完善公共部门人力资源管理的激励机制

公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定了我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。公共部门人力资源管理激励机制是指公共部门引导工作人员的行为方式和价值观念,以实现共同的目标,按预定的标准和程序将公共资源分配给公共部门工作人员的过程。激励的重要性,不仅在于能使职工安心和积极地工作,它还在这种短期作用之外,发挥使职工认同和接受本组织的目标和价值观、对企业产生强烈归属感的长期作用．     

如何完善人力资源管理中的激励机制

以人力资源为基础的竞争让人才成为企业发展的关键因素,而激励机制又是人力资源的重要内容。因此,有效的激励机制对提高和加强企业的人力资源管理具有重要的理论意义和实用价值。     

学校管理必须强化方向性原则

社会主义的学校管理,必须坚持方向性原则,这是学校的社会主义性质所决定的。方向性原则在学校管理的诸原则中处于领先地位,它是学校办学的根本,体现着教育的阶级属性,直接关系到培养和造就一代什么人的问题.所谓方向性原则,就是在学校管理工作中必须坚持四项基本原则,坚持用共产主义思想教育师生,全面贯彻党的教育方针,确保学校的社会主义方向。     

现代企业管理员工激励机制的构建与完善

人才是企业竞争的第一资源,也是衡量一个企业竞争力强弱的重要组成部分。如何合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,关系着企业的成败与否。面对国内外错综复杂的经济竞争和企业本身的绩效问题,构建现代企业激励机制成为企业人力资源管理工作中需要迫切研究的任务。     

完善企业内部激励机制初探

完善企业内部激励机制,是深化企业改革的重要内容。本文论述了企业内部激励机制的特点、内容及其完善的主要途径。并明确指出:企业内部激励机制本质上是一种利益机制,其中心内容就是通过一定的方式和途径以调动职工积极性,鼓励、支持职工奋发向上,开拓创新。     

完善农资市场调控和管理必须找准着力点

一段时期以来,化肥等农资价格大幅上涨,市场流通秩序混乱,成为影响农民增收和粮食增产的重要因素,也成为当前农民反映比较强烈的问题。农资市场出现的问题,很大程度上是煤电油运供应偏紧、农资生产成本上升、国际市场肥价上涨以及我国农资市场发育不完善造成的。但也必须看到,农资市场调控和管理的一些政策也需要在实践中不断完善。(一)限价政策应进一步完善。化肥限价政策为遏止化肥价格过快上涨发挥了积极作用。但从目前的情况看,效果并不很理想,农民怨肥贵,企业     

完善高校学生管理工作激励机制之探讨

结合学生管理工作实践,针对目前高校学生管理工作激励机制实施中存在的问题,提出进一步完善激励机制的措施。     

完善高校党建工作激励机制研究

高校党建工作是党的建设与发展的重要工作内容,是高等教育事业的重要组成部分。作为高校党组织,应当从尊重党员主体地位的高度,建立健全党内激励机制,切实贯彻＂以人为本＂的基本思想,努力做到知党员所想,解党员所难,帮党员所需,使广大党员充分感受党组织的温暖和关怀,真正提高基层党组织和党员队伍的活力。     

激励机制与管理

本文论述分三个方面展开 :1、管理中引进激励机制的必要性。 2、激励机制的内涵与特征 ,着重介绍马斯洛的需要层次论。 3、管理中如何使用激励机制     

论如何完善基层公务员激励机制

基层公务员是我国公务员队伍的主要组成部分,其工作态度和工作绩效直接影响着国家各项政治经济任务的实现和党和政府在人民心中的形象。目前,我国基层公务员的工作状况并不理想,效率相对低下,激励不足是重要固素之一。本文旨在针对这一现状,提出完善基层公务员激励机制的政策建议。     

论企业薪酬激励机制的完善

本文通过对我国企业薪酬制度存在的激励不足问题进行分析,提出现代企业激励性薪酬体系设计的思路和实施薪酬激励的策略,以期为现代企业薪酬激励机制的建立提供一个较为宽阔的视野。     

学校计算机应用必须网络化

本文介绍了信息技术对社会发展、学校教育的影响及学校计算机辅助教育需要网络支持,并从计算机性价比、资源共享的需求、互联网普及、网络的易操作等四方面的分析,提出了学校计算机应用必须网络化。     

必须重视学校消防安全工作

论述了校园火灾的形势、存在的问题以及解决方法。     

激励机制对科技期刊主要构建者的作用

作者、编辑、审稿专家及编委会是科技期刊的主要构建者，根据不同对象的心理需求，实施不同的激励机制，充分调动他们的积极性和创造性，对提高科技期刊的学术质量起着至关重要的作用。     

浅议建立与完善国有企业员工激励机制

近年来,钢铁行业经营形势十分严峻,作为河南省国有企业龙头老大的安钢也同样面临着前所未有的危机和考验。安钢与我国众多国有企业一样,激励机制存在着严重的问题,导致企业员工的工作积极性不高,人才流失也比较严重,这严重阻碍了企业的长久发展。安钢集团公司新一届领导班子成立以后,紧紧扭住求生存和转型发展两大任务,以强烈的危机感责任感,全身心投入到安钢解危脱困中。     

民营企业激励机制的缺陷及完善对策

当前 ,民营企业已经成为市场经济的重要组成部分。但是民营企业激励机制的缺陷 ,严重制约着企业员工生产积极性和创造性的发挥。民营企业必须采取对策来完善其激励机制。     

大学生村官激励机制的现状及完善对策

随着大学生村官计划的全面普及,大学生村官这一群体日益受到社会的密切关注。大学生村官激励机制是大学生村官计划的重要内容,在挖掘大学生村官潜力、调动大学生村官积极性和主动性、提高工作效率等方面都具有重要作用。从分析大学生村官激励机制的涵义、内容入手,对现行大学生村官激励机制存在的问题和成因进行分析,提出了完善大学生村官激励机制的设想和思路。     

我国传媒业建立和完善激励机制初探

西方管理学的激励理论可分为"内容型激励理论"和"过程型激励理论"。其理论对我国传媒业建立和完善激励机制富于启迪。我国传媒业正处于由计划经济向市场经济转轨的过程中,大锅饭、铁饭碗现象还存在。而"内部人控制"和单纯按绩效计酬的分配方式也反映了传媒业运行的不够成熟。我国传媒业建立和完善激励机制,其实质是构筑一种充满生机活力的文化。在激励模式上,需求激励仍受重视,团队激励、风险激励也适应了传媒业改革和发展的需要。