打破大学生就业的“经验歧视”

当前,大学生就业中的“经验歧视”相当普遍,已经成为大学生就业的新的瓶颈。本文试图从认知实践、人才素质结构、大学的职能等三个角度论述“经验”的次要性,并从立法、大学生“适度”经验的培训、用工单位的岗前经验培训等方面,探讨打破大学生就业“经验歧视”的有效途径。     

大学生就业如何突破“重围”

临近毕业，今年的高校应届毕业生就业压力更是大于往年。来自就业市场的种种信息表明，技能型人才受到企业追捧，而部分没有专长的大学生迟迟找不到工作。就业市场上的一冷一热，反映了我国人才培养结构的失衡。     

浅议民办高校大学生就业歧视

近几年来,高校的扩招使民办高校的毕业生就业歧视问题日益凸显,就业竞争力更为激烈,本文通过对民办高校大学生就业歧视现状及原因进行分析,寻找民办高校大学生的就业出路对策。     

女大学生就业歧视的原因及对策探讨

目前劳动力市场上女性就业歧视非常常见,这必然导致女大学生遭受损失。女大学生跟男大学生一样,寒窗苦读二十年,所受教育都一样,也渴望找到一份令自己满意的工作。但是社会的性别歧视使得她们中的很多人与好工作无缘。本文将探讨女大学生就业歧视的原因以及如何缓解这种现状。     

我国对大学生就业歧视法律规制研究

从1999年开始,基于解决经济和就业问题而扩大普通高校本专科院校招生人数的教育改革政策逐见成效,我国高校招生规模逐年扩大,实现了高等教育阶段性飞跃。与此同时,每年数百万大学生就业难题成为人们关注的焦点,在大学生就业过程中遭遇就业歧视的例子屡见不鲜,而我国目前尚未出台相应的法律以保障大学生就业过程中的合法权益。针对大学生的就业歧视不仅违反了我国《劳动法》就业平等的原则性规定,而且严重损害社会的公平与正义,引起社会不稳定,对目前构建和谐社会带来危害。在当前形势下,消除对大学生就业歧视势在必行,然而消除就业歧视并非立即可以实现的,需要用人单位提供良好的就业环境,大学生提升维权意识,共同来维护公平的就业环境。更为重要的是,国家通过加强立法规制,从源头上彻底消除针对大学生的就业歧视。     

高校毕业生就业歧视的成因及对策简析

近几年,高校毕业生人数规模持续高位,毕业生就业压力日剧严峻,影响毕业生顺利就业的就业歧视也越来越严重,主要表现为:性别歧视、体貌歧视、户籍歧视、健康歧视、经验歧视等。宏观就业形势严峻、公平就业法制滞后、用人标准盲目提高、社会保障和户籍制度不健全是造成就业歧视的主要原因。全社会要高度重视就业歧视,消除就业歧视,构建和谐的毕业生就业环境。     

大学生“毕业不就业”之现状和成因探析

<正>对多年来毕业生就业情况的统计表明,大学生毕业后选择派遣的人数占毕业生总人数的大部分,同时还有不少毕业生选择合同就业、灵活就业,也就是说,绝大多数毕业生在毕业时选择工作,即通过自己的劳动获得经济收入,这也是我们通常理解的"就业"。但近年来,出现了"NEET",即非被雇佣、非继续深造、非接受相关培训的现象,以及部分毕业生仅仅因为逃避就业压力而选择出国、     

女大学生就业面临的隐性歧视及对策

女大学生不仅在求职初期遭遇进门难的机会不平等,而且在就业中遭遇明显的职业隔离。女性就业者普遍游离于权力中心外围,升职机会少于男性,且职位升迁比男性困难。对此,高校及教师应积极传播先进的性别文化,在教育教学改革中落实因性施教,完善服务体系以降低女生就业成本,帮助女生提高综合素质。     

在校大学生如何积累工作经验

如今,不管是在招聘现场还是招聘广告上,招聘单位大多会有这样的要求：“有从事某某工作经验两年(或三年)以上”、“有工作经验者优先”等,这往往使不少应届大学毕业生在求职时连简历都投不进去,更别说面试了。这一残酷的现实迫使在校大学生     

追踪大学生社区“被就业”

2009年4月初,北京市社会建设办公室发布了“大学生社工计划”,提出未来3年内,将在北京应届大学毕业生中选拔5000人担任专职社区工作者。这项政策的初衷,是为了推进北京社区工作的专业化职业化,社区工作者年龄结构合理化、工作理念现代化,     

女大学生就业受歧视的原因及对策研究

本文针对当代女性就业的不公平现象,以我校应届女大学毕业生为研究对象,探讨当代女性就业不公平现象的成因,并根据原因,探讨应对策略为广大的女大学生提供切实可行的指导性建议,为也为相关部门的政策制定提供一定的参考性资料。     

2014年高校10大专业就业“钱景”

今年的应届大学毕业生第一份工作都找好了吗？许多大学生在找工作时,都很想知道自己专业的学长们都选择了什么样的工作？这些工作的薪水情况又如何？为了帮助应届毕业生更好地择业,智联招聘根据自身庞大的简历数据库,分析了不同专业的职场人士所从事的岗位情况,从而了解到各专业职场人士最热门的5大就业岗位;智联招聘描绘了热门岗位薪酬情况,希望能够帮助应届大学毕业生更好地择业,     

中美人力资源管理中“就业歧视”法律制度比较研究

就业歧视一般是指,基于种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、地域等因素,条件相近的职员和职位申请人在招聘、晋升、福利待遇、解除劳动关系等的过程中,受与个人工作能力无关因素的影响,受到用人单位不公正的待遇,导致平等就业权受到侵害的现象。就业歧视的对象一般为社会中的弱势群体,受到就业歧视的人员一般为女性、残疾人、年龄较大的人。在企业招聘及随后的人力资源管理的过程中歧视现象越来越严重,带来了一系列负面的社会影响。因此,我国应尽快对就业歧视进行立法规制,借鉴美国立法和实践经验,制定专门的反就业歧视法,建立一套自力救济与公力救济相结合的保护机制。     

给“就业歧视”一个理性的边界

“身高160米以上”“限招男生”“非名牌大学者免谈”“35岁以下”……求职中的你是否遭遇过这些已司空见惯的歧视性条款？《2007年零点中国公共服务公众评价指数报告？调查结果显示12.8％的城镇居民表示在就业时遇到过就业歧视，对于就业歧视，公众反对的主要是将一些与生俱来的、自己无法改变的“先赋条件”设定为招聘门槛。     

透视女性就业过程中的“性别歧视”现象——从女大学生的就业难谈起

2007全国共有普通高校毕业生495万人,比上年增加82万,增幅达19.9%,已超过当年新增就业岗位计划的50%以上,虽然国家采取各种措施,千方百计缓解高校毕业生就业问题,但高校毕业生就业形势依然严峻。而在就业竞争激烈的同时,女大学生在就业过程中还常常遭遇"性别歧视"。江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况的专题调查也显示,有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视,有34.3%的女生有过多次被拒的经历。可见,"性别歧视"已成为女大学生求职过程中的首要障碍,很多德才兼备,学有所长的女大学生因此失去公平竞争和发展的机会。     

助大学生放飞创业梦想

今年,我国应届毕业生将达到699万,被称为史上大学生就业最难的一年。近日,国家统计局常州调查队开展了应届大学毕业生择业意向快速调查。调查中问及“毕业后你会考虑自主创业吗”这个问题时,有超过八成的大学毕业生明显感觉底气不足,“没有经验、不敢轻易尝试”和“实在找不到工作时,会考虑自主创业”,是大学生自主创业意识不强的主要原因。
　　创业,一个挑战年轻人勇气与胆识的词汇;创业,一个考验年轻人能力与智慧的词汇。与此同时,创业,更是一个衡量社会活力的词汇。毫不夸张地说,一个社会创业的年轻人越多,整个社会的活力就越强。但遗憾的是,在我们这个社会里,敢于创业的年轻人少得可怜。数据显示,美国大学生的创业率为20%,而中国只有0.3%。     

大中专院校学生择业中的就业歧视问题

近年来,我国大中专院校由于招生规模递增,随之而来的＂就业难＂,成为社会普遍关注的问题。就业市场是合理配置学生资源的重要手段,而就业歧视的发生是导致就业市场运行低效的一个重要原因。因此,大中专院校学生择业中的就业歧视问题研究应运而生。     

创新机制推进大学生就业工作

高校毕业生就业工作一直是社会各界普遍关注的热点问题。特别是受世界范围内金融危机的冲击与影响,大学生就业压力普遍加大。为了进一步做好就业工作,缓解学生就业压力,创新机制尤为重要。     

大学生就业应具备的能力

随着社会主义市场经济的发展，人才的竞争将愈来愈激烈，据成都商报报道：到2010年，每年大学毕业生人数将近1000万，而就业容量只有800万，那就意味着将有200万大学毕业生面临就业难的问题，同时，城镇新增劳动力以及下岗工人再就业，农民工返城，大学生就业的“三峰叠加”，尤其是高校毕业生总数的增大，造成总体的就业形势比较严峻，这就要求大学生必须正确认识自己，     

第一学历歧视背景下大学生就业的困境与出路——基于工作能力污名的视角

普通高校大学生就业时会遭遇到第一学历歧视,他们承受着工作能力公众污名和自我污名的双重压力。这让普通高校大学生在就业时困境重重:缺少公平竞争的机会、消极对待求职机会、缺乏努力奋斗的动力。通过法律手段为大学生营造公平的就业环境、用人单位消除偏见、学校为学生进行就业指导、普通高校大学生提升自己的实力是破解这些困境的重要对策。