试论现代企业制度下的企业档案工作

现代企业制度对企业档案工作的要求是 :纳入以法治档的轨道 ,强化服务功能 ,提高档案工作者的素质 ,拓展业务与企业发展相适应     

论建立现代企业制度与企业档案工作的关系

“现代企业制度与企业档案工作”是当今档案界探讨的一个热点问题。现代企业制度的建立,使企业的地位、作用和行为方式都发生了根本性的变化,本文着重论述了企业档案在建立现代企业制度中的作用、现代企业制度对企业档案工作的影响以及现代企业制度下企业档案工作的特点,研究探讨建立与现代企业制度相适应的企业档案工作模式     

论现代企业制度下的财务管理

随着我国现代企业制度的建立和完善,现代企业的财务管理受经济全球化的影响,对财务管理提出了更高的要求.根据当前财务管理工作中存在的问题,在我国要建立健全现代企业财务管理机制,就是要全面高效地建立以财务预算为前提,以资金管理和成本管理为重点,以信息技术为手段,把企业价值最大化作为理财目标渗透到企业生产经营全过程的财务管理机制.     

论现代企业制度对企业档案工作的影响

随着我国经济体制由计划经济为主转向以公有制为主体的多种经济成份并存的变化 ,随着企业改革的不断深入 ,现代企业制度给企业档案工作带来了许多新问题、新变化。本文着重从所有制形式的变化中谈对企业档案工作的影响 ,以及在此过程中企业档案的归属问题     

试论现代企业统计制度与现代企业制度建设

现代企业统计制度是现代企业制度建设得以成功的基石。我国现代企业统计制度的完善与创新,依赖于对现代企业统计的研究对象及业务领域、现代企业统计面临的任务的正确认识和科学把握。     

论现代企业制度与企业法人制度

从现代企业制度与企业法人制度的概念出发，分析了二者的密切联系，进一步阐述了现代企业制度的基础和主要组织形式。     

论CI与现代企业制度建设

本文结合我国企业推行现代企业制度改革的实际，论述了目前我国企业导入营销战略ＣＩ的现实意义，并从以下四个方面对我国企业如何做到更有效地导入ＣＩ提出问题与思考。（１）导入ＣＩ应与建立现代企业制度相结合；（２）实施ＣＩ战略，需重视综合性思考；（３）注重从服务社会着眼，在文化层面上确立经营理念；（４）务求企业家自身形象的提高。     

现代企业制度下的证券市场与风险投资

随着企业股份制改革和现代企业制度的建立,资本运营在企业经济中的重要性日益显现.本文论述了投资银行、证券市场、风险投资与企业融资及中国经济发展的关系.     

现代企业制度下的企业内部审计

建立科学的企业内部审计制度是现代企业自身发展的客观需要。我国从上世纪80年代开始引入企业内部审计制度,经过20余年的发展历程,已取得一定的成效,但在实际经济运作中还存在着不少问题,许多措施未到位,影响着企业乃至整个国民经济的健康发展。有鉴于此,笔者提出必须重新认识我国企业内部审计的职能作用,并就如何改进我国企业内部审计进行探讨。     

现行国有企业制度与现代企业制度

本文概述了我国现行企业制度的主要弊端，阐述了现代企业制度的主要内客，以及我国国有企业深化改革的方向是建立现代企业制度。     

企业人类学：学科体系建设、发展现状与未来前景

在国内外一大批学者80多年的持续探索基础上,最近几年企业人类学已经在学科名称、研究对象、研究范围、研究方法、学术活动、学术成果等各个方面,开展了许多开拓性探索,已创新地形成了一套比较完整的学科体系。可以说,企业人类学的兴起意味着人类学发展的局部突破,标志着人类学第四次革命。作为一个国际性学科,企业人类学打通了中国与西方人类学的通道。从这个学科的发展现状与未来前景来看,中国和亚洲一些国家和地区的经济腾飞,使其成为了企业人类学创新发展之地。中国学者应该可以基于本土的调查思考,提出本土的企业人类学新理论。     

企业青年的基本思想问题与团组织的作为

目前企业青年的基本思想问题表现为对市场磨合期的许多社会现象存在偏激认识;对国企深化改革建立现代企业制度心存疑虑;不良文化冲击所产生的思想波动;政治意识淡薄。相关因素为企业教育引导模式的僵化;社会思想教育功能弱化;精神产品的媚俗;社会价值导向的偏差。团组织的作为在于突出理论导向;突出正面示范;突出为青年成长成才服务;注意情感投资;突出工作方法的创新。     

论现代企业理论与思想政治工作理论的结合

西方现代企业理论关于可变人性的观点与思想政治工作培养新人的观点的互补性,有助于设计塑造企业经营者“人性”的物质精神激励机制;西方现代企业理论关于股东会、董事会、监理会和经理之间的制度硬约束与思想政治工作通过党委会、职代会、工会开展批评自我批评的思想软约束差异,有助于推动建立国企“大法人治理结构”,既明确“党委会”的地位,又保持党委会、职代会、工会在“大法人治理结构”的相对独立性;两种理论的结合可望产生有中国特色的“思想政治经济学”。     

浅议现代企业制度下青年思想政治工作的创新

青年思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分.在现代企业制度下,企业面对诸多挑战.时代赋予青年思想政治工作许多新的特点.青年思想政治工作要想取得成效,必须紧紧围绕创新来做文章,探索出新办法,开拓出新路子,力求在工作观念、内容、机制、方法、手段上取得突破,使青年思想政治工作在改革和创新中取得新发展.     

企业是什么?--西方企业理论述评兼论现代工商企业的本质

古典企业理论、委托—代理理论、交易成本理论、产权理论、合约理论和专业化—协作理论等各自解释了企业的一个部分而没看到整体。应用综合的眼光来看现代工商企业 ,首先应强调其生产功能 ;其次 ,它是物理资产、流动性资本、技术技能的集合体 ;再次 ,它是各种管理能力的集合体 ;第四 ,它是个法律实体     

非公有制经济建立现代企业制度的选择

在新形势下 ,非公有制经济正面临着新的一轮发展机遇和挑战。现代企业制度不仅直接要求改变“人合”的产权结构、改变“人治”的管理制度 ,而且也将改变传统的市场经营方式 ,为非公有制经济提供改变产权结构和变革现有企业制度的路径。非公有制经济建立现代企业制度 ,必须完善其运行环境 ,提高自身素质 ,加强社会管理     

重新审视我国现行现代企业制度：质疑与重构

本文以社会实践为准绳,重新审视了我国正在推行的现代企业制度的方案设计或制度安排及其20多年来实践的效果,发现了其制度安排的不合理性及其实践施行的效果不良性。在就该项制度的缺陷的揭示和反思基础上,提出必须以马克思经济理论为指导,从中国国情出发,吸收“鞍钢宪法“精华,重新构建中国特色的社会主义现代企业制度,并尽快替换原来设计的被实践证明为“水土不服“的舶来现代企业制度,用以及时指导下一步国企改革。     

现代企业制度的新阐释

现代企业制度的概念过去是不清楚的。它实际上是指与市场经济的发展阶段的要求相适应的企业制度 ,它是一个动态的概念 ,在市场经济发展的不同阶段其具体内涵是不断变化的 ,形式是多样的     

对完善现代企业制度的几点思考

从市场和盈利的角度去理解现代企业制度,并立足于专业化和经营者的素质去认识现代企业制度,才能把现代企业制度的原则与企业个性化特征结合起来,形成特质上的企业文化,以加深完善对现代企业制度的理解。     

现代企业内部控制制度探析

现代企业内部控制制度的实质、特点、基本手段等,丰富了管理理论,我国企业在设计和实施内部控制制度过程中应处理好五个方面的关系问题.