论西部民族地区人力资源开发

如何开发西部民族地区的人力资源,已成为西部大开发中的关键问题。本文论述了西部民族地区人力资源开发与管理的重要性、人力资源开发面临的机遇与挑战,以及相应的对策。     

论西部开发进程中的人力资源开发问题

在西部开发进程中人力资源的开发存在很多问题,面对西部地区的现状,对人力资源开发问题进行分析和研究,为制定相应的政策提供依据,将对我国西部开发和社会经济的协调发展、加快现代化的发展进程,具有重要的现实意义。     

人力资源与西部开发

西部开发涉及到方方面面的开发 ,但其根本还是人力资源开发。本文通过对西部地区开发人力资源所面临的环境进行分析 ,提出具体的政策与建议     

西部人力资源开发问题初探

本文在分析开发西部地区人力资源的重要性和紧迫性的基础上 ,对开发的途径和方法进行了探讨 ,以期引起人们对这方面问题的关注     

西部开发中的人力资源培养

根据西部地区从业人员受教育程度、文盲率、人文发展指数、专业技术人员比例等方面的特性 ,有针对性地提出西部人力资源的挖掘要分两步走 :首先要用 1 0年左右时间 ,在当地花大力气提高文化知识水平 ,同时做好从东、中部引进人才的工作 ,真正启动西部开发 ;第二步是实现西部的可持续发展     

西部中小企业人力资源开发途径浅议

在现代经济运行中 ,人才是最具活力的资源。开发人力资源是企业管理工作的核心之一 ,而对优秀人才的培养则成为西部中小企业管理工作的重中之重。     

西部人力资源开发的反思与现实选择

本文以陕西为例分析了西部地区人才的培养、配置、激励、引进几个环节,对现行人才政策进行反思,对流行的一些人才观念提出质疑,指出其中普遍存在的"高成本、低效益"、"重形式、轻内容"、"一窝蜂、一刀切"等误区,由此呼唤西部大开发背景下的区域性人力资源开发,必须进一步解放思想,开拓创新.     

论西部地区的人力资源及其开发策略

人力资源是西部地区经济社会发展的“第一资源” ,西部地区人力资源的匮乏和配置效率的低下 ,严重制约了经济社会的可持续发展。只有有效地开发人力资源 ,才能为西部经济的发展提供持久的支撑。     

略论西部开发的人力资源战略

西部大开发,人才是关键.因此,必须重视西部人力资源开发优先发展教育,造就高素质人才;人才利用制度创新;改革不合理的人事制度,创造人才脱颖而出的优良环境.     

西部地区少数民族专业人力资源的开发

我国少数民族地区主要集中在西部地区，全国5个民族自治区都在西部，30个民族自治州有27个在西部，119个民族自治县有80个在西部。西部地区聚居着全国80％以上的少数民族。因而，实施西部大开发战略。在一定程度上也就是加快民族地区的大开发。同样。我国实施少数民族专业人力资源的开发。在很大程度上也主要是西部少数民族的专业人力资源开发。这一方面是因为西部地区是中国少数民族分布最集中的地区，几乎囊括了56个民族。其数量要占全国少数民族专业人才所占比例远远低于全国的平均水平。如西部地区中专以上学历的人口的比率是1：92，只有东部地区的1／10。因此。我国西部地区少数民族专业人力资源的开发不仅是西部大开发战略的重要组成部分，而且会影响到我国全面建设小康社会的战略目标的实现。     

论西部女性人力资源开发的对策

女性人力资源开发是我国人力资源开发战略的重要组成部分。妇女是西部大开发中一支重要的人力资源，参与西部大开发责无旁贷。我们要团结动员广大妇女积极投身西部大开发，“举西部妇女之力，建设美好家园”。本文就西部女性人力资源开发问题作些探讨。     

论西部大开发下依法行政实现的途径

依法治国与西部大开发是 2 0世纪中国政府提出的两大重要战略决策。依法治国 ,首先要依法行政 ,而西部大开发的实现基础和首要问题是要解决西部地区地方政府的依法行政问题。因此 ,我们认为 ,在西部大开发中要实现依法行政 ,其基本途径在于 :一是重塑政府职能 ,深化政治体制改革 ;二是严格行政程序 ,实现行政行为法治化 ;三是严格行政执法 ,健全行政法制监督 ;四是建立地方立法协作机制。     

西部人力资源建设问题及对策

本文从近年来西部出现新一轮人力资源建设危机和东部到中、西部抢购高校毕业生加快人力资源建设两个方面探讨了西部大开发中人力资源建设存在的问题。结论是,当前的人力资源建设和高校毕业生就业趋势既有机遇又有挑战,但总的来说,目前的人力资源建设机制和高校毕业生就业趋势不利于西部大开发。     

西部大开发与民族教育

人力资源是一种特殊的资源 ,是经济发展诸要素中最具决定性的要素。目前西部地区在人力资源问题上存在着一些亟待解决的问题 ,成为制约西部大开发的瓶颈因素 ,而西部地区人力资源开发从根本上来讲 ,要靠当地的民族教育来解决。因此 ,必须进一步深化对人力资源的认识 ,把民族教育作为长远的战略举措和西部大开发中加快少数民族地区发展的源头工程 ,采取切实有效的措施 ,加快民族教育的改革和发展 ,提高民族素质 ,以适应西部地区人力资源的需要     

浅谈高校图书馆人力资源的开发与利用

人力资源作为最具活力和最具潜力的“活”资源,是未来社会永不枯竭的资源。入力资本所有者所掌握的知识、技术代表了先进的管理能力。作为高等学校的一个职能部门,图书馆的教育职能是不能忽视的。开发和利用好这个职能部门,对人力资源的开发和合理的利用是至关重要的。     

西部大开发的人才需求及解决途径

坚持“以人为本”,切实树立重才理念;“内提外引”,增加人才的总体数量;强化教育,提升人才的整体素质;构筑机制,发挥人才的最大效用;完善措施,提升人才引进的各类因素;建设平台,促进东西部地区人才的交流和互动。     

天津与西部大开发对接的主要途径

天津作为我国北方最大的沿海开放城市,与西部地区有很强的互补性。天津应积极参与、支持西部大开发,按照江泽民总书记所指出的:“优势互补、互惠互利、长期合作、共同发展”的基本方针,寻找天津与西部大开发对接的主要途径,在推动西部经济发展的同时,借西部大开发的契机,培育天津经济新的增长点。     

论西部大开发中的观念更新

在西部大开发中注重观念的更新,无论从现实上还是理论上看都十分必要.观念更新必须从文化的创新出发,努力塑造文化人格,树立"代价"意识和积极进取的价值观,树立可持续发展的文化观,其中知识分子的观念要先行更新.     

开发西部 解放西部人

一、树立以人为本、一切为了人的价值　　观 ,破除见物不见人的发展观开发西部乃是一个西部历史进步和社会发展的过程。历史进步和社会发展的程度又是和每个人的发展和解放程度相一致的。按照马克思的设想 ,未来的社会是“一个更高级的、以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”1,“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”2 ,“个人全面发展和他们共同的社会生产能力成为他们的社会财富”3。而社会主义则正是马克思设计的通向每个人的解放和每个人的全面而自由发展的这一未来理想社会的过渡形式。就这一意义上我们甚至可以说…     

关于西部大开发中人力资源开发与人才结构问题的思考

西部落后 ,归根结底是与人有关的诸多方面的落后。要改变西部地区的落后状况 ,必须改变人才落后的状况 ,西部大开发 ,既是对自然资源的开发 ,也是对人力资源和人才市场的开发。西部开发应当重视并积极推进人力资源开发 ,人力资源开发应该走以市场开发为主的道路 ,采取培养与引进相结合的办法 ,高级人才以引进为主 ,普通人才以培养为主。西部地区人力资源开发要注意合理使用人才 ,本着实用、高效的原则 ,建立起科学合理的塔型人才结构体系 ,以保证西部大开发对各类人才的需求 ,促进西部大开发的顺利进行。