人力资源危机与人力资源管理

当今社会的发展越来越重视人力资源的发展,对于事业单位的改革与发展,首先要做好的就是人力资源的发展与创新,本文主要是从人力资源危机和人力资源管理方面来剖析人力资源发展对事业单位发展的影响。     

中国基金业人力资源现状及对策研究

中国股市蓬勃发展,刚刚崛起的中国基金业将进入快速增长期。人力资源成为中国基金业生存发展的核心要素及行业竞争的焦点。通过对当前中国基金业的人力资源现状、存在的问题及后果进行全面分析,并结合人力资源管理各板块提出科学系统的管理对策。     

人力资源会计在企业管理运用的重要性

人力资源已成为企业的第一资源,但人力资源成本计量尚未在中国企业规范进行,因而人力资源会计的概念应运而生。本文从人力资源在会计学界中的确认,到人力资源计量模式的选择,最后谈论了实施人力资源会计的必要性。强调了人力资源会计在企业中得以重视和充分应用的重要性。     

基于人力资源再生产视角的人力资源失衡分析

加强人力资源失衡研究,提高我国人力资源使用效率,是新时期中国人力资源管理的一个重要方面.本文从人力资源再生产的角度即生产环节、流通环节、消费环节对我国人力资源的失衡现象进行了分析,并分别针对三个环节的失街提出了对应措施.要保持人力资源再生产的持续进行,就必须从再生产的各环节内部及外部衔接上进行调节和控制.     

浅析日本企业人力资源管理产生的启示

自中国加入WTO,就置身于全球竞争的大环境中。在这一进程中,将现代企业的人力资源管理概念引入政府,建立现代化、科学化、民主化、法制化的现代政府人力资源管理体制是中国政府人事行政管理改革的必然方向。本文通过对日本企业人力资源开发与管理的基本情况、发展趋势及世界主流经济发达国家在人力资源开发及环境建设方面成功案例的分析,以之为鉴,进而从宏观方面对我国政府人力资源改革提出建议。     

浅谈人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

21世纪是知识经济时代,它不再以物质资源为基础,而是更加强调知识的力量。人们对知识的拥有量决定了人力资源的价值,这将对企业的发展起到巨大的促进作用。但目前人力资源会计还未广泛的予以运用,制定人力资源会计政策已势在必行。本文从人力资源会计这一概念入手,探讨了人力资源会计在企业人力资源管理中的应用。     

如何做好电力企业人力资源管理

自中国加入WTO后，国内电力企业面临着各方面的冲击，特别是人才的竞争将会越来越激,笔者结合多年从事人力资源管理方面的经验在文中提出了一些看法。     

浅析人力资源观的误区

现代人力资源管理思想由西方传入中国后，迅速得到传播和认同，由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而，由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识，很多企业还存在许多观念误区：     

如何做好电力企业人力资源管理

自中国加入WTO后，国内电力企业面临着各方面的冲击，特另q是人才的竞争将会越来越激，笔者结合多年从事人力资源管理方面的经验在文中提出了一些看法。     

人力资源外包及其风险防范机制分析

“人力资源外包”对中国的企业来说是舶来品，它的具体实施还有待于我们去研究。在这种情况下，一家企业有没有必要去实施人力资源外包策略，如何去实施，在实施中应该如何操作以及在操作中应当注意哪些问题，是企业当前面临的重要问题。在这篇论文中，笔者将就企业如何实施具有中国特色的人力资源外包策略展开探索和分析。     

浅谈煤炭企业人力资源激励机制

现阶段,煤炭企业的竞争发生了转变,已从过去的资本实力的竞争发展成为人才的竞争,作为煤炭企业至关重要的一个资源,人才已发展成其健康持续发展的决定因素。本文主要指出中国煤炭企业人力资源激励机制中的主要问题,在此基础上,指出能够利用的相关激励方式,最后提出革新激励机制的相关策略。     

刍议高校人力资源会计

伴随着知识经济的到来,人力资源已成为企业发展的重要资源。高校作为人才资源集中的地方,将人力资源纳入会计核算体系具有更重要的理论和现实意义。本文以高校教师为例,探讨了高等学校实现人力资源会计的必要性,高校人力资源会计的确认、计量和核算方法,希望借此为我国高校人力资源会计的建立提供初步框架。     

浅谈在华日美欧跨国公司的人力资源管理模式

伴随着国外经济的低迷与中国在世界市场上地位的提高、发展,越来越多的跨国公司开始进入中国,在中国的外资企业的人力资源管理越来越受到关注,本文详细分析了在华日美欧跨国公司的人力资源管理模式。     

后金融危机时代构建人力资源的有效体系——经济复苏时期中国企业人力资源管理初探

只要有劳动力的存在,就会有人力资源管理的实践需求。随着经济的发展,中国企业的人力资源管理形成了比较完整的体系。在经历了21世纪初全球性的金融危机之后,中国企业单位人力资源管理如何适应危机后的复苏,成为了中国企业改革和发展中的一个重要环节。     

建立人力资源管理体系 实现烟草工业企业人力资源整合

烟草行业随着工商分离的实施,市场竞争日趋激烈,烟草的市场化进程发展迅猛,并将逐渐形成几大烟草集团割据的现象,烟草工业企业的规模化、品牌化成为其生存发展的必要条件,兼并重组成为烟草工业企业的发展之路。同时,这种战略整合与重组也将必然带来人力资源的整合与发展。     

浅谈企业人力资源管理

<正>目前,中国国有企业领导人的培养方式大多以内部培养为主,但我们这几年也加大了面向还内外招聘的力度,比如2008年中组部、国资委对3个中央企业的总经理也在公开招聘之列。我们提高中国企业人力资源水平是需要智慧的,一种智慧来源实践。我们从实践中摸索出很多东西,另一种智慧来源于西方发达国家的管理理念和管理工具。第三种智慧来源于我们老祖宗留下来很多丰富、宝贵的文化遗产。我们应当认真地领悟我们老祖宗对中国传统     

社会保障视阈下的老年人力资源开发

进入21世纪,未富先老已成为中国的一个特殊标志,养老的问题不仅仅是中国全社会的问题,而且是国际都给予关注的问题,人口老龄化是我国经济腾飞进入新世纪后产生的重要经济社会现象,同时给政治、经济等领域带来许多矛盾。解决这些矛盾,社会保障的作用不可忽略,做好老年人的保障工作,对于老年人的人力资源开发起到举足轻重的作用,也为社会的发展起到稳定剂的作用。     

人力资源管理信息化

当代社会,随着经济全球化这一趋势,其人力资源的发展具有重大的意义。人力资源及其管理和人力资源管理信息化的内涵极为重要。在分析人力资源管理信息化所存在的问题后,以实现人力资源管理信息化为主要目的。     

人力资源会计探析

人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流。本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,结合我国实际国情论述了人力资源会计在我国建立的必要性、确认以及如何具体实施等问题,可以使各部门合理有效地利用、开发人力资源,以适应市场经济发展的需要。     

人力资源管理外的人力资源问题

人力资源是企业组织中最有能动性的资源,人力资源管理也日益显现其重要性,这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。我们的人力资源管理观念起步较晚,在引进西方各类管理概念的同时,我们也引进了西方的人力资源管理理念,这些理念与我国传统的人力资源管理理念存在着较大的区别,对改进我国的人力资源管理工作有很大的影响。人力资源管理在企业中究竟应该扮演什么角色?人力资源管理者该做些什么?认清并解决好这些问题,才能使人力资源管理工作具有明确的目标和方向,人力资源管理才能真正实现其应有的作用。