高于43000元。1、电信行业:年薪57208元。2、快速消费品(食品、饮料、烟草等):     

总体薪酬概念

给员工的待遇可以以各种方式呈现,主要分为两大类,包括直接薪资给付及间接薪资给付。直接薪资给付最典型的例子就是按时、固定给予的薪水,另外,年终奖金、各项津贴,以及变动性的绩效奖金和红利发放等,也都是直接薪资的一种。间接薪资给付则有员工保险福利、退休金办法、休假制度、股票认购计划,乃至于提供员工训练发展机会等,有些甚至将照顾的范围涵盖至员工眷属,范围甚广,常常依企业可提供的条件与能力而有所不同。直接薪资给付加上间接薪资给付就叫做总体薪资。     

中国老板拿多少钱

年薪增长超过三成 “中国企业家调查系统”长期关注国内企业经营者的成长与发展,每年进行经营者的成长与发展、经营者状况调查分析。现将其中薪资     

探寻新“钱”途

经理人的薪酬将越来越取决于自身所拥有的职业素质,对于这一点,受访经理人显然有了充分的认识。解读’99高级经理人薪酬调查报告,可以明显看出,尽管与去年相比三地经理人薪酬基本结构上没有太大的差别,但还是有一个明显的变化值得关注,即经理人在基本工资之外的受薪方式更趋多元化,所占比重也有所增强。例如,三地经理人在回答有关浮动薪资的问题     

应对“付出与回报不对称”

近39%的中国经理人认为,自己的付出没有得到很好的薪资回报在本年度中国经理人痛苦榜调查中,有将近39%的中国经理人认为“自己的付出没有得到很好的薪资回报”。这么多经理人面对如此严重的窘况,他们当如何寻求职业突破之路呢?看看下面这几个小案例,也许职业经理人们会得到新的启示。     

跳槽，你准备好了吗

茫茫职场中,跳槽几乎是不可回避的过程。相对于男性,女性经理人对跳槽似乎有些偏爱。有调查显示,有过1～2次跳槽经历的女性比例为45%,比男性高出14%。另外一组数据表明, 2004年上半年跳槽成功的中层女白领中,实现薪资大幅提升的达到38%,比同阶层的男性白领高出5 个百分点。女性经理人,真的“跳高”了么?她们是怎样选择和面对跳槽的?     

“官本位”下薪资机制诊断

<正> 在我国“官本位”的传统价值取向下,薪资体制中一般采用以行政职务的高低来核定薪资高低的方式(简称为职务薪资机制),但在市场经济日渐成熟的今天,这种单一的职务薪资机制所带来的负面效应已日渐突现出来,并在一定程度上成为了制约企业发展的不利因素。 衡量一个企业家的影响力大小,不是看他在企业经营中作出了多少贡献,而是     

结合某企业的薪资改革谈科学合理的薪资体系的建立

在老企业的改制过程中,薪资体系的改革是重要,不可忽视的一个环节。打破过去传统薪资体系中的平均主义;实行重点激励,拉开差距,鼓励职工靠能力和业绩的提高获得收入的增加。通过薪资改革,较好的激发了员工积极性,使老企业焕发出新的活力。     

8地房地产行业经理人薪酬大势

上海地区项目管理总监的平均年薪已接近35万;北京地区规划设计总监也能获得近35万元的平均年薪。我国房地产开发的新兴城市武汉、成都、重庆、大连和发达城市北京、上海、深圳、广州,这8个城市的经理人薪酬发展趋势和薪资情况又是如何呢? 从薪资结构上来看,对于总监层级一年的固定现金收入,也即固定薪水与各种补贴之和,总额占总薪酬的比重正在逐渐减少。     

浅议我国浮动抵押制度的不足与完善

浮动抵押是指企业以其全部资产包括现在的和将来可以取得的全部资产为债权提供担保,该抵押财产可自由流转经营,在约定或法定事由发生时,其价值才能确定的一种抵押。2007年3月16日通过的《中华人民共和国物权法》对动产浮动抵押制度进行了界定和规制,但细观这些规定,仍然存在需要完善的地方。本文结合我国现有的法律,就我国浮动抵押制度中存在的若干问题进行探讨。     

双型研究生就业质量分析

随着高等教育的快速扩招,高校研究生招生人数逐年增加,就业形势日趋严峻,就业问题备受关注。调查显示近几年就业率渐趋稳定,但毕业生的薪资福利,工作环境,工作性质等就业质量问题并没有很好的得到解决,有些问题甚至日趋严峻。本文通过对双型研究生当前的就业质量现状进行调查统计,并对其中存在的问题进行研究分析,以期对就业质量的提升有所裨益。     

感受外企薪资

外资企业往往被认为是高薪的代名词,而在它“金光闪闪”的待遇背后是否隐含着玄机?身处其中的经理人又有何感想? 在本次薪酬调查中,有35.8％经理人来自外资企业,在受访者中所占比例最高,他们的观点显然对本次薪酬调查报告的结果有非常重要的影响,因此,我们将注意力集中到这一群体的经理人,以下是他们结合各自企业薪资制度所谈的感想。     

23个留住人才的方法

[编者的话] 一个公司健康的经营态度和完善的管理制度比高额的薪资更吸引人,为什么?     

利率市场化进程中的银行贷款定价问题研究

自2004年央行扩大金融机构人民币贷款利率浮动区间后,各银行加强了对贷款定价问题的研究与探索,但利率实际浮动幅度并没有随着商业银行自主定价权限的扩大而明显提高。2012年6月,央行再次对存款与贷款利率浮动区间做出调整,2013年7月则完全放开了贷款利率浮动下限,标志着我国利率市场化改革进程日益提速,对国内银行的贷款定价能力提出更高的要求。贷款利率作为货币资金的价格,在优化金融资源配置的过程中具有极其重要的作用。提高贷款定价能力,不仅是各银行所面临的重要任务,对我国经济转型和结构调整也具有重要的现实意义。     

如何做好人事档案管理

人事档案工作为员工薪资调整、绩效考核、招聘录用、员工升降、背景调查等提供了原始依据,更是规避人事风险而只能不断完善的工作。加强人事档案管理,强化档案管理的现代化意识、科技化意识、计算机管理档案意识。以充分开发和利用人力资源信息为基础,带动一个单位的经济效益发展。通过档案深层次的开发,提高档案的使用价值。     

科技型企业人力资本的激励机制与路经选择

一、确立以经济利益为核心的激励机制(一)改善薪酬福利制度使其具有激励功能一是用拉开档次的方法将同样的总工资水平制造出最高工资来,并且高报酬者是不断变化的;二是员工的薪资高于或大致相当于同行业平均水平,如华为集团所需人才一旦被聘用,就会享受优于同行业外资企业提供的薪资待遇;三是对合理化建议和技术革新者提供报酬(使这一郜分的收入占员工收入的相当比例);四是可实行福利沉淀制度,留住人才。如山东     

动产浮动抵押的风险防范及其制度完善

浮动抵押制度产生于英美法系,之后传入大陆法系。我国也引进了浮动抵押制度,设立了动产浮动抵押制度。我国设立动产浮动抵押制度的目的是为了增加中小企业、个体工商户及农民的融资能力。动产浮动抵押制度本身的特点和我国立法的不足导致该制度存在很多风险。我国应当完善相应的立法来避免这种风险。     

科技型企业人力资本的激励机制与路径选择

一、确立以经济利益为核心的激励机制 (一)改善薪酬福利制度使其具有激励功能 一是用拉开档次的方法将同样的总工资水平制造出最高工资来,并且高报酬者是不断变化的;二是员工的薪资高于或大致相当于同行业平均水平,如华为集团所需人才一旦被聘用,就会享受优于同行业外资企业提供的薪资待遇;三是对合理化建议和技术革新者提供报酬(使这一部分的收入占员工收入的相当比例);四是可实行福利沉淀制度,留住人才.     

一跳获加薪

求职者要的薪水太少，雇主未必会感激你，说不定还会忽视你的工作价值。所以，如果你目前的薪资偏低，在转换工作谈判薪资的时候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先准备好，解释你为何会接受这些待遇。     

利率互换在企业利率风险管理中应用的案例分析

利率互换所交换的只是不同现金流特征的利息,一般不涉及本金现金流的互换。利率互换可以是浮动利率转与固定利率之间的相互转换,也可以是浮动利率与浮动利率之间的相互转换,其中最常见的利率互换是在浮动利率与固定利率之间进行转换。