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“工改”药检机构的津贴实施浅见杨朝阳,吴志坤1993年国务院《事业单位工作人员工资制度改革方案》把事业单位工作人员工资分为固定的职务(等级)工资部分和活的津贴部分。对津贴“各单位根据本单位的实际情况,在国家规定的津贴总额内享有分配自主权”,但津贴的实... 相似文献
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2006年6月,人事部下发了《关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,该方案规定事业单位实行岗位绩效工资制度,工作人员收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分组成.其中岗位工资和薪级工资为基本工资(现已基本完成套改)。事业单位绩效工资方面的改革措施并没有同步出台,方案仅表示.绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 相似文献
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随着2006年事业单位收入分配制度改革的实施,事业单位实行了岗位绩效工资制度。新的工资制度运行至今,事业单位工作人员对岗位工资、薪级工资等基本工资构成有了准确的了解。但由于事业单位绩效工资的分配办法仍未出台,事业单位收入分配在一定程度上还存在着标准高度统一、缺乏自主分配、吃“大锅饭”等问题。近期我们对周口市事业单位收入分配制度改革中存在的问题进行了调查和了解。 相似文献
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事业单位岗位绩效工资制度改革探析 总被引:2,自引:0,他引:2
2006年6月,人事部、中组部等部委联合下发《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件,各省市相继开始了新一轮事业单位工作人员收入分配改革工作。这次改革主要内容之一就是建立岗位绩效工资制度,使工 相似文献
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我国公立医院自2006年7月1日起,实施第四次工资改革后事业单位工资制度新方案。目前公立医院实行岗位绩效工资制度,它由以下四部分构成:岗位工资,体现工作人员所在岗位的职责和要求;薪级工资,依据工作人员的工作表现和资历而定;绩效工资,体现工作人员的实效和贡献;津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴。一、医务人员薪酬存在的问题现行医务人员薪酬结构中,岗 相似文献
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搞活事业单位津贴分配的思路刘富宝,韩方1993年机关、事业单位工资制度改革的一个重要特点,就是事业单位的工资制度与机关相脱钩,建立了适合机关事业单位各自特点的工资制度。津贴是事业单位工资构成中活的部分,如何把活的部分搞活,充分发挥它的激励作用,是事业... 相似文献
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在2006年工资制度改革中,按照国家规定,事业单位实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收入分配中活的部分,主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献目的是进一步加大事业单位搞活内部分配的力度,增强工资的激励功能。在工作中如何落实科学发展观做到科学、公平、合理地进行分配促进社会和谐,成为绩效工资实施过程中的重中之重。一、南阳市事业单位绩效工资分配现状 相似文献
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2008年12月,人力资源和社会保障部、财政部、教育部发布了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》,规定从2009年1月1日起对我国事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员实施绩效工资。作为公办学校补充的民办学校也将薪资分配模式改革作为一项重要内容。 相似文献
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浅谈事业单位工资性津贴分配魏兰珍1993年工资制度改革,在事业单位人员工资的构成上,分为了职务工资和津贴两部分。职务工资是工资构成中的固定部分,津贴是工资构成中活的部分。建立了体现事业单位不同特点的津贴制度,把津贴同工作量和工作实绩结合起来,赋予了单... 相似文献
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事业单位职工职务工资和津贴是工资构成中的主体。经过工资制度改革和四次调标晋档,在工资水平整体提高的情况下,有一个不可忽视的问题,那就是职务工资的档差较小。以1993年工资套改定档一次性评定为准,工龄在17年以下的是一个档次,工龄高十年的高一个档次。尔后,两年一次晋档,许多同一职务、不同工龄、不同责任、不同贡献的工 相似文献
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2006年人事部、中组部等联合下发《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件,提出在广大事业单位建立岗位绩效工资制度,使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。按照国家又件精神,目前全国范围的“政策入轨”工作已基本完成,但是这仅仅是事业单位工作人员收入分配制度改革工作的第一步, 相似文献
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事业单位工资制度分为专业技术人员工资制度、管理人员工资制度、工人工资制度等。三种工资制度均分别由固定部分和活的津贴部分两部分组成。职务(岗位)标准工资部分由国家统一调整,统一管理。活的津贴部分的分配,地方和单位有一定的自主权。国家通过管理工资总额,宏观调控分配总量。这种以“经费由国家财政拨款”为基点设计的工资改革方案,难以满足门类繁多、规模庞大事业单位工资分配的客观需要。事业单位既有财政拨款的社会公益型,也有经费自筹以创收营利为目的经营服务型,现行的职务等级工资制虽然在工资构成上设立了活工资,但由于其所占份额相对较少,加上它与单位整体效益没有关联,它仍属直接干预微观分配层次的集权工资管理模式,它阻碍了市场导向作用的发挥和竞争手段的介入。问题主要是: 相似文献
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<正>绩效工资和绩效考核是事业单位管理中的重要内容,理顺两者存在的密切联系,可以起到完善事业单位绩效工资制度、提高单位人员工作积极主动性等作用。然而从实际来看,事业单位绩效工资与绩效考核还存在绩效考核体系建设滞后、绩效工资核定缺乏基础、绩效工资占比不高、动态调整机制缺乏等问题,严重制约了绩效工资制度的重要作用发挥,需要对这些问题进行细致分析,并采用有效措施进行优化,使事业单位绩效工资与绩效考核更加科学合理,并促进事业单位管理水平得到提升。 相似文献
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<正>自2006年事业单位工资制度开始改革后,高校工资改革也逐步推进,并且取得了积极成效。在新的工资制度下,奖励性绩效工资对于高校吸引人才、稳定教职工队伍、取得事业进一步发展具有重要作用。优化奖励性绩效工资分配制度,是高校人事部门的重要工作内容,也是引进人才、激发活力的关键。本文对实行二级财务管理体制的高校奖励性绩效工资制度进行分析,并据此提出可借鉴的优化措施。 相似文献
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<正>自事业单位岗位绩效工资制度改革以来,各事业单位的员工绩效工资相关制度日趋完善。但由于绩效工资制度涉及范围较广,切实有效地落地实施还存在一些难度,与预期效果有所差距。本文就事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题进行分析,并根据问题所在做出相关策略的思考。事业单位岗位绩效工资制度的实施有效提升了单位办公效率,提高了工作服务 相似文献
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一、目前事业单位搞活内部工资收入分配的主要经验做法 1993年机关事业单位工资制度改革以来,根据国发[1993]79号、国办发[1993]85号文件精神,国家对事业单位实行全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型的工资管理办法;并结合事业单位行业多、情况复杂的特点和工作性质的不日,对各类人员的工资进行规范管理。同时,按照文件规定,在工资分配中引入竞争、激励机制,用足用活活工资部分,通过实施事业单位津贴分配方案以及实行工效挂钩、工资总额包干试点,搞活内部收入分配,初步建立了符合事业单位不同类型、不同行… 相似文献